关于在市级机关中开展“机关党建示范点”创建活动的实施意见

第一篇：关于在市级机关中开展“机关党建示范点”创建活动的实施意见

关于在市级机关中开展“机关党建示范点”创建活动的实施意见

2010-3-10 10:20:33来源：家园网打印本页

------------------

各机关党委、总支、直属支部：

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，全面提升机关党的建设科学化水平，着力打造机关党建工作品牌，充分发挥机关党建示范点的示范、带动、辐射作用，努力实现“机关党建工作走在全市基层党组织建设前头、走在全省机关党建工作前头”的目标，市委市级机关工委决定，在市级机关党组织中开展“机关党建示范点”创建活动，现提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全国、全省机关党的建设工作会议关于加强机关党建工作的部署，着力培养一批具有较强示范引领作用的机关党建工作典型，推动市级机关党建工作科学化水平不断提高，努力为完成市委全面跨越、后发先至的各项目标任务提供坚强的政治和组织保证。

二、基本原则

1、围绕中心、服务大局、促进工作。围绕建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的目标要求，找准党建工作服务市委、市政府工作大局、服务机关中心任务、服务基层和群众的切入点，以创建示范点的方式，走出一条机关党建工作与全市经济社会发展紧密结合、互推互促、同步发展的新路子。

2、大胆实践、勇于创新、注重实效。适应形势的发展变化，准确把握新时期机关党建工作规律，尊重基层首创精神，把创新贯穿于示范点培育工作的全过程，鼓励各级机关党组织结合本单位、本行业的实际积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，努力使机关党的工作体现时代性、把握规律性、寓于创造性。

3、因地制宜、分类指导、突出特色。立足各级党组织实际，确定创建内容和标准，坚持数量服从质量，不搞“一刀切”，突出机关特色和实际效果，培育和创建一批更具特色、更富创新、更有影响的机关党建工作示范点。

4、统筹规划、软硬齐抓、整体推进。树立精品意识，创新工作思路，老典型要有活力，新典型要有创新，软硬齐抓，确保党建示范点能够体现本系统、本单位党建工作的最新水平。

三、创建范围和目标

开展党建示范点创建活动以市级机关工委的党委、总支、支部为主体。总的目标要求是：通过3年的创建活动，建立一批具有时代特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认的各类机关党建工作示范点。机关党委、总支要达到机关党组织坚强有力、机关党建工作特色明显、机关党员队伍作用突出、机关党员群众满意；基层党支部要着重在围绕中心，服务经济、服务大局、发挥党组织和党员模范作用上开展创建活动。

四、创建内容和标准

创建活动以贯彻落实党的十七届四中全会提出的“服务中心，建设队伍”两大任务为重点，以全面完成市级机关工委年度党建目标内容为主要内容，以创新解决机关党建工作难点问题为突破口，着力推进基层党组织规范化建设。主要达到以下7项标准。

1、有一个政治素质高、务实高效、战斗力强的好班子。自觉实践“三个代表”重要思想

和深入落实科学发展观，有较强的凝聚力、战斗力、创造力，团结和谐，奋发有为，能充分发挥党组织和党员先锋模范作用。

2、有一支素质过硬、先锋模范作用发挥明显的好队伍。党员党性强、作风正，工作标准高，服务意识强，具有锐意进取精神，自觉投入到“沿海大发展”工作中去，创造一流的工作业绩，有表现突出的典型和实例。

3、有一条围绕中心、突出重点、促进党建和行政业务工作协调发展的好路子。党的先进性建设和行政业务工作成效比较显著，创新力度大，在本部门业务工作走在前列。

4、有一套科学完备、管理规范的好机制。党建工作各项制度健全，工作运行规范，岗位职责分明，有一套科学的管理办法和运行机制。

5、有一个文明、和谐、党员满意的好环境。充分发扬党内民主，党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映良好，测评满意度达90%以上。

6、有一项获得上级党组织认可的党建工作创新成果。党建工作创新成果体现在内容、方法上的不断创新，工作载体特色鲜明、主题突出，教育形式灵活多样，为广大党员群众所欢迎，有良好的社会影响的党建工作成效上。

7、有一个比较完善的党员教育阵地。有条件的党组织要建立相对独立的“党员之家”活动场所，按规定配置配齐相关设施。不具备有独立活动场所的党组织也要根据现有自身条件，利用网络教育阵地或其它综合场所，充分发挥其党员干部教育学习功能。

五、创建步骤

第一阶段：部署实施阶段(3至11月前)。各单位党组织要根据工委下发的实施意见，结合本单位、本部门的实际情况，在广泛征求基层党组织、党员意见的基础上，制定切实可行实施方案，于3月底前报工委组织处。4至11月各党组织要按照本单位实施方案抓好落实，建立健全创建活动档案资料台帐，动态抓好活动的推进工作。

