深化认识促转变创新载体求实效

第一篇：深化认识促转变创新载体求实效

深化认识促转变创新载体求实效

——师宗县以“三四五六”活动为载体推动学习实践活动深入开展

发布：xuguoyun

3月19日，师宗县召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会。在安排部署学习实践活动时，师宗县突出“抓发展、重民生、保稳定、促和谐、建机制、强党建”的目标，以深化“三个认识”、推进“四个转变”、建立“五项机制”、实现“六个突破”活动为载体，切实推动学习实践活动深入开展，为实现“绿色师宗、开放师宗、富裕师宗、和谐师宗”发展目标奠定坚实的思想、政治和组织基础。

深化“三个认识”：一是深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识。通过“读好一本书”和开展“科学发展观大家谈”活动，使广大党员干部把科学发展观学习实践活动和以往的教育活动既联系又区别开来，能够结合当前的发展环境和现实需要对科学发展观的要义、核心、要求和方法有更深的认识，从而增强学习的积极性和主动性。二是深化对县情特别是当前经济社会发展面临严峻形势的认识。在金融危机的冲击下，师宗的工业、农业和服务业不同程度地受到了影响，以煤化工为龙头的工业下行势头还没有得到有效遏止，原煤和焦炭销售渠道变窄，销量锐减；农产 1

品市场萎缩较大，部分产品价格压力增大，农业增效任务十分繁重；服务业在菌子山和凤凰谷风景区的带动下搭上了全省旅游业二次创业的快班车，有了实质性突破，但游客多为短线游客、本地游客，客源少、消费低、带动弱，对县域经济的贡献十分有限。通过学习实践活动，增强广大党员干部的危机意识、忧患意识和战胜困难的勇气、力量。三是深化广大党员干部对加快发展、服务发展紧迫感和责任感的认识。继续巩固和深化解放思想大讨论活动成果，深入开展学习实践科学发展观活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力提高党员干部领导科学发展、促进社会和谐的能力。

推进“四个转变”：一是推进部分领导干部思想从封闭、自满、守旧向开放、永不知足、不断创新转变，强化各级领导干部适应科学发展的思想认识。以开展一次专题辅导报告为契机，促使党员干部的思想进一步解放、认识进一步提高、观念进一步更新。以召开专题民主生活会和组织生活会等形式，深入分析查找自身存在的差距和不足，明确努力的方向，提出整改办法。二是推进行政管理和行政服务体系由体制不顺、机制不活向规范、便民、高效转变，优化和改善行政服务环境。以实施每个党组织找准一个影响本单位科学发展的主要问题为基础，通过召开座谈会、发放问卷调查、设置征

求意见箱、开通征求意见专线等形式，广泛征求各方面的意见和建议。紧密联系本单位本部门实际，查摆存在的突出问题，列出解决问题的具体举措，制定切实可行的长效机制。三是推进经济增长方式由粗放型向集约型转变，提高县域经济和社会发展的质量效益。坚持以“一基地两片区”工业园区建设为突破口，加快工业布局调整，着力构建产业聚集平台，引导农产品加工、高科技、无污染产业、物流产业在大同片区聚集，重化、能源、冶金、机械等产业向矣腊片区靠拢，形成产业专业区，促进生产要素合理有序流动。四是推进二元经济结构向城乡一体化发展方向的转变，促进城乡和谐发展。把商贸经济作为新的经济增长极、作为产业结构调整的重要方向加以培育和发展，合理规划、市场运作，努力构建农业、工业、旅游业和商贸业紧密融合的产业发展新格局。进一步推动“万村千乡市场工程”建设，大力推进农村市场体系建设，着力构建城乡互动发展的农村消费经营网络。

建立“五项”机制：一是建立更加民主、依法、科学的决策机制。切实加强对依法行政工作的组织领导，制定推进依法行政的具体措施，转变政府职能，规范行政执法行为，将依法行政纳入目标管理。二是建立更加科学实用、简便易行的领导干部考核评价机制。充分体现科学发展观的要求，突出考核发展的实绩，强化考核内容的激励性和约束性，突

