从性别与就业角度思考当代女性的家庭和工作

第一篇：从性别与就业角度思考当代女性的家庭和工作

从性别与就业角度思考当代女性的家庭和工作

——电影《sunny》之观后感想

最近刚刚看完韩国2011最热的电影《sunny》（译名：阳光姐妹淘），电影讲述了7名女性高中时激扬的青春和25年后7人各自的悲欢和重聚的喜悦。电影的情节很简单但非常感人和温情，但剧中的七公主，sunny的两名主要成员各自的不同人生也让我思考了许多，它不明显但也反映了这个社会对于女性的限制，女性在家庭、工作中遇到的困难与委屈。夏春花，高中sunny队的队长，一位非常帅气洒脱坚强的女性。她在给20年后的自己的视频信说了这样一句话：“奋斗在只有男人能战胜的险恶的世界里，真辛苦你了。”而这句话我觉得也很深刻的反映了这个社会的现实，虽然我们社会一直都在提倡男女平等，相较于以前，女性的地位得到了很大的提高，女性施展才华的空间也宽广了许多。但受到许多因素的影响，走到社会顶层女性大大少于男性，甚至这些优秀的女性还往往因为优秀而受到丑化和攻击，比如女博士=第三性？这个社会给女性走向成功设置太多障碍，而且很多是隐藏在底下的，不易察觉的，“Just because you can’t see the barriers women face doesn’t mean they’re not there.”（我们不知道女性所面对的障碍，并不代表它不存在），但春花成功了，用她不懈的努力闯出一片天地，可以因为过度的劳累，她年级轻轻的就患上了癌症离开了这个世界，而且有些人觉得她特别可怜，因为她一生都没有结婚也没有子女„„这是为什么呢？这么优秀的女性最终以这样的结局落幕？是她不愿意结婚吗？我想应该是她太好强了她不愿意输给别人所以拼尽全力，在男强女弱的传统思维下，女强人一词本应该是褒义的，但在一些男性看来这是带有着讽刺意义，他们不愿意选择比自己厉害的女性，而这也导致了许多身居高位的女性无法去追求自己的幸福，事业和婚姻无法兼得。

任娜美，本片的女主角，一名美丽而且很有才华的女性。高中时候的她成绩优秀，还多次拿到写生比赛的奖项。她在给20年后的自己的视频信中寄托了许多许多美好的愿望：画家、音乐茶座的DJ、开一家漫画店、演艺人、歌手„„但25年后的她完成了自己的愿望了吗？她成为了一名全职太太，每天细心的照顾丈夫、孩子，曾经的激情和梦想被遗落在黑暗的角落，丈夫的冷漠、孩子的叛逆使得她身心俱疲，她变得空虚落寞，失去了曾经的自我。很多时候，当女性选择了婚姻后往往被迫放弃工作，为什么呢？因为在传统的思维中，“男主外，女主内”，“男人需要事业，女人需要家庭”，以及“家务的女性化”使得许多女性被束缚在家庭中无法走向社会，无法拥有平等的机会和男性竞争，无法在工作中实现自我。电影中的另外一名女性，金玉，曾经的文艺女生，结婚后成为了一名全职太太，每天累死累活的做家务还常常被婆婆责骂，忍气吞声。我的母亲原来也经营了一家餐馆，生意很好，每个月的收入比起我父亲在外经商稳定许多，但当我高三的时候，因为需要一个人照顾我的饮食起居以保证我能顺利考上好大学，没有任何商议，我的母亲放弃了工作转为全职太太照顾我。其实这种现象很普遍，当家庭与事业出现冲突的，当需要一方照顾家庭的时候，往往都是女方被迫放弃工作。

在这个社会中，还存在着许多对女性的就业和工作的束缚和限制。许多隐形的障碍，传统的观念如一双高10CM以上的高跟鞋一样，看似美丽袅娜实则紧紧捆绑住女性的双脚，使得女性无法自由的、畅快的去追求属于自己的梦想，属于自己的事业，属于自己的成功。我们要打破这种束缚，追求真正的、实质上的男女平等，坚持机会平等，男女都有机会去追求自己所喜欢的东西。

