国有企业中共青团工作的创新探讨--华照来

第一篇：国有企业中共青团工作的创新探讨--华照来

国有企业中共青团工作的创新探讨

地测科华照来

摘要：随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难，如何克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。本文分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状的说明，对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应的建议和创新性的探讨。

关键词：国有企业 共青团 工作创新

一、目前国企共青团工作存在问题

1、非政治化需要日益占据主导地位

为了发展经济，社会生活各个层面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化，政府对文化生活的干预也逐步减少，尽量还原社会事务的本来面貌。人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2、团组织的服务意识不够

青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素质、能力而给团的工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。

3、企业共青团工作目前状况

目前国有企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部

由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。

二、如何解决存在问题

解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。

第一、坚持两个服务原则

服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。

第二、工作内容上突出“三个重点” 原则

企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团员青年提供更多的平台去提高能力，而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。

第三、要创新组织形态

创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上;在新兴

领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

第四、要完善组织制度

健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

第五、要加强组织合作

在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

第六、稳定团干部思想，提高团干部素质

企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“ 渗透” 经济、服务经济的目的。三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“ 探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

三、创新工作的重点

国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进

行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。特别是在企业进行各项改革过程中，帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。

第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习、探讨、辩论、思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。

第三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

四、结束语

在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

参考文献:

[1] 邰明福.浅谈新时期共青团工作的新特点.中国青年政治学院学报，2000，(03).[2] 李从浩.论“三个代表”重要思想对共青团工作的指导.湖北社会科学，2004，(05).[3] 张玉洁.浅议现代企业制度中共青团的定位.石油政工研究，2002，(06).[4] 吕超宏 王宏伟.构筑国有企业团的工作新体系.石油政工研究，2002，(04).

第二篇：国有企业共青团工作创新研讨

本次发言的主题是：国有企业共青团工作创新研讨

随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。如何在团组织和领导们的关怀下克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。我们只有分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状，才能对国有企业共青团工作提出相应的建议和创新性的探讨。只有发现问题，分析问题，解决问题，才能从根本上进行共青团工作的创新，才能与时俱进，服务于民。

首先，我们需要对现今历史新阶段形势进行分析，了解新形势对共青团组织工作的影响以及团组织目前存在的问题，从根本上知道为什么创新。

1．非政治化需要日益占据主导地位

党的十一届三中全会后，党的基本路线作了战略转变，人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2．团组织的服务意识不够

青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。

3.具体到国企当中，存在着一些具体问题

目前国有企业共青团工作存在的一些问题，主要是由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱引起的。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。

了解了为什么创新之后，就要想怎么创新，怎么解决问题。解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。

（一）工作原则

第一是指导思想上坚持两个服务。

服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织和各个领导的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。

第二是工作内容上突出重点。

企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆，所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性、创造性，重在精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真、善、美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神，而非为了服务就大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。

（二）具体工作

1．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2．要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3．要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4．稳定团干部思想，提高团干部素质。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

第一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

第二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“渗透”经济、服务经济的目的。

第三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才

能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

在我们进行创新工作时，我们就需要准确的抓住工作重点，做到有主有辅，主辅有序，将工作又好又快的开展下去。

国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益息息相关。特别是在企业进行各项改革过程中，需要我们各位领导帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。

第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习，探讨，辩论，思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。

现在我们集团和公司分公司开通的微博就是一个很好的例子。利用微博进行沟通，不仅是利用了网络这种新兴的交流工具和平台，又让团员们对工作有了新鲜感和兴趣，同时还能让各种讯息更快更广泛的传播开来，在最短的时间内团结起最大的力量。不仅如此，还能让团员们沟通之间更加快捷方便，也有利于大家互相熟识，互帮互助，可以说是一举多得。

三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，在团组织和各位领导的关怀之下，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

第三篇：国有企业共青团2022年工作要点

国有企业共青团2022年工作要点

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党委对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，对青年政治上关怀、生活上关心、业务上帮助，更好地组织青年、引导青年、服务青年，促进广大青年在公司发展中贡献青春、智慧和力量。

