坚持人才是第一战略资源（推荐5篇）

第一篇：坚持人才是第一战略资源

坚持人才是第一战略资源：

对员工的考评一直坚持客观、公正与有效，家族向后，职业经理人向前的理念，造就非常适会人才成长的现代企业环境。

人是竞争的源泉，没有比人才宝贵的财富。所有岗位无贵贱之分，尊重员工的性格差异，能力差异并努力用其所长，尽其所能，让员工因其独特的价值而亨有尊严。

德才兼备者重用，优先选拔内部人才，正确看待失败。综合运用科学的人力资源开发手段去发掘员工的擅长的方面，然后将之用于需要特长的岗位上，以获得人力资源相应的效应，创造1＋1＞2的团队价值。

培养员工终生就业能力

对员工的激励与培养，首先，在激励原则方面，企业要满足员工需求方式的多样性价值分配形式是机会、荣誉、信息、职权、工资、奖金、社会保险等；其次，注重培养员工的终生就业能力，通过对员工提供各种职业发展机会，为员工设计职业发展路径，不断激发的潜能，实现员工职业能力、素质、精神的全面提升，进而不断拓展员工个人的职业发展空间；再次，系统的对员工进行培训，对于员工来说，企业制度非常有吸引力的，员工享受过公司制度带来的生存和发展空间后，对企业会产生一定的依赖感和归属感。而另一方面，用企业文化去凝聚员工，当他们适应了这种文化之后，离开了公司，可能会不适应或者怀念这种工作氛围，最后也会回到公司的。企业的和谐局面，是员工、企业发展共同的保证。

我们觉得，一方面这样的例子，在我们奥康有不少。所以，我们并不担心接受过公司系统培训的员工，会跳槽离开。”

培养员工的终身就业能力是企业需长期坚持的人才培养理念。用企业文化去凝聚员工，对员工系统培训，当他们适应了这种文化之后，离开了公司，可能会不适应或者怀念这种工作氛围，最后也会回到公司的。对于大多数员工来说，公司制度非常有吸引力的，他们享受过公司制度带来的好处后，对企业会产生一定的依赖感。员工进入企业，是共同进步、更是共同发展 中国最佳雇主”的评选从管理风格、企业实力、直线领导、团队合作、工作本身、培训成长、薪酬福利和职业发展等八个维度进行。联合调查发现：奥康在人员招聘、岗位动态培养、员工学习成长、职业生涯规划、企业文化建设等方面卓有成效，具有良好的雇主品牌形象。奥康人才资源中心高级总监江兴华表示，奥康人才环境就是培养让大家有一种终身就业的能力，让大家快乐工作，幸福生活，并把这种快乐和幸福传递给消费者。优秀的雇主品牌将为企业吸引高端人才、降低招聘成本、提升员工满意度、改进人力资源管理等方面带来实实在在的综合价值。

奥康芜湖经销商夏丐寿说，他加盟奥康已有10多年了，感受最深的是奥康的理念：“不能给你终身就业的机会，但绝对培养你终身就业的能力。”（金科地产：培养员工的终身就业能力

2013年01月06日00:59 来源：重庆时报

想进来的人很多，想出去的人很少。这是金科的真实写照。

“如果不是职业道德问题，金科几乎不会主动辞掉员工，而是提供更为合适的岗位建议。”重庆金科地产相关负责人称，“培养员工的终身就业能力”是金科一直坚持的人才培养理念。”给你平台，人人都能成才

金科在人才观是：对专业领域的能力要求一般定位在行业的中上水平且具有一定的发展潜力，重点考察分析人才在本企业的成长性、稳定性，谨慎吸纳人才。金科招聘人才除了引进高端专业人才之外，重要的就是校园招聘，引进大学毕业生进行内部梯队培养，以保持人才队伍的稳定性。

人才是金科的第一资源，是金科长期以来坚持的人才观，在金科内部，尊重知识，尊重人才已经成为一种良好的企业文化深植各级员工的心底。各级员工坚信人人都能成为人才，人人都能为金科的发展贡献力量。

