关于妇女工作实现自我突破的思考

第一篇：关于妇女工作实现自我突破的思考

县委、县政府关于“做好三篇大文章，实现三年大变样”和开展的“双创双树”活动为妇联工作提供了难得的发展机遇，也提出了挑战。我们必须适应新形势、新任务的要求，创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象，努力实现自身的思想解放、观念更新、作风转变、举措更新，更好地服务于社会经济发展。我认为，妇女工作应当在以下四方面寻求自我突破：

一、适应形势，在工作理念上实现突破

理念是行为的先导。妇女工作应树立“四个理念”：

（一）树立主动围绕中心开展工作的理念。党的领导是构建和谐社会的政治保证，始终坚持围绕党政府的工作大局，找准妇联工作的切入点，融入大局，使妇女工作真正成为党政工作、社会工作的重要内容。

（二）树立以人为本开展工作的理念。和谐社会以人的利益为出发点，以人的创造活力为动力基础，以人的全面发展为根本目的。因此，在工作中坚持做到妇女利益在心中有地位，妇女疾苦在心里有份量，妇女呼声在心灵的共鸣。每年在设计开展工作时，都要深入基层，深入妇女群众，了解她们的需求，倾听她们的呼声，力求每一项工作都符合她们的需要。

（三）树立统筹协调开展工作的理念。构建和谐社会必须统筹协调各方力量，促进解决各种问题。充分发挥妇女儿童工作委员会、巾帼建功活动领导小组、五好文明家庭创建活动领导小组、积极建立妇女工作的社会支持、协调、维权网络和宣传网络，靠领导之力，争取工作后盾；搭各界之台，整合社会资源；联伙伴之情，寻求资金支持；用媒体之手，树立妇联形象。形成上下联动、左右联合、资源共享、载体共用、优势互补、工作互动的社会化工作格局。

（四）树立依法办事的工作理念。和谐社会是法治社会，主要依靠法律制度调整各种利益关系。妇联组织需要树立依法办事的观念，促进妇女利益的调整进入民主法制的轨道。积极运用《妇女权益保障法》等法律武器，推动带有社会性、普遍性、倾向性妇女问题的解决，从解决突出问题入手，寻求实现男女两性法律上平等与事实上平等的有效途径。

二、找准定位，在发挥职能优势上实现突破

在社会主义和谐社会建设的伟大进程中，妇联应从党政所急出发，从妇女实际需求出发，从独特的社会定位出发，充分发挥优势、履行职能，团结、凝聚广大妇女积极参与和谐社会建设，实现妇女与男性、与经济社会的协调发展。

（一）激发妇女创造活力，在妇女参与经济中发挥组织引导作用。紧扣发展主题，把组织推动妇女参与发展作为首要任务，坚持以人为本，开发妇女人力资源，激励妇女在更高层次、更广领域参与经济社会发展。在农村，围绕“三农”问题，积极为农村妇女增收致富搭建平台。开展“巾帼示范村”创建活动，实施新型女农民培育工程，建立巾帼科技培训基地，加大对农村妇女的培训力度。积极培育农村妇女专业合作经济组织，使“妇联+协会”成为帮助农村妇女增收致富的一个工作品牌。在城镇，把巾帼文明岗位作为激励职业女性争先创优的有效载体，进一步丰富创建内容，提高创建质量，真正使巾帼文明岗成为引领职业女性建功立业的一面旗帜。

（二）代表妇女利益要求，在发展社会主义民主中发挥桥梁纽带作用。当好党委政府与妇女群众之间的桥梁纽带，通过合理、合法、民主的形式与渠道，反映妇女诉求、表达妇女意愿，是妇联组织参与和谐社会建设的重要任务。进一步完善并落实妇联常委、执委工作制度和代表联系制度，以利于更好地了解妇女需求，提供服务。建立人大女代表、政协女委员联系制度，利用每年“两会”契机，精心组织有份量的议案、提案，推动妇女儿童实际问题的解决。

（三）深化家庭文明建设，在加强思想道德建设中发挥不可替代的作用。广大妇女对形成和弘扬良好的社会风尚具有举足轻重的作用，妇联应充分发挥优势，以富有特色的工作，凝聚妇女，带动家庭，影响社会，在思想道德建设中有更大的作用。以“文明新风进万家”为主题，进一步加大文明家庭创建工作力度，并以此带动“美德在农家”、“学习型家庭”、“绿色家庭”等特色家庭创建活动。深入开展家庭助廉、“争做合格家长，培养合格人才”等教育活动，引导带动更多的妇女和家庭为构建和谐社会作贡献。