二、基本原则

坚持政治引领，把加强青年思想政治工作放在首位；坚持党建带团建，把团建纳入党建工作整体格局；坚持围绕企业中心任务，将加强共青团和青年工作融入实现“xxxxxxxx”的阶段性目标的全过程；坚持青年全面发展，紧扣青年成长成才需求开展工作。

三、主要目标

以团组织建设为基础，以青年业思想文化建设和业务团队建设为重点，以青年工作机制为抓手，以服务企业中心工作、服务青年成长成才为出发点和落脚点，完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制，积极探索行之有效的工作模式，为企业发展塑造高素质的青年职工队伍，开创共青团工作新局面。

四、有效措施

（一）加强政治引领，抓好思想文化建设

针对当前青年思想活跃的特点，团委要重点强化对青年的政治引领。通过落实“青年大学习”课程学习，增强青年学习意识，培养青年学习习惯，让马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想成为共青团组织生活的鲜明主题和基本内容，成为广大青年的思想自觉和行动自觉。建立完善的“学思悟行”工作体系，推动广大青年将学习成果转化为工作提质增效的思考、个人成长的动力。

依托青年思想政治教育基地等阵地，深入开展以“中国梦”为主题的爱国主义教育和党史学习教育，引导青年员工传承“xxxxxxxx”精神，将个人成长与公司前途命运紧密相连。

（二）坚持党建带团建，规范团组织标准化建设

公司党委及所属基层党组织要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团员青年工作的领导和指导，每年至少召开1次专门会议，研究部署共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。各级团组织要积极争取同级党组织支持，推动党建与团建工作融合，发挥各级党组织领导作用，将团的建设纳入党建工作总体规划，与党建工作同部署同落实同检查。

通过“一图、一表、一评”的形式，夯实团建基础。根据组织架构和业务布局，紧密结合公司战略规划，合理调配联合支部，制定团组织架构图；制定团组织工作表，将全年常规性工作和重点工作进行分解，规划基层支部必选工作和自选工作，帮助团支部理清工作脉络、踏实工作节奏；每年各级团组织书记带头开展述职评议会，分为现场述职、团员现场提问、团委分管领导讲评三个环节，让团员青年评价共青团工作好不好，让团委分管领导来点评共青团工作的优缺点，充分发扬民主作风，提升共青团工作水平。

（三）完善青年工作机制，筑牢坚强战斗堡垒

1.加快落实共青团推优入党的管理办法

根据《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，“推优”工作应在各级党组织的统一领导下进行，团委要以工作中的主动作为、青年大学习课程完成情况、共青团工作和活动参与情况为主要考核依据，推荐团员中的入党积极分子成为党的发展对象，也可推荐团员中的入党申请人成为入党积极分子。坚持“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐”的原则，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

xxxx公司团委推优入党一般按照如下基本原则：

（1）“推优”的候选人应该得到广大青年员工的认可，坚持德才兼备、以德为先的标准；

（2）对本职工作表现突出、按时完成青年大学习课程、积极参加共青团活动的团员，定为各支部的考察对象，参加集团和公司各级活动取得出色成绩的团员，将获得优先推荐资格；

（3）团委对于考察对象进一步做好以下工作：深入基层核实工作业绩、工作态度等实际情况；指进行定期谈话，了解其思想、学习、工作的状况；切实征求“辅导员”的意见；

（4）团委对经考察已基本具备发展条件的优秀团员，有计划的向党组织推荐发展对象，一般安排在每年五月进行，推荐比例不超过团员总数的10%；

（5）对于35对以下非团员的青年员工在申报入党积极分子或发展对象阶段，团委需督促其完成当年青年大学习的课程学习。

2.探索双“辅导员”帮扶机制，促进青年尽快成长为业务骨干

以“人才强企”战略为指导，团委与人力资源管理部门共同制订中长期青年发展规划，精准服务公司需求、培养青年人才。探索建立双“辅导员”模式，对每名新入职的青年员工，由部门明确1名“业务辅导员”，人资部指派1名“成长辅导员”。“业务辅导员”每月需对新员工进行业务指导，并记录学习轨迹；“成长辅导员”每季度需和该员工就思想、生活等情况进行沟通，团委可推荐业务表现优秀的青年员工作为“辅导员”，帮助新员工快速融入xxxx大家庭，提升集体荣誉感和责任感。