第二篇：从大学生就业看女性性别究竟是优势还是劣势

从大学生就业看女性性别究竟是优势还是劣势

【摘要】 女性大学生就业是否会受到性别歧视，而导致女性就业歧视的真正原因在哪里？我们应该如何看待男女生就业优劣势的不同，本文将从另一角度全新分析这个问题。作为现代大学生女性，只要找到自己合适的位子，那么必定可以转变性别的劣势为优势，在就业的道路上一帆风顺，在以后的职场上做到无往而不利。

【主题词】大学生就业；男女性优劣势；对比

最近，有两项比较引人深思的调查让我开始关注女生性别的优劣势问题，其一是，有媒体报道称：全国妇联某日发布的“女大学生就业状况调查”显示，有九成的女大学生就业时受到性别歧视的困扰。这项调查表明，女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。而最为引人注目的是，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。其二是一项国外调查又显示研究人员发现，女性一旦突破职场瓶颈，进入职场高层，而对于女生的劣势成见等将会转化为职业女性的优势。相关研究报告由美国《应用心理学杂志》发表。

从最近即将毕业的2008级学生的就业情况来看，其实，男女两种性别各有利弊，究竟孰优孰劣，恰如磁石的阴阳两极熟优孰劣意义昂难分。人是社会的人，很普通的一般的人是需要参与社会劳动分工，从而获得足够的物质生活资源，维持生存与发展。即如果某一性别正好契合了社会分工的客观需要，那么他们进入社会系统的这个领域就会比较顺畅，反之，则可能会出现难以进入的现象。比如说，今天08级学生在找工作的过程中会看到，一些航空研发等的职位会很少招聘女生，而一些文秘管理的职位却又会要求女生优秀，男士特别优秀者可考虑，而有的岗位则直接声明，因工作性质不招某个性别的学生，当毕业生遇到这种情况的时候往往会抱怨，性别歧视呀，刚好是我想要的工作，却因性别而不能去。我不得不说这其中一个很重要的因素正是顺应社会分工需求。当然社会分工也会随着科技的发展，而更加精细与合理。女大学生就业问题，实际上是女性这一性别

在接受社会分工时，究竟是以什么样的角色为切入点的。正常情况下，社会环境对于性别的优劣本无定势，正如此次受访的企业一样，竟然有90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。因为受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。只要不带偏见，情况确实如此。

上面的数字和现象也在很明确地告诉我们，其实真正的性别歧视并不存在，所谓的性别歧视一方面来自于用人单位对于女性身体、生理相较于男人而存在的差异的客观处理，即产业结构与劳动力供需失衡是造成女大学生就业难的客观原因，也就是说，缘于女性与男性在身体体力等方面的客观差异，完全适应男性和女性的职业并不普遍。另一方面，则是女性对于自我认知上的局限，所导致的就业面狭窄，调查还显示，47.3%的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，缺乏应对挑战性职业的思想和意识；对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为，这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。这么讲并不是在看轻女生，只是希望能够把女生和男生同样放在社会一个平等的地位上，公平的接受社会的选择。所要希望不管男生还是女生都要站在适合自己性别的位置上接受选择，站错对有时候会给自己增添不必要的麻烦。

那么接下来说说进入职场后女性性别的优劣势问题，在看一些新闻的时候常常会看到，公众对女性在竞争激烈的职场中个打拼抱有成见，认为她们过于敏感或不如男性能干，因此一些女性会遭遇升职瓶颈。而一些国外的研究人员则发现，以一旦突破瓶颈，进入职场高层，那些对于女性的”成见“将会转化成女性的优势。而这行研究主要有两个独立的部分组成。研究人员希望借助调查评估他人眼中的职业女性是否同时具有“能干”和“重感情”的特质，而两者兼具是否能使女主管脱颖而出。第一部分，研究人员制作一些“假”剪报，其中提及男性和女性

首席执行官（CEO）；让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。研究人员发现，如果报道把女性CEO描述为成功人士并大加赞赏，学生们对她们的评价高于对男性CEO的评价。第二部分旨在探究职业女性具备这种优势的原因以及哪一级别女性更受青睐。结果显示，只有高级管理层的女性所获评价高于同级别男性。另外，高层女性“更重人情”。研究显示，克服双重标准和管理方式女性化是人们眼中女领导比男领导更出色的原因。