（四）维护妇女合法权益，在促进社会公平和正义中发挥参与推动作用。妇联组织应该把维护好、实现好、开展好妇女群众的利益作为参与构建和谐社会的切入点，努力探索运用法律、行政、舆论等多种手段，营造促进妇女发展的良好环境，积极推动性别意识进入决策主流。

（五）强化妇女思想教育，在维护社会稳定中发挥疏导促进作用。妇联组织既要履行职能，做好矛盾纠纷排查调处工作，依法维护妇女群众合法权益，又要协助政府做好理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，教育引导妇女群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾，自觉维护改革发展的大局。

三、突出重点，在工作方式上实现突破

一是在“实”字有

新做法。从广大妇女最迫切的需求出发，真心实意地为妇女儿童排忧解难，切实维护了妇女儿童的合法权益。二是在“精”字上做足文章。精心打造妇联品牌，致力于架好科技人员与女农民的桥梁，创出科技架桥致富的品牌、创出建立“巾帼文明岗”的品牌、创出“和谐家庭”建设的品牌。三是在“联”字上谋大发展。以卓有成效的工作激发广大妇女谋平等、促发展、创和谐的奋斗热情，架起“科技桥”，为农村妇女充电；架起“彩虹桥”，为女企业家搭台，架起“致富桥”，促城乡妇女联手发展；架起“爱心桥”，让贫困辍学女童返回校园。四是在“和”字上促进稳定。用“发展”的理念不断完善妇女发展的思路，引领妇女工作的思维，用家庭和谐促进社会和谐来教育妇女，用和谐的创建要求和目标来调整社会风尚，在全社会形成团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生活力的浓厚氛围。五是在“新”字上有所突破。狠抓工作开拓创新，努力提高工作水平。每位妇联干部立足岗位，查找存在问题与不足之处，进一步更新观念，创新工作方式方法，创新工作载体。

四、夯实基础，在自身建设上实现突破

（一）在作风建设上求提高。强化机关作风建设，树立终身学习理念，不断增强妇联干部的学习紧迫感和自觉性。明确学以致用、用以促学、学用相长的学习目标，努力实现工作学习化、学习工作化。建立重大工作议事制度，设计工作流程，明确责任要求，保证工作的快节秦、高效率。

（二）在能力建设上促发展。以增强服务大局、服务妇女、学习、创新和协调五种能力为重点，着力提高妇女干部队伍素质。建立健全工作目标考核长效机制，力求在狠抓工作落实中锻炼能力。加大对重点和特色工作的指导，上下联动共同培育工作亮点，不断提升工作的整体水平。

（三）在深化服务上重实效。强化群众意识、服务意识，努力在妇女所求、社会所需、妇联所能的结合点上发挥作用。认真履行妇联信访、妇女维权等服务职能，积极主动地协助党和政府处理好事关妇女儿童利益问题，为她们排忧解难，进一步树立妇联组织良好形象，为构建和谐做贡献。

第二篇：在社会管理创新中实现妇女维权工作新突破

在社会管理创新中实现妇女维权工作新突破

去年以来，在构建新型社会管理格局的大背景下，市妇联以科学发展观为指导，把维护妇女权益作为参与社会管理的首要任务，进一步树立维权与维稳并重的工作理念，拓宽思路，强化措施，努力推动妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题的解决，促进了妇女维权工作法制化、规范化、社会化水平进一步提高。

一、以“三个注重”全面推进平安家庭创建

我们以促进家庭“平安、文明、和谐”为目标，把平安家庭创建工作作为参与平安连云港建设的重要载体和切入点，通过“三个注重”，全面推进平安家庭创建活动的深入开展。

一是注重组织领导。不断完善组织领导机制、目标推进机制、协调联动机制，及时调整充实平安家庭创建活动领导小组成员，市、县（区）每年都将创建活动经费纳入财政预算，为活动的开展提供组织、经费保证。年初，根据全市平安创建工作总体要求，召开专门会议，研究部署平安家庭创建工作，明确目标任务，并且把平安家庭创建工作纳入平安建设总体规划，按照社会治安综合治理责任制要求，建立考核体系，与平安建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立例会制度、督导考核制度、激励表彰制度，开展平安家庭先进典型评选表彰活动，加大对平安家庭创建工作的指导、考核、推进力度。二是注重宣传发动。以“六防六无”为宣传内容，通过发放倡议书、组织座谈讨论、开展广场宣传咨询等形式，营造浓厚的创建氛围。组织民间文艺宣传队，将平安家庭创建活动内容编成快板、小品、相声等文艺节目，进村、进社区宣传演出，开展“远离毒品、关爱生命”宣传活动、平安家庭演讲比赛、平安家庭创建工作成果图板展评等各类群众性特色活动，充分调动广大群众特别是妇女参与平安家庭创建活动的积极性和主动性。

