做好支部工作 促进企业改革发展（最终版）

第一篇：做好支部工作 促进企业改革发展（最终版）

做好支部工作 促进企业改革发展

如何充分发挥党员，特别是党员领导干部的模范带头作用，支持和参与公司改革？如何在确保员工队伍思想稳定的基础上，营造干事创业的良好氛围？ 对此，我们的答案是：应势而动，鼓励员工“内外”兼修，在企业改革发展的洪涛巨浪里努力营造“企业前行我发展，我为改革做贡献”的双赢局面，形成员工自身充实完善与企业改革发展的良性互动。

一、企业改革要调动全体员工来关心和参与

如果员工对集团的改革漠不关心、泰然处之，或人人自危、惶惶不可终日，就必然形成改革难于逾越的羁绊，就无法使改革的各项举措稳步实施。党委2002年工作要点提出，把确保水务产业的各项生产经营任务的完成和改革举措的顺利实施及企业内部稳定和谐作为衡量党建工作的标准，作为衡量各级领导管理水平、政治觉悟的标准。从基层党组织开展工作的角度来讲，今年将有许多工作要做，最重要、最根本的是要更加深入到普通员工中间，多做沟通、了解，鼓励和安慰员工安心本职工作，消除不必要的顾虑，把员工的生产积极性充分调动起来，形成一股支持和参与企业改革发展的最可靠力量。去年，公司成功完成了供水营销员的竞争上岗工作。今年这项工作的重点应该转移到水厂了。对此，我们的一些员工带着过重的思想包袱工作，担心“竞争下岗”。我们认为，有压力、有危机感，是件好事，可以化压力为工作的动力，化危机为改革和创新的机遇；但是背着思想包袱工作必然导致员工畏首畏尾、缩手缩脚、毫无斗志。作为东湖水厂，老厂老同志比较多，有一部分老同志是与公司发展一起走过来的，这部分同志吃苦耐劳，工作中不怕苦不怕累，但在新时期新工艺上显得技能上的偏差，文化程度也偏低，年纪也偏大，这些同志在竞争上岗浪潮中竞争能力比较弱，另一部分员工是单薪职工，老婆下岗在家，孩子正在上学念书，如何做好这部分人的思想工作是值得认真探讨的。

二、转变员工观念，培养面对挑战主动参与竞争的意识

务必使每一个员工明白企业生存必需讲效率，水务集团要做大做强，就需要改革。而改革是有阵痛的，会影响到少数人利益的，但从整个企业和大多数员工来说，“产权多元化”是企业改革的必然趋势、发展的必由之路。因此，我们要诚心诚意地关心员工的思想动态，教育员工心胸要豁达，眼光要放远一些，不要为了眼前的利益而为一点小事斤斤计较，特别要求党员领导干部、普通党员要团结带领员工一道积极参与改革。支部和厂领导必须利用各种场合，包括生产例会、班组例会、职工代表会等各种会议对职工进行宣传教育，深入各班、与有思想顾虑的员工开展促

膝谈心活动，帮助和引导他们提高对“大企业大发展”的认识，放下包袱，开动机器，积极工作，为打造深水航空母舰添光彩。

三、提高员工综合素质是稳定队伍的根本措施

我们要积极创造条件，根据水厂生产现场的实际情况，有针对性地开展员工技能培训，鼓励“专一门、会两门、学三门”，使普通员工自觉发展成供水生产的多面手，适应形势发展的要求，开展多方面的业务学习，不断地提高自身的素质。厂技术室牵头制订各岗位、各工种的岗位技能培训，重点是帮助他们熟悉、掌握新技术、新设备，提高实际操作能力和应付现场实际问题的能力。同时，我们还要加强对重点工种，如制水工、变配电运行工岗位技能的考查审核，组织定期考试，开展知识竞赛。在这一方面，去年我们取得了良好的效果。当前，我们要以更高的标准、更严的要求抓好业务学习和技能培训工作，以促进队伍的稳定。

四、发挥党支部的核心和党员的模范带头作用

在改革的大潮中，党支部必须更好地围绕集团公司的中心任务开展工作。首先要认真学习，加强政治素质教育，以江总书记“三个代表”的要求指导工作；强化“三会一课”制度，继续抓好《党支部目标管理考核标准》；要求每个党员，在自己的岗位上努力学习，努力工作，带领员工把生产任务做好。同时，党支部也积极给每个党员创造条件，让他们在自己的岗位上起带头模范作用，在群众中树立党员的威信。第二，加强职业道德教育，了解员工所关心的热点难点的问题，特别是对一线的员工既要严格管理又要实实在在地关心他们，特别是在成本核算中为水厂生产作出贡献的员工给予政治表扬和一定的经济奖励。第三，创建好班子，加强廉政建设，自接受群众监督。第四，搞好宣传阵地，不定期的出专栏、板报，认真宣传党的方针政策及集团公司各项工作要点和规章制度，在水厂创建一个良好的工作氛围。

