3D协会思考

第一篇：3D协会思考

3D协会规划报告

随着中国改革开放的进一步发展，机械制造业进一步发展和壮大，采用一定的方法,规定表达出机器的形状、材料和技术要求的技术文件,通过机械图样了解机器的结构和使用性能机械图样是表达设计意图、交流技术思想的重要工具,是机械制造业中的技术文件,也是机械制造业的技术语言.作为3D协会的一名成员，我感觉很荣幸。为了协会的稳定发展，进一步扩大其在全校的影响力，现提出自己的一些拙见。

一，协会的定位是什么？

3D协会成立于2009年，以“绘图会友 共同进步”为宗旨。本协会以提高同学们的专业水平，加深同学们对电脑绘图的了解，让更多的同学接触3维软件。

我认为协会的存在就是促进学生德、智、体全面发张，提高学生综合素质。应当是以为会员提供优质服务为宗旨。我想引用一位政府官员的话来解释会员与协会的关系 “人民养活政府，政府服务于人民”。就是说“会员养活社团，协会服务于会员”协会要做的就是完善好自身的制度来更好的服务于会员，增强协会财务透明度，让会员更好的监督协会为他们服务，提高协会财务透明度能更好的服务于会员。可以通过财务报表的形式公布于协会的方式来提高其透明度。

二，协会为什么搞不出大型活动？（抱有搞大型活动的心态是一种病态心理）

首先我搞大型活动要看具体情况。①这与你的经费有关我们协会这届招新花费100元钱，如果拿来搞大型活动的话至少要花1000多，协会今后的教学怎么正常进行。②没那必要，有人可能会说这样可以大大提高协会的知名度和影响力。但我要问你除此之外呢？协运用，用到对每个会员都有利的地方，才能保障每一会员的权利，可以这么说，会员交上来的会费是协会发展的根本，而协会的本质是拿会员的钱为会员做实事的。③那些大型的活动不是有学校、院宣传部在做嘛！他们又有钱又有老师及全院的支持。我想说的是我担任协会活动部部长，你只要给我足够的资金和工作人员以及高质量的节目内容我一样会搞

出像学校那样的场面。而这些都是协会没法或很难做到的，这是协会的性质所限制的。我问你学校能够动用一个系来排练节目，你能吗？学校能请起那些庆典公司，你敢花那么多钱吗？学校能得到社保会的支持来提供工作支持，你能吗？学校能动用部门人力来打下手，你协会那点干事够吗？以上说了这么多有人会骂我们协会没本事，我想说的是这些我努力也是可以解决的。资金可以拉赞助、工作人员可以动用全协会会员，节目可以联合学校各个文艺类社团（我估计我会做到，我一旦想做我不惜拿出我个人资金在做公关费用）来出节目。这些都可以解决但是我认为这偏离的协会的本质和宗旨

三，协会最应当搞什么活动？

我认为所有协会搞一次内部的迎新晚会是很有必要的（我们协会10月份就搞了，花了300多）。其实聚餐、迎新晚会活动形式都是为了提高协会内部凝聚力加强会员之间的熟悉程度的，这很有必要。对于科技类性质的3D协会可以搞在学校上公开课的活动形式，来提高协会知名度宣传pro/E（我们协会也搞了在11月份，没花多少钱；）应当多搞在学校宣传协会理论知识方面的活动,公开课应当面向全院包括非会员，而不是简单的把协会带出去让会长或老师来上课。如果还有的话就应当搞一次欢送会的形式来送别为协会做出贡献的上届师兄们。还有就是年末的会员大会来总结协会在这一学期的发展及账务情况以及表彰协会优秀会员（我个人认为很有必要）。迎新晚会、公开课、欢送会、年末总结。这几种形式的活动就足矣，其中迎新晚会、欢送会、公开课等形式可能要花点钱。除此之外别的活动我个人认为就没什么必要来搞，劳民伤财。把更多的钱和精力放在服务于协会会员上。四，协会的一些活动应如何举办？

上学期：○1我建议协会多安排教学课程。保证每个星期安排一次教课。○2另外，在协会招新之前，举办一次宣传活动，通过发传单和在食堂门口为同学们进行答疑。○3招新。○4组织新成员讲解协会具体情况，关于机械的内容，具体注意事项和各个部门的招新工作，安排主要联系人。○5安排成员之间的交流活动，给大家讨论作图心得，请优秀学长给大家传授学习和能力培养的技巧。

