太仓市人民政府5篇

第一篇：太仓市人民政府

太仓市人民政府

关于印发《太仓市中小企业扶持发展资金 管理办法（试行）》的通知

太政发[2002]73号

各镇人民政府，港区、经济开发区管委会，市各委、办、局、台、行、社、公司： 为了扶持中小企业的成长，促进经济发展，经研究，决定建立“太仓市中小企业扶持发展资金”。现将《太仓市中小企业扶持发展资金管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。附：《太仓市中小企业扶持发展资金管理办法（试行）》

太仓市人民政府

二〇〇二年八月十四日

太仓市中小企业扶持发展资金管理办法（试行）

一、建立“中小企业扶持发展资金”（以下简称“企业发展资金”）的指导思想是：扶持中小企业的发展壮大，促进全市工业经济的加快发展。为管好用好企业发展资金，特制定本办法。

二、企业发展资金采取多渠道的办法筹措，启动期以财政预算内安排为主，重点用于扶持我市中小型民营企业符合产业政策、环保要求的技术改造、新产品开发和新技术应用项目。

三、企业发展资金在市政府的领导下，由市财政局和经贸委共同负责管理。

四、企业发展资金使用的原则如下：

1、有利于技术创新和产品结构的调整，增强产品竞争力；

2、有利于节能降耗，提高企业技术装备水平；

3、有利于高新技术企业产品的研究开发；

4、有利于激发、调动企业进行技术更新改造与产品研究开发的积极性。

五、企业发展资金扶持项目的范围如下：

1、高新技术产品研究开发项目；

2、节能降耗，减少污染，促进环境保护的项目；

3、提高产品质量和档次、增加品种规格、增强市场竞争力的项目；

4、推动产品结构调整的项目；

5、鼓励项目的部分资金担保。

六、企业发展资金扶持的重点是本市范围内的民营企业符合下列条件的项目：

1、项目贷款经国家商业银行或政策性银行批准同意，企业与承贷银行己签定贷款合同；

2、项目竣工后，按规定经项目立项审批部门与其他相关部门验收合格；

3、项目在合理工期内竣工；

4、项目未列入其他补助计划；

5、新产品开发、新技术应用项目经省、市科技等相关部门验收通过。

七、取得企业发展资金扶持的项目，需由企业提出申请。每年申报二次，分别在3月底和9月底前。

八、企业发展资金扶持项目申报单位在申报扶持项目时应提供以下资料：

1、中小企业扶持发展资金补助申请表；

2、申请日期最近的企业财务会计报告；

3、项目可行性研究报告及项目立项审批部门对项目可行性研究报告的批复文件或立项主管部门对项目的备案许可；

4、项目竣工验收报告及项目立项审批部门或项目立项主管部门对项目竣工验收报告的批复文件；

5、承贷银行出具的项目贷款合同及合同项下的借据和利息结算清单。

对于新产品开发、新技术应用项目应提供省、市有关部门立项、可行性报告、验收报告等资料。

九、企业发展资金扶持项目的申报程序是：由项目申报单位先报所在镇（区）财政所（分局）、企业管理站初审，经初审合格后再分别报市财政局、市经贸委审核，最后经市政府审批。

十、企业发展资金扶持项目的审定，在市政府的组织协调下，由市财政局、经贸委共同负责实施。具体由市财政局、经贸委成立联合审定领导小组，明确责任科室，定期组织专业人员对申请扶持项目予以审核，确定扶持资金的具体数额，然后报市政府一名分管领导审定。

十一、企业发展资金的扶持形式如下：

1、贷款贴息。贴息最高不超过该项目当期的银行贷款利率，贴息期限一年一定，连续最多不超过3年。对逾期不归贷款所产生的加息、罚息等，不予贴补。

2、贷款担保。根据企业发展资金的运作情况，逐步开展对中小企业的信用担保扶持业务，具体形式、程序另行明确。

3、一次性补贴。对新产品鉴定（省级）、新技术的开发应用和产学研项目，采取一次性补贴的办法，视项目的技术先进程度适当补助。

十二、项目扶持资金审定后由市财政局直接拨付到项目单位。项目单位在收到扶持资金后应按国家规定的会计制度进行帐务处理和建立必要的档案资料。

十三、项目扶持资金在拨付到项目单位后，市财政局应做好对扶持资金使用的监督检查工作，并与市经贸委共同负责项目的追踪问效工作。

十四、本办法自发文之日起执行。

十五、本办法由市财政局和市经贸委负责解释。

第二篇：太仓市劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

（全 日 制）

甲方（用人单位）名称： 住所地：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名： 性 别： 户籍所在地 现居住地 身份证号码