故从以上得出结论，性别的差异确实存在，性别差异带来的社会问题也确实存在。所以从进入社会的这个角度来看，性别的差异的确会给一些人带来一定的困扰，但是只要找到自己合适的位子，那么必定可以转变性别的劣势为优势，在就业的道路上一帆风顺，在以后的职场上做到无往而不利。

参考文献

[1]陶春芳，蒋永萍 中国妇女社会地位概观 1993

[2]叶文振 女大学生的“同民同工”[期刊论文]-中国人口科学 2002(06)

[3]吉列根 不同的声音 1999

[4]王政;杜芳琴 社会性别研究选译 1998

[5]Horner M S Sex differences in achievement motivation in competitive and non--competitive

situations.Unpublished doctoral dissertation 1994

第三篇：当代大学生就业现状分析与思考

《马克思主义基本原理概论》课程作业

当代大学生就业现状分析与思考

【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观，从而促进大学生就业率的提高。

【关键词】 大学生就业现状

前言

在这科技横飞，高科技产品层出不穷的年代，人才成了最主要的因素。正所谓无人才不科技，无科技不人才，因此培养人才成为我国的第一要务。至我国1977年恢复高考以来，我国各个种类的大学，专科等高等教育院校逐年增加，大学毕业生毕业率逐年增加，但我国的就业率却很不可观。中国现在的国策是以发展经济为主，且我国也于2001年加入了世界贸易组织WTO。正是我国各个企业需要大量人才的时候，大学毕业生应该很容易找到合适自己的工作才对，但为什么会出现现在的大学生就业困难的原因呢？此论文仅对于本团队的调查、讨论及撰写，如有不对，敬请指导。

其实现在大学毕业生的现状就好比这样的一个故事：“有一个铲厂，生产了100把质量不一的铲，来了1个人要买50把铲，但是厂家质量好一点的铲价格太贵了，那些质量不好的又有一大堆，导致买家不愿意买铲，进而致使厂家有铲卖不出去的现象。”

一、毕业大学生就业难的原因及分析

1、社会市场竞争激励，高端人才缺乏

随着社会的发展，国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴啊！因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，这是中国人才的机遇因为人才们会遇到他们的伯乐。但我国的大学生毕业就业率还是很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二是因为没有多少个大学生是真正拥有技术的，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。正如一辆公车上有很多位置，但是没有人坐得起。

2、学校教育结构层面的偏差

现在普通高校都在逐年扩招，各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场的需要计划招生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率采取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越来越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。教育方面不能系统化，致使热门专业人才过剩，其它专业冷门的现象，存在如此多的弊病试问大学毕业生又如何找工作呢？

3、社会陷阱与家庭的干预

现在的社会是虚实相生的，总有那么的一些人想着能轻松的干活又能领取高额的工资。一些虚假企业就利用了这些人的想法，设立各种就业陷阱，导致很多的毕业大学生们都不敢冒然的与企业进行签约。还有另一个比较重要的因素就是家庭，家庭包办孩子一切在现在的社会早已不是什么新鲜事了。小时候家长说只要考上大学就可以找到好的工作了，长大了家长又说现在的什么什么很吃香啊！你应该学什么专业啊！有很多的大学生都活是在父母的理想下，父母认为读了那么多年的书怎么可以和一些小公司随便签约呢，要早就找那些知名企业。正是这些原因导致了很多大学毕业生小公司不能签，大公司签不下的局面。

4、大学毕业生的自身因素

时代变的很快，中国人民的生活水平有了很大的提高。很多的大学生们从小到大都过着养尊处优的生活，造成了很多人的懒惰。使得很多大学生们出到社会不主动做事、不想

去做事，这是大学生们的一大弊病。同时也有很多大学生存在自信心不足、胆小、不懂礼貌等。不能吃苦的员工，企业们是不会要的。

二、毕业大学生就业难的思考与解决方案

5、学校改善教育制度，给学生一片天

就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。其次，增加学生各方面素质的培养，不要盲目的追求“高材生”。学校可以增添一些思想、道德、心理等方面的课程教育，使学生不仅有才而且还会做人。

