考聘制度

第一篇：考聘制度

考勤制度

作息时间（公司所有员工）： 1、01-05月为春季节作息（01月01日-05月01日）：早上8点上班，中午12点下班，下午14点上班，傍晚18点下班； 2、05-10月为夏季作息（05月01日-10月01日）：早上8点上班，中午12点下班，下午15点上班，傍晚19点下班； 3、10-01月为冬季作息（10月01日-01月01日）：早上8点上班，中午12点下班，下午14点上班，傍晚18点下班；

注：业务人员及业务经理在正常出勤时间外，不能耽误正常的业务工作，有特殊情况必须及时送货及开展其它业务工作。

一、当月无迟到、早退、矿工、请假等情况，公司给予全勤奖50元；

二、迟到 10元/次；矿工 50元/次；

三、当月迟到3次以上或矿工两次的，公司将取消当月制度考核奖励，另给予每次处罚；

四、工作期间在家或其他地方休息的视同脱岗，该行为按旷工处理；

五、当天不报到者，按旷工处理；

六、有事提前写请假条请假，领导批准方可休假，否则视为矿工；

七、业务人员，每天8:00到22:00手机保持在开机正常状态，未经说明的停机或关机超过10分钟，第一次罚款10元，第二次扣除当月电话补贴，特殊情况事先向办公室说明备案；

关于出勤：

请假5天以内，按正常核算； 请假5--10天，提成按50%核算 请假10---15天，取消当月提成

请假15天以上，取消当月提成，底薪按80%核算，即（底薪×80%）÷30天×出勤天数=应得工资

每月以打卡为准 三门峡乾煌商贸 2012年1月10号

第二篇：沈阳市消防局考聘合同

沈阳市消防局考聘合同制消防文职人员简章

（请考生仔细阅读此简章）

根据工作需要，经沈阳市人民政府同意，沈阳市消防局决定面向社会考聘合同制消防文职人员。

一、考聘计划 共100人

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3、具有国家承认的全日制大专以上学历（含2007年应届毕业生）；

4、具有正常履行职责的身体条件，1979年1月1日以后出生；

5、男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；

6、具体学历、户籍要求及拟报考职位所需资格条件详见《沈阳市消防局考聘合同制消防文职

人员信息表》（附表）

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

2、曾被辞退或被开除公职的；

3、受过刑事处分、劳动教养、少年管教的；

4、有关法律规定不得聘任的其他情形。

三、待 遇

1、工资：合同制消防文职人员的工资由市财政拨款，参照市政府全额拨款事业单位干部工资

标准发放。

2、保障：协议期内，沈阳市消防局按月将合同制消防文职人员的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险和公积金汇入人才代理单位帐户，由人才代理单位依法缴纳，保险费个人交纳部

分，按月从本人工资中代为扣缴。

四、报名办法

1、报名采取网上报名方式。网上报名于3月28日0时至4月1日24时，通过沈阳人事网

（www.xiexiebang.com）进行。

2、考生在沈阳人事网按要求填报报考信息，利用招商银行或建设银行网上支付系统缴纳考务费（每科考务费为50元）。只有在网上支付考务费后，报名工作才能完成。

3、每名考生只能报考一个招考职位。当招考职位的报考人数与招考计划的比例达不到2：1的比例时，调整原招考岗位计划。调整的公式为：调整后的招考岗位计划=报考人数÷2，得数出现小数时四舍五入取整数。招考职位报名人数不足2人时，原招考岗位计划取消，由招考部门通

知考生改报考其它岗位。

4、考生对自己所填报的个人信息负责。报考信息一经确认并提交不允许再更改。对虚报信息

或弄虚作假的，取消其面试资格或考聘资格。

5、各考聘岗位的专业要求，是按照沈阳人事网登载的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（摘自《中国普通高等学校本科专业设置大全<2003年版，国家教育部编写>》）设置的。专业属于《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》中所列新专业的，则同时包含旧专业，属于旧专业的，则不包含新专业。《新旧专业对照表》未包含的专业以《沈阳市消防局考聘合同制消防文职人员信息表》所设置的专业为准。考生如对专业要求有疑问，请拨打报考单位咨询电