出经济发展的质量效益、社会事业、民生改善3个重点。三是建立更加公平公正、明确清晰的行政问责机制。通过建章立制、规范行为、督促检查、社会参与等一系列行之有效的方法和措施，提高行政服务工作的透明度和服务对象的参与意识，进一步规范行政行为，服务效率、服务质量，以透明、规范的行政行为为服务对象提供方便快捷的高效服务，提高政府的公信力和执行力，以人为本、构建和谐的服务型政府。四是建立更加为民、务实的民生保障机制。不断完善社会保障，扩大医疗保障，强化住房保障，改进社会管理，统筹好政府与市场的关系、统筹好长远与当前的关系、统筹好重点与一般的关系，扎实开展“互联共创”活动。五是建立健全基层党建工作责任机制。积极探索形成符合实际、与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，突出领导责任，推进目标管理，明确工作职责，推动工作落实。

实现“六个”突破：一是在破解经济总量小、发展基础差、引资渠道窄、市场拓展难方面实现新突破。以创新融资方式，拓宽融资渠道为重点，抢抓国家加强农村公共事业投入的政策机遇，转变农业发展方式，打牢县域经济发展基础。二是在培育壮大煤化工、建材、烤烟等六大产业上实现新突破。以转变职能、改善服务为重点，下决心推进现有企业更新改造，抓紧抓好“一基地两片区”工业园区建设，加快推

进工业布局调整。三是在项目带动、技术引进和基础设施建设上实现新突破。进一步完善《师宗县重点投资项目并联审批制度》和《师宗县重点投资项目推进工作制度》，大力倡导“特事特办”、“特事快办”，对在建和续建的项目，积极主动搞好服务，尽量简化审批手续，努力提高办事效率。狠抓农业基础设施和农业产业基地建设，充分利用国家和省市发展中小企业的优惠政策，扶持企业做大做强，四是在关注民生、维护社会稳定上实现新突破。深入开展“县委书记大接访”活动，切实办好“十件利民实事”，突出解决受灾群众、贫困群众、低收入阶层、特殊困难群体的基本生活问题。五是在转变干部作风、提高服务水平上实现新突破。大力推行“一线工作法”，努力做到决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。进一步规范行政审批程序、行政事业性收费、行政处罚和行政监督行为。六是在加强基层组织建设上实现新突破。以城乡基层党组织互联共创为重点，以促进“两个作用”发挥为关键，大力开展部门与农村互联共创、部门互联共创、村社互联共创、村企互联共创、党内外互联共创等“五个联创”实践活动。

第二篇：创新方式抓学教丰富载体求实效123

创新方式抓学教丰富载体求实效

洪港镇中心卫生院

根据县委的统一部署和要求，我院于9月17日全面启动开展深入学习实践科学发展观活动。全院1个党支部，9名参学对象，紧紧围绕“学习实践科学发展观，建设优质文明新医院”这个主题，精心组织，科学安排，有针对性地开展学习实践科学发展观活动，取得一定成效。我们的作法是：

一、学习上求活，做到“三个突出”。自我院启动学习实践科学发展观活动以来，我们结合基层卫生院的实际，实行了分类指导，灵活施教。一是在学习内容上突出针对性。在抓党员干部学习时，重点以《科学发展观文本》为准，有针对性地结合实际学习党对农村合作医疗的实用政策。二是在学习时间上突出科学性。在学习时间安排上因地制宜，采取“每周一会”的集中学习日，“每人一册”的学习解答题的方式，较好地克服了工学矛盾。三是在学习方法上突出多样性。对医院退休医生和年纪大的党员我们都指派专人采取“一帮一”、“一带一”的方法，实行上门讲解，个别辅导，确保学习活动不走过场。到目前，我院共定购《学习科学发展观文本》9套，印制学习笔记本18个，举办学习科学发展观辅导课7期，培训党员干部职工100多人次，拉横幅3条，做宣传栏1个，办宣传简报4期，全院上下形成了良好的活动氛围。