随着集团改革的步步深入，支部将一如既往地做好员工的思想工作，鼓励和引导广大员工积极投身供水生产，抓住机遇培养和造就一批业务素质好、技术水平高，具有高度企业荣誉感和自豪感的一线员工，为实现集团公司建设具有国际竞争力的大型水务企业的宏伟目标做出应有的贡献！

第二篇：做好新时期工会工作促进企业改革发展(精)

做好新时期工会工作

促进企业改革发展

在学习贯彻省工会十大精神座谈会上的讲话

长风信息集团党委副书记 工会主席 毛瑞银

今天，应邀参加省总召开的学习贯彻省工会十大精神座谈会。作为出席省工会十大的代表，在这里我重点就长风信息集团工会结合实际，深入学习宣传贯彻落实省工会十大精神，发挥工会组织在经济建设、履行维护职工合法权益等方面作用作一个发言。

这次省总工会十大的胜利召开，对于我们各级工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，团结动员广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用，全面建设小康社会具有重要的现实意义和深远的历史意义。会议的召开，不仅为今后几年我省工会工作明确了目标和任务，而且更加坚定了我们在新形势下全心全意依靠工人阶级，努力开创工会工作新局面的信心和力量。为更好地学习宣传贯彻好会议精神，增强各级工会组织和广大工会干部及职工进一步做好工会工作的责任感、使命感，进一步为企业改革发展多做贡献，长风工会先后通过召开学习贯彻中国工会十四大和省工会十大精神大会等多种形式就会议精神进行了贯彻落实，对进一步做好今后工会工作进行了周密安排和布署。

一、进一步加深认识、深刻理解，增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。

企业工会在省工会十大闭幕后，首先在企业党政工联席会上向全体企业领导认真汇报了省工会十大召开情况和省委书记苏荣重要讲话及省总李主席所做的工会工作报告等一系列会议精神。企业党委、行政深刻认识到，在建立现代企业制度的过程中，不论企业性质如何改革改制，任何时候都不可忽视工会组织的地位和作用，任何时候都不能忘记通过工会的力量来实现企业的战略目的。对于工会工会做到原则问题把关，具体问题放手，加强而不包办，制度措施上落实，支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。为把十大会议精神深入传达好、贯彻好，企业工会组织召开了厂工会委员、工会专干、各二级单位分工会主席、分工会委员学习贯彻省工会十大会议精神大会，介绍了省工会十大召开的盛况，传达了苏荣书记的重要讲话和省总李主席所做的工会工作报告等一系列会议精神。各级工会干部在学习发言中普遍认为，会议提出的工会工作指导思想，对于团结动员广大职工在推进企业改革发展中发挥主力军作用具有重要意义，会议确定的今后工会工作目标和任务，鼓舞了工会组织和广大工会干部在贯彻落实“三个代表”重要思想过程中，旗帜鲜明地高举维护大旗，进一步发挥工会组织作用的士气。企业工会通过厂电视台、广播站、长风报等形式播发省总十大召开及会议 精神，各二级单位分工会通过召开职工大会、分工会会议及刊用黑板报、墙报等在职工中积极宣传省工会十大精神，使工会干部和职工对新世纪新阶段工人阶级和工会地位与作用有了新认识。

二、以实施群众性经济技术创新工程为载体，努力提高职工队伍素质。

发展是企业的第一要务，是我们解决前进中的困难和问题的根本途径。今年是实现长风改革发展新目标的关键一年，为落实好会议精神，我们对今年已立项开展的17个群众性经济技术创新活动项目加强了督促检查和分类指导。通过组织广大职工在生产经营和科研等工作中深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术创新等各种形式的经济技术活动，把广大职工的积极性和创造性凝聚到加强企业管理、推进企业技术进步，提高企业经济效益上来。

苏荣书记和省总李主席在省工会十大发表的重要讲话和工会工作报告中强调：工会组织要把提高职工素质作为一项长期的战略任务来抓，在提高职工队伍素质上发挥作用。我们各级工会在实际工作中，始终坚持以人为本的观念，从企业发展出发，今年已有计划有步骤地在职工中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工活动”。按照“立足班组、面向职工、组织培训、学习知识、掌握技能”的要求，通过多种形式，努力提高职工队伍的政治思想素质、科学文 化素质、劳动技能和创造才能。截止目前，今年已有1700多人次职工参加了各类经济技术创新活动，开展节约降耗活动14项，为企业节约金额18万多元；有950多人次职工参加了32次职业技术培训和业务学习。五一节前，企业工会又组织召开了企业劳模先进事迹报告会和劳模先进代表座谈会，用先进人物的先进事迹激励广大职工为企业的改革发展多做贡献。