三是注重载体结合。一是与普法宣传相结合。紧紧抓住“三八”等有利时机，走进村居、家庭，开展以图板普法乡村行、模拟法庭乡村行、专家说法乡村行、趣味学法乡村行为主要内容的法律宣传系列活动，承办了省妇联、省司法厅在我市东海县山左口乡开展的“法律进万家、和谐你我他”妇女维权主题活动，在全社会营造了学法守法用法、尊重妇女、保护妇女的浓厚氛围。共开办模拟法庭20多场，巡回宣讲30多

场，发放宣传资料2万余份，受教育家庭15000余户。二是与妇女维权相结合。积极强化维权基础建设，全市乡镇（街办）、村（社区）全部建立妇女维权站，市、县妇联协同司法、法院等相关部门全部建立婚姻家庭纠纷人民调解委员会；有效推进维护妇女权益示范岗创建、评选工作，命名市级维护妇女权益示范岗30个；与司法局联合建立家庭暴力伤情鉴定中心，健全家庭矛盾调解组织机制、纠纷排查机制、联合调处机制，经常开展矛盾纠纷排查，及时发现各类矛盾纠纷和信访苗头，随时进行疏导化解。三是与爱心助困相结合。发动全市百名妇联干部开展“三走进三服务”活动，共深入120多个社区，走访了1500多户家庭，通过谈心交流、问卷调查、法律宣传等形式，切实帮助基层妇女解决生产生活难题230余件，发放各类帮困资金25万元。到市收容教育所开展“从心开始、重塑人生”帮教活动，对学员们开展心理辅导讲座、单独交谈等，了解她们走上违法道路的心理、家庭、社会等方面的原因，以便今后开展更有针对性的帮教活动，达到促进社会稳定和谐的效果。

二、以“三个强化”大力推行妇女议事制度

去年以来，我们以“三个强化”推进妇女议事制度，促使妇女群众参与基层民主事务管理氛围日趋浓厚，形成了妇联“民主向前”的社会管理创新格局。

一是强化规范运作。市、县妇联每年2次，乡镇（街道）妇联每季度一次、村（社区）妇女组织每两月一次，组织妇女代表议事。议事中，坚持“三选一结”，首先，把议题选择放在第一位，突出服务大局、服务基层、服务妇女，认真做好议题的收集、研究、确定工作，做到有事可议，议题明确，重点突出。其次是选好参加议事的人员。根据议题内容，推荐、选择和召集不同方面和层面的妇女代表参与，增强议事的实效性和针对性。第三是选择议事的方式和形式。采用定期议事、一事一议、要事随议的方式；采取集中议事、现场议事、走访议事、上门议事、接待议事等灵活多样的形式，保证议事及时高效。第四是做好议事的后续工作。建立议事台账，做好每次议事前的筹划、议事中的记录以及议事后的反馈工作。

为了保证妇女议事程序规范、成效明显，我们专门下发文件对妇女议事制度建设工作进行指导，专题召开全市妇女议事制度现场观摩会，通过参观现场、观摩妇女议事会、交流研讨等形式，强化基层妇联对妇女议事制度的认识，促进妇女议事制度建设工作落到实处。

二是强化制度保证。一是建立议事情况上报制度。将基层妇女议事情况报告同级党委政府和上级妇联，一月一报，使妇女群众的意愿和诉求、意见和建议，及时有效地传递到有关方面，成为党政领导和上级妇联关注的重要内容和决策的主要依据。二是建立议事情况反馈制度。及时将议题上报的情况与最终处理结果，反馈给参与议事的妇女代表，并传达到基层妇女群众。对暂时不能解决的难点问题，向群众做耐心细致的解释，使之得到妇女群众的理解和支持。三是建立议事情况督查制度。加强与基层的联系，定期深入基层督查，听取群众意见，了解议事活动实际效果，推动议事事宜的落实。年终对优秀议事代表进行表彰奖励，调动妇女参与议事的积极性和创造性。议事制度的建立，保证了妇女议事工作常态化、实效化推进。