第二阶段：申报考核评议阶段(11月底以前)。第一步，各党组织对照创建活动标准进行申报，填写《市级机关党建示范点创建申报表》，并附2000字的总结材料；第二步，机关工委考核小组在实施年度党建目标考核的基础上，对符合申报条件的党组织，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等多种形式，广泛征求意见，重点掌握创建活动整体开展情况；第三步，机关工委根据考核的结果和平时动态考核情况，提出推荐命名建议名单，召开一次有基层党组织负责人参加的互评会；第四步，经市级机关工委书记会研究，根据评议结果再确定机关党建示范点党组织，并在《机关家园》网站上公示。

第三阶段：命名推广阶段(12月下旬)。组织召开机关党建示范点创建工作现场会，对确定为机关党建示范点的党组织命名，颁发匾牌或荣誉证书，对机关党建示范点单位的工作成果在现场会上进行展示，并及时在市级机关进行推广学习。

第四阶段：动态管理阶段（全过程）。自2011年起，每年组织一次验收考核，达到标准的，予以确认；对已经命名表彰的机关党建工作示范点，每2年复查一次，复查不合格的予以摘牌。

六、组织保障

1、加强组织领导，落实责任分工。开展机关党建工作示范点创建工作，是推进机关党建工作，确保机关党组织作用充分发挥的重要举措。各级机关党组织务必高度重视，树立精品意识和创新意识，切实把党建工作示范点创建摆上重要位置，确定目标任务，年初搞好部署规划，平时抓好动态管理，年终搞好总结提升。要落实分管领导责任制，指定专人负责创建工作，确保创建工作落到实处。机关工委成立创建示范点工作机构，负责日常管理工作。

2、抓好创建规范，强化分类指导。各基层党组织要按照市级机关工委下发的创建意见要求，分解责任目标，结合单位实际，突出重点内容，彰显特色工作。要建立创建工作档案、写实记录活动进展情况。市级机关工委对开展机关示范点创建活动实施分类指导，搞好平时检查督导和年终考核评定工作。

3、及时总结经验，搞好推广交流。各级机关党组织要把开展创建“机关党建示范点”活动作为当前和今后一个时期党建工作的一项重要内容来抓，做好对基层党支部的经常性指导，及时总结示范点的好做法、好经验。我们也将在《机关家园》网站上开辟创建党建工作示范专栏，进行动态宣传推广各单位的经验做法、典型实例。年终对授予机关党建示范点的党组织经验做法进行交流推广，充分发挥机关党建工作示范点带动作用，促进我市机关党建工作的整体水平不断提升。

第二篇：关于在潭溪乡机关开展党建综合示范点创建活动的

关于在潭溪乡机关开展党建综合示范点创建活动的通知

各村党支部及各党组织：

为深入贯彻落实十七届四中全会，县第十四次党代会精神，切实做好全乡党建工作，乡党委决定在乡机关党支部开展党建综合示范点创建活动，通过创建活动树立基层党组织的样板，打造基层党建工作的精品工程，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，提升全乡党建工作整体水平。

一、指导思想

创建基层党建综合示范点，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，围绕实现潭溪“赶超跨越发展”的奋斗目标，着眼于保持党的先进性和增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，努力培养一批具有示范、带动、辐射作用的基层党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，以党建促发展，实现全乡党建工作水平的整体提升。

二、目标任务和标准

按照 “点上出经验，面上求突破”的总体要求，分阶段、分层次创建时代特色鲜明、示范带动作用较强、党员群众公认的机关党建综合示范点。总体目标要求是：要达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反

映好”的“五好”目标和“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著”的要求。具体要求是：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表全乡基层党建工作先进水平；领导班子坚强团结，党建工作领导体制和工作机制规范；党的活动经常开展且富有成效，党建工作促进经济社会发展成效显著，业务工作在本系统、本行业走在前列；党群、干群关系和谐融洽，人民群众满意。

三、创建原则

在乡机关开展党建综合示范点应坚持以下原则：

1、坚持全乡中心工作，服务大局。牢固确立“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的理念，把机关示范点创建工作放到落实全乡中心工作的大局中来认识、来把握、来部署，找准机关党建工作服务大局的着力点和结合点，增强服务大局的主动性和创造性，走出一条机关党建与服务全乡经济发展紧密结合、同步加强、同步发展的新路子。

2、坚持从实际出发，注重实效。在乡机关开展党建示范点建设，要坚持从实际出发，有良好的基础、可行的方案、得力的措施和协调的机制，真正以机关干部党员典型的发展实绩和成功经验来推动全乡的组织建设，提高各党组织的战斗力、凝聚力和创造力。

