平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)

第一篇：平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟46号 文件

关于进一步加强劳动用工管理的通知

矿属各单位，机关各科室：

为进一步加强劳动用工管理，不断优化人力资源配置，实现劳动用工管理规范化、制度化，提高劳动效率和经济效益，确保安全生产经营活动正常进行。根据•平煤集团公司劳动用工管理办法†试行‡‣（平煤„2008‟30号）和•朝川矿劳动用工管理办法‣（平煤股份朝川„2009‟43号）文件精神，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下：

一、严格“双定”工作，控制用工总量

（一）矿实行劳动用工总量控制。劳资科根据集团及矿劳动定额定员标准、矿年度生产经营计划核定矿属各单位定员。基层各单位严格按照核定的定员组织生产经营，不能超定员用工。对各单位的工资指标，严格按照定员进行核定，超员用工不增加工资指标，定员内减少用工的不减少工资指标（因生产布局调整除外）。各单位对定员内使用的劳动力要加强管理，提高出勤率和工时利用率，确保安全生产和各项经营指标的完成。

（二）年度内，基层单位因生产规模扩大等原因需要增加定员、补充人员的，提前向矿提出核增定员和补员报告。报告应当按照集团

1和我矿劳动定额定员标准，说明生产条件、增人岗位、增加人数、素质要求等依据。矿有关部门对基层单位提出的报告，按照如下程序办理：

1．根据矿长办公会议决议或矿领导的指示，矿劳资科会同生产技术部门进行现场调查，核实基层单位提供的有关资料。

2．矿劳资科根据劳动定额定员标准，核定增人数量，提出增人意见，向矿党政汇报。并按照会议决定做好补员工作。

（三）在定员范围内，因劳务派遣工的流失、员工的调出、离退休等原因造成缺员需要补员的，按照补员程序，组织符合条件的劳务工或通过劳动力市场进行公开招聘进行补员。

（四）从严控制新增人员数量。目前技校毕业生和大专以上毕业生是进入我矿人员的主要渠道。要依据集团公司规定制定年度技校招生计划。特别是井下辅助专业招生时，要严格控制招生数量，井下辅助岗位人员不足时，可以有计划的通过内部劳动力结构的调整、转岗培训等措施予以补充。大专以上毕业生引进接收计划要根据企业实际需要、编制、定员来制定，并依照计划引进接收。

（五）坚持以定额定员组织生产，超过定员编制的富裕人员，要进行合理分流，分流有困难的，可办理相关手续进入矿内部劳动力市场，待寻新的上岗就业机会。

（六）在国家政策法规许可范围内，要积极组织开展一岗多责、一专多能的劳动用工形式和岗位承包工作制，并结合实际情况对一些岗位进行尝试，从而达到提高岗位员工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力发展机械化,积极倡导推行生产新工艺、新技术，加强对管理人员的技术培训，提高综采综掘机械化管理水平，实现减人提效，增强企业活力。

二、强化员工流动管理，合理调配人力资源

（一）员工流动的一般原则

1．员工流动属于以下情况的一律从严控制：

（1）井下直接岗位向辅助岗位流动的、井下岗位向地面岗位流动的；特殊工种岗位的员工调整岗位的；

（2）生产单位员工向经费单位流动的；

（3）基层单位员工向机关流动的；

（4）分配到我矿井下工作的集团技校、朝川技校毕业生，工作不满十年的。

2．下列员工不得调出我矿：

（1）在我矿工作未解除劳动合同关系的；

（2）由集团或我矿出资培养的大专以上毕业生、研究生或出国培训人员，自具备学历之日起连续在我矿工作不足十年的；

（3）由集团或我矿出资培训的中级及其以上技术员工、“技术大拿”，在我矿工作不足五年的；属于高技术、关键岗位的员工工作时间不足八年的；

（4）与我矿有财务、房产等经济纠纷的；

（5）业务工作没有办理交接手续的。

3.各基层单位要以矿核定的定员人数为依据组织生产。对超定员人数的单位，一律不得调入人员。对缺员的单位，严格控制调出人员。同时单位负责人不得在员工调动申请上签署意见，否则一人次对签字负责人罚款1000元。