三是强化实事推进。工作实践中，我们在推动妇女议事制度的实施中务求实效，实现了“三个提升”。一是提升了妇女维权水平。如新浦区电台社区围绕“如何面对家庭暴力”开展学法议事活动，经讨论，社区成立情感疏导中心，设立温馨聊天室、减压室，帮助家庭成员改变不良行为，改善家庭关系。二是提升了妇女文明素质。如海州区文化社区针对社区缺乏宣传阵地的问题召开议事会，社区根据议事会的商议结果，通过与结对帮扶单位市文广新局以及区妇联、区文明办、区科协等单位联系，筹集资金3万元打造了宣传画廊，画廊的宣传内容定期更换，目前该画廊已成为社区政策宣传、文明创建、政策导航的重要阵地。三是提升了村妇代会主任待遇。如去年在村“两委”换届前夕，灌南县妇联召集有关人员围绕“村妇代会主任的待遇问题”展开议事，并将议事意见上报县委、县政府，引起了领导的高度重视，历经3次联办会后，县政府于2010年6月份专门下发文件，将村妇代会主任列入村（社区）“五大员”（村或社区级党组织书记、主任、会计、计生专干、妇代会主任），工资不低于村（社区）主任的80%，从村级“三项资金”中列支。这一突破性的政策彻底改变了村妇代会主任的待遇。

三、以“三个推进”着力化解婚姻家庭矛盾纠纷

家庭是维护社会稳定的第一道防线，是创新社会管理的最佳落脚点。去年以来，我们以“三个推进”着力化解婚姻家庭矛盾纠纷，促进社会稳定和谐。

一是推进机制建设。与市司法局联合，建立了市婚姻家庭纠纷人民调解委员会，形成了多部门共同关注、多层面预防宣传、多渠道联合调处、多元化解决问题的工作机制。同时，专门下发工作意见，对基层开展婚姻家庭纠纷调解工作提出明确要求。目前，市、县妇联协同司法、法院等相关部门全部建立婚姻家庭纠纷人民调解委员会，乡镇（街办）、村（社区）全部建立妇女维权站。各级婚姻家庭纠纷人民调解委员会依托综治大调解中心、妇女维权站建立婚姻家庭纠纷调解室，明确工作职责，完善工作制度，规范调解程序，有效增强了妇联调解工作的法律效力。推动法院建立妇女儿童维权合议庭7个，达87％。积极推动在基层派出所和村居警务室全面建立家庭暴力投诉站，受理家庭暴力投诉案件253起，成功调解247起，调解率达97.6％。

二是推进队伍建设。选聘1653名懂法律、有专长、热心人民调解工作、群众信赖的妇联干部和维权志愿者担任人民调解员，组建由法官、律师、妇联维权干部、大学生志愿者等组成的妇女维权志愿者队伍135支，组织心理咨询师、婚恋分析师等50多人成立心理援助志愿者队伍，选聘28名妇联干部担任人民陪审员，参与对婚姻家庭案件的审理和调解，促进婚姻家庭矛盾纠纷得到及时、有效、公平、合理的解决。共参与调解婚姻家庭案件4671起，调处成功率达95％，未有因调解不当或调解不及时发生民转刑案件。

三是推进措施落实。依托各级婚姻家庭纠纷调解室、妇女维权站，及时对矛盾纠纷早发现、早预测、早调处。充分发挥妇女维权志愿者、人民调解员作用，经常开展家庭矛盾纠纷排查，将下岗失业、有不良嗜好、感情不和、刑释解教人员和有过暴力前科的五类家庭列为重点排查对象，并且将每一个“问题家庭”的调处工作落实到具体的巾帼调解队和调解员身上，做到“包调处、包跟踪、包反馈”。完善信访领导接待日制度、首问负责制度，市、县两级12338妇女维权热线安排专人接听，为妇女提供法律咨询、心理疏导、矛盾调解等维权服务。今年以来，市妇联共受理信访案件167件，结案率达99％。

四、以“三个加强”扎实推进农村妇女土地权益调研

为了更多地了解农村妇女土地权益的现状，发现农村妇女土地权益方面存在的困难和障碍，探讨解决问题的途径和策略，在省妇联的指导下，我们与北京众泽妇女法律咨询服务中心合作，通过“三个加强”，扎实推进农村妇女土地权益调研项目。