三、在改革发展中进一步健全和完善厂务公开民主管理制度，突出履行维护职责。

长期以来，我们在企业改革发展过程中，始终坚持依法履行维护职工合法权益的基本职责不动摇，创新和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断提高职代会的质量和实效。在今年企业进行内部管理体制和经营模式改革以来，企业工会在党委统一领导下，党政工先后进一步制定和完善了《关于进一步做好企业及二级单位厂务公开工作的通知》、《关于调整企业及二级单位厂务公开领导小组》和《关于做好企业职工最低生活保障工作的通知》等工作制度。进一步明确和细化了企业和二级单位2个层面上的厂务公开民主管理的工作职责及公开内容。目前，厂务公开民主管理已深入到资产、财务、投资、设备物资采购、产品销售、劳动人事用工、干部考核聘用、基建工程等各个环节。

为使职工知情权、参与权和监督权得到进一步落实。我们充分 发挥职代会闭会期间厂工会委员、职工代表组长联席会源头参与作用。今年以来，工会一方面召开联席会就长风上市公司资产重组情况和处室工资发放制度进行审议及表决。另一方面还将要通过组织召开听证会或组织职工代表巡视检查活动等多种形式，对职工比较关心的新建住房价格、安全生产、劳动保护用品发放及使用等情况对相关部门进行质询和检查。此外，我们还要继续采取职工“点菜”，领导“做餐”的形式，对职工普遍关心关注的问题，如企业改革与绩效考核办法、住宅危旧房改造、物业管理费用支出等情况按照《长风信息信息集团职工代表提案和职工意见建议办理制度》将办理及落实情况通过相关会议、公开栏、厂广播电视、长风报等形式向职工反馈和公开，消除职工疑虑，还职工一个明白。

在突出维护职工具体利益当中，我们还将继续努力做好维护广大职工的劳动经济权益的工作。一方面坚持做好对集体合同履行情况的专项检查和评议，另一方面发挥工会监督检查作用。对今年新旧住宅楼的分配、生活用液化气质量、女职工妇科病的普查等工作进行监督和检查，从源头上努力维护好广大职工的经济利益和身心健康。

积极协助党政做好送温暖帮扶工作，是我们各级工会组织为党政分忧、为困难职工办实事的重要内容。多年来，我们在推进送温暖工程方面已形成了经常化、制度化和社会化。今后，我们还要一 如继往地做好以下工作：⑴从上到下建立健全困难职工档案，实行动态管理，定期和不定期地补助特困和困难职工及遗属。⑵坚持在春节、国庆节等重大节日走访慰问劳模、特困户、生病住院职工及家属、当年丧偶户等。⑶积极协助为生活困难职工办理低保。截止目前，已累计使103户职工家庭、612人次职工及家属享受到政府低保金近10万元。⑷开展好企业领导干部联系困难户制度，目前已有33名厂领导和中层干部与困难职工建立了“一对一”帮扶关系。⑸各二级分工会要坚持开展“五必访”走访慰问活动，努力为职工办好事、做实事。

坚持传播和发展先进文化，维护职工精神文化需求。先进的企业文化是企业发展进步的不竭动力。为贯彻落实好中国工会十四大和省工会十大精神，各级工会要发挥自身优势，通过召开演讲会和座谈会、征文比赛、电视专题片、“文明家庭”和“好儿媳、好媳妇”评选活动，营造职工道德建设的良好氛围。工会将通过开展丰富多彩的职工文体活动，在企业营造昂扬向上的文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。五一节前，我们就先后组织开展了职工乒乓球比赛和庆五一职工登山比赛。今后还将继续举办一些女职工趣味健身活动、羽毛球、篮球比赛及文艺演出等，满足职工的精神文化需求。

通过各级工会和广大工会干部求真务实、真抓实干，使中国工会十四大及省工会十大会议精神得到较好贯彻落实，企业今年实行 的各项改革举措得以平稳有序推进。然而我们也清醒地认识到，当前工会工会与党的要求，职工的期望和形式发展的需要还有一定差距。随着国家对国有企业改革的进一步深化，工会维权重任越来越艰巨，不少关系职工切身利益的新问题突出地摆在我们面前。面对新形势，我们只有紧抓发展这个这一要务，注重以人为本、突出工作重点，在上级工会组织和企业党委领导下，团结一心、求真务实，开拓创新、锐意进取，在企业改革、发展、参与、帮扶过程中不断创新发展工会工作，使长风的工会工作努力提高到一个新水平。

谢谢大家！

二00四年五月十四日

第三篇：践行焦裕禄精神 促进企业改革发展

践行焦裕禄精神 促进企业改革发展

总书记指出，焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富，永远不会过时。通过对焦裕禄同志事迹和精神多次深入认真的学习，愈发感觉到，在新的历史时期，弘扬践行焦裕禄精神对于加强企业干部队伍建设，推动国企改革发展意义重大。