4．外单位人员要求调入我矿的，非急需专业技术人才不予办理。

（二）员工流动管理的一般程序

1．矿内部单位之间的流动。因员工个人原因申请调动的，首先由个人写出书面调动申请，经调出调入单位领导签字后，按照管理权限交由矿劳资科统一汇总，每季度提交矿党政联席会议研究后，根据会议决定，办理调动手续。

2．三生产井因员工个人原因申请调动且属从严控制流动的，除应由员工个人申请，基层单位每季度集中研究批准外，还应报矿劳资科审核批准备案。

3．员工个人申请调出我矿的，由本人写出书面申请，经基层单位领导、矿战线领导、矿主要领导签字后，按照管理权限由矿劳资科开

具•员工流动联系单‣，然后按照集团规定的程序进行办理。员工自•员工流动联系单‣开具之日起限期3个月办理完调出我矿手续。

4．因矿内单位或部门缺员需要进行补员的，由缺员单位、部门写出书面报告，由劳资科通过矿劳动力市场进行招聘补员，其员工流动手续按招聘公告的规定办理。

5．因工作需要或员工因工负伤等非个人原因造成的员工调动不受上述规定的限制。

6．无论是何种原因的员工调动，都必须办理•员工调动手续清理单‣，否则不予办理调动手续。

7．员工流动造成工种（岗位）发生变化的，要进行转岗培训，并填写工种（岗位）变更表，报矿劳资科备案归档。

三、加强长伤长病管理，稳定职工队伍

（一）要进一步强化工伤管理，重点要加强对小工伤的规范管理，落实工伤上报制度，严禁瞒报漏报。认真执行工伤保险条例的有关规定，积极做好工伤人员的伤残级别鉴定工作。

（二）建立工伤月报制度。各单位要在次月5日前把本单位工伤人员的详细情况上报劳资科。

（三）对于终结治疗期因公受伤已被鉴定为7-10级的及因不具备做工伤鉴定条件的员工，各单位要通知到本人返岗，否则停发工资，并按旷工论处。属于劳务派遣的员工退回劳务公司，属于合同制的员工按规定程序解除劳动合同。

（四）对于因病休假的员工，要严格按照集团公司和朝川矿劳动用工管理办法规定执行。

四、加强员工培训工作，提高员工队伍素质

（一）各级领导要提高对员工培训工作的认识，重视对员工的培训工作，认真组织落实员工年（月）度培训计划。

（二）职教中心要采取一切措施，确保培训质量，全面提高员工队伍素质，不断满足我矿安全生产发展的需要。

（三）对井下作业人员要按规定进行安全生产教育和培训，并建

立培训档案，确保井下员工特别是特种作业人员全部持证上岗。特种作业人员原则上不允许流动，确需流动的，必须有持证人员补岗。

（四）对未按照国家、集团和我矿规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，或者特种作业人员无证上岗的，将按照集团和我矿的有关规定处理。

五、整顿劳动组织，严肃劳动纪律

（一）基层各单位要进一步整顿劳动组织，加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，规范员工管理，强化基础管理工作。

（二）严禁冒名顶替、私招乱雇、私自借调和返聘离退休人员上岗。因特殊原因需要借调人员的应按•朝川矿借调人员管理暂行规定‣办理。否则将按照•朝川矿劳动用工管理办法‣的规定，追究单位主要负责人和责任人的责任。

（三）凡已达到退休条件的员工，要按时办理退休手续。按照管理权限，对拟达到退休条件、档案在矿劳资科管理的员工，由矿劳资科拟定拟退人员花名册，并组织提档、审档，确定报批退休人员名单；档案在矿政工部管理的员工，由矿政工部拟定拟退人员花名册，并将其转交矿劳资科审档，确定报批退休人员名单。确定报批的退休人员由矿劳资科统一组织办理。办理退休手续后的员工，按规定期限办理好工作等移交，离开工作岗位。

（四）对不辞而别、愈期不归、未经批准擅自离岗等长期旷工人员，以及“两不找”人员，实行月报制，并按照规定进行处理，达到解除合同条件的，要按照•朝川矿劳动用工管理办法‣依法依规按程序予以处理。