话。

6、考生必须于4月5日—4月10日在沈阳人事网上自行打印准考证，准考证分为《行政职业能力测验准考证》、《申论准考证》。每科准考证需粘贴同版近期免冠二寸彩色照片。

7、网上报名完成后，不再进行现场确认（资格审查工作在面试之前进行，具体要求见本简章第六部分内容）。考生可携带网上自行打印的准考证直接参加笔试。

五、笔试

1、笔试科目和内容。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。每科满分均为100分。《行政职业能力测验》为客观性试题，《申论》为主观性试题。

2、笔试时间。

时间为2007年4月15日（星期日）。

上午8.00—10.00《申论》 10.30—12.00《行政职业能力测验》

3、笔试地点：待定

4、考生参加笔试时，应携带身份证、准考证（未粘贴照片无效）、钢笔、碳素笔和2B铅笔及橡皮。不允许考生使用计算器。未携带身份证、准考证者一律不允许参加考试。

每科考试的准考证经监考人员当场核对无误后统一收缴，不再退回考生。

5、笔试成绩通过沈阳人事网（www.xiexiebang.com）查询。

六、面试及相关事项

面试人选按照报考岗位计划数2倍的比例，分别依照笔试合格成绩由高到低顺序确定（笔试成绩并列者以《行政职业能力测验》成绩为主）。

确定面试人选后，沈阳市消防局对拟进入面试的人选进行资格审查，审查的主要内容是年龄、学历、专业、户籍等是否符合报考规定条件。不符合者不能进入面试。所空名额按笔试成绩由高

到低依次递补。

面试采用结构化面谈方法。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。

实行笔试、面试成绩权重记分法。笔试成绩按40%计入总成绩，面试成绩按60%计入总成绩。权重记分的公式为：权重分数=笔试总成绩÷笔试科目数×40%＋面试成绩×60%。

面试由沈阳市人才中心和市消防局统一组织。进入面试人员名单及面试时间、地点另行在沈阳人事网公告，请考生查阅。未按规定时间、地点参加面试者，取消其考聘资格。

七、体检和政审

根据权重成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考察人选。权重成绩并列者，按面试成绩

由高到低排序，确定体检和政审人选。

体检工作由市消防局统一组织，按国家人事部和卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。政审工作按《征兵政治审查工作规定》等有关文件执行。

体检和政审合格者，确定为拟考聘人选。由于体检和政审不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按照权重成绩由高分到低分依次递补。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递

补。

参加体检人员名单及体检时间（地点另定），通过电话和在人才中心显著位置张榜公布的方式另行通知。未按规定时间、地点参加体检者，取消其考聘资格。

八、公示

拟考聘人选确定后，通过沈阳人事网（www.xiexiebang.com）向社会公示，时间为5天。对公示期群众反映的问题，经调查不符合考聘条件的，取消其录用资格；对一时难以查实的，暂缓考聘。公示后，如因考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

九、聘任

对经公示无异议或虽有反映但不影响考聘的人员，沈阳市人才中心办理合同制消防文职人员人事代理手续，首次聘任合同期限为2年，试用期为3个月，以后每年签一次合同。

在考聘期间，考生如不按规定办理有关手续、初任培训等，视为自动弃权。

报考沈阳市消防局合同制消防文职人员考试的招考信息以沈阳人事网公布的招考条件为准。

政策咨询电话：88390222（市消防局）

网上报名技术咨询电话：62238224（市人事局信息中心）

考务事务咨询电话：22532562（市人事局考试中心）

沈阳市消防局

二〇〇七年三月二十一日

第三篇：2010教师考聘本人总结

作为新教师，在这半学年的工作中，我始终贯彻执行党中央和教育部门对于基层教育教学方面的安排和指示，热爱教育事业。下面是对这半学年工作进行的归类总结：

在班主任工作方面：我作为二年级班主任，首先，我身知工作的重要性以及努力做好工作的必要性。每天早晨早早到校，以便学生遇到突发问题时，随时都能找到老师。每天下午，我会在放学前5分钟到班级，对学生进行安全知识教育，时刻提醒他们注意安全。其次，在班级纪律管理方面，我做得也很到位，每天安排一个小老师，维持班级纪律。再次，作为班主任，我经常和班级学生聊天沟通，关心他们的成长，注重师生之间感情的培养，特别是对于留守儿童，除平时与他们进行沟通外，还与其监护人进行沟通，注意孩子的心理发展。最后，我积极组织班级学生参加学校各类活动，丰富学生的课余生活。

