台湾妇女参政的现状及原因剖析

第一篇：台湾妇女参政的现状及原因剖析

台湾妇女参政的现状及原因剖析

[内容提要]近年来，女性参政已成为各界关注的热点，也是台湾妇女运动的核心议题。台湾妇女参政意识是随着台湾政治社会的发展经历了一个艰难的历程，但由于人们对妇女问题关注的不够，妇女的参政意识总体来说仍处于较低层次。本文分析了台湾妇女参政的历程及现状，剖析了影响台湾妇女参政的原因。

[关键词] 妇女参政社会政治地位权利参与民主参与

一、台湾妇女参政历程及现状

妇女参政是实现人的基本权利以及政治决策民主化的产物，它包含两个彼此相关的方面，权利参与和民主参与。所谓权利参与是妇女进入国家及社会事务的各个管理阶层，进行决策与公共管理；所谓民主参与即妇女作为主体行使民主选举、建议等权利。我们关注妇女参政是基于这样的理念：一个健康文明的社会，应当保障每个公民和个体都有参与公共事务决策的权利和平等的机会，使自身的合法利益得到保障，使每个有政治才能的人——无论何种性别、民族、党派——都能向社会的管理阶层来发展，充分施展自己的才能。充分实现妇女的政治参与，受益的不仅仅是妇女，而是整个社会。台湾作为中国领土的一部分，有着与中国大陆相同的地方，也有其特殊性，我们先来分析一下台湾妇女参政的历程和现状。

（一）台湾妇女参政的历程

20世纪60年代左右受益于当时国际结构的调整，台湾的经济迅速起飞，步入经济发展的黄金时期。60年代英国女权运动的再次兴起不仅推动了英国社会文明的进步，对台湾妇女参政意识的变迁也起了推波助澜的作用。台湾妇女开始通过一些间接的方式来表达自己的政治欲求，可以分为以下几个阶段：

1、20世纪60年代，妇女通过参加妇女会、女青年会之类的妇女团体来间接表达自己的政治需求，参加者多以经济条件优越的女性为主。但这一时期的台湾妇女运动几乎处于停滞时期，而妇女运动根本的、核心的问题——男女平权参政，更是无从谈起。

2、20世纪70年代早期，“新女性主义”思想的提出和形成，它通过演讲、座谈以及在报刊发表文章等方式，灌输新女性思想，以唤起女性的觉醒和社会对妇女的重新认识与评价，掀起了台湾现代妇女参政的第一波高潮。但这一时期妇女社会地位总体上并没有得到根本性的改善，妇女参与政治还只是女性精英的话题。

3、20世纪80年代则主要通过妇女团体开展活动，促使广大妇女直接参加妇女运动，参与社会政治生活。1985年以前，大多数妇女组织都是由政府资助建立的，1985年以后成立的妇女组织大多数为非政府机构，这些机构介入的问题面很广，从家庭到个人，尤其关注妇女社会地位的提高，为处境困难的妇女提供资助。

4、20世纪90年代以后，台湾妇女运动者与妇女团体开始关注女性的政治参与，突破了“女性中心路线”与“务实路线”两难困扰，大胆面对现实社会冲突，并积极争取与体制合作，通过妇女的政治参与，来提升妇女的地位，保护自身的权益。近几年来，在广大妇女的抗争和妇运团体及妇运人士的努力下，台湾政坛渐显清新亮丽，不少女性在政坛崭露头角，带来一股股“女性冲击波”，掀起女性从政的风潮。

（二）台湾妇女参政的现状

第一，台湾妇女参政的绝对人数增多，相对人数仍然很少，人微言轻的局面没有多大改变。1995年国民党执政时期立法委员164人中女性占24人，占总数的14%；2000年民进党“总统”陈水扁执政后，女性首长比例虽未达其承诺的1/4，占总数的18%，高于国民党执政时的水准，但妇女的从政参政比例大大低于她们在人口中的比例。回归后的香港第一届特区政

府16名决策局局长当中，有6名是女性；特区行政会议13名成员中，有4名是女性；立法会60名议员当中，女性有10名；还有不容忽视的一点是：虽然进入权利结构的台湾女性增多了，但居于权利核心的少，进入高层的少，掌握实权的少，大多位于权利边缘。如果把这种现象放到国际妇女参政的背景中去考察，就会发现台湾妇女参政既不同于南亚（妇女整体发展程度低，而高层妇女参政成效显著）也不同于北欧发达国家（妇女参政意识强烈，在权利领域的各个层次都有女性执政，女性参政比例高达35%以上），有自己的特色。因此台湾妇女参政路漫漫兮仍需努力。