﹙五﹚对于经矿劳资科同意使用劳务派遣工的单位，要加强对劳务工的管理，凡是因其它原因连续两个月没有出勤的，要及时上报矿劳资科。

﹙六﹚严格考勤管理。考勤是员工薪酬核发的重要依据，各单位要重视考勤工作，采取有效措施，加强考勤管理，确保考勤信息的真实可靠。通过加强考勤工作的管理，强化劳动纪律，杜绝戴帽工资，提高出勤率和工时利用率。

六、本通知自下发之日起执行。凡与本通知不一致的以本通知为准。解释权归朝川矿。

朝 川 矿

2013年4月25日

平煤股份朝川矿办公室2013年4月28日印发

校对人：李子民

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8号(13名技校毕业生)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川〔2013〕8号 文件

关于处理延长实习期的2008级 矿井维修电工专业和2009级综采综掘专业

等13名技校毕业生的决定

三生产井：

根据《朝川矿劳动用工管理办法》第七条的规定，延长实习期的朝川矿技工学校2008级矿井维修电工专业7名和2008级综采综掘专业6名共计13名毕业生经过考核后，处理意见如下：

一、通过考核可以分配工作的9名技校毕业生可录用为劳动合同制员工，从正式分配工作之日起签订劳动合同，建立各种社会保险关系。在劳动合同中约定试用期半年，10年内不得改变工种，否则不得签订劳动合同。

按不同的工种处理岗位绩效工资。在试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。试用期满，经考核合格，定级工资按所在岗位初级工工资标准执行。

参加工作时间自报到之日起计算，从上岗之日起起薪。

二、没有通过考核的4名技校毕业生不再分配工作，退回技校。

附件：延长实习期的13名技校毕业生学生名单

朝川矿

2013年1月14日

平煤股份朝川矿办公室2013年1月15日印发校对人：李子民

2延长实习期的13名技校毕业生学生名单

一、延长实习期、通过考核可以分配工作的9人：

1．矿井维修电工专业6人：

一井2人:赵小吕曲鹏旭

二井4人：王延超魏志恒张克哲

2．综采综掘专业3人：

一井2人：胡养关召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．矿井维修电工专业1人：于涛涛

2．综采综掘专业3人：

郝帅涵叶开伟任亚飞

3张增栗

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕20号(关于表彰2012年职工职业技能竞赛)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟20号 文件

关于表彰2012年职工职业技能竞赛 优秀选手和优秀组织集体的决定

矿属各单位，机关各科室：

为进一步激发广大职工学技术、钻业务热情，培养一支技术精湛、数量充足、结构合理的技能型职工队伍，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。2012年，我矿组织开展了职工职业技能竞赛，并选拔优秀选手参加集团的职工职业技能大赛。2000余名职工参加了技术培训和岗位练兵，350余名职工参加了理论考试和实践操作比赛，在全矿范围形成了浓厚的学业务氛围。根据应知（理论）应会（实践操作）成绩和公示反馈意见，矿职工职业技能竞赛领导小组研究决定：

一、授予侯国春、李豪旭、张跃飞、陈军团、张世杰、洪力、楚会杰、王新伟、张卫宾、梁耀利、王晓琴等11名选手为矿“技术大拿”。

二、授予晋文昌、郭青杰、赵志胡、李文鑫、周朝流、张政伟、陈彬武、程延明、李改通、周阳、张艳军、周帅营、王小森、张瑞等14名选手为矿“技术明星”。

三、授予温东伟、魏自军、穆罗领、任武豪、王卫东、王旭涛、1郎旭生、焦俊杰、李自强、冯玉涛、阮辉、马志勇、杨艳红、孙学、刘金晓等15名选手为矿“技术能手”。

四、根据平煤股份朝川„2012‟66号文件规定，对授予矿“技术大拿”、“技术明星”、“技术能手”的优秀选手，由矿分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，并每月发放技术津贴60元、50元、40元，时间从2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津贴期间，选手不得变更工种。确因工作需要改变工种者，自工种改变之日起，取消相应的津贴待遇。