下学期：○1在CAD制图大赛之前进行前期宣传，宣传方法可在协会内部讨论之后决定，之前与科创部联系。○2与科创部联合举办CAD制图大赛，合理安排各部门的具体工作，争取把此次大赛做的更好。○3可能的话在接下来的时间保持课程的进行（这时候，成员的不重视可能是最大的障碍，应该具体讨论）。○4之后，就是协会的承接问题了，确定主要承接

人员，进行培训，最后根据各自能力分配职务。

五，协会的钱到底应该怎么花？（协会不是拿来搞活动的）

协会应该把更多的钱用在请老师上以及必要的内部理论书籍资料上，而不是用来搞一些形式活动的；我们协会我比较清楚钱一部分用于每周一次的老师上课之上；一部分用于购买老师上课用的便携式扩音器；一部分用于搞活动上

六，会员流失很正常，协会没什么可自责的。

当你把我说的那些都做到了，也无法避免会员的流逝。这没什么原因的，我想引用李宇春说的话“有些东西是注定要失去的” 协会本来就是一个会员想来就来想不来就不来的地方,我不推荐 把协会搞成像部门那样有严格的制度来管理。我最厌恶看到协会给会员发“今晚不来训练，开除会员资格”很卑鄙，你有什么资格来开除会员。“学生团体成员的义务和权力”，“学生有权按照任何社团的章程自由加入或退出该社团。”里你知不知道作为会员看到这飞信时怎么想怎么看这个协会，你考虑没？“会员为什么不来这个问题”我作为活动部部长也分析和思考了一下。①会员自己的兴趣爱好发生了改变②会员今晚有事没时间过来③会员今晚心情不好不想过来（我大一就是这并不是不爱协会只是心情不好不想过去）④协会原因：教学质量不满意、协会让他感到寒心了尤其是那些为协会作出贡献的会员、协会无法给他提供晋升的机会（他看不到自己有担任部长、会长的的迹象）、等吧（我就想到这些 能力有限）。协会要做的就是解决好属于协会的原因，至于会员的原因我们无法改变。协会要做的就是进一步提高教学水平、提高财务透明度、完善协会奖励制度。本着以人为本的思想来管理协会（多为会员着想，尽量记住每一个会员的名字，记住关键会员的一些基本信息 星座 生日什么的）。一个处处为会员着想的协会，会员一定会选择这个协会（我记得清华大学在2005年的招聘会的一条横幅写着“选择祖国的人，祖国必将选择你”）。这才是一个成熟的协会，一个卓越的协会。

七，如何留住会员？

靠领导人的人格魅力。我想引用网络流行语“女人没魅力就别怪男人花心，男人没本事就别说女人现实”。别拿会长当领导，别拿部长不当部长看。会长自己别把自己当领导，部长自己别把自己不当部长看。用你的责任心去为协会负责对你的干事负责。我选择一只呆在协会就是喜欢协会那种自由环境，大家能够在一起共事做自己喜欢的事情。

八，路漫漫其修远兮吾将上下而求索

在下学期中我们将会邀请更多的与老师交流培养同学们的制图兴趣，让更多的同学加入制图小组中来，创造更多关于制图知识交流的平台。虽然我们还很年轻，但是我们相信在院领导老师精心的指导和同学们的共同努力之下，我始终相信我们协会的努力不会。相信我们协会明天会更加美好。为我院的全面发展和不断进步作出应有的贡献。

第二篇：浅谈几点关于协会文化的思考

浅谈几点关于协会文化的思考

———管协人：鲁汉军

“物以类聚，人以群分”，大学的协会是集共同兴趣爱好而集聚在一起，有着共同梦想和目标所组成的青年群体。而一个协会深层次的影响力和竞争力，在于其文化和一群热血青年。就以“新民学会”为例，新民学会是由毛泽东，蔡和森，萧子升等根据《礼记》所云：“大学之道，在明德，在新民，在止于至善”，于1918年4月，组织的进步团体，宗旨在于“革新学术，砥砺品行，改变人心风俗”会员要求，一不虚伪，二不懒惰，三不浪费，四不赌博，这是我国在俄国十月革命后，最具影响力的革命团体，一群热血青年，在一起交流，讨论社会革新，相互碰撞，相互影响，故产生了一大批国之栋梁，成就了辉煌的一代。