第二，台湾妇女参政意识加强但没有真正觉醒。近年来台湾妇女的参政意识在不断增强，许多妇女团体已发出“不但要谈政治还要热烈参与”的呼声，还提出了“反歧视，男女平等，反敷衍，要妇女政策，反黄腔，要去投票”所谓“三反三要”的主张，并组成评鉴小组，监督当选的省市长及议员对妇女权益的维护绩效。但是这仅仅是开端，因为大多数妇女仍固守传统的法则或游离于传统法则的边缘，没有真正觉醒。这在台湾女性选民投票行为上表现尤为明显。台湾大学政治研究所“选举行为研究小组”的调查结果表明：妇女政治态度保守，多支持维持现状的政党；女性选民比男性较不具有民主观念、易动摇，在投票上受家人和人情因素的影响，民主价值取向较低；与男性选民相比，女性选民不大关心选举结果，对选举过程和结果没有什么感受（女性选民中不关心选举结果的战26.3%，男性为18.8%；对选举结果表示没有感受的女性占72.8%，男性为61.3%）一方面是台湾妇女要求参政的呼声持续高涨与不断突破，另一方面则是妇女低度的政治参与和贫乏的政治知识与经验，成为当今台湾奇特的政治现象。

第三，台湾规定妇女享有参政议政的权利，享有与男性平等的选举权，为此明确规定了妇女的选举名额。连战曾说，“未来执政要以两性平等为原则，要特别关心妇女参政，党的提名不少于1/3，妇女名额不少于30%。”实际上却只有18%，连1/5都不到。台湾考试院特考是通向上层社会的主要途径，也是妇女走上立法位置的重要通道之一，但又严重限制女性录取名额。据此可知台湾妇女还没有真正走上参政议政的理想地位。

二、影响台湾妇女参政的原因

社会转型时期影响台湾女性参政意识的原因是多方面的，既有传统的、社会的、技术的因素，也有女性自身心理和生理方面的因素。女性心理、生理方面的因素(如气质、性格、体能等)随着社会物质生活条件和教育的普及，对女性参政及其意识的负面影响已逐渐淡化乃至消失，但制度性的、社会性的原因却成为阻滞台湾妇女参政意识的主要方面。这些原因主要有：

（一）台湾现行制度的缺失

不论在法律规定还是制度设置上，台湾女性参政还存在着诸多障碍。台湾法律规定妇女享有与男性同样的参政议政权利，并明确规定了妇女的选举的保障名额，这对妇女参政既是一种保护也是一种限制，任何逾越这一规定的举动都会被认为是“非法”，但同时也给妇女参政蒙上被动，及被施舍的心理，说明台湾妇女并未走上真正参政议政的理想地位。在台湾所有的政治机制与系统中，上至“总统”、小到村里长几乎清一色都是男性主政，男人占统治地位；而占一半以上人口的女性在1998年的台“立法院”中却只有区区21席(占应选额12.8%)，“中央部会”首长中，也只有三名女性首长；全台湾21个县市长中，女性更只有3位。从总体上来看，台湾妇女参与社会政治生活虽然有了一些改善，但其政治地位低下的状况并没有得到根本的改观，相反在一些地区和部分领域还呈现恶化的态势。如2001年12月接连发生两起侮辱女性政治人物的事件，引起了人们对女性参政权益问题的空前关注。其一是号称“阿扁的兄弟”民进党“立委”林重谟在“立法院国是论坛”上，大骂新科“立委”陈文茜是“妓女”，而民进党却采取包庇纵容的态度和作法；另一则是被媒体狂炒的“璩美风光碟事件”，台上“立委”猛烈抨击，台下竟忙着复制光盘。这对民进党口口声声说的“两

性共治”，无疑是一个绝妙的讽刺。

（二）台湾文化的独特性和传统观念的束缚。

台湾与大陆同受两千多年儒家思想统治，再加上国民党的专制，以及近年来西方价值观念的快速入侵，这样台湾文化成为以儒家思想为主体，并掺杂着西方价值观念的混合体。其形式上多是西化的，而内容实质仍具有浓厚的中国传统文化的色彩。具体到对妇女的规范和习惯上更是如此。如1997年举行的祭孔大典第一次由女性主持；同年十大杰出青年评选活动中第一次有四位女性胜出。这两件事情在当时引起了社会的广泛关注，由此可见，社会真正认可的仍是男尊女卑。