一是加强调查研究。深入灌南县14个乡镇、30个村中，发放调查问卷1080份，进村入户开展问卷调查。为了保证问卷调查的质量，专门举办问卷调查工作人员培训班，使工作人员准确地指导答卷人填答问卷。问卷回收后，组织专门人员对问卷的填答情况进行核查，对于不合格的问卷，进行补充抽样、补充填答，以确保问卷调查的真实性、准确性，为推动解决农村妇女土地权益问题提供翔实的依据。二是加强宣传培训。在灌南县分县级、乡镇级、村级举办了三期农村妇女土地权益调研项目培训班，各级人大、法院、农办、民政等相关部门领导和工作人员，部分村两委干部、村民代表、党员代表、女能手代表等160余人参加培训。培训班特别邀请了中央党校妇女研究中心教授李慧英授课，采用集中面授和参与式讨论相结合的方式，收到了很好的培训效果。

三是加强措施完善。对灌南县20个村现有的村规民约进行研究，找出其与现行法律、法规、规章相违背的地方，与村委会进行协商与探讨，通过举办培训班、召开村民代表大会等，推动完成了5个村村规民约的修正与完善，有效体现了男女平等，促进了对农村妇女土地权益等妇女权益的保护。

第三篇：如何实现招商引资工作新突破

如何实现招商引资工作新突破

按照XX省投资促进局X促投办【2011】74号文件《关于认真学习省十次党代会报告，提出加强从招商引资工作的意见和建议的通知》要求，我办于11月7日组织全体干部职工对XX书记的讲话精神进行了认真学习，并结合我市近年来的工作实际情况展开了热烈讨论，现将学习情况和如何实现招商引资工作新突破提出如下意见和汇报。

一、学习情况

11月7日，我办召开专门会议，按照X投促【2011】74号文件精神，对省第十次党代会报告进行认真细致学习，特别是对X书记报告的第五部分“以大开放推动大发展”进行逐条讨论。如：招商引资引智是首要任务，打造开放平台是关键环节，扩大区域合作是重要突破口，营造良好环境是制胜砝码。

（一）学习时间

利用一周时间从X月X日——X月X日每天利用半天时间学习。

（二）学习方法

我们要求在学习中要做到两个结合：一是集中学习与个人自学相结合；二是研读文件与工作实际相结合，谈感想，谈体会。

（三）学习要求

通过一周学习后，要求每位同志一要把省十次党代会精神贯穿到各位的业务中去；二要通过学习使自己的自身素质有较大提高；三要通过学习提出我市如何在“十二五”期间实现招商引资新突破。

二、招商引资工作的意见和建议

通过一周学习，我们认为招商引资是一项系统工程。回顾我市“十一五”以来的招商引资成就，我们深深认识到：招商引资对于增强区域经济实力，提高居民收入，增加就业岗位起着十分重要的推动作用。“十二五”期间要再造一个新XX、新XX，单凭我们自身是不可能，凭银行贷款很难，唯有继续扩大开放，加强招商引资力度。现将下一步加强招商引资工作的意见和建议呈报给省局，如有不妥，请指正。

（一）强化环境招商，务求在政策上实现新突破

资金、技术、人才可以引进，环境却不能照搬照套地引进，必须靠自己去营造。环境，恰恰是引进资金、技术、人才最为关键的因素。从XX的实际看，开展招商引资，必须打环境牌，强化环境招商，发挥政策的威力，提供一流的服务，争取更多的项目。

在政策上，要分析透、优惠够。“分析透”，就是要认真分析我省有哪些吸引外商的优势和不足。过去，决定环境的因素，主要体现在交通区位、自然资源、生产成本等客观条件。随着城市化进程的加快，自然属性的环境日益趋同，决定环境好坏的因素已转移到政策、文化等软环境上，哪里政策优惠，项目、资金、技术、人才就往哪里流。对此，我们要保持清醒头脑，充分认识政策在招商引资中的重要作用。“优惠够”，就是要使政策有吸引力。资本逐利而动，外商到XX不是来扶贫，而是追逐利益更大化。这种盈利的目的性，决定投资环境的选择性。因此，我们制定政策必须解放思想，树立“你投资、我支持、你发财、我发展”的理念，不要怕吃亏，不要怕别人发财，学会算大帐、算远帐、算活账，在政策、法律、法规允许的范围内，在财力能够承受的条件下，尽可能给予客商最大优惠。因此，建议省局尽快出台招商引资优惠政策，如在招商项目落地后，如何给客商提供诸如土地、财税、规费等方面的优惠。