2、制定合理的职业生涯规划

大学的生活摆脱了高中三点一线式的生活，有了更多的空余时间给自己分陪，在大量的课余时间为我们提供了很多的机会，能让我们参加不同的活动来锻炼自己。但是在这锻炼的过程中我们同样要切记盲目，不是什么社团都适合你，我们可以为自己做一份职业规划，在这个大学里我们要看什么书，要那多少个证书，要和什么样的人交往，在毕业前自己的专业技能要达到什么水平等。有了科学的规划，按照规划中的内容，一步步达到自己所需的要求，那么在以后的激烈工作竞争中将会为你提供一个潜移默化的优势。

3、进行正确的职业定位

对于就业，学生的自我定位是很重要的，其中有待遇定位、地区定位和职业定位。尤其是职业定位，不论你是哪个院校、哪个专业，就业前不做好自己的定位，不认清自己是很盲目的。首先是待遇定位，我们不能用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力结合，切勿好高骛远，眼高手低。认清当前的形势，给自己一个合理的，合适的待遇定位，不是每一个人都能大学一毕业就能领高工资的。其次是地区定位，在中国比较发达的地区有北京、上海、广东等，在这些地区就业机会多待遇高，但是同样也会吸引很多高端人才的聚集地，正是三千流水难取一瓢啊！我们不妨放宽一些自己的眼界，把目

光放到一些发展中等一些的城市，那样不仅工作好找而且国家对这些城市的工作岗位也有很大的扶持，对个人的发展也同样有很大的前景。最后也是最重要的是职业定位，大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。在投放简历前，我们应摆脱哪种见到有招聘单位过来就投简历的盲目状态，我们应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位，我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。在面试前做好全方面的了解，做好充分的准备，因为机会是留给做好充分准备的人的。正确定位，自己该在什么位置就在什么位置，你将会是哪个位置最闪亮的。

三、总结

大学毕业生就业问题已慢慢的受到社会的关注，因为大学毕业生的就业很大程度上都会影响我国人才的分布，企业科技含量的高低等。处理好大学毕业生就业问题，我国将会拥有其它国不可比的人才数量，这是需要政府和整个社会共同努力的，同样作为大学生一员的我们也要为我们将来初入社会打下坚实的基础，社会的现状不是我们能够改变的，我们只有先改变自己，然后再去影响其他。因为社会是要我们去适应它而不是要它来为我们改变的。

参考文献

[1]杨晏清，陈健《当代大学生就业现状分析》[A].(重庆三峡学院美术学院，重庆404100)2010-02-04

[2] 马鸿荣, 丁晓源, 吴蓉.《大学生就业问题分析及对策研究》[J].现代商贸工业, 2010,(22): 249.[3] 郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化, 2010,(17): 123-124.[4] 王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技经济市场, 2010,(5): 10-111.[5] 吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障, 2010,(6): 22.[6] 王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.[7] 李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页

第四篇：当代大学生就业现状分析与思考

《马克思主义基本原理概论》课程作业

当代大学生就业现状分析与思考

【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观，从而促进大学生就业率的提高。

【关键词】 大学生

就业

现状

前言

在这科技横飞，高科技产品层出不穷的年代，人才成了最主要的因素。正所谓无人才不科技，无科技不人才，因此培养人才成为我国的 GXNUCSE：正式文档

<主题名>阅读报告

去做事，这是大学生们的一大弊病。同时也有很多大学生存在自信心不足、胆小、不懂礼貌等。不能吃苦的员工，企业们是不会要的。

二、毕业大学生就业难的思考与解决方案

5、学校改善教育制度，给学生一片天

就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。其次，增加学生各方面素质的培养，不要盲目的追求“高材生”。学校可以增添一些思想、道德、心理等方面的课程教育，使学生不仅有才而且还会做人。

2、制定合理的职业生涯规划

大学的生活摆脱了高中三点一线式的生活，有了更多的空余时间给自己分陪，在大量的课余时间为我们提供了很多的机会，能让我们参加不同的活动来锻炼自己。但是在这锻炼的过程中我们同样要切记盲目，不是什么社团都适合你，我们可以为自己做一份职业规划，在这个大学里我们要看什么书，要那多少个证书，要和什么样的人交往，在毕业前自己的专业技能要达到什么水平等。有了科学的规划，按照规划中的内容，一步步达到自己所需的要求，那么在以后的激烈工作竞争中将会为你提供一个潜移默化的优势。