深入开展青年实践活动，充分利用xxxx平台，号召青年员工主动到xxxxxxxx等工作一线、xxxxxxxx等市场前沿和xxxxxxxx等重点项目中去接受锻炼，提高本领，全面提升青年员工综合素质。

团委应定期向公司党委汇报青年人才队伍状况，对德才兼备、业绩突出、群众认可的团干部、业务骨干和岗位能手进行考察、选拔和培养，并及时向人力资源管理部门推荐，形成有才、有为、有位的良性循环。

3.建立评选表彰机制，树立青年先进典型

重视先进典型的评选和表彰，树立、宣传青年典型，每年“五四”期间开展“优秀团员”“优秀团干”“优秀团支部”和“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”等评选推荐工作，对于表现突出的青年员工给予嘉奖。通过颂扬新时期先进典型，借助榜样的力量进行教育，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。

4.运用好青年工作载体，助力核心业务发展

在公司迈向xxxxxxxx进程中，团组织责无旁贷，青年员工重任在肩。一方面，传承好经验，用好“老”品牌，重点关注公司数字化转型和xxxx任务，深化青年岗位能手和青年突击队等载体，聚焦青年文明号的创建工作，激发青年的创新创效活力，引领他们围绕公司经营管理开展“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）工作和活动，推动青年立足岗位建功立业。

另一方面，聚焦新时代探索新平台，强化“互联网+团建”思维，在新媒体上打造青年交流学习阵地，强化青年在综合港航服务、特种运输和城市游船等业务相关知识学习，培养复合型青年人才；和工会、主要业务单位和技术部门联合开展工作，努力为青年谋政策、给资源，围绕重大任务、重点项目攻关，探索成立“青年工作室”，引领青年勇于向关键核心技术创新发力，为公司的发展集聚青年智慧。

（四）坚定理想信念，切实推进全面从严治团

1.落实“政治上要严”的要求，着力加强团的政治建设

加强理论武装，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持思想政治引领；坚定理想信念，抓实团员青年意识形态教育；提高政治站位，从全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。

2.落实“团的干部队伍建设要严”的要求，着力强化团干部示范作用

严把入口关，始终坚持“公平公开公正”的原则，严格团干部选拔、任用、培训和考核；狠抓团干部作风，常态化开展成长观教育,坚决克服工作抓而不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题；从严抓好“关键少数”，团的领导干部应以身作则，关键时刻能够冲锋在前，团结带领广大团员青年共同战胜各种挑战和困难，当好领头羊和排头兵。

3.落实“团员队伍建设也要严”的要求，着力增强团员先进性

严明团的纪律，按照团章和各项制度规定开展工作，做到有章必循、有规必依；严肃团的组织生活，严格团员管理，加强团员教育，提高团组织战斗堡垒作用。

第四篇：新华中学关于学校共青团工作的建议

新华中学关于学校共青团工作的建议

近年来，随着社会的快速进步，学生思想多元化，给学校共青团工作带来了一定影响，从而也增加了一定的难度，签于此，对学校共青团工作提出以下建议：

一是要以学生的成长和发展为中心，帮助学生掌握学科知识，提高其综合素质。团组织要帮助学生激发学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法；引导学生设计自我发展的人生规划，学会制定学习、生活和个性发展的阶段性目标，不断激发学生学习动力；配合学校有关部门营造良好的校园学习氛围，通过开展内容丰富、形式多样的主题教育实践活动，形成良好的学习风气。结合新课程改革，与学校相关部门联合承担研究性学习、社区服务、社会实践等综合实践活动课程，联合开展中学生综合素质评价工作。

