《不对》读书笔记

第一篇：《不对》读书笔记

读《弘扬地方文化的方言平台不应萎缩》有感

读了《弘扬地方文化的方言平台不应萎缩》，令我开始对方言的重要性有了重新的认识和深刻的思索。

本文中提到：方言是中国地域文化的载体，保护方言即捍卫文明。与现在通用且推广的普通话相比，方言的通用范围越来越窄，很多人刻意教孩子普通话，有意让下一代回避方言。为什么呢？难道是因为方言太“土”了吗？说方言到底算不算一种“土”的标志，这个问题是不能简单回答的。想想上世纪80年代到90年代初广东话的那种飞黄腾达的地位，就不好以“土”不“土”来评价方言了。

谁也不会忘记，改革开放后，粤语歌一度成为中国亿万青年的“心声”，最早大约是从80年代的电视连续剧《霍元甲》的主题歌开始，随后是大量香港歌星的感召，广东话居然成为一种特有的“音乐语言”。

如果反思一下，古代广东曾经是中国的边陲，甚至是犯错的官员的贬谪之地，那里的语言，被诬称为“蛮语”，当时谁会想到，这种语言，居然在20世纪80年代突然风靡大江南北长城内外？

时过境迁，今天广东话的辉煌似乎有点过去——人们在方言上，常常是“势利眼”，随便看看中国喜剧、小品语言的走向，就不难看透人们对语言的态度了。早年，说相声多用天津、唐山话逗乐，但90年代后，东北话小品崛起，变成今天小品和闹剧的专用语。

没有一种宏大文明，是悬在半空的。听一听大不列颠的苏格兰的风笛，看一看俄罗斯的哥萨克军刀舞，美利坚合众国的乡村音乐„„这些气势恢宏的帝国文化，都是构筑在扎扎实实的民间习俗的“基石”上。

方言，不仅是语言，它是中国地域文化的载体，是总体文明的土壤。文化的多样性以及它们之间的互动、激励和竞争，就是我们文明长盛不衰的内在机制。方言背后，蕴含着这种文化多样性的精髓，所以，保护方言，是保护文化，也就是捍卫文明。

第二篇：不对的最新管理学新论

不对的最新管理学新论

在管理圈里，目前涌现出一股崭新的潮流。这股潮流还没有一个名称，所以，我打算称其为“黑即是白”潮流，因为它的特点是，把大家都认为不好的东西说成是好的（或反过来）。

每个人都喜欢这股最新的潮流。它让人耳目一新，出乎意料，解放了思路。并且它很酷。在LinkedIn和《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)网站上，读者们迫不及待地对这股潮流点“赞”。

仅上周一周，我就遇到了四个体现这股潮流的例子。第一个、同时也最受大家欢迎的“黑即是白”的例子是，认为失败不是坏事，而是好事。这个理论首次出现于几年前，鼓吹它的人一直坚称，犯错非常重要，因为可以让人学到东西。这倒不无道理。这个理论接着说，因为不经历失败很难成功，所以我们必须致力于让自己失败——这就有些令人匪夷所思了。

《哈佛商业评论》博客上最近的一篇文章建议，因为失败是如此美妙的一件事情，各类组织都应定期举行“失败欢庆会”，让员工戴上粉色羽毛围巾，庆祝过去的种种失败。这个建议不仅愚蠢、傲慢，还非常危险。诚然，对失败的恐惧可能让人畏手畏脚，但从我自身的经验来看，这种恐惧也可能促人奋起。我最近在准备一个系列广播节目，搞砸的可能性真实存在，令我十分担心，反而让我全神贯注。如果我这样想：反正如果我搞砸，英国广播公司(BBC)会为我举办庆祝活动，给我戴上粉色羽毛围巾，那么我可能根本提不起努力的劲头。

失败是坏事，不值得庆祝。失败也不应受到惩罚，除非是懒惰和马虎引起的。如果员工因为懒惰和马虎导致失败，那么我认为，可以用粉色羽毛围巾做一件更有用的事情：让这些懒惰鬼或马虎鬼吃掉它。

由此自然引出了第二个“黑即是白”理论。这个理论宣称，老板的懒惰可能是件好事。理查德•科克(Richard Koch)在他上周出版的新书《80/20经理人》(The 80/20 Manager)中就宣扬了这个理论。他在书中写道：“懒惰的经理人能够实现卓越的业绩。只有节约精力和注意力，才能把好钢用在刀刃上。”他接着写道，懒惰是一种如此难得的天赋，那些不幸生而没有这项天赋的经理人，必须努力去获得它。