3、进行正确的职业定位

对于就业，学生的自我定位是很重要的，其中有待遇定位、地区定位和职业定位。尤其是职业定位，不论你是哪个院校、哪个专业，就业前不做好自己的定位，不认清自己是很盲目的。首先是待遇定位，我们不能用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力结合，切勿好高骛远，眼高手低。认清当前的形势，给自己一个合理的，合适的待遇定位，不是每一个人都能大学一毕业就能领高工资的。其次是地区定位，在中国比较发达的地区有北京、上海、广东等，在这些地区就业机会多待遇高，但是同样也会吸引很多高端人才的聚集地，正是三千流水难取一瓢啊！我们不妨放宽一些自己的眼界，把目正式文稿

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<主题名>阅读报告

光放到一些发展中等一些的城市，那样不仅工作好找而且国家对这些城市的工作岗位也有很大的扶持，对个人的发展也同样有很大的前景。最后也是最重要的是职业定位，大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。在投放简历前，我们应摆脱哪种见到有招聘单位过来就投简历的盲目状态，我们应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位，我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。在面试前做好全方面的了解，做好充分的准备，因为机会是留给做好充分准备的人的。正确定位，自己该在什么位置就在什么位置，你将会是哪个位置最闪亮的。

三、总结

大学毕业生就业问题已慢慢的受到社会的关注，因为大学毕业生的就业很大程度上都会影响我国人才的分布，企业科技含量的高低等。处理好大学毕业生就业问题，我国将会拥有其它国不可比的人才数量，这是需要政府和整个社会共同努力的，同样作为大学生一员的我们也要为我们将来初入社会打下坚实的基础，社会的现状不是我们能够改变的，我们只有先改变自己，然后再去影响其他。因为社会是要我们去适应它而不是要它来为我们改变的。

参考文献

[1]杨晏清，陈健《当代大学生就业现状分析》[A].(重庆三峡学院美术学院，重庆404100)2010-02-04 [2] 马鸿荣, 丁晓源, 吴蓉.《大学生就业问题分析及对策研究》[J].现代商贸工业, 2010,(22): 249.[3] 郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化, 2010,(17): 123-124.[4] 王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技经济市场, 2010,(5): 10-111.[5] 吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障, 2010,(6): 22.[6] 王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.[7] 李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页

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第五篇：关于临河区女性就业创业的现状与思考

关于临河区女性就业创业的现状与思考

近年来，临河区妇联紧紧围绕区委、政府的“保增长、促发展,保民生、促和谐”这一工作主线，借助“双学双比”、“巾帼建功”两大活动载体，以促进妇女素质提升、服务妇女创业发展、激励妇女建功成才为重点，采取多项措施扎实开展丰富多彩的活动，帮助和引导城乡广大妇女就业有岗位、创业有平台、发展有基础。

一、女性就业创业基本情况

临河区位于内蒙古西部，是巴彦淖尔市的政治、经济、文化教育中心，市区总面积2345平方公里，城市建城区面积32.47平方公里，辖七个镇、十一个办事处、两个农场，2009年，临河区常住人口为53.57万人，其中女性为26.58万人，占总人口的49.6%。全区从业人员28.7万人，其中女性就业人员为11.4万人，占全部就业人员40%。对全区650名下岗失业妇女进行了创业培训，直接或协助有关部门安置下岗女工380人，帮助36名下岗女工实现了自主创业； “零就业家庭”动态就业援助率100%。

二、主要做法

1.摸清底数掌握情况。为了及时掌握临河区无业妇女的创业就业意向，区妇联组织办事处妇联利用两个月的时间，对全区有创业就业意向的女性的基本情况进行了大范围的摸底，通过发放征求意见及就业意向书等形式，对全区范围内有创业就业意向的女性进行了登记。通过统计，了解到在填表的近3000余女性中，有近50人有自主创业意向，有2500余人愿意在家附近或不出家门就业。在统计的基础上，各办事处妇联建立了妇女创业就业意向信息库。之后我们与商业大厦、富源集团、金河饭店等单位联系为200余名位女性提供了就业信息，83名女性提供就业岗位。同时还选树了一批像 “巧手手编织厂”女性就业示范点，这些示范点共安置无业女性100余人，使下岗失业妇女和部分残疾妇女不出家门实现了就业和创业。