社会传统观念的羁绊以及女性本身的保守心理影响，又使得台湾妇女在全身挤进政治生活时显得先天不足。在男性文化为主导的台湾社会环境中，社会对女性的角色期待与女性对自我的角色期待得到了统一。首先，社会仍希望女性扮演持家、养育子女、侍奉丈夫的“贤内助”角色，并且不鼓励女性走出家庭；其次，社会现状膨胀了女性的惰性，使女性对自我的定位仍难脱离“主内”模式，妇女也总是自觉不自觉地以“被照顾者”的角色出现；再次，有利于两性传统角色模式的延伸意义渗透到社会的各个领域。传统角色模式是指“女主内，男主外”,而其延伸意义是指女性即使走上社会参加工作或受到教育也带着女性的印痕。如所从事的工作多是辅助性的工作，所选择的专业大部分是文学、艺术、商业、管理等所谓女性的专业。这样女性在参政上受到与男性不平等的待遇，并习以为常。同时也致使台湾妇女的参政意识长期处于低迷、孤立状态。

（三）台湾传媒的负面影响

报禁开放后，台湾由1998年的31家报纸，到2002年的300多家；电视频道(台)则从1993年的3个变成100多个，每天至少有14个频道(台)在播放新闻。媒体对台湾妇女参政意识的影响具有双刃性，一方面大众媒介是女性表达政治意愿和言论自由、知晓社会政情、行使“第四权力”的重要途径，对女性参政有着积极的促进和引导作用；另一方面媒体所承载的消极的信息内容、价值取向、意识形态等对妇女参政意识的形成、发展和完善又有着不容忽视的负面导向作用。首先，铺天盖地的商业广告塑造了一种文化形象，即以夫权中心的男性欲望观点，设立女性身体标准的刻板印象。背离女性自主利益，一个以美体塑身为规范霸权的社会文化侵略正在逐渐形成。“自主地追求更完美的曲线”、“让身材游离男人的视线”、“别让男人一手掌握（丰胸广告词）”等，这种广告文化的骨子里仍是以女性的身体服务于商业利益与男性利益。对于女性的身体形象与角色，仍任由广告滥用男“性”化、商业化、殖民化的观点加以污染扭曲。

其次，在台湾，媒体各拥政治明星“不问是非，只问好恶”已是公开的秘密，将自身的政治立场和意图毫不避讳的展现在画面图片、标题用字、议题选择等报道方式上，读者即便不看社论而单从每天每篇新闻信息的处理很容易就能看出某个报社或记者的政治倾向。与媒体投身政治狂热相得益彰的是对信息来源的取舍上失去了应有的审慎和求真。有些记者为了挖新闻而不择手段，“八卦”、“扒查”新闻充斥媒体，而作为社会弱势的女性也被报纸在大众眼光之下，公然不顾公民隐私权益，肆意践踏妇女人权，如曾被媒体热炒的“璩美风光碟”事件。台湾传媒的失真与搬弄已成为影响妇女参政的重要原因之一。

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[1]李慧英.社会性别与公共政策.当代中国出版社2002年10月北京

[2]何笑梅.台湾妇女运动初探.台湾研究1999年第1期，[3]董新峰.台湾女性从政难.环球时报2001年12月25日第22版

[4]杜芳琴.中国社会性别的文化寻综.天津社会院出版社1998年7月

[5]陈菊.台湾妇女的政治参与(台湾).1999年第四届妇女国是会议论文集

[6]王政.社会性别研究选择.三联书店.1998年8北京

第二篇：构建和谐社会 促进妇女参政

构建和谐社会 促进妇女参政

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，女性作为社会的重要组成，是推动整个社会发展的伟大力量。扩大妇女参与国家和社会事务管理范围，提高妇女参政议政的水平是发展社会主义政治的重要内容，是社会文明的重要体现，也是和谐社会的重要标志。近年来，XX县进一步加强了对妇女参政的领导，制定了一系列推动妇女参政的政策和措施，从制度上加大了培养选拔女干部的工作力度，有力地提高了妇女参政比例，扩大了妇女参政渠道，提升了妇女参政水平。然而，从妇女对社会的推进作用和妇女参政的数量、质量来看，妇女参政尚处于不稳定和波浪型状态。