在教学方面，我身兼数任。不仅教二年级数学，还叫四五六年级英语。二年级数学，经过一学期的悉心辅导和努力，由最初接手时17人不及格，到现在的仅有4人不及格，均分也达到77分左右。四五六年级的英语，我主要通过让学生进行大量的对话及表演，让他们自己开口说英语，使其听说读写能力均有提高。

在教研活动方面，我积极利用多媒体进行公开教学。同时，积极参与各种教研活动，认真学习老教师们的教学经验，思考自己的不足，以不断完善自己。

总而言之，这半学年各方面的工作成效都颇高，自己在从事这些工作的同时也学到了很多生活知识。我深知，没有最好，只有更好，以后我仍需继续严格要求自己，努力做好各方面工作，为国家教育事业献上自己的一份薄力。

第四篇：事业单位公开考聘工作人员实施方案

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔XX〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔XX年）86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔XX年〕88号）文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名（其中34名为乡镇中心校财务人员）、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所（差额拨款事业单位）工作人员2名、官田水管所（差额拨款事业单位）工作人员6名。为确保考聘工作顺利实施，圆满完成县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实际困难，特制定本方案。

一、公开考聘的原则及程序

考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的程序进行。

二、考聘职位

具体职位见《2010年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表》。

三、考聘对象及报考条件

（一）教育系统考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生（04职位不限户籍）。

（二）计生系统考聘对象及范围 1、01职位：未就业不在编的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证或具有全日制普通高校本科及以上学历；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。

（三）牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。

（二）报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；

2、年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生），18周岁以上（1992年6月30日前出生）；

3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《贵州省公务员录用体检通用标准》（试行）；

4、无违反计划生育政策。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2010年6月10日—2010年6月24日。

报名时间：2010年6月25日—2010年6月30日。

报名地点：大方县人事劳动和社会保障局。

报名办法：现场报名

1、报名时交验有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户口簿（户口迁移手续）、毕业证书（应届毕业生持就业推荐表）、执业医师、执业助理医师或执业护士资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

2、考生须持本人所在地县级计生部门出具的无违反计划生育证明（未婚考生出具未婚证明）和本人所在地县级公安机关出具的无违法违纪行为的证明。

3、按相关规定收取考务费200元。

经审查符合报名条件者，填写报名登记表。每名报考人员只能报考一个职位。每个职位的报名人数与计划考聘人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例递减或取消。

笔试准考证发放时间：2010年7月9日—2010年7月10日，考生凭有效居民身份证到大方县人事劳动和社会保障局干部股领取。

五、笔试科目和时间

笔试为闭卷考试。由大方县事业单位考聘领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县事业单位考聘领导小组办公室负责考试考务工作。

笔试科目：《综合知识》。

笔试成绩总分100分。

笔试时间：

2010年7月11日上午9：00—11：30。

笔试地点见《笔试准考证》。考生必须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、面 试

1、面试准考证发放时间：2010年7月22日—7月24日。

2、面试时间：2010年7月25日，面试地点见《面试准考证》。

3、笔试结束后，按照考聘职位所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。

4、面试需同时持有效居民身份证、《面试准考证》方能进入考场参加面试。

七、加分规定

（一）本次考聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中有加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分。

1、本县内革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）、见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女、见义勇为并受县级以上表彰者，在笔试总成绩中加5分。

2、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”服务期满一年以上，考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩中加5分；三年以上的在笔试成绩中加7分。

3、本县内独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩中加5分。

（二）加分确认

符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：

1、革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。

2、“西部计划志愿者”须提供服务地主管部门或贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明；“三支一扶”计划大学生须提供服务地主管部门或贵州省“三支一扶”项目办公室和贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业引导工作办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生须提供县级人事劳动和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及考核情况。

第五篇：医院职工岗聘制度

医院职工岗聘制度

一、全院实行：“院长负责制、落聘待岗制、综合目标管理责任制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：

㈠、各科主任、护士长于 年 月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。㈡、医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢、院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。