去年我和会员参观武汉信诺教育文化发展有限公司，采访姜昆总经理时，曾问他公司的核心竞争力在哪。姜总如是回答，“我们的核心竞争力在于我们的文化——三元文化：学校文化、军队文化、家庭文化”。当时我还不以为然，当我参观完他们公司时，看到他们团队的战斗力与凝聚力时，我震撼了，他们的三元文化在每一个信诺人的身上体现的是那么鲜明，学校文化体现在以教育为振兴国家为宗旨，军队文化之于执行，以及纪律的严整，家庭文化再现于他们“信诺家人”，令人折服的团队向心力。从而展现出，一个有活力，战斗力、凝聚力的团队。就凭这股企业文化所熏陶出的团队精气神，他们的企业必将能有大发展。

松下幸之助曾说过一句诳语：“你可以将松下所有东西全部拿走，只要留下两万松下人，十年后，我将再造下一个松下。”为什么他能下此诳语，因为留下的这两万松下人，是松下文化武装起来的，他们有着共同的信念，从而有着核心的竞争力。华为的“土狼文化”、中兴的“礼物文化”、海尔的“彻底拜用户主义文化”，现在关于中国民营企业有这么一个总结：“三年发展靠运气，十年发展靠亲情，三十年发展靠制度，百年发展靠文化”，这就道出了文化的核心竞争力，一个百年企业支撑着他不倒的核心在于它的文化，正如中华五千多年悠久的历史，分分合合，世界文明古国中的不倒翁。中国文化“儒释道”，博大精深，它植根于每个中国人的骨子里，正如共产主义理想植根于每个国民的心中，继而成为一种信仰。文化就像一面旗帜，他是每个炎黄子孙，企业人，团队的魂。

作为协会的会长，必须具备这种登高而望，一揽全局的素质和胸怀。反观协会漏洞百出，我认为其根源在于文化。不少协会以办活动和办活动，最终迷失在活动中，本末倒置。

对于管理协会的文化问题，渗透的不够，至少大部分的会员不曾知道协会的文化是“积极主动，勤奋梦想”，这种典型的成功者文化，没能植根于每个会员的心中，就不能很好的影响到会员。那么协会就体现不出他的核心竞争力，因为这面旗帜没有起到凝聚的作用。问题原因根结在哪？

一、文化本生没有影响力，二、单纯以搞活动而搞活动，没有以活动为载体而传承文化，继而内化形成信念。

三、急功近利，淹没了文化本身的价值。

对于文化建设，我认为应该从如下两方面入手：

一、文化设计。

二、文化渗透。

首先谈谈文化设计，对于当今大学生，方向不明确，迷茫，想要改变，而不知从何处下手，信仰危机，浮躁之风。古人不知其何为，今人不知为何，古人为自己而学，今人为他人而学。故一种文化应从这个方面着手，以改变这种现状出发。正如，我们学校的校训：厚德博学，崇实去浮，所以武科大培养出来的学生都是比较务实的。

对于协会文化“积极主动，勤奋梦想”，朴实无华，深度不够。故对于会员而言，他们更加倾向于记住：“立足管理，追求卓越”，因为它更有一种深远，和境地。立意于“修身养德，修学储能，欲为大思想，大眼界，大胸襟之大学生”，则其立意更为深远，道明了大学生的学业方向和成功途径。其说明了大学生何以为大？大思想，大眼界，大胸襟之大人。修身，古人之为“修身、齐家、治国、平天下”，修身为第一要务，平天下虽不大可能，但是留下的修身，则受益于我们每一个人，修身，在这里将它赋予“文明其精神，野蛮其体魄”之说，大学生应该历练强壮的体魄，砥砺品格，修其涵养。养德，德不厚者，不足以使民，刘备一生所凭借的信条“仁义无双，厚德施予天下”故其能在三国中，占据一足。德行，作为一个管理者，其甚为必要。修学储能，立意于指明大学生学习的目的和方向，正如毛泽东的恩师杨昌济，给他上的第一课就是“修学储能”，作为大学生的我们，学习在于提升自己，使自己变得强大，增胆识，长见识，致良知。能力在于沉下心来不断地积累，知耻而学，祛除愚昧！