科克说，我们的工作大多是无用功，这话没错。但问题在于，没有这些点滴的“无用功”，就没有后面的“有用功”。在实际生活中，很少有懒惰的老板，因为懒虫往往无法获得晋升。我认识的为数不多的懒虫老板，都是不称职和讨人嫌的，通常过不了多久就会被炒。

第三个“黑即是白”观点，见于咨询顾问乔丹•科恩(Jordan Cohen)在《哈佛商业评论》网站上发表的一篇文章。该文章鼓吹的是另一股新潮流。科恩认为，给员工下指令（支撑组织运作的另一个重要原则）是不好的，我们不应该这样做。接着，他先用一则有趣的轶事来“证明”这一点，然后又搬出了神经科学。他说，当人们遵循指令行事的时候，“大脑情绪反射中枢事实上会促使人的认知机能下降”。

我对非神经科学家使用神经科学为论据始终表示怀疑，在我看来，这不过是一种虚张声势。他们其实只不过是在说：这里有一个我不懂、你也不懂的理论，但我命令你接受这个理论，因为有一位神经科学家是这样告诉我的。

多谢了，但我还是宁愿坚守我经过多年观察得出的结论：大多数员工需要指令，不过他们确实不需要事无巨细的指导。我还忍不住设想，假如科恩发现自己躺在医院里，他大脑的某个“反射中枢”正在接受手术，而医院员工已得到指示，自己觉得怎么合适就怎么切开他的大脑，那么，科恩大概不会乐意。

最后一个例子是LinkedIn上疯传的一篇文章。这篇文章名为：“KBS+说：留住人才的方法就是教他们自立门户”。这篇文章讲述纽约广告代理公司KBS+如何教员工创业。猜猜怎么着？有些员工利用这个机会真的辞职创业去了。但没关系：KBS+坚持认为，这是保持员工积极性的绝佳办法。在我看来，这种留住员工的方法实在莫名其妙。让员工的工作变得更有趣，和小小的一句“多谢”，可能是留住员工更好、也更便宜的方法。

所以，说到底，黑仍然没有变成白。黑就是黑，白就是白，而任何在名称中加入数学符号的企业，都在向世人发出一个明确的信号：自己早已摒弃了逻辑。

译者/吴蔚

第三篇：选择不对,努力白费!

选择不对，努力白费！

人生重要的不是你从哪里来，而是你到哪里去。当你在埋头工作的时侯,一定要抬头看看你去的方向。

你来自何处并不重要，重要的是你要去往何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。人只要不失去方向，就永远不会失去自己！

这个世界唯一不变的真理就是变化，任何优势都是暂时的。当你在占有这个优势时，必须争取主动，再占据下一个优势，这需要前瞻的决断力，需要的是智慧！

提出问题远比解决问题难，因为解决问题是技术性的，而提出问题则是革命性的。我们身边并不缺少财富，而是缺少发现财富的眼光！观念改变并未改变事物本身，改变的只是对事物的认识，但观念可以改变人，人可以改变世界。做人最重要的是品格、态度、思想观念和人生价值观！

改变观念，就是改变可以改变的一切，适应不能改变的一切。改变观念，就是推陈出新，解放思想！

经验固然重要，但观念的正确与否起决定作用。经验只能做好现成的东西，观念则决定长远的方向。思维观念高于工作经验。

你能够成为什么？惟一限制的就是你头脑里的框框，你的外部世界永远反映你的内心世界，要想改善外部世界，必须努力改变内心世界！没有比脚更长的路，没有比人更高的山，没有做不到的事，只有想不到的人。阻挡你前进的不是高山大海，而往往是自己鞋底一粒小小的沙粒！

熟悉的习惯，熟悉的路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。改变思路，改变习惯，改变一种活的方式，往往会创造无限，风景无限！发生一件事，喜欢它那就享受它，不喜欢它那就避开它，避不开那就改变它，改变不了那就接受它。接受不了是你的观念，别埋怨事情的本身。

无法改变世界，可以改变观念；无法改变事情，可以改变心情；无法改变別人的看法，可以改变自已的想法！

无法改变风向，可以调整风帆；无法左右天气，可以调整心情。如果事情无法改变，那就去改变观念。要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难!别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！

聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远。智者的声音是愚者的方向，无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。偏见比无知更可怕！

太阳不会因为你的失意，明天不再升起；月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己！

路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳！

世上本无移山之术，惟一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。人生最聪明的态度就是：改变可以改变的一切，适应不能改变的一切！亿万财富不是存在银行里，而是产生在人的思想里。你没找到路，不等于没有路，你想知道将来要得到什么，你必须知道现在应该先放弃什么！

命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。谁能积累能量，谁就能获得回报；谁若自怨自艾，必会坐失良机！

