关于开展2012年度四平市幼儿教师综合业务能力考核工作的通知

第一篇：关于开展2012年度四平市幼儿教师综合业务能力考核工作的通知

关于开展2012年度四平市幼儿教师

综合业务能力考核工作的通知

各县（市）、区教育局，辽河农垦管理区教育局：

为贯彻落实《四平市人民政府关于加快学前教育改革与发展的实施意见》（四政发„2011‟6号）精神，促进我市幼儿教师业务水平的不断提高，市教育局决定开展2012年度四平市幼儿教师综合业务能力考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

全市公办、民办幼儿园在岗专任教师。

二、考核办法

考核采取专业知识考试和教学、科研能力考查相结合的方式进行。

1.专业知识考试

以笔试（闭卷）的方式进行。全市统一考试，市教育局统一命题、统一评卷。题型包括填空、选择、判断、简答、论述及案例分析等。考试时间为120分钟。考试内容包括：

《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发„2010‟41号）、《教育部关于规范幼儿园保育教育工作防止和纠正“小学化”现象的通知》（教基二„2011‟8号）、《吉林省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《吉林省人民政府关于加快学前教育改革和发展的意见》（吉政发„2011‟13号）、《四平市人民政府关于加快学前教育改革与发展的实施意见》（四政发„2011‟6号）等相关文件，《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》、《3-6岁儿童学习与发展指南》，以及《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、科学育儿、保教常规、幼儿安全及突发问题处置等理论及专业知识。

2.教学、科研能力考查

专业知识考试后，在县（市）、区教育局监督指导下，由各幼儿园具体实施。

考查内容包括：2012年度幼儿园专任教师在日常教学、教学研究、科研立项等三个方面的业务能力、工作表现及业绩成果。

3.成绩统计

专业知识考试满分为100分。考试成绩60分以上为合格，不合格者由市教育局组织补考。

幼儿园依据专业知识考试成绩和教学、科研能力考查结果对专任教师进行综合业务能力考核，并按“优秀”、“合格”、“不合格”三个等第初步确定考核结果。

专业知识考试不及格、后经补考及格者，其综合业务能力考核结果不能认定为“优秀”；专业知识补考仍不合格者，其综合业务能力考核结果直接认定为“不合格”。

优秀人员的数量由各县（市）、区教育局按照本地参加考核教师总数的30%确定，在考核前将指标分配到各幼儿园。

4.考核认定

幼儿园将教师的专业知识考试成绩和综合业务能力考核结果填入《四平市幼儿教师综合业务能力考核手册》，报县（市）、区教育局审核。

各县（市）、区教育局对幼儿园上报考核结果逐一审核后，将《四平市幼儿教师综合业务能力考核手册》报市教育局统一认定。

5.结果运用

幼儿教师综合业务能力考核是“幼儿园保教质量评估监测体系”的重要组成部分。市教育局将把考核工作开展情况作为评估各县（市）、区、各幼儿园教学管理质量，以及开展标准化幼儿园、市级示范园评估检查等活动的重要依据。

综合业务能力考核结果是教师能否胜任幼儿园教学岗位的重要评价标准，《四平市幼儿教师综合业务能力考核手册》是幼儿教师持证上岗的重要补充。考核结果为“不合格”者，要调离幼儿园教学岗位。

