完善三级教育培训网络显成效

第一篇：完善三级教育培训网络显成效

完善三级教育培训网络显成效

1月9日，公司召开了该公司年的职工教育培训总结会议。会议的召开，标志着公司三级培训网络的进一步完善。

会上首先对年度“大培训、大练兵、大比武”职工教育培训工作进行了总结，对该公司一年来职工培训开展情况进行了汇报，客观分析了职工培训工作中存在的问题，并对今后培训工作提出了相关改进措施。兼职培训员们通过相互交流和探讨，在如何改进培训方式、完善激励机制、增强师资队伍力量、提高培训的质量和实效性等方面畅所欲言，建言献策。会上，该公司钟德平副总经理对该公司年职工教育培训取得的工作成效表示肯定，并提出了新的要求。

据悉，今年以来，坚持把科学运用培训手段、提高职工整体素质作为企业可持续发展的根本动力，在不断的注重实效、结合实际、积极创新的经验总结下，推出并不断完善全局职工教育培训三级网络体系，确保教育培训工作有力推进。

该公司三级教育培训网络分为公司级、部门级、班组级三个层次，从上至下脉络清晰、科学规范。公司级主要研究人才开发与培养、教育培训规范与计划、健全各项培训管理制度，从战略高度把握教育培训工作的目标和任务，在经费投入、办学条件、制度建设、师资培训、舆论宣传等方面提供保障；部门级主要制定、上报各部门培训计划和实施方案以及建立健全各部门职工个人培训档案，具体负责组织本部门及本公司职工的业务教育和各类技术培训工作，并根据新设备、新技术在电网中的应用，在生产现场积极组织职工开展有针对性的技能培训，积极推进班组间的学习和交流，进而形成典型经验的总结，促进部门的教育培训工作跃上一个新的水平；班组级针对基层员工素质参差不齐现状，注重理论与实践相结合，重点对员工进行操作技能培训，通过在班组开展 “基层、基础和基本功”和 “小课堂”、小型“练兵场”教育培训活动，促使基层员工在开展素质教育、交流工作经验的同时实施技能培训。

通过创新培训方法，该公司建立了培训-考核-使用-待遇一体化制度，使得员工全面掌握了供电企业安全、生产、经营、管理知识和技能操作，为企业注入了活力，增添了发展后劲。

第二篇：大义二中网络教研显成效

大义二中网络教研显成效

本着“我的网络，我建设，我发展”“为教师教学提供同步教研支持”的宗旨，我校积极倡导并实践了以县中心教研组成员为主体，各科教师参与的“网络教研活动”，核心组成员每周四上午汇总教师的网络教研情况上报县教研员或镇区教研动态栏目，我们学校每周一公示教师的教研结果，同时制定网络教研管理制度和考核奖惩措施。以推网络教研健康有序发展，促进教师教学教研能力的发展，实现教研方式的根本转变。

网络教研是对传统教研的根本性突破，也是教研方式的成功转型。我校教师网络教研的积极性特稿，上传资源，发表自己的教学心得、教学经验总结，专题论文或转载他人优秀的教育教学资源等，积极参与集体备课，发表评论，创建新帖并跟帖评论，在线信息互动，创建博客等。教师可以通过网络教研，学习到以前没有接接触到的优秀资源，同时上传自己的资源，反思自己的教学行为，以提升教学实践能力。

网络的渗透力是不可抗拒的，网络教研解决了传统教研给农村学校带来的经济和教学管理上的困难，是提高教学质量、促进教师专业化发展的有效方式。我们将以此活动为契机，加大网络教研力度，深化网络教研的成果内涵，有效运用这种新型的教研方式，促进大义二中教育教学的发展深化。

巨野县大义二中王显瑞

2011/5/4

第三篇：实践出真知,深入显成效

实践出真知,深入显成效

关心农村,农民生活，落户访问,积极调研。

为了更好地了解当地的情况 ,更有针对性地开展活动,我们在开展工作的第四天走上了集市，开展调查和宣传工作，我们的宣传主要有三个方面：食品安全，问卷调查，化肥使用。

调查农民当今的生活水平和村官调研情况，比起以往农民的收入增多了不少，农业收入占了很大的部分，而且本镇工业也比较发达，工业发展解决了当地人民的就业问题。村民就村官调研问题侃侃而谈，感受到村民对大学生村官的重视，积极向我们反映需要的大学生村官，感受亲切。