社会保险个人编号

太仓市人力资源和社会保障局印制

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。

B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。

（二）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

（三）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（五）甲方按国务院《职工带薪年休假条例》为乙方安排带薪年休假。

四、劳动报酬

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方承诺每月 日为发薪日。

（三）乙方在试用期内的工资为每月 元。

（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、其他形式

（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

（六）乙方加班加点的工资，按 工资标准为基数计算。

（七）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

五、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：

，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、双方协商一致，约定下列 条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙双方需要约定的其它事项：

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

法定代表人或委托代理人签名： 乙方签名： 甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

鉴证机构章：

鉴证人签名： 鉴证日期：

劳 动 合 同 变 更 记 录

经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更。

变更内容：

法定代表人签名： 乙方签名： 或委托代理人签名： 甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

第三篇：2012太仓市足球联赛竞赛规则

2012太仓市足球联赛竞赛规则

第一章 总 则

第一条 本联赛由太仓市足球协会主办、苏州恒运文体发展有限公司策划及承办，旨在推动太仓足球运动的发展，以丰富太仓足球爱好者们的业余生活为目的，加强各企业单位之间的友谊和交流。比赛时间为2012年1月-12月的每周末，队伍数量为30个队伍。为期约为9个月。所有比赛安排在新区足球公园进行.第二章 赛 程 与 赛 制

第二条 本联赛共分超级联赛、冠军联赛、甲级联赛三级，本次联赛周六周日为比赛日。本次比赛分上下赛季，均采用联赛赛制，采取双循环,根据最后积分确定排名.超级联赛最后两名将降入冠军联赛，冠军联赛前两名升入超级联赛、冠军联赛最后两名降入甲级联赛、甲级联赛前两名升入冠军联赛。

第三章 报 名

第三条

1、本次比赛采取以XXXX俱乐部为单位组队的报名方式。此名字将作为该球队的参加任何时期本联赛的注册球队名称，一经报名确认，不得更改，如遇特殊情况申请更改，需交纳1000元更改费。球队可在注册名称前另加赞助商名字，赞助商名字可根据每年情况更改。例如：该球队注册名称为：英雄队，那此名字将是该球队未来参加联赛的永久名称，如果11赛季的赞助商为吉利公司，那该球队可以在本赛季时报名为吉利英雄队。球队需每年到组委会注册登记才得以报名比赛。需提供球队统一整齐的全家福照，将做在宣传册上。所有球队无全家福不可注册。若原俱乐部球队解散，新组建的俱乐部球队注册时最多注册解散俱乐部50%注册球员人员

2、太仓市足球超级联赛 报名费 1000元

纪律保证金3000元

太仓市足球冠军联赛 报名费2000元 纪律保证金3000元

太仓市足球甲级联赛 报名费3000元 纪律保证金3000元

如新报名球队打资格赛后没有取得参加任何级别联赛资格，报名费退还2000元，自动放弃名额的球队不退还报名费。

3、所有级别报名截止时间为2012年1月30日 17:00，一经截止，概不受理。

第四条1、2012年联赛报名的名单在2011年年底结束时的名单上，可以增加6个球员（其中有3个以上2011注册球员）或者9个（3个及3个以下注册球员）。、2012年联赛上半赛季结束后到下半赛季开始前两周每队可以转会租借新增3个球员（预备队3人除外）

3、一线队和预备队的球员抽调，各球队年中转会期可从自己的预备队抽调3个到一线队，各球队年底转会期可以从自己的预备队不限额抽调到一线队，年底转会期各球队一线队下放到预备队人数不限。