三、时间安排

1.2012年11月中旬起，各县（市）、区教育局组织报名，填写《四平市幼儿教师综合业务能力考核报名统计表》（见附件），报四平市教育局学前教育办公室。

2.2012年12月下旬，市教育局组织教师专业知识考试，同时各幼儿园在县（市）、区教育局监督指导下组织教学、科研能力考查。

3.2013年1月上旬，幼儿园进行初评，县（市）、区教育局进行审核，市教育局对考核结果进行认定。

四、组织机构

市教育局成立考核工作领导小组：

组长：周旗 市教育局局长助理

成员：张旭东 市教育局学前教育办公室主任

韩亚楠 市幼教师资培训中心主任

史记哲 市教育学院副院长

胡庆东 市教育科学研究所副所长

刘铁 市学前教育协会副秘书长

王红春 市教育局学前教育办公室科员

郭旋 市教育局学前教育办公室科员

领导小组办公室设在市教育局学前教育办公室。

五、几点要求

1.要精心组织。各县（市）、区教育局幼教科（基础教育科）作为幼儿园教育教学工作的主管部门，要认真组织好本地的考核工作，加强过程管理和监督指导。

2.要做好宣传。使幼儿教师充分认识此次考核的重要意义，鼓励他们努力钻研业务，不断充实提高，逐渐形成一支学习型、科研型、高素质的幼儿园教学队伍。

3.要保证质量。各县（市）、区教育行政部门和各幼儿园要履职尽责、规范操作、客观公正，坚决杜绝由于人为因素造成考核结果失实等现象的发生。

4.要建立长效机制。各地、各幼儿园要不断完善教师业务能力考核项目和办法，使考核工作制度化、科学化、规范化，有效提高幼儿园保育教育质量。

附件：《四平市幼儿教师综合业务能力考核报名统计表》

二〇一二年十一月五日

第二篇：小学校长业务能力考核方案

遵化市小学校长业务能力考核方案

为了建设一支具有先进教育理念、现代课程意识和扎实学科基础的小学校长队伍，保证基础教育课程改革的稳步推进，全面、客观、公正、准确地评价小学校长的业务素质情况，促进校长队伍建设，结合我市小学校长队伍的实际，制定考核方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设高领导队伍素质为宗旨，以考核校长的文化水平、业务能力为重点，大力促进全市小学校长队伍水平和能力的提高。

二、考核目标

1、通过考核，科学评估全市小学校长现有文化素质和业务能力，为教学评估工作提供可靠的依据。

2、通过考核，充分调动广大领导干部的学习积极性，加强学习型学校的建设。

三、考核内容

（一）自身基本功

1、更新教育观念，积极参加各级、各部门组织的业务培训，定期学习教育教学理论和课改理论，有学习目录，学习书籍，学习计划，有学习笔记及体会，采用多种方式举办教育教学信息交流会，每学期业务学习笔记、读书笔记不少于10篇。

考核办法：查看相关资料。

2、不断提高自身素质，强化三字一画一话能力提高（钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画和普通话），每学期三字一画作品不少于10篇。

考核办法：查看相关资料。

（二）教育教学管理

1、校长任课方面：

每学期至少担任一门课程的教学工作，做到认真备课、讲课，符合新课程理念。

考核办法：查看备课本、师生座谈。

2、常规教学工作：

（1）全面制定学校教学教研工作制度和计划，及时检查各项教研工作的落实、进展情况。

（2）积极组织全校教师进行教研教改，用先进教学理念指导和评价教学教研工作，每学期深入课堂听课、评课不少于

（3）充分挖掘校内教育资源，整合教研组、课题组等机构的教研力量，形成教学、科研、培训为一体的校本教研机制。定期参加教研组、年级组开展校本教研和校本培训活动，举办专题讲座，每学期参加活动不少于四次。

（4）组织全体教师从本校、本职工作出发，按照新的教育理念，联系实际撰写教学案例、教育叙事、教育随笔和教育故事，在反思的同时加强对实践成果的经验总结。

（5）支持优秀教师参加高层进修，做好骨干教师的选送和培训工作，组织全体教师分期分批参加上级组织的业务培训。

及时安排并及时总结校本教研工作情况。

3、科研创新工作：

（1）亲身实践和积极推进现代教育技术与教育教学的整合及应用。

（2）根据新课程改革与教育教学中遇到的实际问题形成学校校本教研的研讨主题，并逐级检查落实。本人有科研课题并参加课题研究活动。

考核办法：查看相关资料、师生座谈。

四、考核结果

考核成绩作为学校评先选优，校长职务评聘的重要依据。

第三篇：童星幼儿园幼儿教师综合素质考核

童星幼儿园教师综合素质考核

一、指导思想

本着提高幼儿教师综合素质、打造我园高素质幼儿师资队伍、促进教师持续发展的目的，采用书面测试、案例分析、活动评比、技能展示等多种形式开展技能考核，以促进教师提高自身的综合素质和胜任岗位工作的能力与技能。