二、措施上求实，达到“四个确保”。一是确保学习实践活动程序到位。学习活动一开始，我们就制定了学习计划，对学习时间、学习形式、学习内容及学习笔记格式要求进行了规范，做到一个程序不乱，一个环节不掉，一个学习对象不少。二是确保学习活动要求标准到位。我们对学习实践活动的每个环节、每项工作都定出了分值考核标准，要求参学对象每周对照检查考核标准进行自查一次，使学习活动的每项工作，每份资料达到要求。三是确保学习实践活动督导到位。我们采取了院领导联人督导，医院党支部成员分别联系一个参学对象，定期参与我院驻村联系点各项活动，搞好跟踪督促指导，有力促进全院学习活动各个环节的平衡推进。我们运用会议督导和交流督导相结合的方式，起到了互相交流、互相促进的作用。四是确保学习活动效果到位。我们采取“四查四看”的方法，达到县委要求在开展学习实践科学

发展观活动的标准。“四查四看”，即一查活动资料，看活动是否规范实施；二查活动考勤，看参学率是否到位；三查学习笔记，看学习任务是否平衡；四查活动日志，看每个党员是否较好履行学习实践活动的责任。

三、载体上求新，开展“五项活动”。我们在切实做好按县委要求的“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，因地制宜开展一些惠民解疑难的喜闻乐见的“一建”、“二保”、“三培”、“四新”、“五送”主题实践活动。“一建”，即把医院党支部建成服务社会主义新农村的坚强战斗堡垒。“二保”，即把党员和医务工作者教育培养成对上与党组织保持一致，执行政策不走样；对下与群众的切身利益保持一致，勤办实事做先锋。“三培”，即把优秀的医务骨干人员培养成党组织队伍中的积极份子；把医务党员干部培养成“双带”模范；把党员医务工作者培养成医院里的一面旗帜。“四新”，即全院工作有新发展，医务工作人员水平有新的提高，医院文明服务质量有新的进步，院容院貌有新的变化。“五送”，即以“三进”寻对策，“五送”解疑难为主题，组织医院党员干部进农户、企业、社区，为农村干部群众送医，送药、送健康、送资料、送温暖，切实解决医院联系村的困难

群众衣食住行、医疗、求学、脱贫致富等基本生活问题。经统计，我院发动党员和医务人员为特困户捐款3000元，组织医务人员下村义诊15次，免费给群众送医、送药进行义诊，接待群众达1700多人次。到目前，我院在上级的支持下，投资30多万元，将住院部进行装修，为每间病房安装空调，添置全新的病床设备，每间病房单独设置卫生间，所有住院病房的日常生活设施一应俱备，使病人在医院里享受到宾馆式的服务。为了整治医院环境，我们积极筹措资金，在医院广场、四旁栽树种花，搞好绿化美化，建起篮球场；在医院办公楼建起病人康复、健身中心，文娱活动室，改善了医院职工和病人的精神文明生活。

回顾前期工作，我们在县卫生局和洪港镇委学习实践科学发展观活动领导小组正确领导和指导下，虽然取得了一定的成绩，但与上级要求和群众期待还有一定的差距。在后期的工作中，我们将进一步严明责任、强化措施、统筹兼顾、扎实推进，以积极有为的心态、饱满的工作热情、扎实的工作作风，切实抓好学习实践科学发展观活动的各阶段的各项工作。

第三篇：创新服务求实效

创新服务求实效

奋力打造服务发展五星级品牌

溧阳市住房和城乡建设委员会

近年来，市住建委按照市委、市政府建设“效率溧阳”工作部署，以“家佳利”服务品牌为载体，优化服务举措，转变工作作风，提升服务水平。“家佳利”服务品牌连续两年被评为“五星级”机关服务品牌。为保障发展、服务发展、促进发展，我委将在新的一年里，牢固树立三种意识，强力落实“五个再”，奋力打造服务发展五星级品牌。