一、学习焦裕禄精神，对推动国企改革发展意义重大

（一）学习焦裕禄精神，是践行党的宗旨的必然要求。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是我们党的优良传统和作风。焦裕禄同志与百姓心连心、情相依，在群众最困难、最需要的时候出现在群众面前，生动体现了他执着践行党的宗旨，亲民爱民的朴素情怀，是践行党的全心全意为人民服务根本宗旨的典范。我们党之所以不断发展壮大，原因就是根植人民、造福人民，真正是人民的政党。新的形势下，我们党要真正经受住“四个考验”、避免“四个危险”，最根本的一条就是进一步密切党同人民群众的血肉联系。作为企业领导班子和领导干部，要完成党交给的使命，也必须时刻牢记党的全心全意为人民服务的根本宗旨，始终依靠员工、为了员工、造福员工，只有这样，才能推进企业不断发展壮大。

（二）学习焦裕禄精神，是实现中国梦的内在要求。实现中国梦是全体人民的不懈追求，需要全社会的共同努力。伟大的事业需要用伟大的精神来引领。焦裕禄同志“敢叫日月换新天”、“困难面前逞英雄”的奋斗精神，正是我们实现中华民族伟大复兴的精神支柱和力量源泉。国有企业在推进国民经济建设和实现中国梦的进程中，发挥着不可替代的重要作用。国有企业广大党员干部更应该自觉学习弘扬焦裕禄精神，为实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

（三）学习焦裕禄精神，是推动企业改革发展的迫切要求。党的十八届三中全会为进一步深化国有企业改革指明了方向。近年来，开滦的改革发展取得了显著的成绩，但受宏观经济形势和煤炭行业产能过剩的影响，企业生产经营压力加大，转型发展的任务越来越艰巨。在这样的形势下，实现企业健康发展，需要我们在思想上、作风上、行动上，比

以往更加自觉、更加务实、更加有为。需要广大党员干部学习、发扬焦裕禄“艰苦奋斗、迎难而上”的拼搏精神，以时不我待的责任感和使命感，以昂扬的精神状态、奋发有为的工作激情，团结带领全体员工群众，努力增强自主创新能力，不断提升企业的经济运行质量，以领导干部作风建设的新成效推进企业改革发展取得新突破。

二、学习焦裕禄精神，锤炼过硬作风

总书记指出，焦裕禄精神概括起来就是亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富，是党的群众路线的历史凝结和生动体现。广大党员干部必须以焦裕禄精神为镜，加强对照检查，切实提高思想认识，锤炼过硬作风。这不仅符合当前中央、省委加强作风建设的总体要求，也是推进企业改革发展、转型升级的客观需要。

一是要大力强化攻坚克难的作风。知难而进、迎难而上、敢于担当，是共产党人的宝贵品格。当前，经济形势异常严峻复杂，企业改革发展面临的困难很多。是悲观等待、畏难不前，还是迎难而上、积极应对？不同的态度决定着不同的结果。这时候，我们最需要的就是焦裕禄同志那种坚忍不拔、敢于拼搏的精神，积极应对市场挑战，勇往直前、攻坚克难，以超常规的工作劲头和工作措施，尽快扭转当前经济运行的被动局面。

二是要大力强化改革创新的作风。焦裕禄同志经常讲的一句话是：“吃别人嚼过的馍没有味道”。他用科学求实、改革创新的精神，带领兰考人民创造性地开展工作，在制服“三害”、实现发展上闯出了一片新天地。结合企业实际，开滦集团确定了四大类、十八项改革任务。在推进各项任务落实的过程中，要进一步树立改革的意识和勇气，突出重点，加大力度，以超常规的思维、超常规的力度，切实加快国有企业股权多元化改革，积极发展混合所有制经济，把深化国企管理体制改革，健全完善现代企业制度，转换经营机制等企业改革重点任务落到实处。

三是要大力强化无私奉献的作风。焦裕禄同志鞠躬尽瘁、死而后已的无私奉献精神，值得每名党员干部认真学习。当前，国有企业的改革发展和转型升级已经到了攻坚阶段，越是在关键的时候，越需要党员干部特别是领导干部发扬这种无私奉献精神，以焦裕禄同

志为榜样，以主人翁的责任感和使命感，为企业改革发展献计出力、忘我工作，影响、带动广大职工群众共克时艰，共渡难关，让百年开滦基业长青。

四是要大力强化求真务实的作风。求真务实是党的思想路线的核心内容之一，也是共产党人必须具备的政治品格。总书记提出的“三严三实”要求与焦裕禄精神有着内在的统一。通过教育实践活动的开展，企业干部作风有了明显转变，但是个别领导班子和领导干部做虚功、摆花架子的现象仍然存在，群众反响强烈。因此，我们学习焦裕禄精神，必须要贯彻好“三严三实”要求，以时不我待的紧迫意识、雷厉风行的工作干劲、抓铁有痕踏石留印的力度，努力在推进企业改革创新、促进挖潜增效和转型升级等重点领域出实招、抓实事、求实效。