“大思想，大眼界，大胸襟”是我们大学生的要求。人与人之间最本质的区别在哪？这个问题一直困扰我，起初我认为是能力，所以我一个劲的参加活动，为的是从实践中得到我想要的能力，最终我发现，对于我们所学到的操作技能，只要一个人认真的学，他就可以学到。但是，我发觉思想和文化涵养支配着一个人做同样一件事所悟到的多寡与深浅，换句话说，就是一个人的思想境界越高，文化涵养越深厚，那么他将更会看到事物的本质，做事的出发点、着眼点就会深远，那么他所悟到的收获到的也将无可比拟。

人最本质的区别，在于思想，思想力就是能力。孔子曾这样说过“质甚文则野，文甚质则史”道出了文化涵养与实践能力的有机协调。所以，我们大学生应该注意培养自己的思维方式和思想积累。那么何以成其大思想？怎样增加思想的厚度？那就是阅读，积跬步，至千里！我们会发现，那些伟人抑或成功人士的共同点——阅读。大家或许听过新东方总裁俞敏洪，王明，大学时分别读到四百本书和一千二百本书，这是一个什么概念？若是我们这样计算，一周两本书，则一年一百本，四年则有四百本。一千二百本什么概念，则是，一天一本。而对于大学生的我们最起码得看到两百本书，那就是一周一本，开始定下你的书单吧，无论是专业抑或历史，经济，政治，伦理，美学，哲学等，先博后渊。

“修身养德，修学储能，欲为大思想，大眼界，大胸襟之大学生”，这种文化，就像一

面鲜艳的旗帜，若是，将其植根于每一个大学生的心中，那将会产生多大的力量。这种文化隐含的内涵是如此的深厚，作为协会的文化是如此的要得！

其次，谈谈文化渗透

一、文化学习，了解文化深意，挖掘内涵。

二、协会文化以活动为载体，从文化本身出发，在活动中体现文化的本质。

三、横幅，标语 于细微处暗示，逐渐深入人心。

四、抓先进，学习榜样，以激励更多的人习得。

当一种文化，渗透到每一个会员的心中，并植根驻扎的时候，那么它就将不仅仅是一个团队企业的核心竞争力，而他应该更有助于人的发展或幸福感的提升，并受益于他的终身。这应该就是“以人为本”的人本思想吧的浅显理解。

第三篇：对全县个私协会工作的思考

对全县个私协会工作的思考

对全县个私协会工作的思考

最近，我们对全县12个个私协分会工作开展情况进行了调研，通过调研，个私协会工作不容乐观。

一、个私协会基本现状

个私协会是党和政府联系个体工商户和私营企业的桥梁和纽带，近年来，由于体制转变等客观原因，在全社会大力支持非公有制经济发展的大趋势下，我县工商系统指导下的个私协会工作却出现了弱化态势，对个私经济业主的影响力、凝聚力逐步减弱，总的来看存在以下几个方面的问题：一是对个私协会的工作重视不够。按照协会的组织形式，工商所辖区虽然设立了协会分会，但工作开展不力，乡镇以下协会工作就无人

过问了。在上级对个私协会工作指导不明朗及监管执法改革和发展任务繁重的大环境下，各级工商机关从上到下对个私协会这个挂靠的群众性团体工作无力兼顾，重视不够；二是组织机构不健全。一方面由于机构调整、编制等客观原因，多数个私协分会有其名、无其实、无专职办事人员，在所调查的分会中安排负责个私协会工作人员，不负责，工作近于空白，个私协会工作职能都由工商干部代为行之，出现了社团工作行政化的现象，且多数基层分会自成立以来，就没有进行过换届，选出的理事死的死、走的走，致使大部分分会形同虚设。三是经费保障不力。目前在经费预算这个盘子里没有个私协会专项工作经费，个私协会工作的开展完全依赖于所收取的个体工商户会员费，在开展个体工商户春节慰问等一系列活动后，经费所剩无几，特别是基层分会在县级协会对会费进行统筹后，无活动资金，无法组织活动。四是工作流于形式，工作质量一般