一、树立创新意识，在攻坚克难上求突破。一是创新方式。设立专门窗口委派专职工作人员，推行提前服务、个性化服务、绿色通道等方式，全力保障“千亿园区百亿镇”创建工作顺利开展。推行领导干部联系镇区、重点工业项目制度以及工业项目服务小组上门服务活动，推进部门与企业的双向对接。二是创新体制。探索研究内部“三合一”管理办法，彻底改变服务对象两头跑甚至多头跑的现象。进一步转变服务方式，优化职能配置，构建便捷高效管理体系。三是创新制度。建立健全考核培训、轮岗待岗、择优聘用等选人用人方式，营造敢试敢闯的工作环境，调动一切积极因素攻坚克难。加快建立效能监察、责任追究、末位告诫等制度，全程传递提高效能压力。

二、树立为民意识，在服务能力上求突破。一是强化服务理念。深入开展“企业服务年”和“项目推进年”活动，积极推行“审批服务零距离、服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉、跟踪服务零时限”等举措，提高办

事效率，强化服务理念，优化经济发展软环境。二是兑现服务承诺。认真组织实施《关于向社会公开承诺服务的实施办法》，将工作重心放在服务企业、服务群众和群众关心的热点难点问题上，确保服务承诺的兑现。三是改善服务环境。坚决纠正个别人存在的滥用权力、吃拿卡要等现象，建立健全加强效能建设的长效机制，做到让群众满意、基层满意、企业满意。

三、树立实干意识，在狠抓落实上求突破。一是突出统筹城乡发展。投资1.29亿元，配套东环路实施台港路、龙亭路东延伸和东升路改扩建工程；打通断头路实施清泓路、奥体大道建设；完善区间道路实施金峰路、永盛路建设；对博爱桥进行拆除改建；着手实施平陵西路综合改造；全面做好“川气东输”的接轨工作。二是突出推进老城改造。重点实施原化肥厂宿舍区、污水处理厂、王家村、原体育场、庄家小区、木材公司周边、清安南村、上份村等11个地块119.6万㎡的房屋征收工作；开工建设拆迁安置房81.7万㎡，重点实施西片区、上份村、燕岭茗苑、景盛苑二期、东盛苑二期、云龙南等地块建设。三是突出改善人居环境。完成荷花新村、燕山南村等12个老小区综合改造，1270个村庄环境综合整治。新建廉租房100套，完成廉租房实物配租100户，租赁补贴200户，新建公租房100套（间），全市确保公租房700套（间）。

加强机关效能建设事关社会经济发展的大局，也是建设事业持续健康发展的重要保证。在开展“效率溧阳创品牌，机关服务争最优”主题实践活动中，我们一要做到思想认识再提高，全

体干部职工要明确这个活动的重点、主题和目标，自觉而积极地投入到这个活动中去；要针对不同部门科室在服务作风上、在服务水平上、在办事效率上还不平衡，“慵懒散”现象、互相推诿扯皮以及少数人“吃拿卡要”的现象仔仔细细找原因，切切实实订措施，保证不拖住建委后腿，不给自己部门抹黑。二要做到活动思路上再创新。创新体现智慧、体现责任、体现勇气、体现能力。在具体工作中，要以群众利益为出发点，以群众满意为落脚点，以提高办事效率为目标，围绕“便利、高效”认真梳理和研究办事环节、办事程序，能减少的尽量减少，能提速的要尽快提速，年终我们要专门设立“创新奖”予以鼓励和表彰。三要做到工作措施上再务实。各部门科室要拿出切实可行的措施，以铁的决心、铁的措施、铁的纪律来推动机关效能建设，一是要完善各种规章制度，减少空洞型、大话型；二是要细化和强化各种措施，杜绝应付型、表面型。要通过思想教育、完善制度、落实措施来自觉约束我们的言行、改进我们的服务作风、提高我们的办事效率，真正做到让基层满意，让企业满意，让群众满意，让社会满意。四要服务质量上再优化。群众利益无小事，小事不问，大事难补。你图快活、图轻松，群众就有麻烦，就有怨言。不能把现实问题拖成历史问题小问题拖成大问题最终引发更多问题酿成更大危机。我们要怀有爱心、感恩之心、热心和细心，让来住建委办事的群众感到：门好进、脸好看、话好听、事好办。要按照我们提出的“审批服务零距离、服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉、跟踪服务零时限”的要求，切实提高服务质量。五要督查问责上再严格。