我们还主动与当地的村民一同开了一个座谈会,向他们了解情况.在两个多小时的交谈当中,我们了解到了村子里的风土人情,并就当地在建设当中遇到的困难问题,教育状况,税费改革,村政府职能改变等问题交换了意见.时间虽然不是很多,可是我们从村民的话语和眼神中读明白了他们的希望.会后,我们还根据所得资料认真讨论了下乡访问的主题和调研方向,制作了相关的问题,使下来的活动更有针对性.知己亦要知彼,然后就是把诺言付诸行动。

我们落户访问主要是参观了解新农村建设和拜访老党员两部分。

第四篇：江西泰和创新完善五项制度抓信访成效显

江西泰和创新完善五项制度抓信访成效显

“非常谢谢你们帮我从村委会找回了这笔粮补款”当县纪委工作人员将螺溪镇村民胡某一直未得到的粮补款在医院交与病床上已80高龄的胡某的手中时，胡某激动的说。这得益于江西省泰和县创新完善五项制度抓信访，着力解决群众信访反映的突出问题。

一是创新领导干部“一岗双责”制度。在各乡镇各单位推行信访工作单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导负全责、直接抓的工作格局，全面落实工作责任。

二是创新联席会议制度。按照“贵在坚持、重在长效”要求，建立相关部门联席会制度，不定期地统筹协调解决信访工作中的问题，同时，建立特殊疑难信访问题专项资金，用于推进化解信访突出问题。

三是创新协调联动制度。明确责任主体的基础上，加强相关部门的配合与协作，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，立足从源头上解决信访难题。

四是创新督查督办制度。县联席会成员单位不定期对各有关单位信访案件处理情况进行电话督办、书面督办、现场督办和持牌督办。

五是创新信访信息综合分析制度。每月对全县信访信息进行综合科学研判，及时掌握影响社会稳定的苗头性和倾向性问题，做到早介入、早预防、早处置。

2011年1-7月，该县共受理群众来信来访来电72件次，初核32件，转立案24件，转有关部门办理38件。开展廉政谈话3人，下发信访通知书1件（次），从信访信息中排查出案件线索2条。

通联：江西省泰和县第四纪工委罗青辉戴训堃

第五篇：即墨市“三点一线”工作法显成效

即墨市“三点一线”工作法显成效

即墨市结合“解放思想提境界、激情创业谋跨越”主题教育实践活动，立足实际，突出重点，把握关键，探索实施“三点一线”工作法，促进和提升重点工作，效果明显。

一是把握重点，奋力攻坚克难。围绕市医院片区改造、蓝色硅谷核心区建设、山大青岛校区等全市重点工作，积极开展“攻坚克难、勇创一流”活动，以重点工作带动全局跨越。市医院片区改造涉及房屋623处，拆迁工作点多面广、任务艰巨，工作组克服畏难思想，创新工作方式，通过调查摸底、透彻宣传、分轮次入户走访等形式，在实现群众利益最大化基础上形成的拆迁补偿、规划和集体资产处置方案，得到了大多数被拆迁群众的支持。

二是突出亮点，打造特色精品城市。通过开展城市建设与管理集中攻坚活动，着力建设特色精品城市。一是突出高端性。在“疏老城、建新城”中时刻体现建设的高标准，按照设施更加完善，环境更加优美的要求，建设宜居幸福的新城市。二是突出永续性。以高起点规划保障高品质城市建设，学习借鉴先进地区 “疏老城、建新城”的经验做法，保持整体规划的前瞻性、全局性，兼顾局部品味和单体特色，推动城市形态向现代化城市转型升级。三是突出精品意识。将精品意识融入城市建设的全过程，通过精心施工，精雕细刻，发

加大选派干部的使用力度。根据选派干部的考核情况、工作表现和专长优势，在研究调整任用干部时，适时提出调整任用意见，对工作成效好、表现突出的干部，优先提拔重用。