相马与赛马的晋升机会

在严进的情况下，金科执行慎出的策略，金科对团队的稳定性关怀上升到了战略高度，金科对员工既给压力又能包容和关怀，除因为职业道德原因外，金科很少主动辞退员工，员工主动辞职率也很低。在人员频繁流动的房地产行业，金科的底辞职率是不多见的。

金科的人才队伍建设，除了对外大量引进高端人才之外，就是内部培养，给内部员工畅通的置业上升渠道，以此来保证人才队伍的稳定性。在金科，赏罚分明，任人不唯亲，内部晋升采取公平竞争的原则。

比如现就任于金科重庆公司营销总监的唐畅，以及其下属经理级别的马雪昆、何海波、廖燕等，都是通过自身努力，公平竞职走上中层管理岗位的。

多种机制，助你成才

针对高层次人才队伍的建设，金科制定了“三十计划”，采取引进和培养相结合，高起点，大力度推进高层次的人才队伍建设。针对新进员工，金科设立金科大讲堂，定期邀请业内或者公司内的精英讲课，激励员工；此外，还与高校联合，实行实习生计划，优秀实习生可直接聘用。

在人才培训方式上，金科充分利用网络手段，2012年启动金科网络大学，现在每个金科人都有一个网上学习帐号，实现了随时随地学习的现代化培训手段，提供上千门课程。延伸阅读

金科的80后少帅们

去年，金科股份(000656,股吧)深交所成功上市时，金科股份董事局主席黄红云就谈到，金科是“经理人向前，家族靠后”的一个企业。在整个金科，许多家族人都坚守在一线的普通岗位。

另一大现象则是，在金科各个岗位均有80后执掌“帅印”的少帅。金科也善用“年轻人”，在金科看来，年轻人有冲劲，有担当，喜欢创新。因此，金科在业界有着“守正出奇”的评价。守正的，是金科经验丰富的“老江湖”，出奇的，往往是这些年轻人。

原金科重庆公司副总经理（2012年调任金科成都公司总经理）的冯涛、金科重庆公司营销总监唐畅等，都是80后出生的金科少帅。

他们有着80后独特的威武雄壮，在地产江湖中自成体系，打法独特，并且挥洒自如，你可以用很多形容词来形容这个团队，比如血性、狼性、激情、战斗力、创造力、年轻、活力。“我们老大就是个80后，这么大集团的营销总监这么年轻，那么这个团队的基因你就会明白些许。”金科公园王府项目一位营销主管说。

简介

成立于1998年的金科股份，肩负“建筑人居梦想”的崇高使命，秉持“做好每个细节”的核心理念，凭借“品质产品与品质服务”，经过15年持续、稳健发展，已成长为中国地产界的一线品牌，实现了速度与规模、创新与继承、资本与市场的完美结合。目前，金科已进入北京、重庆、四川、江苏、湖南、陕西、山东、贵州等省（市）的27个城市进行房地产开发。金科股份2012年第三季度报告发布，金科总资产达470亿元。金科多次被国家和地方政府评为“重合同、守信用企业”和“诚信开发企业”，被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国地产品牌10强”，被国家工商行政总局授予地产界仅有的10余家“中国驰名商标”。自公司成立以来累计捐赠逾1.5亿元，拉动社会就业累计超过10万人。

2011年8月23日，金科地产集团股份有限公司正式上市，股票代码（SZ000656）。金科重点荣誉

四届蝉联中国地产品牌价值10强

（国务院发展研究中心、清华大学房地产研究所、中国指数研究院）

博鳌房地产论坛最具影响力地产企业

（博鳌房地产论坛）

中国驰名商标

（国家工商行政总局）

中国住宅产品专业全国第一

（国务院发展研究中心）

中国物业住宅服务质量全国第一

（国务院发展研究中心）

中国房地产稳健性企业全国第三

（中国房地产TOP10研究组）

影响世界的中国力量品牌500强

（世界品牌组织 美中经贸投资总商会）

中国房地产诚信企业

（中国房地产协会）

中华慈善突出贡献企业奖

（中国民政部）

五届蝉联中国蓝筹地产企业

（经济观察报 新浪网）

八届蝉联中国房地产百强企业

（中国房地产TOP10研究组）

“原创中国洋房”、“空中院馆”