各部门科室要加强领导、强化督查、严格问责、细化考核。部门科室负责人不仅自己要做好表率，还要敢于管理，敢于监督，敢于问责，要制定和细化各项考核目标，并与绩效、利益、升迁有机衔接挂钩，确保人人积极参与、高效参与，通过这个活动，进一步提高干部职工的服务素质、服务能力、服务水平、服务质量，从而为顺利实现全市“紧跟苏锡常，同步现代化”目标，圆满完成住建委2012年各项任务和指标再创新佳绩、再做新贡献！

第四篇：创新服务载体 以充分就业促和谐社区

创新服务载体 以充分就业促和谐社区

东川区西安路街道办事处西苑社区成立于2006年3月，是一个新型的社区，区域面积1.5平方公里，辖市政府一、二小区等8个居民小区，居民住宅楼108栋，人口5223人。社区内有单位14个，其中机关单位6个，幼儿园 1个，非公有制经济组织7个，个体商业网点25个。社区成立伊始，居支两委一班人确立了创新服务载体，以一流的服务促一流的和谐创建的工作思路。通过几年来的努力，社区拥有了150平方米的办公阵地，配套便民服务实施完善齐备。党群综合服务站240平方米，有邮政代办站、图书室、棋牌室、康复理疗室、心理咨询室、老年学校，涵盖党群、劳动保障、计生、综治、社会事务、城管的社区党务政务服务站为居民群众提供了便捷高效的办事服务。社区工作赢得了上级的肯定和群众的赞誉。西苑社区2007年10月获东阮市创建国家卫生城市先进单位；2008年1月获区级平安社区，2010年7月获东阮市东川区先进党组织称号,2012东阮市先进基层党组织.东川区基层党组织称号，社区劳动和社会保障工作屡次获得上级表彰。

一、加强组织领导是创建充分就业社区的保障。社区成立了由社区党支部书记任组长，社区主任任副组长，社区劳动保障服务站和社区居支两委成员组成的创建工作领导小组。领导小组召开居民代表和社区成员单位代表大会，广泛听取意见和建议，集思广益，结合社区实际，确定了创新服务载体，以充分就业促和谐社区的工作思路。完善工作制度，制定了社区劳动和社会保障工作职责；社区劳动和社会保障工作服务公约；社区劳动和社会保障工作要求等工作制度。公开办事程序，通过社区LED电子显示屏滚动显示就失业登记办理流程。用好用活工作经费，配置劳动保障专用电脑和打印机，制作了劳动保障政策法规宣传栏和宣传资料展架，单独开设了社区劳动保障服务窗口，有专人办公。做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，提升了社区劳动保障的服务功能。

二、加强宣传，营造创建的良好氛围。

社区积极落实各项就业帮扶政策，召开下岗失业人员灵活就业、社会保险补贴、就失业登记证审验现场咨询大会，为下岗失业人员灵活就业提供服务，对已经实现灵活就业，并享受社会保险补贴“4050”人员，逐一入户宣传政策，使符合政策的家庭都能及时享受到社保补贴。

走进社区用工单位发放宣传资料，面对面讲解创业奖励和补助政策，让符合政策要求的用工单位都能享受政策的扶持，从而解决在资金短缺和为工人办理社保上的困难和困惑。建立社区用工单位台账和用工单位联系制度，积极为用工单位排忧解难，与用工单位建立起良好的合作关系，用工单位在招录用工人时优先考虑社区就业困难人员。几年来，社区用工单位录用社区就业困难人员达13人。

多形式开展宣传。社区通过宣传栏、LED电子显示屏、发放宣传资料等宣传媒介，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动和社会保障法律法规进行了宣传，同时让居民群众深入了解就业扶持政策，使社区创建充分就业社区宣传家喻户晓、氛围浓郁。

三、拓宽再就业工作主渠道。

为帮助下岗失业人员改变就业观念，形成正确的择业观，西苑社区坚持做好“四个结合”：坚持促进就业与职业教育紧密结合，坚持增加就业岗位与促进社区服务紧密结合，坚持丰富社区文化与稳定就业紧密结合，坚持下岗失业人员信息指导与适应社会服务新理念紧密结合。开辟多渠道、多形式的再就业途经，认真做好再就业人员登记和求职指导、就业培训、职业介绍、现场咨询等实现一体化全程服务，通过提前介入、工作前移、全程跟踪、主动服务、努力为下岗失业人员解决后顾之忧，使下岗失业人员得到就业安置。