二是培养学生的精神追求和社会责任感。就现在学生的“三观”模糊的思想状况，按照社会主义核心价值体系的要求，以仪式教育、典型教育、社会实践和校园文化活动为载体，培养学生的精神追求和社会责任感。大力普及和深化“迈入青春门，走好成人路”主题教育，认真组织开展升国旗、入团、颁发身份证、成人宣誓等仪式，精心设计内容，注重教育效果，培养中学生的青年意识、公民意识、成人意识。

三是培养学生对党、对社会主义祖国的朴素感情，帮助学生初步形成中国特色社会主义的理想信念。找准中学生思想意识的关键点，引导学生把爱国主义、社会主义和党的领导结合起来，帮助学生理解中国近现代社会发展进步的内在历史逻辑；引导学生把民族精神和时代精神结合起来，帮助学生理解在全球化、国际化的背景下中国发展与世界发展的关系；引导学生把个人成长与祖国进步结合起来，帮助学生理解个人与社会的关系。通过引导学生了解感受家

乡和所在地区发展变化的实际，培养他们对党、对社会主义祖国的朴素感情，初步形成中国特色社会主义道路的理想信念。、

第五篇：浅谈青年主题活动与国有企业共青团工作

浅谈青年主题活动与国有企业共青团工作

中国石化胜利油田分公司纯梁采油厂 王斌

摘要：开展青年主题活动是企业共青团组织工作的重要手段，通过科学、合理的设计活动主题和方式，吸引、引导、带动青年投身国有企业的建设发展中，才能发挥好企业的团组织应有的作用和价值。关键词：青年主题活动；国有企业；共青团 中图分类号： 文献标识码：

健全市场经济体系，加紧技术升级改造和科技创新投入，实现资产保值增值，从而增强国际竞争力是当前国有企业改革发展的重要任务。随着国家对国有企业改革步伐的加快，国有企业团组织需要融入中心，积极投身助力企业改革建设发展工作中。青年主题活动是共青团组织开展工作的重要方式和载体，只有通过科学、合理的设计主题，明确活动的方式，吸引、引导、带动青年投身企业的建设发展中，才能发挥好企业的团组织应有的作用和价值。

1国有企业共青团组织青年主题活动存在问题

1.1延续性不强

国有企业开展青年主题活动，一般是在某个特定时间段，具有一定指向性的，一般的表现形式为“短、平、快”。但受时间等因素影响，导致延续性不强，具体表现为后继乏力、草草收尾，甚至一些活动“虎头蛇尾”“雷声大雨点小”，活动对于青年的教育引导带动作用实际效果有限。1.2覆盖面不广

青年主题活动因为具有主题性强、阶段性短的特点，在发动青年参与的过程中，往往导致只关注团组织活动的青年参与，而有一大部分青年对于活动的主题、方式和内容知之甚少。一些企业团组织在设计活动时不能针对不同青年群体进行活动设计，活动开展方式较为粗放，未能采取青年乐于参与的方式组织活动，导致青年参与热情不高。1.3影响力有限

青年主题活动受时间延续性、针对性的影响，部分活动对于青年的影响力不够，具体表现为青年参与热情低，活动吸引力不强，主题设计未能贴近青年，新媒体应用力度不高。部分青年只是为了参与活动而参与，未能理解活动的思想内涵。国有企业共青团组织青年主题活动分类及着力点探究 1.1思想引导类

做好青年思想引导工作是党交给团组织的根本任务，通过思想引导，将社会主义核心价值观根植于青年心中。如何将这个任务与青年主题活动进行有机融合，找准工作的契合点和着力点，是青年主题活动的重点和难点。开展青年思想引导类主题活动应当把握以下两个着力点：一是是注重青年的分类引导方式，针对不同群体的青年不同的接受方式，有重点、有侧重、有目标的开展思想引导工作，让不同群体青年能够在听得懂、听得进去、听得明白；二是要注重运用新媒体展开引导。结合青年的阅读习惯和方式，充分运用微信公众平台、微博等新媒体展开青年思想引导，让青年乐于接受，让青年思想类主题活动由“内容供应”向“产品供应”转变。1.2组织建设类