五、根据平煤股份朝川„2012‟70号文件规定，对矿后勤职工职业技能竞赛4个工种的前三名给予奖励：第一名赵香彩、李彦强、路平安、刘俊分别给予2000元的奖励；第二名郭俊菲、张万营、石少杰、张婷婷分别给予1500元的奖励；第三名杨丽茹、王川川、司马朝明、张会雨分别给予1000元的奖励。

六、对参加集团大赛，获得集团矿山救护工“优秀选手”的张跃飞、李文鑫、周潮流、王卫东、王旭涛等5位选手分别给予1000元的奖励；获得医疗集团第四届职工职业技能大赛药学组第三名的刘晓景给予1000元的奖励；获得集团后勤大赛“优秀选手”的赵香彩、李彦强、石少杰、刘俊、张婷婷等5位选手分别给予500元的奖励。

七、结合本集团、矿技能竞赛组织过程中的表现及取得的成绩，对成效突出、认真负责的“优秀组织集体”救护队奖励3000元。

八、对在本的竞赛组织过程中，成效突出、认真负责的“优秀组织者”李子民、鲁万强、周磊、关学奇、王朝斌、张春义、辛群、臧占胜、张跃辉、练国法、刘彩云等11位同志分别给予1000元的奖励。

希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断努力，再创佳绩。发挥典型引路作用，带动更多的职工岗位成才，为加快技能技术人才培养，推进企业科技进步，为我矿的健康持续发展做出新的贡献。

附件：2012年职工职业技能竞赛表彰奖励各工种名次/人员情况表

朝川矿

2013年1月31日

平煤股份朝川矿办公室2013年2月19日印发

校对人：辛群

附件

2012年职工职业技能竞赛各工种名次/人员情况表

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕66号(朝川矿关于开展“五优”矿井创建活动的通知)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟66号 文件

朝川矿关于开展“五优”矿井

创建活动的通知

矿属有关单位，机关有关科室：

为认真贯彻《河南省“五优”矿井创建标准及考核评级办法（试行）》豫工信„2010‟336号文件、《关于加强2013年安全生产标准化工作的通知》中平„2013‟３号和朝川矿2013年安全工作会议精神，加快矿井质量标准化建设进程，进一步促进安全质量标准化工作向纵深发展，经研究决定，在我矿开展 “五优”矿井创建活动。一井今年实现“五优”矿井创建目标，二、三井力争明年实现创建目标，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

围绕我矿整体发展战略，科学组织生产，坚持正规循环作业，推广先进技术，进一步改善矿井生产条件和工作环境，提高职工收入，加强文明建设，强化超前防范意识和安全管理，严格落实安全质量责任制，建设和谐安康矿井，实现安全生产，促进我矿安全生产形势持续稳定健康发展。

二、组织领导

为切实加强一井“五优”矿井创建活动的领导，矿成立领导小组。

1组长：陈德亮葛信立

副组长：王国果赵克楠郭明生蔡俊伟杨前张国川朱永强

成员：由矿副总工程师、各有关业务科室和安检科负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在安检科，苗润植兼任办公室主任。

三、“五优”矿井基本条件

1.安全：矿井煤炭百万吨死亡率为零，杜绝二级以上重大非伤亡事故，矿井职业安全健康管理达到规定要求。

2.达标：矿井达到一级安全质量标准化标准。

3.高效：取得国家安全高效矿井称号，采煤机械化程度达到70%以上或采煤工作面全部采用悬（滑）移支架支护方式，掘进装载机械化程度达到80%以上；资源回收率符合国家规定，原煤生产人员效率达到6t/工以上；机电装备及管理水平达到经济运行水平。

4.科技：获得市（厅、局）级、集团公司及以上科技成果不少于一项。科技投入占销售收入的3%以上，中层以上领导干部中专及以上学历的人员比例不低于70%。

5.文明：矿井获得市级及以上文明单位称号。无集体上访事件，矿区治安秩序良好。

四、措施和要求

（一）广泛宣传，深入发动。

充分利用新闻媒体广泛宣传创建“五优”矿井的重要意义，及时报道创建“五优”矿井活动中涌现出来的先进事迹和典型经验，营造开展创建“五优”矿井活动的浓厚氛围，以促进我矿在安全生产、质量标准化、高产高效、工程及产品质量、科技创新、生产装备、劳动生产率、文明建设等方面均接近或达到集团生产矿井先进水平。