2.加大宣传力度，转变妇女就业观念。通过组织座谈会、再就业事迹报告会、墙报等多种形式广泛宣传创业就业形势、政策和典型事迹，帮助失业妇女树立就业信心；通过进社区、进家庭、面对面地与下岗失业妇女谈心交流，了解她们的思想生活，鼓励她们自主择业，利用现场互动、实地观摩学习等方式，对失业妇女提出的各类与择业、就业、创业有关的问题给予解答和指导；通过多层次广泛的宣传教育，使下岗失业妇女的思想观念和面貌发生了很大变化，许多下岗女工摒弃了等靠要的思想，树立了自强不息、竞争就业的新观念，使全社会形成关心帮助下岗失业女再就业的良好氛围。

3.以培训为重点，提高就业能力。各办事处妇联因地制宜开展了以电脑、烹调、服装设计、家政服务、美容美发、扎花技术等为培训内容的培训班和SIYB创业培训。今年区妇联和各办事处妇联配合就业部门举办了7期SIYB创业培训，培训学员400多人，其中下岗失业妇女300多人。通过培训，学员们从不知如何更好的创业及经营企业到能写出完整的创业计划书，并对创业发展有了明确的思路，掌握了一定的经营方法。新华办事处妇联根据实际情况和辖区企业用人单位的需要，与爱帮服务中心联合举办了为期十天的下岗失业妇女足疗美容保健按摩讲座与培训，并特地邀请了河套大学老师乌云、赵秀荣等六位老师为培训班授课，有83名妇女参加了培训，通过理论课的讲解，学员们反响强烈，认为本次所教的技能对她们非常实用，为再就业起到了辅助作用，培训结束后，有30名妇女被企业录用。

4.以服务为核心，搭建妇女创业就业平台。充分发挥妇联组织优势，积极协调有关部门，广开就业门路，为实现妇女再就业创造条件。各办事处妇联积极配合就业局举办了就业招聘会，100多家单位提供了适合女性从事的1200多个岗位，有570余人达成就业意向，现场发放了求职指南卡、《劳动合同法》、《就业促进法》劳动保障政策法律法规知识等宣传材料；同时各办事处妇联对困难妇女实施就业服务承诺和援助服务，积极开展就业援助工作。如铁南办妇联开展了“送培训、送岗位、送政策、送服务”就业援助很活动，成效显著。

5.以企业为依托，促进就业。为推动下岗女工和女大学生就业，我们协调企业，多措并举，扎实深入开展“女大学生创业导师行动”，积极推荐企业申报全国“女大学生创业实践基地”，进一步为女大学生创业就业创造条件；充分发挥商业大厦“促进就业示范企业”的典型带动作用，为妇女就业拓宽渠道。

6.依托家政服务中心，打造巾帼家政服务品牌。先后成立家政服务中心4个，为安置下岗女工和农村剩余劳力服务。家政服务中心围绕“家”字做文章，家庭保洁、家宴制作、家庭美容、月子保姆、小学生课后服务等项目不断推陈出新，不仅解决了我们培训后妇女的就业，同时也解决了很多家庭的后顾之忧。为确保培训工作有成效，区妇联积极协调区就业局和就业培训中心，精心设置课程，根据家政市场的需求，培训内容立足女性特点，突出针对性、实用性和有效性。1月份，区妇联和区就业局共同举办了为期40天的2010年首期家政服务培训班，参加培训的有70名妇女，课程设置以宣传现代家政服务观念和技能为主线，涉及家政服务员道德礼仪、普通话、法律法规、家常技艺、科学护理和居室安全等方面的知识和技能，观点新、内容实，有很强的实用性和可操作性。培训中，学员们始终保持旺盛的学习热情，上课专心听讲，认真做笔记，积极动手操作，全班学员以优良的成绩通过理论知识和实际操作两门考试，全部获得了劳动和社会保障部门的《职业资格证书》、《职业培训结业证书》。70名妇女全部被宁波家政服公司录用，实现了转移就业。目前，家政服务中心共接待下岗妇女咨询服务600多人次，举办下岗妇女与用人单位供需见面会30多期，40多家用人单位与求职妇女进行了洽谈对接，达成求职意向180多人次，正式签订合同上岗140多人。部分服务员已得到客户的好评。如在临河巾帼家政服务中心就业的王金莲同志，以良好的素质和出色的表现，赢得客户的赞誉。