五是要大力强化廉洁自律的作风。焦裕禄同志生活简朴、勤俭办事，总是吃苦在前、享受在后，从不利用手中权力为自己和亲属谋取好处。去年以来，中央八项规定的落实，使党的作风建设出现喜人变化。开滦集团认真落实中央精神，结合企业实际出台21条规定，企业党风廉政建设得到进一步加强。党风廉政建设必须常抓不懈、警钟长鸣。各级党员干部必须狠抓“四风”，始终绷紧廉洁勤政这根弦，在员工群众中树立廉洁自律的好作风、好形象。

三、以学习焦裕禄精神为动力，推动国企改革发展

如何学习弘扬焦裕禄精神？习总书记强调了六个字，即“深学、细照、笃行”。“深学”、“细照”是基础，“笃行”是关键。学习焦裕禄精神要切实做到知行合一、学以致用，把焦裕禄精神自觉地融入到思想和行动之中，化作应对挑战、破解难题、推动发展的强大动力。

一是大力推进提质降本增效。提质降本增效是破解当前企业发展难题的重要举措和有效途径。要以学习弘扬焦裕禄精神，深化教育实践活动为契机，进一步解放思想、拓展思路，依靠科技创新、管理创新、转换机制等多种手段，挖掘降本增效的潜力。要加强人工成本、生产成本、洗煤成本、销售成本、非生产性支出的控制力度，深入开展群众性“强

管理、练内功、增效益”活动，形成全员全方位全过程降成本、提效率、增活力的生动局面。

二是不断深化企业改革发展。深化企业改革需要焦裕禄同志那种“敢叫日月换新天”的干劲、拼劲和闯劲。在教育实践活动实施方案中，我们确定了改革攻坚十八个重点任务、转型升级十个攻坚行动。要积极推进体制机制改革，力争通过治理体制和治理能力的提升，实现提高企业效率和增强企业活力的目标。要大力发展混合所有制经济，推进国有资本、集体资本、非公有资本相互融合，确保重点项目顺利推进。要进一步开拓视野，加强联系，吸引更多央企、民企、外企参与企业的改组改造，实现投资主体多元化、经营机制市场化。

三是切实抓好安全生产工作。党的群众路线教育实践活动的主题是“为民、务实、清廉”，焦裕禄精神也重点体现了“一心为民”的公仆情怀。习总书记高度概括的焦裕禄精神，把“亲民爱民”放在了首位。企业生产，安全为天。保证员工的生命安全，是最大的“为民”，是国企必须承担的责任。要认真贯彻党的“安全第一”生产方针，处理好安全生产与挖潜增效、改革创新的关系。要把重大事故预防放在重中之重的位置，抓住煤炭产业“一通三防”、提升运输、煤化工生产运行、地面高危行业等重点环节，搞好安全隐患的动态排查和治理整改，提高安全防控水平。

四是持续强化和谐企业建设。要牢记焦裕禄同志“心中装着全体人民”的公仆情怀，始终把员工是否满意作为教育实践活动成效的重要标尺，切实抓好和谐企业建设。近几年，开滦集团把关注民生作为企业大事来抓，每年都推动并落实一批关系员工切身利益的实事好事。教育实践活动开展以来，我们大力开展惠民利民专项行动，在严峻的市场形势下，拿出11.23亿元，用于棚户区改造、特困员工子女就业、金秋助学、特困员工救助、员工健康查体、补充医疗保险、员工健康保障体系、“两热一公管”、改善生产和生活环境、化解信访积案等实事工程。下一步，我们将扎实推进惠民利民专项行动，让广大员工切身感受到教育实践活动带来的新变化，共享企业改革发展的新成果。

第四篇：狠抓班子建设 促进企业改革发展范文

狠抓班子建设 促进企业改革发展

2009年，根据自治区党委、人民政府的总体部署要求，在自治区国资委的直接领导下，新投集团全面接管了新疆金纺纺织股份有限公司（以下简称金纺公司），持有金纺公司71%的股权，处于绝对控股地位。一年多来，在自治区国资委的正确领导下，新投集团加强对金纺公司的监管，通过金纺公司全体员工的共同努力，2009年实现大幅减亏，2010年上半年企业实现扭亏为盈，完成净利润1152万元，企业生产经营、党建目标管理、四好班子、党风廉政建设均取得了较好的成绩。