（二）加强领导，精心组织。

一井要把开展创建“五优”矿井活动列入重要议事日程，作为一项重要工作来抓，指定专人负责，制订本单位开展创建“五优”矿井活动具体措施，做到目标明确，措施可行，严格考核，确保创建“五

优”矿井活动扎实有效地开展。

（三）科学合理生产布局，提高生产和工作效率。

调整生产布局，合理集中生产，坚持正规循环作业，严禁发生盲目生产、冒险蛮干的现象发生。要按照集团 “双定”要求，严格用工管理。提高机械化程度，加强生产设备管理及检修、维修、保修和检测制度，提高生产设备安全使用率，保证稳产、高产、高效。提高职工收入，不断提升职工生活水平。

（四）依靠科技进步，提升矿井装备技术水平。

以创造“本质安全型矿井”为目的，研究开发一些科技含量高、经济效益好的重大攻关项目，保证科技投入。实施“科技兴安”战略，积极开发、引进、推广、应用高新技术，建立健全科研激励机制，充分调动企业职工和科技人员开展技术攻关，推动科技创新和先进科技成果在安全生产中的广泛应用。

同时，要抓好安全费用和质量标准化建设专项工程计划资金的落实，重点加快“一通三防”、矿井防治水及质量标准化专项工程计划的进度，确保按时完成安全费用及质量标准化专项工程计划资金计划。

（五）加强文明建设，创建和谐矿区。

认真贯彻落实集团企业文明建设工作《意见》和《方案》，大力弘扬集团 “十大理念”。全面加强企业领导班子自身建设，坚持党的根本宗旨，全心全意为职工群众服务，做到讲原则、顾大局、讲团结，互相支持，工作协调，增强凝聚力、战斗力，全面提高工作效率,及时解决生产和群众生活问题。加强企业文化和精神文明建设，深入开展法制教育，及时化解各种矛盾纠纷，确保内部治安秩序良好，无上访和群众性事件。

建立人才成长机制，加强管理干部和技术人员业务培训，鼓励干部自考，参加函授、网络远程教育等形式进行学习，锻炼和造就一支技术过硬、管理创新的人才队伍，为矿井的安全、高效生产打下良好的人才基础。

（六）开展系列达标活动，确保质量标准化达标规划。

质量标准化各个专业要从薄弱环节入手，大力开展质量标准化系列达标活动，严格现场管理，抓好安全质量标准化和技术措施的落实，提高工程和工作质量，加强安全隐患排查，及时消除现场存在的生产安全隐患，实现全员、全方位和生产全过程的动态达标，促进安全质量标准化再上新台阶。

（七）认真总结考核，促进“五优”活动深入开展。

五优”矿井创建办公室要在认真总结工作的基础上、克服工作中存在的问题和不足，推进创建“五优”矿井活动。组织各业务科室做好定期自查、季度检查、半自检和年终自评，并将自评结果报送集团公司创建“五优”矿井活动办公室，由集团公司报请上级部门进行验收，验收成功的将按照有关规定进行奖励，以促进“五优”矿井活动深入持久地开展。

朝川矿

2013年5月31日

平煤股份朝川矿办公室2013年5月31日印发

校对人：苗润植

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕106号(关于开展百日安全警示教育活动的通知)

平顶山天安煤业

股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟106号

文件

关于开展百日安全警示教育活动的通知

矿属各单位，机关各科室：

为认真贯彻落实近期上级有关安全工作指示精神和集团8月份安全办公会议要求，深刻吸取平禹四矿2010年“10.16”事故教训，充分认清当前安全形势，消除麻痹松懈思想和消极厌战情绪，强化各级安全责任意识，增强安全生产保障能力，推动我矿安全生产形势持续稳定健康发展，决定从2013年9月21日至12月31日在全矿范围内开展百日安全警示教育活动。现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚定“三不四可”安全指导思想，以安全超前防范为主线，深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式，强化各级安全主体责任和安全第一责任，增强职工遵章守纪意识，加大安全监管和责任追究力度，提升安全生产保障能力，确保全矿安全生产形势持续稳定，实现安全年。