二、考核时间：

三、考核内容及基本要求:

1、理论考核（15分）：笔试

有关幼儿教育专业理论、现代教育教学理论、新《纲要》和《指南》精神。形式以相关理论的解析和联系实践的案例分析为主。

2、技能技巧考核（30分）

（1）键盘：自弹自唱。弹奏儿童歌曲三首。要求伴奏协调、合理；演奏

完整、流畅；指法正确、有力度；情感处理准确，能充分表达歌曲的主题。（6分）

（2）唱歌（声乐）：自备美声或民族歌曲一首。要求内容健康，发音位

置正确，节奏准确，吐字清楚，能对歌曲的性质、思想感情进行正确表达。（4分）

（3）舞蹈：自备儿童舞蹈。要求动作协调、到位，符合乐曲主题思想。

舞蹈语汇的表达能反映儿童生活，具有儿童特点。（5分）

（4）绘画：主题画，要求准确画出正面和侧面人物形象，布局合理，用

笔流畅，形象生动、逼真。（5分）

（5）讲故事：小中大亲社会技能幼儿用书中的故事当场随机抽取一个进行讲述。要求：普通话标准、发音准确，吐音清楚，语句规范、流畅，感情充沛、饱满。（5分）

（6）泥工：在规定时间内捏出规定的动物形象。要求作品形象、生动、逼真，富有童趣。（5分）

3、教学能力（35分）：

（1）教学活动设计：（15）小中大给定一条目标，教师自选一条设计教学活动。

（2）教案、观察、听课笔记（12）要求：规范书写

（3）英语日常用语：（8分）要求：发音标准，熟练

6、同事评价（5分）

7、平时业务分（15分）

第四篇：业务工作考核总结

业务工作总结

自从担任小学二级教师以来，在德能勤绩等方面都有了很大的提高，具体工作总结如下:

在政治思想方面，认真学习马列主义，毛泽东思想，江书记的三个代表的有关论述。坚决拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策和路线。政治上同党中央保持一致，忠诚党的教育事业，为人师表，热爱本职工作。在工作上努力端正工作态度，对工作一丝不苟认真完成期内的各项任务。

在教育教学方面，坚守工作岗位，始终岀满勤，干满点，从未给学生耽误一节课全身心的投入到教学中去。认真学习理论知识，把新课改理念贯彻到教学中去，体现学生的主体作用，让他们在乐中学，在学中乐。在教学中不断探讨，经常向老教师吸取经验，向年轻教师学习他们的大胆改革，使自己的业务水平进一步提高。

在工作中，坚持业务学习，努力提高自己的施教水平。在任现职以来，坚持业务进修和业务学习，努力适应新形式对教师的教学方法的知需要。在这一方面，我坚持两条腿走路的方针使自己的知识更加宽广，业务水平不断提高。要想提高施教水平，首先从收取资料中入手，我经常借阅大量书籍，来充实自己的头脑，边看边记，边实践。其次，利用一切可能的机会到外地学习，听课，取长补短，为了适应新课改的发展，我们始终坚持以学生为主体，教师是引导者。我始终坚持终身学习，终身提高，作为自己的左右铭。在任期内以优异的成绩完成了各项教学任务，严格履行了小学二级教学的职责，因而较好的完成了在任职内的目标。在教改方面积极探索，大胆改革传统的教学方法，开展创新教育，素质教育和双向思维教育，彻底改变了传统的教学方法，取得了良好的成绩。