化。协会工作仅仅开展着一些如伤病慰问、发放春节挂历等日常工作，对个私业主的普法教育和职业道德教育、引导个私业主发展、维护个私业主合法权益等深层次活动无法开展。

二、建议和对策

针对上述现状及存在问题，我们认为应从以下方面进行加强。认清形势，加强领导。各级工商行政管理机关要充分的认识到在新的形势下，工商机关监管对象的构成已经发生了翻天覆地的变化，大中专毕业生、复转军人、下岗人员逐步成为个私业主的主流，其本身也就变成了一个有思想但也更为复杂的群体，在这种情形下，如何将这些分散的个体联合起来，共同引导他们形成合力，推动全区物质文明、精神文明、政治文明的发展，协会作用就尤为突出，各级工商机关要切实加强对个私协会工作的指导，充分发挥各级个私协会的“三自”作用，在工商机关与个私业主之间形成一个上情下达、下情上传的

承接纽带，增强个私业主的凝聚力和向心力。

健全组织，完善机制。从目前来看，县协会工作较为完善，各个私协分会的组织已成为当务之急，要以撤区并乡为契机，全面完善各个私协分会的组织建设，按照协会章程的要求设立办事机构，明确工作人员，逐步完善协会工作运转，特别要依据协会章程的要求，制定行之有效的财务制度，加强个协系统会费管理工作，提高会费使用效益，完善会员费的收支工作，使会员费的使用帐目清楚，消除会员的误解，进一步使会员能够自觉自愿的缴纳会费，保障各级协会组织工作开展，增强协会工作活力。创新工作，树立形象。一是巩固协会现有工作。充分发挥个私协会自我教育的作用，引导个私业主树立良好的公民道德、高尚的职业道德和诚信理念，发挥好协会的协调作用，帮助解决生产经营中的困难，积极为会员提供各类信息咨询服务，在政策层面上给予支持和引导，二是在目前工商机关执法力量不足的情况下，可以将工商部门的一些服务工作转化为协会服务工作的内容。如：指导企业签定经济合同，确定重点帮扶对象，开展合同法的咨询宣传活动，全面提高合同的履约率，做好守信企业推荐、评选工作，帮助引导企业注册商标，实施名牌战略，不断开拓市场，与各级12315投诉中心联系建立联系制度。对消费者投诉比较多的私营企业，由投诉中心每季度提供一个名单，按照属地管理的原则，由所在区县协会帮助其整改，规范其经营行为。

第四篇：市场经济条件下县级集邮协会如何健康发展的思考

改革开放以来，我国的集邮事业同样取得了辉煌的发展成就。但是，随着市场经济程度的不断深化，步入21世纪的全国县一级集邮协会的各项工作也正面临着新的挑战。县级邮协的会员队伍不断萎缩减少，集邮爱好者的集邮热情与过去相比也显著降温。县级邮协如何摆脱目前的困境，走出阻碍发展的怪圈，再次弘扬起集邮文化在精神文明建设中的作用，使普及性的集邮活动那一世小说网 http://www.xiexiebang.com朝着良性发展的道路迈进，成为当前各级邮协值得认真思考和正视的问题。就此，笔者想谈谈个人的一点粗浅看法。

一、稳定集邮专业人员队伍，为集邮活动营造宽松的环境。

加强对集邮协会的领导，稳定集邮专业人员队伍，这是县级集邮协会发展的关键所在。但是当前邮政部门各级领导的工作重点，大多都放在了邮政企业的扭亏增盈、经营发展上，而对各级集邮协会的领导、支持和投入，都有所削弱。主要表现在以下几个方面：

一是不能正确处理邮政企业发展和基层邮协活动的关系。不少邮政企业的领导认为，集邮活动难以带来直接的经济效益。特别是在目前集邮市场萎缩、疲软的情况下，尤为突出。因此，对集邮活动的支持和投入相对减少，从根本上限制了基层邮协的发展。

二是负责基层邮协工作的集邮专业人员为了完成收入任务，疲于奔波；有的还为订报、发展储蓄等繁多的额外任务，牵扯大量精力，因此无时间顾及邮协工作，造成基层邮协工作基本陷入瘫痪的状态。