3、坚持改革创新，突出特色。要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，培育树立一批有较大

影响的先进典型，积极探索一些适合我乡经济社会发展、具有鲜明特色的创新做法，带动面上工作水平的不断提高。

四、方法步骤

创建工作分三个步骤进行：

1、调查研究，制定措施。乡党委要结合年终考核考评，对乡领导班子、机关党员队伍和党建工作情况，认真分析研究，研究制定工作计划和可行性创建措施，并报县委组织部备案。

2、重点扶持，精心培育。乡党委要根据机关党员队伍

和机关党建工作现状的具体情况，在班子配备、硬件建设、活动经费、工作指导等方面给予大力支持，努力促使机关党员干部在新形势下做好群众工作有新突破，出新经验，服务好全乡社会经济建设。确保示范点具有时代性、代表性和导向性。每季度将创建工作进行小结并报县委组织部备案。

3、考评验收。年终对示范点创建情况进行考评，考评

由机关党支部自查申报，县委组织部组织考评验收。对经考评验收合格的，县委组织部命名表彰。

五、保障措施

1、明确职责、落实责任。示范点创建工作由党委书记

负总责、机关党支部书记具体负责。同时要求机关党组织和机关党员干部和相关责任人要充分认识创建基层党建综合示范点的重要意义，要坚持一线工作，强化具体指导引导，帮助解决实际问题，要抓谋划、抓调研、抓调度、抓督促，切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。

2、严格督查，强化调度。乡党委将建立工作台帐，挂

帐督办，及时调度。每季度召开一次调度会，听取机关党支部创建工作进展情况汇报。每半年组织一次经验交流会，加强与示范点的沟通与交流，加强指导。

3、搞好舆论宣传，选树典型，以点带面。要通过电视

台、板报、标语等形式，加大宣传工作力度，在全乡营造创建示范点，学习示范点的良好氛围。乡党委将挖掘创建工作中的先进经验和典型做法，及时总结推广，充分发挥先进典型的示范带动作用。

附：《潭溪乡创建基层党建综合示范点申报表》

中共潭溪乡委员会

2011年6月9日

主题词： 党建工作综合示范点创建活动通知 中共潭溪乡委员会2011年6月9日印发（共印30份）

黎川县创建基层党建综合示范点申报表

申报党（工）委（盖章）：潭溪乡党委申报时间：2011年8 月24 日

第三篇：关于开展 “五型机关”创建活动的实施意见

广元市利州区教育局

关于开展“五型”机关创建活动的实施意见

机关各股室（站）：

为进一步深化教关作风建设，内强素质，外树形象，造就一支能力强、作风正、求真务实、廉洁高效的干部队伍，提升局机关管理工作效能，以良好的机关作风带动教育行风建设，办好让人民满意的教育，局党组决定在机关开展“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关（以下简称“五型”机关）创建活动。现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提升全区教育质量为主线，以推进教育均衡发展为重点，紧紧围绕“质量立教、人才强教、创新活教、和谐兴教”思路，深入开展“五型”机关创建活动，进一步转变干部作风，努力打造“学习勤奋、服务高效、开拓创新、团结协作、清正廉洁”的教育局机关干部队伍，推进“创先争优”活动的深入开展，办好让人民满意的教育，为“建设教育强区，率先实现教育现代化”的奋斗目标提供坚强保证。

二、创建内容

（一）加强学习，提升队伍素质，创建学习型机关 组织干部学习政策法规、业务知识、管理知识及现代信息技

2创新要业绩，以工作创新促进全区教育事业发展。

1．创新思想观念。积极开展解放思想大讨论，在机关内形成善于发现、敢于创新、勇于开拓进取的良好氛围，自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，争创一流业绩。围绕机关业务工作和规范化建设，每名机关干部每年提出1条以上的意见或建议，以促进机关管理水平的提升。

2．创新工作方法。结合全区教育实际，认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。各股室和每名机关工作人员每年至少要有1项创新性工作或在全局具有示范性工作。

3．创新工作机制。围绕工作实际，对原有的各项制度进行梳理，对过时的或空白点进行修订和增补，制定配套的鼓励创新措施，激发创新热情。各股室围绕工作目标、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行积极创新，让每个股室成为创新阵地，每个岗位成为创新载体。

4.倡树创新文化。加强以“创新”为核心理念的机关文化建设，营造支持创新、激励创造、激励创先的良好氛围。

（四）强化职责，提高工作效率，创建效能型机关 进一步建立完善科学、公正、规范的工作机制、效能评估机制和竞争激励机制，切实提高机关干部工作效率，形成行为规范、运转协调、公正严明、优质高效的局机关工作机制。