（二）强化产业招商，务求在形成产业集群效应上实现新突破

产业招商，是以围绕构成一个产业的主导产品，与之配套的原材料、辅料、零部件和包装件等产品来吸引投资者投资，谋求共同发展，形成倍增效应，以增强产品、企业、产业综合竞争力的招商方式。产业招商已成为新一轮招商引资的竞争手段，体现招商引资的新要求，在“十二五”期间，我们如何强化产业招商，建议：要把大项目作为产业招商的重点。没有大项目，就没有大产业，更谈不上大发展。我省这几年经济加速提质，得益于一批大项目竣工投产，但同时我们也应清醒地认识到，我省还处于落后地区，主要原因还在于大项目少。事实证明，大项目才能促进大跨越。产业招商要把引进大项目，特别是工业性转型转产项目作为重点，通过大项目，建设大产业，进而推动大发展，但大项目不是从天上掉下来的，更不会无中生有，任何一个大项目都有其生长的土壤。因此，建议要明确发展重点，明确每个产业引进大项目的重点，通过包装推介项目，使项目招商有亮点、有看点、有卖点和投资兴奋点。

（三）强化载体招商，务求在基础设施配套上实现新突破 要切实抓好工业园区建设。工业园是招商引资的主战场，产业发展的主要载体，产业链延伸的主要场所。园区建设要围绕促进产业招商，因此，建议抓好两个方面。一是要按照规模化、特色化、市场化、集约化的要求、进一步搞好园区产业发展的规划和产业定位。要按照产业招商集群发展的要求，按照

“大项目——产业链——产业群——产业基地”的方向，搞好产业布局和定位，促进关联企业、项目之间合理集聚，资源共享，配套协作，增强园区聚集力和吸附力。二是要完善园区基础设施配套，在预留产业发展用地以及水、电、路等各项基础设施建设方面，都要做好产业链延伸的准备，使各园区有足够的产业承载能力。

（四）强化专业招商。务求在招商方式实现新突破。经过几年的大型、大团队招商，建议从2012年起，在续建抓好国家、省组织的大型招商活动外要搞好两个结合：一是坚持专业招商与高层推动相结合，二是大型招商与专题招商相结合。

XX市招商引资办公室

第四篇：新手业务员实现自我突破的三个方法

大多新手业务员都处于销售行业的底层，竞争激烈而且压力巨大，然而，很多新手业务员一旦成为老手，就会感觉到发展特别困难，那么，新手业务员如何实现自我突破?下文就介绍了新手业务员实现自我突破的三个方法，可供参考。新手业务员要实现自我突破，以下三个方法值得一试。

方法

一、绷紧神经

这里的“绷紧神经”是要求我们时刻关注自己的销售，始终绷紧销售神经，并因此能不断挖掘销售的潜力。要知道，是否成为“专家”，也是需要优秀的销售数据来说话的。销售人员首先明白应该是“成王败寇”的道理。这句话有时候未免偏激，但大多数情况下确实是至理名言。前因而后果，成功失败一定有它必然的原因。

战场有战场的规则，商场亦然。我们身处其中，就必然要遵从其基本的游戏规则。所以如果你的销售数据不够好，就不要去为自己寻找借口;如果你的业绩一直提不上去，首先想到的应该是正视现实，想办法去提升它。

业务是一种要求“全力以赴、尽力而为”的工作。绷紧神经会使你关注自己的每一笔生意，并能从中发现另一个销售的机会。绷紧神经同时也会让你体会到销售的乐趣：它永远在你期望或不经意中出现，给你酸甜苦辣的感受;它也似乎永无止境，一直让你探索新的、更新的模式来获取回报。

“不以物喜不以己悲”是中国的古人所推崇的生活理念，而现在运用到销售中就应该是，时刻保持清醒的头脑。要知道，当你取得小的胜利而举杯欢庆的时候，对手正在酝酿一场足以让你付出百倍代价才能夺回的市场战役呢!

时刻保有危机感是对这一要求最好的注解。这种危机感应该是自发的，决非为工作的得失而忧心忡忡，而是一种本能的牵挂。现在我们应该不难理解，为什么很多的CEO要求必须具有“强壮的心脏”，为什么很多的老板在成功之前都经过了超出常人想象的付出。我们也不难理解，为什么华为的任正非先生的危机意识会那么强烈，而《华为的冬天》也能引起很大的共鸣。

如果我们的销售人员能够时刻保持这种压力，那么对于生意中的每一个细节，他必然会非常关注;他每天思考的一定是如何更快地提高销售能力，如何去达成最大的覆盖率;他一定会花很多的时间来研究他的客户，使每次的销售活动更加有的放矢;他也一定会上班早一些，下班迟一些„„