“X+1夹层住宅”、“别墅级洋房”专利

（国家知识产权局）

连续三年进入中国房地产G30年度总评榜前十强

（观点地产新媒体）

第二篇：人才是经济社会发展的第一资源

人才是经济社会发展的第一资源。当今世界，人才竞争战愈演愈烈。如何为实现中华民族伟大复兴谋求人才保证，是新的时代赋予中国的一道考题。2010年，中国着手解答这道考题。中央审时度势，确立“新人才观”，在5月召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记全面阐述了中国的“新人才观”；6月从国家战略层面推出的首份人才发展规划，全面贯彻了“新人才观”。分析人士认为，“新人才观”和首份人才发展规划，是国家发展的“顶层设计思想”和“系统规划”。随着它们在实践中的逐步展开，一个“人尽其才、才尽其用”、“不拘一格降人才”的生动局面必将出现，国家发展和竞争的新优势必将形成，“世界人才强国”的新目标必将实现。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治局常委、中央政法委书记***出席会议。

胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

温家宝在会议上讲话。习近平在会议结束时作总结讲话。

胡锦涛在讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》。贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

胡锦涛强调，做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

胡锦涛强调，到２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。

胡锦涛强调，青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功

立业。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

胡锦涛指出，切实做好人才工作，加快建设人才强国，加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。要坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

温家宝在讲话中指出，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。

温家宝强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

温家宝指出，人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动他们的积极性。二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。

习近平在总结讲话中指出，这次全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才工作的经验，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。各地区各部门要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国这个战略目标，努力使人才工作

各项措施真正落到实处；要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平；要坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。

出席会议的领导同志还有：王刚、王兆国、王岐山、回良玉、刘淇、刘云山、刘延东、李源潮、汪洋、张高丽、张德江、俞正声、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令计划、王沪宁、马凯、孟建柱、曹建明。

大会向“千人计划”国家特聘专家代表颁发证书，北京市、江苏省、山东省、湖北省、国务院国有资产监督管理委员会、中国科学院等单位有关负责同志在会上发言。

各省、自治区、直辖市及副省级城市、新疆生产建设兵团党政负责同志，党中央、国务院有关部委和各人民团体负责人，人民解放军、武警部队有关负责同志，中央管理的金融机构、国有重要骨干企业、高校负责同志参加会议。

全国人才工作会议第一次全体会议以电视电话会议形式召开，主会场设在人民大会堂小礼堂，各省、自治区、直辖市及计划单列市设分会场。

第三篇：人才是用

20120214看三源建材“方永飞培训”有感

人才是用出来的！用什么呢？这个人是现有的，当然是用其潜质了。怎么发现其潜质呢，这是一；为什么没发现潜质，这是二；发现了潜质怎么用，这是三；

为什么一个在原单位不想干/干得一般/干得不好的人，到了一个新单位，却可以判若两人，业绩显著呢？原因很简单：他得到了重视、肯定、机会、信任！

同理，他如果在原单位就得到了重视、肯定、机会、信任，那么他在新单位作出的成绩，不就是原单位的吗？

问题在于：他为什么在原单位得不到重视、肯定、机会、信任？

班组用人、车间用人、公司用人

如何用人：分工明确，这是很重要的前提。职责到位，这是落墩---

0305人来自三个机遇：自已捕捉、外方给予、等待。

自已捕捉：发现问题—非常重要；提出解决方案，最好不是一个、而

是多个解决方案，供上级选用。

如何发现问题：注重学习、观察能力、分析能力、鉴比能力、勇气

如何用人：观察人，屁股决定脑袋

国企不需要人才，但他可以就一个人本身更大潜力的发挥作文章—

一是自已用自已，二是领导用自已，三是同事/等待机会用自已。

20120714：要做好职务性人才储备、岗位性人才储备、人事部人才储备三大人才库，随时撤换不合格的中层干部、工人、高层干部。（岗位性人才储备和人事部人才储备可合为一体吧）

人事部_袁美玲(89931817)8:36:35

通知

公司员工：

接曾都区社保、医保局通知，公司2012社保标准核定月缴费工资基数按1300元/月执行，医保标准核定月缴费工资基数按1600元/月执行（2011执行基数为1280元/月）。