金纺公司前身是“新疆七一棉纺织厂”，是当年王震将军亲自创建的新疆十大工业企业之一，为新疆经济发展起到了奠基作用。公司传承50多年的辉煌历史和经营积累，已经发展成为自治区规模最大的国有棉纺织企业。现有职工2030人，总资产2.1亿元，已经具有年产棉纱34500吨、年加工皮棉13000吨的能力。在自治区国资委和新投集团的正确领导和大力支持，公司坚持“抓班子、带队伍、促发展”，努力提高领导班子的综合素质，逐步把公司班子建设成为坚强的领导集体，有力地促进金纺公司又好又快发展。

一、加强理论学习，提高领导班子综合素质

一是不断完善中心组学习，努力提高政治素质。金纺公司党委着眼于企业核心竞争力的提升，不断提高领导班子的思想政治素质、团结协作水平和驾驭企业的能力，引导公司各级领导班子深入学习、理清思路、明确工作重点、落实管理措施；二是加强培训工作，提高管理能力和水平。通过组织举办培训班、外派学习培训等形式，拓宽管理人员眼界和工作

思路，吸取经验和养分，有效提高管理人员的理论素养、决策水平和科学管理能力；三是转变观念，实现科学发展。公司领导班子成员充分认识到，发展是企业一切工作的核心，要实现金纺公司成功转型，实现又好又快发展，必须打破“小成即满”的思想，依靠科学发展观，抓好中央新疆工作座谈会大发展、大建设的机遇，以超常的思维推进金纺公司的改制重组，牢牢把握发展的主动权，研究市场、抢抓机遇、超前思考，激发企业活力。

二、实施科学决策，实现金纺公司扭亏为盈

1.提高战略决策能力。金融危机曾给公司带来了生产和效益的大幅下滑，公司领导班子敢于正视困难，不等不靠，大胆决策，果断采取了一系列有效措施：一是经过努力，使精河贝正两个轧花厂以投资入股的方式注入到了公司，为公司解决了25%的生产用棉问题；二是在资金极度匮乏的情况下，投入200万元专项资金，对5万锭纺纱设备进行技术改造和专件投入，以稳定的质量提高产品的市场竞争能力；三是建立两万锭精品专线，提升了公司产品的附加值。成功地抢抓住了2010年纺织市场复苏的机遇，使公司经济运行呈现出生产与销售同步增长、质量和效益同步回升的良好势头。2010年上半年公司生产经营稳步增长，累计生产棉纱12066吨，与去年同比增长6.4%；销售棉纱12536吨，同比增长

8.56%；实现销售收入2.65亿元，同比增长49.3%；实现利税总额3541万元，同比增加3195万元，其中实现经营利润1152万元，同比增加2340万元；上半年职工年均收入9828元，同比人均增加1584元，增长19.21%。

2.提高经营管理能力。公司领导班子通过认真查找影响和制约公司生存

发展的主要原因，研究、分析和梳理公司生存发展所面临的内外部条件。对外积极通过多方协调争取各项优惠政策，对内强化各项管理机制，明确班子成员的组织分工和管理职责，制定生产经营目标和目标责任制考核办法，重新修订各单位、部门和个人的岗位责任制，提高公司机关各部门对生产一线的服务意识和主动性。尤其是在贝正公司原轧花厂人员全部撤离的情况下，公司领导班子亲自带领40多名干部职工，赶赴现场监督和指导棉花收购工作，使公司三个轧花厂创下了收购籽棉19373吨、加工皮棉7839吨的历史最好水平。

三、借鉴各方经验，推进金纺公司改制发展

1.在今年上半年公司改制重组工作中，在新投集团党委的领导下，金纺公司党委和经营班子始终与自治区国资委保持高度一致，从思想上高度重视，成立了企业改制职工安置领导小组和企业改制安全保卫领导小组，建立了三级绿色信息通道，使职工通过合情、合理、合法的渠道反映诉求，公司先后召开了12次资产重组和职工安置方案座谈会，协调各方利益关系，保持企业改制工作的健康发展。

2.为了确保企业今后改制重组工作顺利推进，公司把提高班子的决策能力做为首要任务来抓，采取“请进来、走出去”的办法，组织各生产厂厂长及部分职工代表16人对疆内昌吉、石河子、雅戈尔等地“国退民进”企业的基本情况以及改制重组后企业经营状况进行了实地考察和了解，回来后及时组织中层管理人员及安置小组成员对学来的经验进行了讨论和交流，为下一步公司改制重组工作提供了准确的信息和科学的决策依据。

四、廉洁自律树正气，彰显公司领导风范

1.金纺公司领导班子认真执行民主集中制各项制度，深入推进厂务公开，企业重大决策及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会通过。公司各生产厂的工资分配、百分赛考核、管理制度等都按时向全体职工公开，充分发扬民主，增强企业管理的透明度，赋予职工知情权，全公司上下保持了“敢为人先、争创一流”良好精神状态。