4、每队报名球员最少18名，最多25名（不含领队，教练），如2012年联赛有球队退出，将由2012年下一级联赛名次最好的依次补上(预备队除外)。

第五条 参赛队员必须是太仓本地单位在职员工或太仓本土足球爱好者.每队可报三名外援,每场比赛可上三名外援.外援为非太仓本土足球爱好者和非在太工作人员。注册球员必须要有球员数码照片（2寸蓝底球衣证件照）、身份证复印件、电话号码、保单复印单、球员资料，如外地身份证，需提供社保卡复印件。若其本是太仓人，户口在外地，在外工作或者读书，提供初中或者高中毕业证书。每队各自为本球队队员买保险，保单上必须有所有球员名字。组委会不提供每位队员的保险，如队员有何伤亡事件，由各单位自行负责。

若同一企业员工球队，公司另有保险，则公司需出具盖公章证明。上述资料不全者一律不得报名注册。

禁止现役专业队球员参加本次联赛，外援一经报名，本赛季不得更换。

第六条 每人在比赛过程中只能参加一支球队.球员与球队默认的合约为三年，从报名生效起，如需更改年限的，需要到足协申请备案。

若联赛期间某队注册球员想转会或者租借至另外球队，必须由球员及双方球队领队签字方可奏效，在转会截止期前将转会申请表上交足协，并交纳200元手续费。

若联赛期间某队注册球员想转会另外球队，在双方领队协商无果的情况下，球员可用1000元向原俱乐部买断自己，在转会截止期前将转会申请表和买断费用上交足协，由足协将此费用转交原俱乐部，并交纳200元手续费。

租借球员足协收取手续费100元

3年合约到期后要延期办球员卡的，足协要收取每人30元工本费，丢失球员卡需交纳100元补办费。

若在三年合约期内，原球队未将球员报入来年新的名单，则视为自由球员。

转会开放期为联赛第一阶段和第二阶段的间歇期，及联赛的休战期，其它无球队的球员为自由球员。

第七条 一线队和预备队的球员抽调，各球队年中转会期可从自己的预备队抽调3个到一线队，各球队年底转会期可能自己的预备队不限额抽调到一线队，年底转会期个球队一线队下放到预备队人数不限

第八条 同一系的球队不能同时参加一个级别的比赛。各俱乐部可在不同级别中各有一支球队，如上一级别球队降级，则下一级别也自动降级或者无级别则取消，下一级别的永不升至上一级别球队所属的联赛中。

第九条 每队报名时应提交队员体检结果，身体不适者，禁止参加比赛，并且每队应设队医，无上交体检报告则视为身体健康可以参加联赛

第四章 组委会

第十条 本次比赛的承办方太仓市足球协会组织选派人员组成赛事的组织委员会（简称：组委会），负责本次比赛的具体组织工作。各参赛队选派代表组成仲裁委员会，组委会是本届联赛的最高执行机构，行使以下职权：

1监督整个比赛过程。

2监督并指导仲裁委员会工作。

3协调解决本届联赛各队之间的争议。

4有权对各队队员及参赛队做出处罚，包括增加停赛场次，扣除押金以及取消队员或球队参赛资格等。

5拥有对比赛有关规定的解释权以及对联赛相关细则的制定权。

6拥有调整比赛时间的权力。

7应由组委会处理的其他事项。

第五章 参赛队

第一节 队 员

第十一条 队员在赛前必须出示组委会统一办理的参赛证，否则不能上场比赛。

第十二条 队员在上场比赛时必须穿着统一的服装(守门员除外)，着塑胶钉足球鞋。超级联赛每队须自备主客场比赛各一套队服，两套队服须有明显的颜色区分，例：深（黑、红、深蓝等）和浅（白、黄、浅蓝、浅绿）各一套。每套队服明显位置须有球衣号码。.上衣后背上必须印有明显清晰的号码，球衣号码需要与参赛证一致，无号码或号码不清晰的队员将不允许上场比赛。

第十三条 队员在上场比赛时必须佩带护腿板，并可穿着适当的防护器具，包括软质护膝、护肘等，但是不得穿着容易造成伤害的防护器具。

第十四条 队员在上场比赛时不得携带容易造成伤害的物品，如手表、钥匙,各种挂件等

第十五条 队员在上场比赛时，必须将上衣裸塞在短裤内。

第二节 领 队

第十六条 各队领队在场上必须负责约束本队队员和观众.第十七条 在本队比赛时，领队必须携带参赛证到比赛现场，领队不到场或无证件，该队不得上场参加比赛，遇特殊情况，领队不能到场，必须提前24小时通知赛事组委会，经赛事组委会批准，出具证明，可以由其他人暂时代替领队行使职权，并具有领队的责任，否则不得参加比赛。

