加强自我约束 抵御人情干扰

第一篇：加强自我约束 抵御人情干扰

加强自我约束 抵御人情干扰

近日，最高人民法院出台了《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》（以下简称《规定》），并自发布之日起在全国各级法院统一施行，就此，记者采访了最高人民法院纪检监察部门的相关负责同志。

问：为什么要制定《规定》？

答：近年来，随着人民群众司法需求的不断增长，人民法院受理的案件越来越多，案值越来越大，人民法院的司法环境也日趋复杂。一些案件当事人及其代理人为了在诉讼活动得到法院领导干部和办案法官的关照，往往会通过各种社会关系去结识法院领导干部和办案法官，一些与法院领导干部和办案法官具有领导、同事、同学、亲属、朋友等密切关系的人员则在案件当事人与法院领导干部和办案法官之间牵线搭桥、请托说情，从而致使法院的正常办案工作遭遇到严重的干扰，个别法院领导干部和办案法官违法办理“人情案、关系案、金钱案”的现象时有发生，严重影响了司法公正和司法廉洁。为此，最高人民法院王胜俊院长指出“人情案、关系案、金钱案是影响司法公正的顽症，人民群众深恶痛绝，社会各界反映强烈，应把有效解决这一问题作为各级人民法院司法廉洁建设的重点”。根据王胜俊院长的上述指示精神，最高人民法院经对少数法官违法办理人情案、关系案、金钱案的问题进行成因分析，认为要解决人情关系干扰办案工作的问题，首先必须加强对法院内部人员的自我约束，因而决定从强化对法院内部人员的监督管理入手，制定了这一规定。

问：《规定》的主要内容是什么？

答：《规定》主要包括五个方面的内容：一是为了从源头上构筑起防止人情干扰的“隔离墙”，《规定》进一步细化了《中华人民共和国法官法》关于法官不得私下会见案件当事人的规定，明确要求“法院工作人员不得私下接触本人审理案件的案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人”，同时要求法院工作人员“因不明情况或者其他原因接触上述人员并可能引起社会公众及案件当事人合理怀疑的，应当自行申请回避”二是针对少数法院内部人员干扰办案的主要方式，《规定》明确要求“人民法院工作人员及退休人员不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人转递涉案材料；不得违反规定打听正在办理的案件；不得以任何理由为案件当事人说情打招呼”。三是为了解决一些法院内部人员通过为案件当事人转递涉案材料的方式对办案法官或办案部门施加影响的问题，《规定》规范了法院工作人员及退休人员为案件当事人转递涉案材料的方式。《规定》明确要求“人民法院工作人员及退休人员在职责范围之外收到案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人递交、邮寄的涉案材料，应当送交本院立案信访部门处理，不得直接转交案件承办法院、案件承办部门及相关审判组织或者审判人员，也不得在涉案材料上签批任何意见”。四是为了防止发生法院领导干部和上级法院工作人员在接受请托说情后利用审判管理权违法干扰办案的问题，《规定》明确了法院领导干部和上级法院工作人员过问案件的权力边界，要求法院领导干部和上级法院工作人员“非因履行职责，不得向审判组织和审判人员过问正在办理的案件，不得向审判组织和审判人员批转涉案材料”。五是为了防止法院领导干部和上级法院工作人员打着履行监督指导职责的旗号为请托说情者谋取不正当利益，《规定》健全了法院领导干部和上级法院工作人员过问案件的“全程留痕”制度，明确要求“人民法院领导干部和上级人民法院工作人员因履行职责需要对正在办理的案件提出指导性意见时，应当以书面形式提出，或者由案件承办人记录在案”，同时要求“案件承办人应当将人民法院领导干部和上级人民法院工作人员提出指导性意见的批示、函文、记录等文字资料存入案件副卷备查，并在审判组织评议案件和讨论案件时作出说明”。

问：如何保证《规定》的要求落到实处？

答：任何一项制度若不能落到实处，都将是一纸空文。为了增强《规定》的执行力，最高人民法院特意在《规定》中设立了对违反《规定》行为的惩戒措施，要求对违反本规定的法院工作人员和退休人员应当酌情给予批评教育、组织处理和纪律处分，同时涉嫌犯罪的，还要移送司法机关依法处理。除此之外，最高人民法院和上级地方法院还将通过司法巡查、审务督察及专项检查等形式，加强对下级法院贯彻执行《规定》的情况进行经常性的监督检查。在此，我们也希望社会公众和参与诉讼的案件当事人对法院领导干部及办案法官执行本规定的情况进行监督，各级法院纪检监察部门将随时受理对违反《规定》行为的投诉举报。