2.公司构筑了教育防范、党风廉政建设责任制和纪委监督三道防线，杜绝违法乱纪现象发生。各基层党委积极开展效能监察，将大宗物资采购、生产成本、工资分配、机物料消耗等作为效能监察的立项监察项目，对降低生产成本、减少浪费起到了积极的作用。

3.公司班子始终把扶贫帮困做为企业重点工作来抓。先后制定了《新疆金纺纺织股份有限公司特困职工建档申报管理办法》、《金纺公司困难职工补助的补充规定》，完善困难职工的帮扶措施，为困难职工排忧解难。既便是在生产经营面临极大困难、资金极其紧张的情况下，公司坚持为职工办实事、办好事，想方设法挤出资金，做好困难职工慰问工作，鼓励职工出满勤，先后为职工发放效益和高温出勤奖，重大节假日给职工发放大米、清油等物品，今年金纺公司两名困难职工子女如愿拿到高考录取通知书，新投集团又从工会经费中拿出6000.00元资金，资助他们完成学业，充分体现公司班子对职工的关心和关爱，从而调动了职工的工作积极性。

目前，新投集团正面临着快速发展的黄金时期，同时，金纺公司也面临

着改制发展的关键时期，班子建设关系着企业的发展大局、关系着企业的兴衰成败，决定着企业竞争力。因此，我们要继续深入开展“四好”班子创建活动，为企业发展聚集无穷的潜能和动力。

第五篇：做好协会工作促进行业发展(协会工作)

做好协会工作促进行业发展

——在云南省房地产业协会会员代表会上的讲话

云南省房地产业协会第三届理事长程政宁

（2004年8月31日）

各位会员，各位代表：

云南省房地产业协会自2000年5月换届以来，已经走过了四年的历程。四年来，云南省房地产业协会自 2000 年 5 月换届以来，已经走过了四年的历程。四年来，协会在省建设厅、省民政厅的领导和具体指导下，在各单位会员和个人会员关心和大力支持下，协会在加强自身建设，积极配合政府主管部门搞好宣传教育、业务培训，为房地产企事业单位和会员做好服务工作，促进房地产业的改革发展等方面发挥了积极作用，取得了一定成效。

按协会《章程》规定，协会理事会每届任期四年，本届任期已届满，需要进行换届。我们这次会议的主要内容：一是总结协会本届理事会四年来的工作；二是进行新一届理事换届选举；三是修改协会《章程》，四是新一届理事会一下步的工作意见。下面我就自 2000 年 5 月换届四年来的协会工作作一个简要回顾。

一、积极参与政府业务主管部门的有关业务活动，发挥

1协会的参谋助手作用。

四年来，协会积极参与省建设厅房地产业处组织的有关业务活动，如房地产工作会、征求意见座谈会，示范现场会、新闻通报会等，通过参加这些会议及活动，使协会工作人员更加了解掌握我省房地产业发展的情况及存在问题，力口深了对有关法律、法规和政策的把握，为开展协会工作拓宽了思路。同时，协会及时编印了《房地产简报》，宣传有关会议精神及相关法规，四年共出《简报》14 期。协会按照省建设厅房地产业处确定的职责、权限、程序、办理时限等要求，四年来共承担了 300 余家房地产开发企业、40 家物业管理企业的资质初步审核工作，未出现大的失误和超越职责权限的情况，申报资质企业对协会的工作态度比较满意。同时，协会还对资质申报审批材料进行了整理装订、归档并承担了资质证书打印、购房合同代售等具体工作。通过这些工作，使协会起到了参谋、助手作用。

二、针对行业发展中的“热点”“难点”问题，组织开展活动。

近几年来，随着房地产行业的发展，房地产市场出现了不少的新情况、新问题，为了帮助企业了解政府的市场导向，掌握相关政策，学习发达地区成功经验，协会组织了相关活动，如组织“房地产开发用地专题座谈会”、“物业管理座谈会”等，请有关领导在会上讲解和介绍有相关情况，组织

企业之间相互交流探讨、相互启发，使有关的问题达成共识。协会还组织会员及企事业单位到广州、深圳、上海、杭州等地以及美国、澳大利亚、新西兰等国内外考察学习，通过听介绍、提问题、带资料、看实地等方式，获得市场信息，吸取新的经营理念，拓宽了经营思路。为了构建一个学习交流的平台，协会组织了房地产业有奖征文及评选活动，对收到的论文进行了表彰奖励。同时，协会还积极参加中国房协以及省民政厅等单位组织的“发展行业协会、促进云南经济发展研讨会”论文征集活动，我们所提交的论文均被收编入册，并受到奖励。协会还安排秘书处工作人员到房地产开发企业、评估企业进行调研，了解企业生产经营情况，听取企业对协会工作意见，对企业反映的情况、问题和困难，及时向业务主管部门反馈，发挥了桥梁纽带作用。