第三节 球 队

第十八条 球队所有人员(包括领队、队员、观众)必须遵守国际足联最新的《足球竞赛规则》和本规程的各项规定，要尊重裁判员和对方队员，不应该有过激的语言和行为。对于违反本条规定的将进行以下处理：

1、如果某队队员在比赛中有连续违反体育道德行为，如辱骂对方球员、本方球员、裁判员，向对方球员或裁判员吐唾沫，将对该名球员处以禁赛，如全队多名队员（3人以上）都出现类似情况，将对球队处以扣除联赛积分1至4分的处罚并向球队出示红黄牌.2、如果某队队员在比赛中有严重违反体育道德行为，如殴打对方或本方球员、裁判员，对该名球员处以禁赛、球队罚款及扣除积分，如球队多名（3名以上）球员参与，则取消该队比赛资格，该队在联赛未来比赛均以0:3记。(当场比赛亦记0:3)

3、今后比赛中，以累计3张黄牌或单场1张红牌（两张黄牌）停赛一场

4无论被取消资格还是自己放弃资格的球队的球员将自动禁赛一年。

5、中途退出联赛的球队，已经的比过的场次按照原比分，弃权后的比赛按照0:3负。

第六章 裁判员

第十九条 本次赛事采取国际足联要求的常规裁判组织形式，每场比赛设裁判员四人，其中主裁判一人，助理裁判员二人，比赛监督(即替补裁判员)一人。

第二十条 比赛监督的职责：

1、比赛监督要在比赛前20分钟到达比赛场地，做好准备，让双方领队填写表格，登记上场队员名单。

2、比赛监督要检查双方领队及上场队员的证件，并保留到全场比赛结束，在比赛结束后，领队和队长签字后交还各队领队。无证件的球员不允许上场比赛。

3、比赛监督要配合另外三名裁判员检查双方队员装备。

4、比赛监督要认真填写表格记录替补情况、进球情况、红黄牌的情况，在比赛后交组委会；另外，遇特殊情况要写出书面材料交给组委会，以便进行处理。

5、比赛监督要和第一助理裁判员配合，完成替补过程。

第二十一条 裁判员职责：

1、裁判员要严格执行规则，不感情用事，徇私舞弊。

2、裁判员要提高自己的业务水平，在场上保持清醒的头脑，控制好场上的局势，不要受双方队员的影响。

3、在比赛开始前，裁判员要协助比赛监督进行队员的登记和证件检查工作。

4、在比赛开始前，裁判员要检查上场队员的装备。

5、如果比赛中有需要说明的情况，裁判员要在四十八小时内将书面材料交联赛组委会裁判委员会，由裁判委员会转送仲裁委员会。

第二十二条 本次比赛采用国际足联最新标准11人制足球比赛规则。

第二十三条 执法本次比赛的裁判员由本次大赛组委会负责聘请或指派。

第二十四条 裁判员必须秉公执法，不得徇私。如有徇私舞弊，一经发现一律从速从重处理。

第二十五条 裁判员比赛当场具有最高权威性，裁判有权对被认为干扰了比赛的任何人提出警告，直至罚令出场。

第二十六条 比赛监督将监督比赛全过程。

第二十七条 有关执法的问题可向组委会进行咨询。

第七章 比 赛

第二十八条 比赛时间：上、下半场各40分钟，中场休息10分钟.比赛时间由主裁判控制，队员及领队不得向裁判员询问比赛时间。

第二十九条 成绩记录方法：

1、比赛采用国际通行的“三分制”积分方法。

A、在80分钟内战胜对手，得3分；

B、在80分钟内负于对手，得0分；

C、在80分钟内，比赛双方战平，双方各得1分。

D、最后排名按积分高低排列.如果两队积分相同，首先看两队主客2场比赛的胜负关系，胜利多的一队名次列前，若两队在主客场皆打平。则再看联赛净胜球，净胜球多的一队名次列前、若净胜球相同，则看两队联赛的进球数，进球数多的一队列前；如果两队进球数相同，则看两队联赛失球数，失球数少的一队列前，若两队失球数相同，则抽签决定两队的名次。