一、妇女参政现状

1、妇女参与行政管理方面。XX县现有副处级女领导3人，占副处级以上领导总数的10.7%。目前，XX人大、政协领导班子中还没有女领导。正科级女干部17名，占正科级领导干部的8.7%，其中领导岗位女干部8名，非领导职务女干部9名（退二线6名）。副科级女干部40名，占副科级领导干部的10.4%。近几年来，退二线及调离的正副科级的女领导21名，新提拔的17名。XX县16个乡镇，现有11个乡镇配备女领导干部，乡镇领导班子中女干部配备率68.7%。可见现

19—1 任女领导干部存在“三多三少”，即年纪大的多，年纪轻的少；副职多，正职少；虚职多,实职少。因此,女干部队伍结构需进一步优化。

2、农村妇女参与村务民主管理方面。XX县共有290个村居，在2004年采取设立“村主任助理”的措施后，村居中妇女担任两委的有245个，比例上升为84%，但担任主干较少，村（居）支书7人，村（居）主任9人，真正发挥作用不大，不利于农村妇女的自身发展和权益维护，不利于村级事务管理和基层民主的发展。

3、妇女参与国家和社会事务的管理及决策方面。《XX县妇女发展纲要（2001—2010）》关于扩大妇女民主参与的渠道，要求人大、政协女代表、女委员分别占人大代表、政协委员总数的25%、20%以上。XX市人大女代表、政协女委员本届比例分别为24%、26%。XX县本届县级人大女代表42名，占代表总数的22.3%，比上届提高0.4%；本届政协女委员22名，占委员总数的15.9%，比上届降低5.7%，出现暂时下降。妇女参政也存在质量问题，即女代表、女委员表达妇女心声、关心妇女儿童发展和权益的不多。

二、影响女性参政的因素

1、女性的自身因素

首先，传统的男性中心文化是影响妇女参政的主要因素。

19—2 她们不单要做一个好女儿、好妻子、好母亲、好儿媳，而且在单位还要做一个好干部、好职工，会出现家庭与工作难以两全。其次，女干部能力建设有待进一步加强，理论、政策水平以及驾驭复杂局面的能力还需进一步增强。此外，如妇女素质较低，妇女自身努力不够，女性自卑心理等因素也影响了妇女参政热情以及向更高目标进取的意识。

2、社会的外部因素

其一，几千年长期形成的“男尊女卑、重男轻女”等封建传统观念仍然存在，传统的男性中心文化即“男主外女主内”的性别歧视，仍未完全消除。其二，缺乏法律、政策的有效保护，在目前的公共政策和立法中，仍然存在不利于妇女参政的因素。制度性的性别不平等仍存在，最明显的是国务院规定退休年龄为男60岁，女55岁。这个退休制度是50年以前确定的，对公务员等广大脑力劳动者显然是不合理的。客观上并没有支持宪法中所赋予的男女平等权利。退休问题尚且如此，女性参政的阻力就可以想象了。其三，缺少强有力的制约、监督机构，妇女参政基本处于自然发展状态。特别是政府部门女领导干部的配备率较低，许多地方让为数极少的妇女参与领导班子，仅仅是为了性别的点缀，并没有认识到女性参政是我国国情、政治以及国际地位与社会经济发展的需要。部分单位和部门在班子配备时只注意配置女干部的最低指标，而不重视最高

19—3 指标。

三、对策与建议

妇女参政需要妇女自身的努力，更需要整个社会的理解和支持。一方面要不断提高妇女自身参政的热情、素质和能力，另一方面要实行政策倾斜，构筑有利于妇女参政的政治平台，优化妇女参政的良好组织环境。

1、制定必要的指标，保证妇女参政比例逐年提高。可结合我县实际，制定一些刚性的干部配备指标，如保证村委会委员、村党支部委员候选人中都有1—2名女性参加，确保妇女参政达到《妇女发展纲要》所要求的目标。

2、完善妇女人才统计制度，摸清妇女人才队伍状况。利用各类人才数据库，增加妇女人才学历、年龄、职称等具体统计数据，用系统的制度摸清全县妇女人才队伍的状况，促进妇女人才资源开发。

3、建立组织部门与妇联联席会议制度，加强组织部门与妇联的沟通协调，研究女干部的培养、选拔、使用和换届等问题，建立女后备干部人才库。将女干部的培养选择列入干部管理工作的重要议事日程，实行定期考核。