多年来，服从领导，听从安排。学校的需要就是我的心愿，我的要求。在工作上于广大教师达成一片，团结友爱，不记个人得失。在个人利益上没有和同志红过脸，总认为忍让是一种美德，工作需要大家同心协力来完成，对待学生，我始终严格有度，爱师子溺，通过耐心的说服教育，循巡地诱导，教育来感染学生。真正做到使学生在乐中学，在学中乐的良好学习氛围。

总之，几年来，在各级领导的关心，支持帮助下，我只做了一点自己应该做的工作，虽取得了点滴成绩，但离上级的要求相差甚远，我将继续努力，百尺竿头更进一步。

第五篇：关于开展2012年第二季度安全管理综合检查考核工作的通知

中国神华神东煤炭集团安全监察局

神东安监函„2012‟36号

关于开展2012年第二季度安全管理

综合检查考核工作的通知

根据公司要求，结合2012年安全监督检查工作计划，公司决定将第二季度本质安全管理体系考核验收、安全质量标准化考核评比和安全专项整治存在问题整改情况验收评比合并进行，现将具体事宜通知如下：

一、组织机构

检查组织

团长：王国旺

副团长：杨东屹 高卓辉 张振林 谢霹 张日晨郭春峰

二、检查项目

1.2012年第二季度本质安全管理达标考核验收。

2.2012年6月份安全质量标准化月度考核。

3.2012年上半年安全专项整治存在问题整改情况验收评比。

三、检查安排

（一）被检单位

1.第二季度本质安全管理达标考核验收

公司所属17个煤矿、开拓准备中心、生产服务中心、洗选中心、供电中心、设备维修中心、车辆管理中心、物资供应中心、地测公司、煤质处、信息中心、救护消防大队、国际交流中心、矿业服务公司、皮带机公司。

2.安全质量标准化月度检查

煤矿单位：公司16个井工矿每个矿检查一综两掘；开拓准备中心检查4个掘进面；生产服务中心检查3个回撤面（如遇特

殊情况，未查到3个回撤面，每少1个，总分乘0.9）；神山露天矿由于其特殊性，总分乘0.9的系数。

专业化服务单位：洗选中心、供电中心、设备维修中心、车辆管理中心、物资供应中心、煤质处、信息中心、救护消防大队、国际交流中心、矿业服务公司、皮带机公司。

（二）检查方式

第二季度本质安全管理达标考核验收及安全质量标准化月度考核一并进行，分煤矿一组、煤矿二组和地面专业化服务组三个组。

各单位具体抽调人员情况见附件:1。

1.第二季度本质安全管理达标考核验收

参加人员：

生产管理部：2人（采掘专业）、2人（防治水专业）

机电管理部：2人

企业管理部：2人（内业）

工会工作部：2人

人力资源部：2人

通风管理部：4人（一通三防2人，监测监控2人）

设备管理中心：3人（地面机电1人，辅助运输2人）

工程管理部：3人（采掘2人，土建1人）

环保处：3人

安监局：安全技术专家组2人、监察一处、监察二处、监察三处全体，救护消防大队2人，本安体系综合管理一处5人,本安体系综合管理二处2人。

矿井抽调：4人。上湾煤矿（采掘）、补连塔煤矿（机电）、保德煤矿（采掘）、黄玉川煤矿（机电）各1人。

地面单位抽调：4人。洗选中心（机电）、维修中心（本安内业）、供电中心（供电）、矿业服务公司（食品卫生）各一人。

2.安全质量标准化月度检查

人员共分两组,每组六人,与本质安全管理达标考核验收一并进行检查。

（三）检查标准

—2 —

1.本质安全管理达标考核验收标准执行《本质安全管理体系定期考核评分标准》。

2.安全质量标准化月度检查标准执行《本质安全管理体系动态考核评分标准》现场相关部分。当月发生人身伤亡事故或非人身责任事故，按照《神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法》执行扣分。