2、如果参赛双方中一方弃权，弃权球队判比赛0:3负，倒扣三分，罚款1000元，弃权三次取消比赛资格。出席一方得3 分。

3、如果参赛双方均未到场，则视为双方弃权，双方均记0：3负，倒扣三分，罚款1000元，弃权三次取消比赛资格。

4、若由于特殊情况，比赛在80分钟内被裁判终止，由组委会决定如何处理该场比赛(如重赛、判负、取消等)。

第三十条 在比赛时，领队和参赛队员应携带证件提前20分钟到达场地，填写表格，登记上场队员和替补队员名单，并交验证件。

第三十一条 规定开赛时间到后，一方队员不足7人，则按无故弃权处理。

第三十二条

每场比赛中换人限5次以内。换下的队员不能再换上参加比赛。

第八章 申诉和仲裁

第三十三条 如果对比赛过程有异议，应由领队在比赛结束后向比赛监督提出口头申诉，并在48小时内向组委会提出书面仲裁要求(在仲裁要求中必须叙述比赛时的情况)，并由领队本人上交组委会同时缴纳500元申诉费。组委会会在72小时内由仲裁委员会开会表决做出裁决。有关裁判员的申诉，组委会不予受理；但是各队可以对裁判员的执法进行情况反映(必须以文字形式)，由裁判委员会根据具体情况进行内部处理。

第三十四条 裁判员、比赛监督在接到领队的书面申诉要求后必须在48小时内写出书面报告，并交送组委会。

第三十五条 裁判员、比赛监督的报告和领队的书面申诉要求是组委会作出最终裁决的主要依据。

第三十六条 组委会作出的裁决为最终裁决，不得再上诉。

第九章 奖励与惩罚

第一节奖 励

第三十七条 奖励

超级联赛和冠军联赛各设冠军、亚军、季军、最佳射手奖、最有价值球员、纪律风尚奖、最佳裁判奖.联赛奖励：冠军：超级联赛：6000元

冠军联赛：5000元 甲级联赛：4000元现金、奖杯一座、获奖证书。

亚军：超级联赛：4000元 冠军联赛：3000元 甲级联赛：2000元现金、奖杯一座、获奖证书。

季军：超级联赛：3000元 冠军联赛：2000元 甲级联赛：1000元现金、奖杯一座、获奖证书。

纪律风尚奖：超级联赛：2000元 冠军联赛：1000元 甲级联赛：500元现金、奖杯一座、获奖证书。

最佳射手：超级联赛：1000元 冠军联赛：500元 甲级联赛：300元现金、奖杯一座、获奖证书。

最有价值球员：超级联赛：1000元 冠军联赛：500元 甲级联赛：300元现金、奖杯一座、获奖证书。

最佳裁判： 超级联赛1000元、冠军联赛：500、甲级联赛：300 奖杯一座、获奖证书。

联赛冠亚季军奖由2012赛季各级联赛最终排名前三获奖、最佳射手由各级联赛进球最多球员获得、最有价值球员由各级联赛前三的队伍推荐各两名，由各俱乐部领队、裁判长、太仓市足球协会主席秘书长投票选举产生，风尚纪律奖由组委会综合每场比赛的纪律条例推荐每级联赛两个球队，由各俱乐部领队、裁判长、太仓市足球协会主席秘书长投票选举产生、最佳裁判由组委会综合每场比赛裁判评分及实际表现，推荐三名裁判，最终由各俱乐部领队、裁判长、太仓市足球协会主席秘书长投票选举产生

第二节 惩 罚

第三十八条 各队必须按秩序册上规定的时间到场参加比赛.2012赛季开始，在无组委会通知变化的的情况下，所有比赛在规定的比赛前时间前15分钟点名登记，在规定的开球时间下必须准时开球，对于开哨后人员不齐整的球队，第一次警告、第二次罚款300、第三次罚款600、第四次罚款1200并扣三分、第五次扣除全部保证金并取消参赛资格。若开哨时比赛双方有人员未到,比赛监督应在比赛记录表上注明开哨时候两队的人员情况,赛后需领队签字确认。

若比赛期间有一方队员少于7个人，无论是被罚下还是受伤无法比赛的，裁判均可吹此方为0：3负，并以弃权处理，比赛结束。

第三十九条 如果参赛队的领队,在以领队身份的情况下受到裁判员黄牌警告，每张黄牌处以100元罚金。如果领队受到裁判员红牌处罚，每张红牌处以200元罚金。因在一场比赛中连续得到裁判两张黄牌而取得红牌并被罚下的领队，罚金仍为200元。