三、开展行业技能培训，提高执(从)业人员素质。为提高我省房地产企业及执(从)业人员的素质 , 协会受省建设厅业务部门的委托，组织和协助组织了房地产估价师、经纪 人执(从)业资格考前辅导和考务工作；房地产经纪人协理从业资格考试；物业管理企业经理、部门经理和管理人员岗位培训及考试；城市房屋拆迁从业人员岗位培训和考试；房屋产权产籍、档案管理、房产测绘从业人员岗位培训和考试；以及全省房地产行业行政管理业务强化培训等，四年来有 5000 多人参加了培训，有近5000 人参

加了全国或省内的考试，通过培训、考试、发证，提高了房地产行业特殊岗位执(从)业人员业务素质，对提高行 业整体质量，健全市场秩序，强化市场规范管理起了积极的促进作用。协会在协助组织培训和考试的具体工作中认真负责，克服困难较好的完成了任务，并在实际工作中得到了锻炼和提高。

四、发挥协会各专业委员会作用，积极开展业务工作。四年来，协会根据房地产行业发展的需要，经报省民政厅民间组织管理局批准，先后设立了估价专业委员会、物业管理专业委员会、测绘专业委员会、经纪专业委员会等四个专业委员会。各专业委员会有了各自的登记证号。具备了合法资格。各自制定了管理办法。并经协会理事会讨论通过。印发执行。

根据《云南省城市房屋拆迁评估技术鉴定管理暂行办法》。协会为省城市房屋拆迁评估技术委员会配备了秘书，提供了办公条件。由房地产估价专业委员会提名并经协会批准后推荐了房地产估价师作为云南省城市房屋拆迁评估技术委员会委员，该委员会由 42 名委员、7 名顾问组成，并已开展了房屋拆迁评估技术鉴定工作。先后接受了丽江、文山、澄江、昆明等地房屋被拆迁人申请评估技术鉴定工作。此后，还推荐了 43 名估价师作为昆明市城市房屋拆迁评估技术委员会委员，昆明市城市房屋拆迁评估技术委员会

已完成了组建，现已开展工作。通过各专业委员会的工作，加强了本行业的联系，对行业发展起到了促进作用。

五、加强了协会自身建设 , 强化了制度管理。

协会重视组织建设，积极做好发展新会员工作。四年来协会单位会员已由原来的 67 个发展到现在的 254 个，已发展个人会员 43 人。协会根据工作需要及时召开理事会，商讨协会有关工作；每年召开一次年会，总结和部署协会工作；及时调整增补协会领导班子成员，保证工作的连续性。协会工作人员已有 6 名，已获准了 3 个正式编制，对聘用人员及在编人员均实行合同管理，明确了聘用受聘双方各自的权利义务。

加强制度建设，强化规范管理。协会秘书处是协会开展日常工作的办事机构，在秘书长主持下，重视对秘书处的管理和制度建设。四年来，协会秘书处制定了学习制度、调研制度、工作制度和财务管理制度，并对办公室业务，财务等分别制定了岗位职责，作为检查考核的依据。通过强化管理和制度建设，秘书处工作人员政治业务素质，服务意识，工作事业心责任感都有所提高，较好地完成了协会日常工作的处理和培训考试等具体工作任务。

加强内外联系，搞好团结协调。协会注重加强与会员单位（个人）的联系，征求他们对协会工作的意见。作为协办单位参与了昆明房地产交易会的筹办工作。

加强财务管理，搞好会费收缴。协会加强了经费收支管理，严格遵守财务法规，遵守税务审计规定。不少会员单位(个人)都能按规定标准交纳会费，协会对会员交纳的会费进行严格管理，帐目清楚，每次年会均作财务收支情况报告，接受会员监督，会费管理中未出现问题。

四年来，协会在全体会员的大力支持下作了一些工作并取得一定成绩。但也还存在一些问题和不足，主要是：协会工作多限于事务性，从房地产发展的更高层次上搞调研，出主意，当参谋不够；结合行业开展业务活动，帮助企业(会员)解决一些热点、难点问题不足；专业委员会组建后如何结合各自专业特点开展多种形式的活动还不够；与会员(企业)的沟通需进一步强化等等。这些不足，有待在今后工作中得到加强和改进，使协会真正成为“服务、维权、自律、协调”、增进行业共同经济利益的组织，以进一步搞好为会员、为企业、为政府的服务，发挥参谋助手和桥梁纽带作用，增强房协的凝聚力、影响力，使协会工作再上一个新台阶。本届协会理事会已任期届满，在此，我衷心感谢各位会员对协会工作的关心和支持，感谢各位会员、各位理事对我工作的支持。祝省房地产业协会和全省房地产业继续发展兴旺!祝会议圆满成功!

谢谢!

二○○四年八月