此标准是公司领导通过多次努力，与社保、医保局沟通协商最终确定的，标准相当于我市最低水平基数。

五险一金，2012公司每月需增加补助34.2元，员工每月多缴纳9.2元。（2012年1月、2月工资是按2011的执行基数补助和扣除的）。

另：2012职工大额医疗已从3月份工资扣除，标准为：80元/年。（其中员工缴纳50元，公司补助30元）

今年新参加医保的员工需缴50元的工本费，已从3月工资扣除。

因此2012年3月工资每人比上月工资多扣除了109.2元。若对自己的工资还有什么疑问的请到人力资源部咨询。

第四篇：坚持到最后才是胜利

坚持到最后才是胜利

一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。

青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”

青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”

此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

人生感悟：

“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。我们平时在生活中或者在工作中遇到问题时，再坚持坚持，不要因为承受不住而放弃，你的能力远远没有你想象中的那么差，不到极限不要轻言放弃，那么离成功也就很近了。我也是一个容易说放弃的人，但是每次想放弃的时候，身边的人就会鼓励我，虽然真的觉得很吃力，但是还是会努力坚持，每次的坚持过后，问题真的会顺利解决，其实事后想想，这一切真的没有我们想象中的那么难，只要再坚持坚持，多努力一下就可以，因为坚持就是胜利！那么故事也告诉我们另一个道理，就是成功都是通过大量的汗水来成就的，只有不断的付出努力，才会获得更大的成功。希望大家在通过不断的坚持和努力的付出之后都能得到自己想要的成功。谢谢！

第五篇：怎样才是坚持马克思主义

怎样才是坚持马克思主义

在长航局2010年处级干部理论培训班上，我聆听了省委党校教授讲授的《马克思主义的基本原理和方法》、《中国特色社会主义经济理论若干重大问题》这两堂课，观看了《关于坚持和发展马克思主义的几个基本问题》等三部辅导录像。有幸再次重温马克思主义的基本理论，领会教授们对多种社会思潮的对比分析、对历史经验教训的回顾反思，我深深地体会到马克思主义是我们建设中国特色社会主义必须坚持的指导思想。

坚持马克思主义，必须全面准确地理解马克思主义。马克思主义是人类优秀思想文化的集大成，它主要包括哲学、政治经济学、科学社会主义三大部分，是一个完整的科学理论体系。我们所要把握的是由马克思主义基本原理的总和构成的理论体系，而不是个别论断。马克思主义最高层次的基本原理就是三条：第一条，马克思主义政治立场，这是马克思主义的阶级本质；第二条，马克思主义的世界观和方法论，这是马克思主义的哲学基础；第三条，马克思主义崇高的社会理想，即为实现共产主义而奋斗。掌握了马克思主义的基本原理，也就掌握了马克思主义的精髓。

坚持马克思主义，必须与时俱进地发展马克思主义。马克思主义是一个开放的科学体系，它从诞生到现在160多年来，始终随着实践发展而不断充实、发展和创新，特别是马克思主义在当代中国得到了新的发展。回顾中国共产党80多年的奋斗历程，就是坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，推进马克思主义中国化，在这一过程中实现了两次历史性的飞跃，产生了两大理论成果，即毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系。在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是坚持马克思主义。

坚持马克思主义，必须在实践中创造性地运用马克思主义。马克思主义是行动的指南而不是教条，学习理论的目的是为了指导实践推动工作。我们要以当代中国社会主义改革开放和现代化建设实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于深化对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。具体到长江航运的实际，我们必须创造性地运用好马克思主义世界观和方法论中的很多基本原理：要根据物质决定意识、意识对物质具有反作用的原理，坚持一切从长江航运实际出发，尊重和探索长江航运发展的客观规律，发挥好主观能动性；要根据实践决定认识的原理，坚持将实践作为检验我们的决策部署是否正确的唯一标准；要坚持矛盾分析方法，用普遍联系的、辩证的、发展的观点，正确认识当前长江航运发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，善于分清主流和支流，一分为二地看待矛盾，做到具体问题具体分析；要牢固树立辩证的否定观，在不断否定、不断创新中实现长江航运发展新跨越；要坚持群众观点，始终走群众路线，集中全行业广大干部的智慧和力量，形成推动长江航运发展的强大合力。(长航局党委办公室戴静敏)