三是基层邮协的专业人员队伍不稳定，经常更换，导致人员素质的下降。

以上因素，制约着县级集邮协会的发展。笔者认为：邮政部门要根据集邮协会工作的需要，多配备能胜任本职工作、业务熟悉的专职干部，并保持相对的稳定，提供必要的支持，切实帮助解决具体问题。只有这样，集邮才能逐渐形成宽松的环境，县级集邮协会才能得以长远发展。

二、稳定基层邮协骨干会员队伍，提高邮协的凝聚力。

基层邮协会员骨干队伍是邮协的中坚力量和核心，如何调动他们的积极性，发挥他们集邮“内行”的作用，稳定他们的集邮心态，是基层邮协是否有生命力的前提。会员骨干大多数都是“铁杆”邮迷，与邮协感情很深厚，对集邮有着难以割舍的情绪。因此，基层邮协对会员骨干要持尊重的态度，增强他们在基层邮协工作的光荣感和使命感，这样就会调动他们的积极性，邮协活动才能有声有色，收到事半功倍的成效。在做好稳定会员骨干队伍工作的同时，还要采取“稳定中间，狠抓两头”的办法，把壮大老年集邮队伍和青少年集邮队伍的工作抓起来。老年人有充裕的时间和较为稳定的收入，是一支不可忽视的集邮大军；而青少年又是集邮队伍的后备力量，只要抓好两头，集邮事业就会向前蓬勃发展。

三、加大集邮宣传力度，开展丰富多彩的集邮活动。

十多年前，社会上不少人把邮票当作可供投资的商品和快速致富的手段，进行了不少误导宣传，使集邮的文化属性和主要的社会功能被扭曲，造成了集邮的社会形象下降。因此，要想重塑集邮是先进文化的良好形象，就必须加大集邮是先进文化和社会主义精神文明组成部分的宣传力度。首先，要充分利用节假日和重要的宣传纪念日，在群众中宣传集邮文化的先进内涵，传播集邮知识，培育集邮氛围，拓展集邮覆盖面。其次，要抓住机遇，主动依靠社会各界及各级领导的支持，让集邮以其独特的魅力引起社会的支持和认可，成为群众不愿割舍的高雅文化生活内容，以达到启迪参与者的爱国热情，提高文化素养，培育高尚邮德，为文明社会进步起促进作用的目的。最后，要积极开展社区集邮文化活动，以此活跃社区居民的文化生活，提升社区文化品位。

开展集邮活动是集邮协会的生命力，也是邮协团结、凝聚会员的有效手段。所以，除了加大集邮宣传力度外，关键还要开展形式多样的集邮活动，激起广大邮人与集邮爱好者的参与意识。一要充分利用“集邮者之家”这块阵地，更多地举办集邮知识竞赛、集邮知识讲座、佳邮评选、邮品交换等活动，增强会员对集邮的兴趣，提高会员的邮识水平；二要举办普及性的“开放类”、“—框类”邮展，逐步提高参与者的集邮兴趣和水平，增强集邮的吸引力。

总之，在市场经济条件下，县级集邮协会遇到了不少的新问题和新困难。然而，在邮政部门的正确领导下，只要我们坚持集邮“服务先进文化建设、服务邮政事业的发展、服务广大会员”的宗旨，充分发挥邮协骨干、会员和广大集邮爱好者的作用，县级集邮协会仍将会得到社会的认可，得以快速发展；集邮事业也将会以其特有的思想性、知识性、史料性、艺术性和娱乐性，在社会主义先进文化建设中发挥其独特的作用。（方士豪）

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第五篇：对中国农村专业技术协会可持续发展的思考

对中国农村专业技术协会可持续发展的思考

郭昌盛

论文摘要

注册农技协服务品牌，引入农业技术和农资服务的连锁模式，通过在基层农技协（农民专业合作社）发展加盟连锁机构，进行统一的农资配送，开展农村科普服务，逐步实现农资下乡、农产品进城的双向流动。全面提升中国农技协和基层农技协组织的服务能力和社会影响力。