只有不快的斧，没有劈不开的柴；只有想不到的人，没有做不到的事。想干总会有办法，不想干总会有理由！成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。走对了路的原因只有一种，走错了路的原因却有很多。先知先觉改变一生，不知不觉断送一生！世界正发生着一种微妙的转变，财富资产变得越来越无形，过去重要的有形的生产和消费，现在真正重要的变成了知识、智力和观念.不要想你不想要的东西，否则你一定得到它；要思考你想要的东西，这样你也会得到它。其实在人生中，要时时须注意自己想要的，而不总是注意自己恐惧的！

喜欢追梦的人，切记不要被梦想主宰；善于谋划的人，切记空想达不到目标；拥有实干精神的人，切记选对方向比努力做事重要。把自己当成大树，便时时有被狂风刮倒的忧愁；把自己当作棵幼苗，便时时会享受阳光雨露。青涩，便成长；熟透，便腐烂！

生活要追求四度空间：宽度、深度、热度、速度；工作要形成五动个性：主动、行动、生动、带动、感动；人生须明确一个观念：只有缩短成功的日月，才能延长享受的时间！

人人都有两个门：一个是家门，成长的地方； 一个是心门，成功的地方。能赶走门中的小人，就会唤醒心中的巨人！

当你抓住一件东西总不放时，或许你永远只会拥有这件东西，如果肯放手，便获得了其它选择机会。旧观念不放弃，新观念难产生！在这个世界有两难：一是改变别人，二是改变自己。要求别人很痛苦，那改变自己应该很快乐。要改变别人，先改变自己！

天下的事有千难万难，但最难的有两件事：一是把别人口袋里面的钱放到自己的口袋里。二是把自己的想法放到别人脑袋里！

第四篇：面试“门不当户不对”

面试 “门不当户不对”

据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多

惜时如金，每次面试时间不会超过10分钟。

虽然有粉饰太平的求职者用“双向选择、自由平等”拼命往自己脸上贴金，但大多数面试

就像门不当户不对的相亲，贫寒公子拼命地表现，富家女不停地挑刺，双方都怕“选

错郎”。

在100次面试瞬间背后，有100种喜怒哀乐的心情，100种酸甜苦辣的味道。那瞬间，有人看到希望，内心炽热如火；有人没了感觉，口中淡然无味；还有人由于“相亲”次数太多，味蕾早就被辣得失去知觉。

没有人能逃出那瞬间感觉的侵扰，除非你准备加入“低保”。就像重庆人爱吃小面一样，明知辣得冒汗，但为了肚子，还得勇往直前。

没有“扶起”的工作

■主角：罗江华，男，23岁，会计专业应届大学生

→瞬间：2003年10月5日10点9分

→目标：某会计事务所工作人员

→行头：卸去一贯的休闲装束，踏破铁鞋觅得西装一套。考虑到自己肤色偏黄，所以选宝蓝色，既衬得人精神又不太刺眼。男人的关键装备是皮鞋，弃用系带鞋，花血本改穿死贵

死贵、属老男人专利的“鳄鱼”牌。上午擦鞋两次，光可鉴人。

→原景重现：

接到事务所通知面试的电话，着实把我高兴了一阵。旋即如临大敌，连续几天对着镜子背诵简历，甚至精确计算了微笑时应露几颗牙齿。面试途中，不停地翻一本笑话大全，挑经典的段子看，努力咧扯嘴角，后自察有点类似骷髅露齿。邻座女孩老扭头瞥我，小心翼翼地

渐坐渐远。

通过初试的人不多，但看上去都来者不善。在踏进那扇吉凶难卜的门之前，我不得不再次复习《家有仙妻》里的舒压妙法，深吸一口气，念叨：“空气是多么的清新，世界是多么的美好。”

起初进展得比较顺利，自我介绍背得滚瓜烂熟，专业问题虽说不上对答如流，却也差强人意。我暗暗松了口气，调整坐姿——一声“呃”的怪声从我屁股下传出，极其酷似屁声。我顿时窘迫难耐，方寸大乱，惟恐被这声音栽赃。

然后是介绍家里情况。我仍停留在刚才那件事的余震里，脑袋一片空白，思维完全追不上嘴巴，话没经过大脑就溜了出来：“我是家里的独女。”此言一出，四座哗然。我又羞又急，慌乱中又狠狠地咬了舌头，疼得我半晌说不出话来。

终于捱到结束，我收起资料赶紧逃。门口有一卧倒的椅子，而我一门心思只想着立马消

失，下意识抬脚就跨了过去。

一个星期后，事务所来电通知噩耗：我被涮掉了。我鼓起勇气询问个中缘由。对方说：“会计工作要求沉着冷静，精细不苟。你的专业知识虽然扎实，但性格不太成熟，容易受外界影响。一把倒在门口的椅子，你居然视而不见。这种粗疏放在工作中不堪设想。”