三、存在困难和问题

1、创业意识不强阻碍了女性创业就业。受地区环境影响我区失业妇女大多就业思想保守、就业观念落后，形成了小富即安的思想，吃苦创业意识不浓。加上文化素质较低，知识技能较差，许多家庭妇女自卑心理严重，一些年龄较大的妇女不愿“奔波”，缺乏创业就业的主动性和积极性。部分女性受传统择业观念影响，还没有从“单位”、“机关”、“贵贱”劳动观念中解放出来，缺乏开拓创新、积极进取的精神，主体意识和权利意识淡薄，致使女性在劳动力市场上竞争力不足。

2.创业资金不足限制妇女就业创业。资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，在部分妇女所发展的产业中，投资项目规模都偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金。有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，创业的那份热情也就不了了之。

3.对政府优惠政策缺乏充分的了解和运用。调查中发现，在失业妇女自谋职业的人员中，有部分女性没有享受到政府的有关优惠政策。在询问就业中希望得到政府提供什么样的帮助时，她们提到最多的问题是失业妇女自己创业时，是否可适当减免一些费用。实际上，这方面相关的政策虽然到目前不是很完善但也有，只是她们自己不是很清楚，运用就更谈不上。

四、对策和建议

1.继续加强宣传引导，营造良好的妇女创业就业氛围。要充分利用各种媒体和渠道向广大妇女广泛宣传创业就业相关政策，引导她们树立创业光荣、致富光荣的理念，激发她们发扬“自尊、自信、自强、自立”精神，积极投身自主创业就业，要在全社会大力弘扬创业精神，营造良好的创业氛围。要积极培育树立杰出妇女创业典型，发挥示范引路作用，服务妇女就业、鼓励妇女创业、关注妇女守业，努力开创妇女创业就业的新局面。

2.找准工作载体，从注重个体帮扶到注重项目带动的转变。过去，通过组织创业女性和女企业家结对等形式，开展一对一的就业创业帮扶工作。这样做虽然起到了引领带动的作用，但涉及的面比较窄，对于面广量大的女性就业创业工作，可以说是“杯水车薪”。因此，下一步，将试行项目带动、一地一品的工作方式，扩大帮扶的工作面。

3、在工作重点上，从寻求政策扶持到宣传用好政策的转变。针对当前的经济形势，临河区出台了一系列优惠政策，鼓励无业人员就业创业。比如出台了《临河区2010年小额贷款担保实施方案》，该方案指出临河地区内有创业意愿和创业能力的初始创业者政府将为其免费提供创业培训和贷款期限为2年的创业小额担保贷款3-5万元。同时，还出台了前两年免收税费等各项优惠政策。这一系列优惠政策，对于促进包括女性在内的市民创业提供了极大的支持。因此，目前，对妇联来说，重要的是宣传好现有政策，帮助妇女用足用好政策。

4.加强培训引导，提升妇女创业就业水平。为帮助失业妇女提高就业技能、择业技巧和职业转换能力，根据她们的年龄结构、文化程度、就业意向，组织采取“大群体法规政策和职业技能培训”和“小群体求职策略培训”的方式，开展多种形式的培训工作，使她们在思想上做好充分准备，在技能上具备相应资质，提高创业就业成功率。具体办法：一是因人施教，分层次培训。如对从事家政服务的妇女进行礼仪、卫生保健、家用电器的使用、烹饪技术及婴幼儿护理等专业知识培训，对创业妇女进行SYB创业培训，传授创业技能、专业技能和企业管理理念等；二是因地制宜，多形式培训。针对不同情况，切实搞好定点培训和定向培训。定点培训，就是固定培训地点，根据就业形势和需要，对妇女进行专业技能培训。定向培训，就是按照用工趋向和妇女实际状况，邀请用工单位进行宣传招募、对口培训。三是不断改进培训方式，使培训更加灵活多样。在培训形式上，由以集中人员、大班授课的系统培训方式，逐渐转向以就业服务基地为依托的方式。认真组织开展以“送岗位、送政策、送技能、送服务、送温暖”为主要内容的“就业服务系列活动”。凡适合女性从事的工种，培训中妇女比例不少于40%。通过培训，不断提高妇女就业创业水平和适应职业变化的能力。四是加强培训与就业的有效衔接。根据市场需求有效配置培训资源，与促进就业有机衔接。