关键词农村科普农民专业合作 连锁服务品牌建设

一、为什么要建设新的农村科普服务体系

1、过去的成效：

中国农村专业技术协会成立于1995年，至今已十余年了。应该说，这一组织的成立，对于全国农技协组织的发展起到了巨大的推进作用。协会在组织建设、理论探讨、政策争取、环境营造、科普示范等方面作出了积极的努力，特别是中国农技协组织开展的“科技致富大王”科技下乡活动，已在全国形成科普活动品牌，并得到了中国科协和社会的充分肯定，并被写进了《全民科学素质行动计划纲要》等文件。

但是，纵观中国农技协目前的工作内容和服务方式，还缺乏行之有效的为基层服务的手段，摧乏一定的社会影响力，协会自身的生存和发展缺乏可持续性。

2、现在的形势：

——科 普惠农兴村计划的实施，增强了科协系统的向心力。中国科协、国家财政部《科普惠农兴村计划》，把农村专业技术协会作为一个重要的抓手，进行大力的表彰和科 普经费的资助，对于基层农技协的发展，起到了积极的推进

作用，同时，也大大增强了各级科协组织和中国农技协的向心力。这是一个很好的发展契机。

——《农民专业合作社法》的正式实施，必将促进农民专业合作组织的大发展。《农民专业合作社法》已于2007年7月1日正 式实施。国家把规范农民专业合作社，促进和支持农民专业合作社的发展，上升到国家法律规范的角度，充分说明了国家对为农民服务的民间农民合作组织的重视。法律的正式实施，必将会促进基层农民专业合作组织的蓬勃发展，对我国亿万农民，尤其是农技协组织来说，是一个利好的消息。

——基层农技协组织向农民专业合作社的转化升级，给农技协组织的发展带来了新的挑战。《农民专业合作社法》规定：“县级以上各级人民政府应当组织农业行政主管部门和其他有关部门及有关组织，依照本法规定，依据各自职责，对农民专业合作社的建设和发展给予指导、扶持和服务。”并 且规定农民专业合作社的登记机关为工商行政管理部门。随着法律的深入实施，国家有关的扶持和支持政策也将逐步落实。基层农技协组织为了名正言顺地获得国家 的政策支持，向农民专业合作社转化，进行工商登记，取得合作社法人，也将势在必行。纯粹的农技协技术服务组织数量的减少，质量的降低将在所难免。

——全 社会支持和参与农民专业合作社的发展，给科协系统今后的服务工作带来了新的挑战。曾经，中国科协是农民专业合作和农民技术服务组织的主要引导者和培育者。随着农民专业合作组织的日益发展，社会作用的日益突显，党和政府的日益重视，农民专业合作组织已吸引了社会各种组织的关注。在党委和政府的重视支持下，农 业、科技、民政，以及科协、供销社、团委、妇联，甚至是民间NGO组 织、国外慈善组织等，都把支持和促进农民专业合作组织作为推进社会主义新农村建设的重要举措，投入大量的力量，采取多种措施，积极参与和领办农民专业合作 组织，给予多方面的扶持。在为农民专业合作组织服务领域，科协一支独秀的现象正在淡化、科协在其中的作用也在日渐削弱。

面对新的形势，既有机遇，但更多的是严峻的挑战。

各级科协组织和中国农技协除了目前正在实施的“科普惠农兴村计划”，还能拿什么“法宝”来吸引和团结基层农民合作组织？在新的形势下，又如何进一步地为这些组织开展更好的服务？

我想，这是科协系统，更是作为全国农技协联合组织的中国农协急待思考的问题。

二、怎样建设新的农村科普服务体系

科协系统过去对基层的服务，坚持强调公益性的原则，为基层组织的发展作出了很多努力。但是，正是因为过份强调了“公益”，而使基层科协组织和中国农技协缺少了可持续发展的内在基础和动力。

新形势下，必须把公益服务和可持续发展进行有机结合。在坚持公益的原则下，通过建立服务品牌、引入市场经营理念，着力打造并形成科协和农技协系统的农村科普服务新的体系。

1、注册农技协服务的统一品牌。

树立品牌意识，向国家工商总局和知识产权局，进行服务品牌的商标、服务标识的注册登记工作，建立知识产权体系。同时，在中国农技协建立相对独立运作“农技服务中心”“农技推广中心”，进行“新农技”“新农合”“新农协”“新联合”等名称的农技服务品牌的注册、维护和运作、管理工作。设计统一的形象标识，通过互联网、会刊、报纸等，进行品牌的广泛宣传。并制订连锁经营的服务体系和运作计划。