你一定学习了《世界上最伟大的推销员》，你的身边也一定有比你优秀的业务同事，想想他们为什么会比大家做得出色，也许最根本的原因在于，他比大家更专心自己地工作。

方法

二、独当一面

如果你想步步高升，就应该能够独当一面。我们经常看到身边的业务同事，他们业务工作做的不错，但几年下来，职业上很难有大的进展，在销售局面上也很难有大的突破。这一类的业务人已经积累了一定的经验，成为很好的执行者，也能够根据市场的变化进行一定的判断，但却往往受制于知识、经历、阅历的因素，缺乏全面负责的心态，做事起来自然有所欠缺，很难让上司真正放心，进而无法委以重任。

一个业务人员，其实从你踏上岗位的第一天起，就应该养成承担责任的习惯。没有一个上司或者老板喜欢一个总是寻找借口的人，换成是你，你愿意你的下属经常为自己寻找开脱的理由吗?业务人在任何时候不要仅仅作问题的提出者，重要的是做问题的建议者、解决者。试想，如果你的工作都要上司来思考的话，上司敢把你放到更高的岗位上去吗?

承担责任另一个要求是要以高出自身职位的标准来要求自己。在很多时候，做这个事情是非常痛苦的，但是想象一下，如果二年后我们还停留在现在的职业和收入水平，那不是更悲哀呢!

方法

三、未雨绸缪

业务人面临很多的机会，我们身边的朋友，有些入行几年之后就有大的改观，生活和眼界都得到大的发展;而有些朋友依然在原地踏步，陷入职业的迷团。所以业务人要非常重视自己的职业规划，“静观通神”，我们需要在繁忙的工作中能够冷静下来，思考自己未来的发展道路。

我们是否认真想过，二年以后，我们的业务做得怎样，我们应该发展到什么样的阶段?我们距离这个阶段还要培养什么样的素质?如果能够看到几年后的高度，现在就要着手去实践它。

“董事会关注产业、总裁关注行业、总经理关注企业、员工关注职业”，更高的视角只会让我们心胸开阔，为人处事会更加得心应手。成为领导者的业务人必须在没有成为领导者之前就养成自己的习惯和风格。特别是要养成坚强的性格和承受压力的韧性。

做分公司经理的时候，我手下有一位高级业务代表，悟性不错，销售做的也很扎实。在半年后，我准备提拔他起来做业务主任。后来被老总否决了。老总为此专门给我说明：

“公司对每个业务人员的绩效是非常清楚的，也知道他做的不错。但是要把他推动管理的岗位还为时尚早。因为要成为管理者，必须有足够的耐心和承受压力的能力。我们要培养他，也要考验他!”

所以朋友，如果你经常有怀才不遇的抱怨，建议你也能冷静看看，是否这个时候是公司有意安排的考验呢!

第五篇：浅谈如何实现青年检察官成长的自我突破

浅谈如何实现青年检察官成长的自我突破

（作者 二向箔呆鱼）

青年检察官，这支“最具活力、最有朝气、最富创新精神的”力量，无疑是检察事业大舞台上的一支中坚力量，承载着新时期检察事业发展的重任。因此加强青年检察官的培养，实现青年检察官的健康快速成长，具有十分重要的战略意义。

一直以来，检察机关为搭建青年检察官成长平台，根据青年检察官的时代特征、个性特点，探索了许多值得尝试的培养机制，帮助了许多青年检察官完成角色转变，日臻完善，在检察实践中挑起大梁，在检察事业舞台上展现风采。在这个过程中，青年检察官从自身出发，实现成长的自我突破，显示出尤为重要的作用。

人的成长都是内因和外因长期综合作用的结果，成长的自我突破，即强调自我，强调内因。“天行健，君子以自强不息”，这句著名的古训提醒我们，一个人的成长要充分重视内因的作用，充分发挥个人主观能动性，才能不断地取得进步。具体到青年检察官这个特殊的群体，主要需要从以下几方面入手。