二、组织领导

为切实加强领导，矿成立安全警示教育活动领导小组。由党委书 记和矿长任组长，矿副职任副组长，矿长助理、副总师、机关各部门主要负责人为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在安检科，刘守仁科长兼任办公室主任。

三、活动主题

警钟长鸣，持续安全。

四、活动主要内容与责任分工

矿各有关部门要坚持齐抓共管，分工负责，扎实有效地开展百日安全警示教育活动。

（一）政工部负责：1.制定矿安全警示教育宣传工作具体意见；2.电视台、广播开辟专版和专栏具体宣传报道及刊登有关活动主要内容；3.组织开展在当前形势下如何搞好安全工作的大讨论活动。

（二）职教中心牵头负责，9月底至11月份，分期安排举办（区队长、矿机关相关业务科室科长和区队技术人员）瓦斯治理与水患灾害防治培训班；地面单位（车间主任和管理人员及重点岗位人员）重大危险源、易燃易爆、危险化学品、高温高压、深坑高空作业安全管理培训班。

（三）调度室牵头负责，组织协调10月份在各井举行的大面积停风停电及瓦斯突出应急演练活动。

（四）工会牵头负责，团委、武保科、安检科参与：1.组织好10月16日事故案例警示教育展示活动；2.开展多种形式送温暖、帮教及情感教育活动。

（五）安检科牵头负责，工会、团委、武保科参与组织开展煤矿、地面安全知识竞赛活动。

（六）团委负责，组织团员青年开展安全演讲活动。

（七）纪委、政工部负责，每旬对基层单位班子成员值班、带班 制度落实及工作作风情况、区队建设工作落实情况督查1次。

（八）安检科牵头负责，邀请知名专家举办安全技术知识专题讲座和生产安全事故案例专场报告；组织全面安全排查、绩效考核、重点安全检查、专项安全检查和对基层单位三季度安全“八条线”工作检查验收。

（九）退管中心负责，组织“六老”话安全活动。

（十）生产业务保安科室负责，掌控本战线重点生产区域、重点施工地点，重点车间和要害部位现状的安全管理情况，采取针对性措施，切实做到源头控制，超前防范。

五、活动步骤

第一阶段：9月21日－9月30日，为活动计划制定和宣传发动阶段。各单位、各部门要高度重视，召开专题会议，结合实际，周密安排，研究制定本战线、本单位百日安全警示教育活动计划，做到任务具体，责任明确，措施有力，落实到位。

第二阶段：10月1日－12月20日，为全面组织实施阶段。第三阶段：12月21日－12月31日，为总结考核阶段。矿将根据活动主要内容进行分项考核，考核结果纳入当季度安全绩效考核，作为总评的重要依据之一。

六、工作要求

（一）认清当前形势，提升安全责任意识。开展百日安全警示教育活动是我矿深刻吸取事故教训，解决当前企业经济下行、整体安全稳定形势下安全思想认识麻痹、责任意识下降、现场管理松懈、队伍状况不稳、工程质量滑坡等问题的一项重要举措，也是确保全矿四季度安全生产、实现安全年的一项重要工作。各单位、各部门务必高度重视，充分利用电视台、广播、宣传板报、橱窗等媒体和各类宣传文化阵地，采取多种形式，大力开展安全宣传、警示教育系列活动，强 化各级安全思想认识和责任意识，提升安全执行力，切实通过安全警示教育活动，做到警钟长鸣，持续安全。

（二）认真组织协调，发挥系列活动作用。各单位、各部门要按照活动内容及要求，认真做好以下工作：一是以区队、车间为单位，认真组织职工学习安全知识，并逐级选拔成绩优秀者参加矿（厂）预赛和集团决赛，从而调动职工学习安全知识的积极性，促进职工掌握和熟练运用安全知识。二是选择有关安全法律法规和典型事故案例等内容，于10月16日统一在井（厂）区进行展示，不断增强职工安全生产警觉性。三是多科室承担责任的同一活动，牵头部室要认真组织协调，相互支持配合，共同做好有关活动的开展工作。