4、在干部人事制度改革中，要完善平等竞争机制，在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够委以重任的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够

19—4 破格任用的，不搞按部就班。为女干部走向领导岗位提供更多的支持。

5、换岗锻炼，不断增长女领导干部的见识和才干。我们要将党政机关中素质较好但缺乏基层工作经验的年轻女干部下派基层，同时将长期在基层工作经验丰富的女干部选到机关任职。这样，女干部的换岗锻炼，既扩大了女干部的视野，又增长了见识和才干，有效地促进女干部的快速成长。

6、人大、政协要加强对妇女儿童工作的调研和检查监督力度。一是鼓励人大女代表、政协女委员为妇女说话。二是建议妇儿工委成员单位将《妇女儿童发展纲要》实施情况做为每年述职报告中的一项内容，并请人大、政协予以监督。

19—5

第三篇：大学生就业难的现状及原因剖析

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。

一、大学生就业的现状

自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。

(一)毕业生人数在不断增加

近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

(三)毕业生的期望值居高不下

伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。

二、大学生就业难的原因(一)从毕业生主体自身来讲

当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。

(二)从毕业院校来讲

首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。

其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。

另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。

(三)从社会用人单位来讲

随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。

三、针对大学生就业难的一些建议

(一)切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力

如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。

(二)调研就业形势，合理进行就业指导

由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。

(三)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题

比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。

(四)加大就业扶持力度，创新就业招聘形式

伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。

第四篇：选拔配备女干部 提高妇女参政水平

选拔配备女干部 提高妇女参政水平北港镇街里村书记助理 杨月 中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部，提出了明确的目标要求和具体措施。大力培养选拔任用妇女干部，是适应新时期、新形势发展的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是共产党一贯坚持的干部政策。

女干部具有男性不同的特点明显。女干部感情细腻，富有爱心，善于理解和沟通；女干部普遍能够谨慎决策、廉洁自律；女干部能够虚心学习，取长补短。女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。在我国，妇女是建设中国特色社会主义的半边天，妇女参政议政，是保障妇女政治权利的重要内容，是实现社会和谐的重要环节。做好女性干部的培养选拔任用工作，有利于调动广大妇女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。为贯彻落实这一基本国策，党和国家加大了培养提拔任用女干部的力度，从中央到省市分别制定了培养选拔女干部的目标规划和实施方案，抓工作落实，使一大批女干部迅速成长起来。在女干部的培养选拔任用中，绝大多数都是经过严格的培养选拔后走上领导岗位的，是经得起群众、组织检验的。也只有注重选

拔任用女干部，不断提高女干部的比例，才能在干部工作中体现男女平等。

第五篇：妇女主任剖析材料

石羊村妇女主任学习群众路线教育实践活动剖析材料

侯群英

自开展党群众路线教育实践活动以来,按照上级有关要求在认真学习、听取意见基础上通过查摆问题、开展谈心等一系列活动使我深受教育和启发,对开展这次教育实践活动重要性和必要性有了深刻认识，对照党的群众路线教育实践活动总要求和聚焦“四风”整治重点，查找自己存在的问题和不足，并对个人存在的问题的原因进行更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。为此，经过反复对照查摆内容和认真分析，下面我进行个人剖析如下。

一、个人作风情况。

我作为村妇女主任，又是一名党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉，具体表现在：

1、认真做好本职工作，努力为群众服务。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假。能够及时且合格地完成计生、卫生工作任务。同时注意跟上新形势，学习新业务知识，提高自己处理问题的能力。

2、待人热情，与人为善，密切联系群众。在工作中能够耐心与群众沟通交流，收集并解答各种群众意见。对于其它各项工作，积极配合。

3、生活作风良好。我始终保持积极乐观向上的生活态度，始终保持

学习、运动等多项积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，注意节俭，消费有度。

二、存在的主要问题。

经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、我认识到自身目前存在的主要问题有：

1、工作能力和专业水平还有待进一步加强。

2、做工作的吃苦精神还不够，有时不能处理棘手的矛盾，服务群众的思想还有待提高。

三、原因分析。

1、改进工作方法，提高服务水平。在学习政治理论的同时根据工作需要和自己实际，坚持学习计生、卫生业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。

2、坚持科学的态度和求实的精神，认真负责地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、提高工作效率。

3、始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警，时时处处严格约束自己。

总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员干部。

2014年7月16日