第二篇：员工自我约束

员工自我约束

《足亚文化》培训出来的足部按摩师，首先必须做到自我约束：

01.《足亚文化》要求按摩师必须做到“心理美、语言美、行为美、勇于负责任”。

02.《足亚文化》要求按摩师必须做到“做任何事情都要善始善终，需重视过程”。

03.《足亚文化》要求按摩师专心做好一件事情，不可一心多用，令客人不满意。

04.《足亚文化》要求按摩师服务时一定要按服务要求去做，规范操作，不违规。

05.《足亚文化》要求按摩师一定要做合法健康的服务，礼貌拒绝不健康的要求。

06.《足亚文化》要求按摩师不打听他人隐私，不传播他人作风，绝不道听途说。

07.《足亚文化》要求按摩师绝不向单位以外的人泄露本店的经营发展商业机密。

08.《足亚文化》要求按摩师绝不向他人索要小费和接受任何形式的礼物和财物。

09.《足亚文化》要求按摩师在店内拾到物品时在第一时间内迅速交到吧台招领。

10.《足亚文化》要求按摩师千万不要误导客人消费，须做到明码标价不折不扣。

第三篇：自我约束机制

物业管理服务活动的各方面约束条件的建立，都需要以自我约束为基础，其中包括职业道德的自我约束、遵纪守法的自我约束，信守合同、交往规范的自我约束等。从管理服务机制来说，完善其自我约束的实质，就是要遵循自律性规律进行管理。

建立以下四个层次的约束机制对服务提供保障。

1、国家及地方相关法律法规的约束

健全的法制为物业管理顺利进行提供根本保证，政府部门制定出台的有关物业管理法规是明确物业公司与业主双方权利义务的基本依据。东莞虎门港服务大楼管理处将严格遵循相关法律法规规定，确保管理服务工作在法规规范范围捏健康、有序开展。同时定期举行行业法规知识宣传学习工作和行业先进管理经验教训的学习借鉴工作。

2、签订详细完善的《物业管理合同》

若我公司能中标接管东莞虎门港服务大楼物业，我们将遵循市场化、法制化规则，明确物业公司与业主双方享有的权利以及应承担的义务，确保东莞虎门港服务大楼项目整个管理活动的顺利进行。

3、公司内部管理制度的约束

在公司统一管理前提下，对大楼管理处实施监督管，推行公司管理制度的约束力，规范管理处的管理活动范围及行为标准，给予管理处人力、物力及政策上的支持，监督管理处在协定范围内管理，不断增强管理处的自律意识。

4、管理处内部的自我约束

⑴根据物业项目情况制定明确、严格、完善的各类管理规章制度、服务质量标准及考核制度，对管理处的管理运作和员工的具体行为进行监控。管理处严格自律，在法律法规及相关合同约定范围内为业主提供优质、完善的服务，不滥用权力、不推卸责任。

⑵公布管理目标，接受用户及大楼物业主管部门、物业管理委员会和公司监督。

⑶制订整合型管理体系实施计划，定期向公司汇报执行情况。⑷制订、公布服务承诺，并要求全体员工坚决做到，接受监督。

⑸按“闭环+激励”控制系统，管理处“字上而下”和“自下而上”形成互相约束体系，公司质量管理部定期检查，确保管理体系正常运作。

⑹建立员工信息档案，将一定范围内的信息公之于众，便于员工个人自我约束机制的形成，促使每个员工对自己的行为负责，并对行为的后果承担责任，从而增强工作的规范化及标准化，确保管理处自我约束机制的良性发展。

第四篇：自我教育与自我约束

自我教育与自我约束

步入大学的校门，知道自己成为一名大学生了，不同于以前的我了，我再也不需要父母的操心，大学生活可以说是相对比较轻松的生活，没有紧张的气氛和严格的约束

大学生活中可以产生许多的自我教育的方法，生活中的点点滴滴给予我们身心的指导，在没有老师的约束下，充分发挥我们思想道德的自觉性和积极性，为了自己的奋斗目标，更加的奋进，大学其实是一个 小的社会，而我们作为社会中的一员，要懂得分辨真伪﹑善恶和美丑﹐这样才能更好的让自己适应这个小社会，同时，我们也会真正的能做到追求真、美善、美；反对伪、恶、丑，当然，做到这些的首要前提是要培养我们的自我教育意识，善于肯定自己正确行为举止并且能勇于改正自己曾经饭锅的错误，从中吸取教训，之金额也是我们成才的必经之路，所以把自我教育要化到自己的身体里，时时刻刻教育着自己，我们也可以通过自我教育塑造出自立，自信，自尊的我们