（三）突出安全重点，超前做好安全防范。百日安全警示教育活动要做到“六结合”：与自查自纠相结合，与业务保安相结合，与重点安全监控相结合，与安全督查、检查相结合，与全面安全排查相结合，与安全绩效考核相结合。突出以煤矿、危险化学品、供电、交通运输、消防等领域为重点，加强现场安全管理，认真排查安全隐患，严格落实整改，切实增强安全生产超前防范能力。

1.安全管理排查重点：安全主体责任和安全第一责任者责任及各级安全生产责任制、安全管理规章制度健全及落实情况；安全绩效考核制度建立及工作开展情况；安全“八条线”工作开展情况；隐患排查整改闭合管理制度、安全评价制度建立健全及执行情况；安全培训制度落实情况；职业安全健康工作开展情况。

2.三生产井排查重点：重点排查矿井主要生产系统完善可靠、大型生产设备及乘人设备安全保护完善及安全运行情况；“一通三防”管理制度落实情况，通风系统完善稳定可靠、瓦斯监控系统运行及0.8%报警断电制度执行情况；重点工作面、施工地点及生产关键环节监管监控制度执行，严禁“三超”情况；水害综合治理措施执行情况，水 文地质条件复杂矿井建立地下水动态观测系统、区域动态观测及水害预报情况，受水害威胁严重矿井采取先进物探、钻探等技术手段和探放水措施完善及落实情况；煤矿领导带班下井及履行职责、特别是重大事故隐患和险情处置情况；重组煤矿执行上级和集团有关规定情况。

3.地面单位排查重点：设备、设施维护保养和定期检测检验制度的落实情况；危险爆炸物品储存和运输安全监管，重大危险源、有毒有害、易燃易爆和化学危险品防范管理情况；建筑施工安装、深坑高空作业安全管理情况；供电系统、重点施工项目、要害部位，库房、技校等安全管理情况；国庆节或重大活动期间、人员密集场所消防和交通运输安全管理情况。

（四）加快进度，抓好安全专项工作落实。要加快2013年区域、区域水害治理工程项目和安全生产隐患治理计划项目进度，确保如期完成治理任务。同时要认真做好安全质量标准化自查验收及安全风险预控管理体系建设的推进工作。

（五）及早安排，严格冬季“三防”措施落实。要针对第四季度天气多变、气温起伏大的特点，切实抓好防火防尘、防寒潮大风、防雨雪冰冻灾害、防冻裂泄漏等各项安全防范措施的落实，严防自然灾害引发生产安全事故。强化交通运输管理，严防车辆带病运营，严禁发生超载、超速、超限及疲劳驾驶等违章行为。要抓好设备检修维护，确保供电、供水、供气和供暖设备设施安全运转。

（六）转变干部作风，强化现场指导。各级领导干部要结合当前形势和四季度安全工作特点，充分发挥模范带头和领导作用，克服麻痹松懈情绪，切实抓好安全工作。三生产井领导干部要严格执行下井带班、跟班制度，加强瓦斯、水害严重等重点生产区域、施工地点，初采初放、过老巷等生产关键环节现场管理和措施落实情况的督查指导把关，及时处理存在的问题。地面单位领导干部要深入重点管控区 域进行严格检查。同时，要严格应急值守工作，确保应急组织机构、救援队伍、装备、物资等应急资源落实。

（七）加强信息沟通，认真总结工作。三生产井及各地面单位务必于9月28日和12月20日前，以纸质方式，分别将安全警示教育活动计划、活动开展情况计划、总结报送矿安全警示教育活动领导小组办公室，总结材料要体现开展活动项目、时间、地点、参加人员或活动规模及效果；矿相关部门要在每月安办会会上，汇报当月安全警示教育活动进展情况。

（八）强化安全责任，严格考核问责。严格百日安全警示教育活动考核，将各单位、各部门活动开展情况及取得效果纳入矿月度安全考核。对活动安排不认真、任务不具体、工作不扎实的予以通报批评；对查出的重大隐患，必须进行责任追究，并跟踪督促制订措施，盯住整改；发生事故的，在经济上按上限处罚，责任追究顶格处理。通过严格考核问责，确保我矿安全生产形势持续稳定，顺利实现安全年。

朝川矿 2013年9月26日

平煤股份朝川矿办公室

2013年9月27日印发

校对人：刘守仁