2、建立农业技术和生产资料的提供商联盟。

面 向社会农资企业、龙头企业、基层农技协组织，进行优质、无公害和有

机农资、生产资料、机械、器具和新技术新品种的征集，建立农业新技术新产品库。为连锁经 营作好资源基础工作。在此基础上，选择农民最急需、生产商中最有积极性的，作为长期供货商，并逐步进行供货商的滚动发展。在时机成熟时，对供货商进行一定 的收费加盟。

3、建立品牌加盟和连锁经营的基层服务体系。

面 向基层农技协或科协组织，进行品牌的统一授权加盟，利用其现有的农技协服务网点，统一名称、统一标识、统一配送、统一技术培训、统一进行宣传等。通过服务 网点，面向基层协会会员和广大农民提供农业科普服务。服务内容包括：农资统购、作物统防、技术培训、信息服务、产品服务等。

4、形成农技科普服务和农产品双向流通的新平台。

在经过5至10年发展的基础上，力争在全国每个县每个乡镇都拥有1个 以上的加盟点。在开展农技科普服务的同时，利用这一庞大的组织系，逐步开展农副产品的流通销售。如把甲地的木耳，通过这个体系销到乙地，甚至是全国；也可 以把乙地的产品，销到甲地，甚至是全国。实现一个加盟点，既是农业科普服务站、农资流通站、新技术新品种推广站、庄稼医院、农村图书馆、文化站，更是一个 乡镇农家超市。

三、建立新的农村科普服务体系可能带来的革命性变化

建设社会主义新农村，做好农村科普，支持和促进包括农技协在内的农民专业合作组织的发展，除了农业技术培训、示范等科普服务外，还应有更实实在在的行动，涵盖更广泛的内容。

通过科普服务新体系的建设，在全国形成农技协服务品牌，相对于中国农技协目前进行的农业科普示范基地的授牌命名等活动，内涵更丰富、服务更具体，更加贴近基层农民的需求，因而更具影响力，更容易形成规模效应。

如果能达到预期，中国农技协将是当之无愧的中国农村科普服务领域的“巨无霸”，将会促进各级科协和中国农技协的各项工作，为“三农”服务带来革命性的变化。

1、公益服务和市场经济的有机结合。

公 益服务，可以由国家投入。但国家的投入，面对巨大的农村、农民和农业的需求，毕竟车水杯薪。中国农技协作为民间公益性社会团体，没有财政投入，组织本身的 生存都不能得到很好的发展。引入市场理念，进行公益科普，在不增加农民负担的前提下，不仅可以为农民提更优质的农业科普服务，还可以为自身的发展积累一定 的物质财累。

2、公益科普服务和农村物流的有机结合。

国家鼓励农村物流市场的建设。通过建立统一的连锁，不仅能让农民在家门口购买到优质、正品的农资，引进到最新的技术和品种。得到实用技术培训，还能通过这一体系，进行农产品的物流和销售，将农家店办到全国，解决农民农产品卖难的问题，为农民带来实实在在的收益。

3、公益服务和可持续发展的有机结合。

在 坚持为农民服务不收费、少收费的公益原则下，通过加盟和品牌、品牌的有偿使用，收取供应商的加盟费，基层网点的加盟费。同时，通过进行农资和新技术新品种 统一配送销售，农产品的销售，可以得到一定的利润提成。这些都可以为各级科协和中国农技协带来可观的收入，用来支持公事业的发展。

另外，可以积极争取政府部门的政策，将这些网点的建设，纳入商务部、科技部、农业部的有关服务体系，争取一定的配套经费支持；拓展“科普惠农兴村计划”的内涵，把这一体系建设，纳入计划，鼓励基层科协和农技协组织及科普示范带头人积极参与和加盟。

结语：面对充满机遇和挑战的新形势，建设社会主义新农村，支持和促进农民专业合作组织的发展，必须要进行工作机制的创新，必须要有吸引基层组织的措施和内容。通过中国农协农村科普服务新体系的建设，可以更好地满足“三农”的需要，促进公益科普走可持续发展之路。