首先，从认知上。一是要认识到自我的价值和未来。青年检察官，是新时期的检察工作急需的主体力量，总体而言，具有理论功底好、知识素养高、学习能力强的特点，这是成长的优势，可以将检察队伍出现的年轻化、理论化、高学历转化为专业化、职业化和战斗力。青年检察官应该首先认识到这一点，进而对自身进行准确定位，多讲贡献少讲利益，始终沿着正确的航线前行。二是正确看待机遇。机遇出现在每个人身边，对每个人都是公平的，但并不是每个人都能抓住机遇。青年检察官应该意识到，机遇是个人成长的外因，虽然重要，但在事物发展中不起支配和主导作用，主观努力才是内因，只有通过长期的主观努力，才能培养和具备善于捕捉和利用机遇的能力。换句话说，机遇女神最亲睐的是有准备的人、敢想敢做的人。三是建立信心，无论顺境逆境。生活上的苦难，工作上的挫折，这是人才成长过程中不可避免会遇到的逆境。顺境能为个人提供良好的成长环境，逆境则会带来不利的影响。俗话说“逆水行舟，不进则退”，在逆境中成长更加需要青年检察官头脑清醒，建立无论处于任何境遇都百折不弯的信心和勇气，迎接挑战，变不利与有利，坚定地走向未来。四是建立承担的意识。付出才会杰出，承担才会成长。青年检察官要处理好“个人梦”和“检察梦”之间的关系，将“个人梦”融入“检察梦”，将两者的实现过程统一起来，始终保有承担检察工作重任的意识，在不断的进步中挑起检察工作的大梁。

其次，从个人目标上。不断设定个人成长的目标，有助于挖掘出内心向上的欲望和潜能。自我成长并非易事，是在逐步积累与偶尔突破的相互交替下实现的，而目标的设定也应该符合积累与突破相互作用的这一特征。积累是长期的，常态的，在目标设定中应该受到重视。“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”青年检察官要注重个人平凡工作中的积累，逐步设定合理、容易实现的小目标，脚踏实地，严谨求实，具体到每一个案件，案件中的每一个细节，都要反复权衡、精益求精。将成长比作攀登，不断上坡的过程是积累的话，翻过一个小山头则意味着突破。突破是偶尔的，但也是成长的显性表现，寻求不断突破，应该纳入目标设定的重要环节。突破的实现具有不规律性，有时甚至会出现暂时的停滞甚至倒退。面对这一规律，青年检察官首先要想清这样一个问题：“如果我的目标无法达成，我应该怎样做？”答案是：诚实地面对真相，找出原因，选择坚持不懈还是改变方式。在提倡创新方式方法的前提下，更应鼓励十年磨一剑的坚忍和毅力，提倡健康成长，避免急功近利。

再次，从学习上。这里学习的意思并非单指获取更多的资讯和知识储备，还包括培养各项在工作实践中起重要作用的能力。一是要充分意识到学习的重要性。只有意识到学习在个人成长中的重要性，不断丰富理论水平，通过学习及时捕捉新信息、汲取新理念，才能获得积极进取的精神风貌，更好地适应时代发展需要，更好地服务检察工作。二要增强学习的主动性和创造性。青年检察官的各个群体特征中，学习能力强这点表现地尤为突出。各级检察机关为提高检察官素能，开展了诸多像“青年检察官讲坛”一类的学习培训，在积极利用这些学习机会的同时，青年检察官还应提高学习的主动性，变被动学习为主动，夯实各类知识储备。从自身特点出发，督促自己超前思考，总结符合自身发展的学习规律，提高学习的创造性。三要运用符合科学规律的学习方法。会学才能学精，对于科学有效的学习方法的掌握也是一种重要的学习。例如合理安排学习时间的能力，思考和想象的方式，从失败经验中总结经验的方法，等等。

最后，从工作实践上。正确的认知、合理的个人目标为实践确立正确的航向，而学习的成果最终要到实践中去检验并服务于实践。善于学习新知识，更要在实践中不断总结新经验、解决新问题、化解新矛盾。这意味着，青年检察官要坚持理论与实际相结合，在实践中不断地历练，以自己的见解分析研究解决工作中存在的困难和问题，在实践中增强处置重大疑难案件的能力。工作中，还要注重工作方法和技巧，掌握工作规律，灵活运用办案谋略和技巧，不断增强突破案件的能力，以突出的业绩安身立命。此外，实践中，虚心进取的态度必不可少。这是保证青年检察官在工作过程中不偏离航向、不落后退步的重要保障。

青年检察官是当前检察工作的中流砥柱，是检察事业未来的希望，他们的成长对于中国特色社会主义检察事业的发

展有着至关重要的意义。在各级检察机关搭建的各个青年检察官成长平台的作用下，青年检察官的自我成长突破仍然不可或缺。青年检察官要坚定理想信念，始终做党的忠诚卫士，坚持刻苦学习，始终做先进理念的积极践行者，清正廉洁，始终做党的纯洁性的模范保持者，扎根基层一线，始终做人民利益的忠实维护者，恪尽职守，始终做公平正义的坚强守护者；要充分利用对自己成长有利的环境和因素，凝聚奋斗力量，展示健康形象，推动工作发展，让青春接力最美检察梦。