组织建设类活动是指共青团围绕自身建设开展的各类活动，共青团组织的特点是由团组织的基本属性决定的，共青团组织的要素包括团员、团干部、各级组织机构及配套的规章制度，它突出地表现在组织自身的结构特别紧密。团组织建设类主题活动应当把握两个原则：一是党建带团建活动。牢牢把握“党委有号召、团委有行动”、“党委关心的热点问题，就是共青团组织冲锋陷阵的主阵地”原则，要将党委针对党支部的建设要求，有针对性的要求团支部进行落实和践行；二是围绕团组织活力、竞争力提升开展活动。要明确青年主题活动的评比与激励机制，充分调动团组织负责人和基层团组织参与活动的热情，健全评比架构，通过活动营造团组织“比学赶帮超”的良性竞争氛围。1.3服务生产类

国有企业的中心工作是生产经营指标任务的完成，而作为企业共青团组织，需要充分发挥和调动青年在企业生产经营建设生力军的作用。作为开展服务生产类青年主题活动，主要有以下两个侧重点：一是围绕创新创效活动开展主题活动。创新创效是优化企业生产流程、提高劳动生产效率的不竭动力。创新创效活动不应只停留在小革新和成果，还应将管理创新、机制创新纳入到活动中。二是要围绕青年突击队建设开展活动。青年突击队是企业生产经营工作中的重要力量，面对“急、难、新、险、重”的企业生产活动，青年突击队的作用价值尤为凸显。青年主题活动要加强突击队的理念建设和队伍建设，借助微信公众号、微博等新媒体平台展开宣传，发挥提振青年士气作用。1.4志愿服务类 青年志愿服务活动是共青团组织的重要工作，通过大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推进志愿服务制度化、体系化建设，目的在于实现企业青年志愿服务的常态化，更好地服务职工群众以及企业和谐稳定大局。志愿服务类青年主题活动需要把握两点：一是系统化推进志愿服务活动。包括志愿者(团队)的社会化、志愿服务项目的大众化、资源注入的持续化、机制保障的有力化四方面的可持续发展，是团队、项目与资源三方面良性运转的有机统一。二是坚持把开展志愿服务与创新社会治理结合起来。加强企地联合，实现资源共享，与学雷锋活动联系起来，坚持组织动员和社会参与有机结合，建立完善长效工作机制和活动运行机制，积极构建具有企业特色青年志愿服务制度，推动志愿服务活动广泛深入开展，营造我为人人、人人为我的良好社会风尚。

1.5青年文化类

企业青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，开展青年文化类建设的青年主题活动，企业团组织丰富青年工作理念、挖掘青年特长人才、建设青年人才高地的重要手段。开展青年文化类主题活动，重点有以下两个方面侧重点：一是青年文化建设要对企业文化建设的服务和衍生。青年文化建设要服从和服务于企业文化建设，要在企业文化建设大的框架下开展青年文化建设，要符合和服从企业文化理念。二是要将青年文化建设作为挖掘青年人才的平台。青年是企业中最富活力、思想最为活跃、知识接收能力最快的群体，学历及知识文化层次普遍较高，要借助青年文化活动，作为挖掘培养优秀青年的重要平台，更好为企业发展储备多样性人才。结语

综上所述，作为国有企业共青团组织，要充分发挥“党有号召、团有行动”的作用，围绕企业党组织对共青团工作的要求，有目标、有侧重的开展青年主题活动，突出吸引青年、引导青年、服务青年的主题，更好地位企业持续健康发展发挥作用。

参考文献：

[1] 姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究,2015（22）：199-201.[2] 韩肖荣.浅谈如何在企业中开展共青团活动 [J].现代企业文化,2015（32）:67.