社区把对每个家庭的就业情况的入户调查与网格化管理服务结合起来，网格负责人把收集掌握到的一家一户网格信息交给社区劳动保障协理员，劳动保障协理员把相关信息输入到充分就业社区创建的台账中进行分类管理，我们有就业困难对象台账、高校毕业生就业情况登记表、技能人才登记表、年龄段劳动力登记表等20个台账。对就业困难人员进行就业扶持跟踪服务和回访。社区就业困难大学生陈雪，父母靠打零工含辛茹苦供她大学毕业，可是大学毕业后找工作四处碰壁，陈雪很沮丧。社区工作人员耐心开导，并积极为其联系合适的用单位，现陈雪在工作岗位干得很舒心，她常说“我要珍惜机会，努力工作来回报社区的关心和帮助”，感激之情溢于言表。

社区积极为失业人员联系参加技能培训和创业培训。同时，充分利用社区远教活动室组织收看就业指导讲座，邀请社区内退休专家、学者开展就业培训讲座。为失业人员适应社会发展需要再次就业提供技能提升和理论支持，激发创业热情。

适时开辟公益性岗位解决就业。社区根据居民群众的服务需求，几年来相继开辟了社区邮政代办，图书管理、计生服务、家政服务、社区活动室管理等公益性岗位，妥善安置了15名“4050”人员，1名零就业家庭，2名就业困难大学生的就业问题，推进“四民”社区建设步伐。

开办老年学校，丰富社区文化生活，促进稳定就业。西苑社区管辖区域属封闭式新型小区，因此社区内离退休老年人较多。为进一步丰富社区老年人的文化生活，让其子女安心工作。西苑社区积极筹措资金，在上级的关心和帮助下，开办起了社区老年学校，每天社区老年人除了在一起进行文化课学习外，还可在社区提供的棋琴书画室一起交流娱乐。看到社区老年人在这里尽享天伦之乐，我们也可以在各自的岗位上安心的工作了，社区居民如是说。

2012年9月10日 西苑社区居委会

第五篇：创新服务载体 以充分就业促和谐社区

创新服务载体以充分就业促和谐社区

东川区西安路街道办事处西苑社区成立于2006年3月，是一个新型的社区，区域面积1.5平方公里，辖市政府一、二小区等8个居民小区，居民住宅楼108栋，人口5223人。社区内有单位14个，其中机关单位6个，幼儿园 1个，非公有制经济组织7个，个体商业网点25个。社区成立伊始，居支两委一班人确立了创新服务载体，以一流的服务促一流的和谐创建的工作思路。通过几年来的努力，社区拥有了150平方米的办公阵地，配套便民服务实施完善齐备。党群综合服务站240平方米，有邮政代办站、图书室、棋牌室、康复理疗室、心理咨询室、老年学校，涵盖党群、劳动保障、计生、综治、社会事务、城管的社区党务政务服务站为居民群众提供了便捷高效的办事服务。社区工作赢得了上级的肯定和群众的赞誉。西苑社区2007年10月获东阮市创建国家卫生城市先进单位；2008年1月获区级平安社区，2010年7月获东阮市东川区先进党组织称号,2012东阮市先进基层党组织.东川区基层党组织称号，社区劳动和社会保障工作屡次获得上级表彰。

一、加强组织领导是创建充分就业社区的保障。社区成立了由社区党支部书记任组长，社区主任任副组长，社区劳动保障服务站和社区居支两委成员组成的创建工

作领导小组。领导小组召开居民代表和社区成员单位代表大会，广泛听取意见和建议，集思广益，结合社区实际，确定了创新服务载体，以充分就业促和谐社区的工作思路。完善工作制度，制定了社区劳动和社会保障工作职责；社区劳动和社会保障工作服务公约；社区劳动和社会保障工作要求等工作制度。公开办事程序，通过社区LED电子显示屏滚动显示就失业登记办理流程。用好用活工作经费，配置劳动保障专用电脑和打印机，制作了劳动保障政策法规宣传栏和宣传资料展架，单独开设了社区劳动保障服务窗口，有专人办公。做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，提升了社区劳动保障的服务功能。