自我约束，意思就是，通过自己自控，自律，约束自己的日常行为举止，社会是一个非常有诱惑力的地方，在社会上学习有利有弊，我们可以学到很多经验，可是，社会上的某一件事情对于我们同样有巨大的诱惑力，甚至有时候这种诱惑力会引入我们走向歧途，这时，就需要我们的自我约束了，而要做到身修，就要在日常生活中约束自己的行为，使自己的言行合乎一定的标准；而要做到这一点，就要常常进行自我反省。

总之，作为九零后的大学生，应该有崭新的面貌来面对信息技术高速发达的21世纪，所以自我教育和自我约束是必不可少的先决条件

第五篇：约束权力才能避免人情消费泛滥

约束权力才能避免人情消费泛滥

冯雪梅

 2013-06-05 10:22:00

来源：中国青年报2013年06月05日

“郑州一娱乐场所大屏幕上打出字幕：‘中海化控股集团张总、王总热烈欢迎项城市田局长来郑州做客，祝田局长身体健康，全家幸福！’”——网友的一条微博爆料，很快就被查实。

微博所称的“田局长”为项城市工商局副局长田洪志，相关部门随即对其作出免职和行政记大过处分。处罚依据是《河南省工商行政管理人员八项禁令》，其中规定，“严禁接受、索要各类市场主体和案件当事人的钱物、吃请和其他消费活动”。

新闻中的一个细节值得玩味：周口市工商局纪检监察室一位主任告诉记者，田洪志是去郑州办私事。这一解释，或许是想说明田洪志的作为并非职务行为。可是，官员，尤其是工商局官员与企业之间的这种人情交往，在多大程度上与官位无关？很多时候，是个人行为还是职务行为，因公还是因私并不重要，甚至是田局长还是王局长也不重要，要紧的是工商局副局长的职位，及其手中掌握的权力。

不知道在公款接待中，有多少这样的因“私”接待——可能田洪志真的是逃不过“人情”才被迫消费，能够确定的是，官员接受吃请、红包、乃至贿赂，往往都是权力惹的祸。一些打着“人情消费”幌子的所谓“礼尚往来”，不过是变相的权钱交易、行贿受贿。

云南省昭通市一贫困县干部葬父，收到礼金数十万元；湖南某干部为儿子办婚宴，“20辆警车助阵，百万礼金入囊”；南京一房企礼单曝光，多名官员礼金被网“晒”„„凡此种种，哪一个不是打着“人情”的招牌，明里暗里与权钱勾结相关联？

表面上看，诸如企业在娱乐场所喜迎工商局长，官员孩子婚宴随“份子钱”之类，是人之常情，是推不掉的“人情消费”，可其后的别有用心和不良影响，却不言而喻，显而易见。别人为什么想方设法接近你、款待你、送礼金甚至收买你，看中的其实是你手中的权力。正是出于“人情”的清醒认知，中纪委才会要求纪检监察干部清退各种会员卡，从自我做起，营造风清气正的良好环境。

和会员卡一样，许许多多的“人情”和“人情消费”，实际已经异化为权力腐败。送礼者另有所求，收礼者心知肚明，一笔笔的钱权交易，就这样在心照不宣中悄然完成。

确实，有些官员可能不想腐败，却抵不住“人情”一而再再而三的拉拢；许多的受贿，也并非赤裸裸的金钱收买，常常以“合情合理”的方式进行，年节的礼品、红白喜事的“份子钱”、各种会员卡„„在逃不脱的“人情”利诱下，一些权力的掌握者就一步步走向堕落。

当“人情消费”肆意泛滥，当“有人好办事”成为一种观念，人们对权力的崇拜就会随之强化，各种社会规范就会被人情潜规则所替代，本应服务于公共利益的权力，就会逐渐“私有化”，成为谋私利的工具。此时，原本的“清廉者”要想融入某个利益圈，首先得同流合污；人情、圈子的作用越大，越会给“不妥协者”以压力，由此形成恶性循环。

人们为什么热衷于建立各种圈子，打造各种关系，被浓厚的人情所左右？因为人们相信，权力无所不能，只要跟权力搭上关系，一切事情都将迎刃而解。人们痛恨权力滥用，却又在权力缺少控制的现实下，希冀得到权力的庇护。于是，有些人争先恐后找人情，无奈而又不可避免地进行人情消费。

关系和人情社会的潜规则，对应着权力缺少边界、不受限制。因而，要想控制人情消费的泛滥，首先要约束权力。对于官员而言，权力不再无所不能，也就挣脱了另有所图的人情，避免了诱惑的陷阱；对于民众而言，法治和制度说了算，也就不必四处送礼拉关系，被各类潜规则所左右。