第四十条 若比赛开始及结束后裁判员或组委会发现某队上场队员不具备参赛资格（关于参赛资格的说明详见竞赛规程第三章参赛要求），则该场比赛判该队0 : 3负，并扣除押金500元，同时取消违规队员继续参加本次比赛的资格。

第四十一条 在比赛过程中，所有球队人员（包括场上队员、替补队员、教练、领队以及啦啦队）必须绝对服从临场裁判员的判罚和尊重对方球队人员，比赛中的技术问题、队员资格纠纷由组委会和各队领队协商解决。如有因对裁判员判罚不满或对对方球队人员行为恶劣的情况，裁判员可以对其出示黄牌。如有因上述行为性质特别恶劣的情况，裁判员可以对其出示红牌。对裁判有不文明行为的个人其相关球队将受到扣除押金以及组委会的纪律批评。

第四十二条

对于在比赛中有暴力或不文明行为(殴打、辱骂本方或对方队员、裁判员、工作人员)除被红牌罚下停赛一场外，根据情节，由组委会处以追加取消本次比赛资格的处分，并扣除全部押金。

第四十三条 在比赛中得到红牌的队员、领队，将处以停赛一场的处罚。

第四十四条 对于在裁判工作中有徇私舞弊行为的裁判将处以内部停赛的处罚。

第四十五条

所有处罚决定均由仲裁委员会开会表决，并由组委会作出最后决定。仲裁委员会由各领队、裁判长和太仓市足球协会主席、秘书长组成。组委会由太仓市足球协会内部选派人员组成。

注：当国际足联最新《足球竞赛规则》与本竞赛规则冲突时，以本竞赛规则为准。

组委会保留对本届联赛的最终解释权和决定权

第四篇：太仓市规划建设局文件

太仓市规划建设局文件

––––––––––太规建建〔2008〕68号

关于进一步加强各镇区建筑业

统计工作的通知

港区规划建设局、新区城建分局，各镇建设管理所：

近年来，随着我市社会经济的快速发展，作为社会经济发展重要指标和晴雨表的建筑业也得到了长足地发展。为及时掌握和分析我市社会经济特别是建筑业的发展状态和趋势，便于上级各主管部门及时调整、制定社会经济和建筑业有关发展政策，根据上级有关主管部门要求，结合我市实际情况，现就加强各镇、区建筑业统计工作提出如下意见：

1．各镇、区建筑业统计工作由各镇区建设管理部门负责收集基础资料，并做好统计和上报工作。

2．各镇、区建设管理部门要及时准确地掌握当地建设情况，主要包括：政府或村级（含新农村）投资的办公、教育、社会福利、经济适用房、拆迁安置房、物业用房项目以及道路、污水处理等基础设施建设项目，工业投资项目，房地产商业开发项目等。

3．各镇、区建设管理部门应及时准确地掌握当地建设

项目的建设进展情况，主要内容包括：各建设项目的建筑规模和建筑面积（道路宽度、长度或污水管道直径、长度），各建设项目的形象进度和开、竣工日期，各建设项目的总投资、当月投资状况和累计投资状况，各建设项目的竣工验收及竣工备案情况，以及当年和当月开工、在建、竣工项目情况。

4．对于各镇、区行政区域范围内的所有建设项目，各镇、区建设管理部门应根据相关法规加强对规划和施工许可、质量安全生产等方面的检查工作。针对在检查中发现存在的各类违法违规现象，应及时督促整改，并以书面形式上报市规划建设局下属市建筑管理处。

5．自2008年11月起，每月5日前由各镇区建设管理部门将上月各镇区范围内的建设项目情况以书面形式（内容详见附表）上报市规划建设局下属太仓市建筑管理处，联系电话：53521231。

6．市建筑管理处应根据各镇、区上报的统计资料及时整理分析，并根据要求做好上报工作。

附件：镇区建筑业信息统计表

二○○八年十月三十日

抄送：市建筑管理处。

太仓市规划建设局办公室 2008年10月30日印发

共印14份

第五篇：太仓市招聘规范

太仓公共就业招聘服务网使用协议书

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