我一下子蔫了。

拒绝“无条件拒绝”

■主角：朱智霖，男，25岁，重庆某百货公司策划部人员

→瞬间：2003月8月25日下午2时50分

→目标：策划人员

→行头：用四个字形容：言简意赅。出门前淋去一身臭汗，身穿宝蓝色华伦天奴丝光T恤(打三折时抢购的)，不知名西裤，脚登科尔士皮鞋。当然，手里还拿了一黑皮夹——标准

男“白骨精”的打扮。

→原景重现：

那家中韩合资公司在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动。女友说那家

公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。

出发前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，让我生平第一次怀着强盗般的心情和强硬的态度赶

到了那家公司。

现场人头如蚂蚁般黑麻麻一片。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我走到报考楼管的咨询桌前，一位面目森然的小姐冷冷递来一张卡片，上面写着：303。也

就是说，截至现在为止，我有302名竞争者。

6小时后，终于轮到我了。我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门。推门前我先

做了个深呼吸，安慰自己：“有什么大不了的，坐我对面的就是几棵大白菜！”

当年轻的人事部经理得知我已有百余篇作品发表时，对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。没想到经理请示一旁的韩籍老总意

见时，他想都没想便一脸严肃地说：“不要！”

我不知道是哪里出了错，于是礼貌地询问被涮掉的原因。老总一脸漠然，充耳不闻。我勃然大怒：“说出理由很难吗？你的无条件拒绝对人是一种伤害，这种公司不进也罢！”我昂

首挺胸走出大门，出门后脑袋便耷了下来。

一周后，我却意外地接到了录取电话。无缘无故被接纳和无缘无故被拒绝同样让我莫名其妙。电话里，人事部经理向我说明了个中原因：“在你之前，我们已经对200多名求职者说了„NO‟。只有极少数人敢„示威‟，追问拒绝的理由。这正是韩国老总的面试策略。他说，真正的企业需要的是有骨气、有恒心的青年才俊。”

丢了手套，丢了工作

-主角：谢安娜，女，26岁，电脑工程师

→瞬间：2003年9月9日上午10点51分

→目标：程序设计员

→行头：大学毕业后第一次跳槽时，着实为穿什么衣服费了不少周章——穿套装觉得太老气，穿休闲服觉得不正式，最后决定内穿粉红色吊带背心，外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。本以为这身衣服应该OK，可结果还是出了错：吊带背心领口开得太低，容易春光外泄；裙子与丝袜起静电，动不动就粘在一起。从门口走

到老总面前，觉得这段路比漫漫人生路还长。

→原景重现：

经过前两轮面试，一千多个竞争者现在只剩下十来名了。据小道消息，公司只录取前五名。虽然剩下的人中有好几个都是研究生，但我这个本科生依然满怀信心。我觉得不论是学

业成绩还是工作经验，我都算得上“花中之花”。

我胸有成竹地敲门，很有礼貌地跟老总打了个招呼，顺手把真丝手套放在门边的柜子上，微笑落坐。

面试开始。所有提问我对答如流，老总连连点头。在如履平地的顺境中，我发挥得更加自如，谈话气氛更加融洽。一切进展比想象中完美。老总带着心照不宣的微笑说：“小谢，希望你早些了解公司的情况，尽快投入工作。我们明天会通知你

录用情况。”在老总赞赏的目光中，我优雅地走出办公室。

回家路上我心花怒放，知道这份工作逃不出我的纤纤魔掌。走着走着，感觉拿简历的手

有点凉。手套放哪儿去了？糟糕，忘在老总房间里了。经过反复思想斗争，我还是舍不得那双精致的手套。我鼓足勇气再次敲响办公室的门。当我拿回手套准备告辞时，发现老总的脸

色有些阴沉。

第二天，我没有接到录用电话。

我不死心，一个电话打到老总那里。老总说：“小谢，你的确很优秀，电子专业课程学得很好，而且还搞过实际设计。我本来已经选定了你，没想到你却是个丢三落四的人。我们招的人将从事电子电路的设计工作，出不得半点差错。以前就是因为一个

设计师的粗心，差点断送了整个公司的前程……”

第五篇：声明书（同意不对公司审计）

声明书（同意不对公司审计）

免除审计声明

致：加拿大万德公司

鉴于公司不是１９８２年《商业公司法》所规定的股票上市公司，资产不超过

２，５００．００元，销售或总营业税不超过５，０００．０００元：

我们全是公司的股东，现在此同意公司不受１９８２年《商业公司法》第十二

篇有关本财政年

度任命审计员和有关审计员责任规定的限制。

日期：１９９７年×月×日

（股东签字）