二、加强宣传，营造创建的良好氛围。

社区积极落实各项就业帮扶政策，召开下岗失业人员灵活就业、社会保险补贴、就失业登记证审验现场咨询大会，为下岗失业人员灵活就业提供服务，对已经实现灵活就业，并享受社会保险补贴“4050”人员，逐一入户宣传政策，使符合政策的家庭都能及时享受到社保补贴。

走进社区用工单位发放宣传资料，面对面讲解创业奖励和补助政策，让符合政策要求的用工单位都能享受政策的扶持，从而解决在资金短缺和为工人办理社保上的困难和困惑。建立社区用工单位台账和用工单位联系制度，积极为用工单位排忧解难，与用工单位建立起良好的合作关系，用工

单位在招录用工人时优先考虑社区就业困难人员。几年来，社区用工单位录用社区就业困难人员达13人。

多形式开展宣传。社区通过宣传栏、LED电子显示屏、发放宣传资料等宣传媒介，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动和社会保障法律法规进行了宣传，同时让居民群众深入了解就业扶持政策，使社区创建充分就业社区宣传家喻户晓、氛围浓郁。

三、拓宽再就业工作主渠道。

为帮助下岗失业人员改变就业观念，形成正确的择业观，西苑社区坚持做好“四个结合”：坚持促进就业与职业教育紧密结合，坚持增加就业岗位与促进社区服务紧密结合，坚持丰富社区文化与稳定就业紧密结合，坚持下岗失业人员信息指导与适应社会服务新理念紧密结合。开辟多渠道、多形式的再就业途经，认真做好再就业人员登记和求职指导、就业培训、职业介绍、现场咨询等实现一体化全程服务，通过提前介入、工作前移、全程跟踪、主动服务、努力为下岗失业人员解决后顾之忧，使下岗失业人员得到就业安置。

社区把对每个家庭的就业情况的入户调查与网格化管理服务结合起来，网格负责人把收集掌握到的一家一户网格信息交给社区劳动保障协理员，劳动保障协理员把相关信息输入到充分就业社区创建的台账中进行分类管理，我们有就业

困难对象台账、高校毕业生就业情况登记表、技能人才登记表、年龄段劳动力登记表等20个台账。对就业困难人员进行就业扶持跟踪服务和回访。社区就业困难大学生陈雪，父母靠打零工含辛茹苦供她大学毕业，可是大学毕业后找工作四处碰壁，陈雪很沮丧。社区工作人员耐心开导，并积极为其联系合适的用单位，现陈雪在工作岗位干得很舒心，她常说“我要珍惜机会，努力工作来回报社区的关心和帮助”，感激之情溢于言表。

社区积极为失业人员联系参加技能培训和创业培训。同时，充分利用社区远教活动室组织收看就业指导讲座，邀请社区内退休专家、学者开展就业培训讲座。为失业人员适应社会发展需要再次就业提供技能提升和理论支持，激发创业热情。

适时开辟公益性岗位解决就业。社区根据居民群众的服务需求，几年来相继开辟了社区邮政代办，图书管理、计生服务、家政服务、社区活动室管理等公益性岗位，妥善安置了15名“4050”人员，1名零就业家庭，2名就业困难大学生的就业问题，推进“四民”社区建设步伐。

开办老年学校，丰富社区文化生活，促进稳定就业。西苑社区管辖区域属封闭式新型小区，因此社区内离退休老年人较多。为进一步丰富社区老年人的文化生活，让其子女安心工作。西苑社区积极筹措资金，在上级的关心和帮助下，开办起了社区老年学校，每天社区老年人除了在一起进行文化课学习外，还可在社区提供的棋琴书画室一起交流娱乐。看到社区老年人在这里尽享天伦之乐，我们也可以在各自的岗位上安心的工作了，社区居民如是说。

2012年9月10日 西苑社区居委会