3.上半年开展的安全专项活动目录（见附件3）。

（四）时间安排

1.预备会时间：2012年6月11日9：00（安监局六楼会议室）

2.检查时间：2012年6月12日至22日

3.汇总时间：2012年6月23日至26日

四、本质安全管理达标考核验收相关要求

（一）对各参检单位的要求

按照通知要求，各参检单位于6月5日前将本单位参检人员名单（包含安全质量标准化月度检查与专项检查，附参检人员联系方式）报送至神东邮箱8270273@shendong.com,密码8270273。

（二）对被检单位的要求

1.各被检单位要按照本通知安排的检查内容，准备好汇报材料和相关资料，并备好各专业检查所需的仪器、仪表和测量工具。检查过程中对检查组成员提出的问题存在异议时，可向检查团提出申请进行评议或仲裁。汇报材料中要有以下内容：

①“找、抓、促”活动开展情况及取得效果；

②本矿“六大系统”建设进展情况；

③供电、排水系统中存在的隐患；

④井下电气焊作业、有毒有害气体监测监控管控流程；

⑤露天煤矿边坡治理情况；

⑥2012年历次查出的隐患未按期整改落实的原因；

⑦消防系统存在的问题；

⑧供电系统春防试验进展情况；

⑨洗煤厂对防爆电气设备的管控；

⑩上半年各类安全专项活动查出问题的整改情况及整改过 — 3 —

程中存在的问题。

2.各被检单位要对上半年开展的安全专项活动组织复查验收，并形成总结报告。

3.本次检查继续采取检查前不通知被检单位检查期间不停产的动态检查方式。凡为了迎接检查而特意停产的单位，取消今年本质安全管理体系评级资格。

4.为了体现各单位的综合管理水平，本次检查将对在各单位施工的外委施工单位一并进行检查，每个矿井检查2个外委作业点，凡为了迎接检查而将外委施工单位停产放假的单位，每少1个外委作业点在总分中扣1分。

5.各受检单位接待要从简，严格控制陪检人员数量。

（三）安全专项活动整改情况验收评比办法

各被检单位要对上半年开展的安全专项活动组织复查验收，本单位上半年所有安全专项活动整改情况总分为100分，分煤矿单位和地面专业化服务单位进行排名打分，根据《神东煤炭集团2012年专项奖罚实施细则》中安全专项标准兑现奖罚。具体评比办法如下：

1.无安全专项活动整改情况验收总结，扣1分；

2.每条隐患要有对应的本单位复查人员手写签字，每缺1项，扣0.1分；

3.每条隐患要有整改完成情况说明，且按要求的整改期限整改完成（需公司协调解决的除外），否则，每条扣1分；

4.季度检查组在二季度本安考核中对每个安全专项查出问题条数按不小于10％的比例进行现场复查，每有1条未按要求整改，扣3分。

5.对安全专项检查中存在的问题，如在季度本安考核验收中重复发生，每条扣1分。

（四）对检查组成员的要求

1.全体检查人员准时参加预备会。

2.各检查组要本着客观透明、公平公正、求真务实的原则，严格对照检查标准深入细致开展工作，绝不允许走过场、弄虚作假，要保留相关检查记录，做到记录清楚、数据准确。检查过程—4 —

中要严格遵守纪律，杜绝吃、拿、卡、要等行为，一经发现或被举报违反纪律的情况，查实后将严肃追究责任。检查期间检查组成员一律吃工作餐，严禁喝酒。

3.参检人员要履行好职责，每检查一个单位，提出各自的检查意见，并填写好《隐患整改通知书》，当日录入本安信息系统，现场评分。检查结束后安监局分组召开总结会，对检查情况进行分析、讨论。

4.检查完毕后安监局将对参检人员的工作情况进行评议，其中包括报送参检人员名单的及时性、检查过程表现、查出问题质量等内容，最终在公司调度会通报。同时将考核结果反馈部门负责人，并与六月份部门五型绩效考核挂钩。

5.参检人员考核按照《本安体系考核验收参检人员考核管理办法》（附件：2）执行。

6.各专业组检查结束后要写出检查小结，于6月23日传至神东邮箱8270273@shendong.com,密码8270273。

二〇一二年六月一日