1．优化工作流程。进一步完善和落实《利州区教育局工作规则》的有关规定，对工作职责、工作流程、服务内容进一步梳理规范，把机关干部的岗位职责、职业行为纳入规范管理之中，做到用制度管事，用制度管人。优化工作流程，简化办事环节，按照“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”的原则，实行限时办结制，让群众少跑“冤枉路”。

2．强化职业素养。加强干部职工思想道德建设，在机关干部中倡导勤奋好学、心系群众、服务人民、务求实效、顾全大局、秉公办事、廉洁从政等良好风尚。大力弘扬求真务实精神，鼓实劲，出实招，顾大局，谋发展，立足当前，谋划长远，励精图治，拼搏进取，努力把各项工作做实、做细、做深，推动全区教育事业更快、更好发展。

3.明确工作职责。每年初，各股室根据教育局工作安排，制定工作行事历，增强工作计划性。局领导分别与分管股室签订目标责任书，年终严格考核并进行奖惩。

4．加强过程监管。提高工作透明度，积极推进政务公开，广泛接受社会监督，保证工作行为公开、公平、公正。加强内部监督，每月对局机关的限时办结制落实情况进行一次检查，检查情况及时报送局领导，确保限时办结制落到实处。

5．严格效能考核。组织股室之间互学互比，广泛开展比责任心、比平常心、比工作质量、比工作效率等日常评比活动，建立完善、科学、公正、规范的工作效能评估机制与竞争激励机制，6

（四）务求工作实效。全局干部职工要根据“五型”机关的创建内容与要求，围绕单位和个人在履行职责、服务水平、创新能力、廉政建设等方面查找存在的问题，落实整改措施，完善机关各项制度，深入实际，真抓实干，解决问题，促进各项工作上水平、升档次、高效益。

（五）强化监督检查。各股室要高度重视“五型”机关创建工作，把创建活动纳入各自的目标责任制管理，紧紧围绕局党组确定的重点工作任务和目标，立足部门工作职责，坚持高标准，严要求，针对存在的突出问题开展创建活动。领导小组办公室坚持定期检查与不定期督查相结合，集中督查与抽查相结合，领导小组考核与服务对象评议相结合的方法，狠抓落实与考核，确保创建活动取得实效。

二〇一二年二月一日

第四篇：五星级服务机关创建活动实施意见

为深入开展发展提升年活动，进一步巩固机关效能年和创业服务年活动成果，创建最优发展环境，努力建设 “五星级服务”机关，根据县政府《XX县发展提升年活动实施方案》的要求，结合我局发展提升年活动的科学部署和审计工作实际，制定审计机关开创“五星级服务机关”活动实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻县委十二届十一次全会精神，以建立健全重大产业项目招商引资和建设管理协调机制、投资创业服务体系、进一步优化发展环境、深化机关作风建设、社会各项事业协调发展以及营造服务创业的浓厚氛围等六项重点工作的落实为主线，以创建最优发展环境为目标，努力创建 “五星级”服务机关和文明审计机关。

二、组织领导

为加强对创建活动的领导和保证活动的顺利开展，成立创建“五星级服务机关”活动领导小组，黄金臣同志为组长，吴事颖同志为副组长，崔正光、戴红风、乔成亮、马金平为领导小组成员。领导小组下设办公室，由曹忠华同志任办公室主任，负责创建活动的组织协调和日常具体工作。

三、目标任务

（一）办公环境：一是净化，审计大楼门窗明亮，整洁卫生，无垃圾纸屑，办公室内物品摆放整齐，无杂物堆放，庭院车辆停放有序；二是美化，大楼设有霓虹灯，大厅及过道有照明灯和警示灯，保持墙壁和地面的洁净，无污染痕迹；三是绿化，审计大楼及庭院的花草树木要经常维护修整，建设美好绿色家园，办公场所内少吸烟，电脑做到即用即开，不用即关，空调尽量少用或维持26℃，减少电源辐射，保证身体健康。

（二）服务礼仪：审计人员着装整洁，仪表端庄，微笑待人，服务热情，言行得体。模范遵守文明审计规范。办公语言运用准确简明，轻重得当，尊重他人。自觉遵守公共秩序，爱护公用设施。

（三）工作纪律：认真履行工作职责，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不影响他人工作。严禁在工作时间上网聊天、游戏、炒股及到娱乐场所活动等。实行亮牌办公，自觉接受监督。参加会议严格守时，不无故缺席，自觉保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动或关机状态，不做与会议内容无关的事情。

（四）政务公开：在审计大厅设置宣传栏，并在醒目位置设办事服务指南和审计工作示意图。编制审计服务指南小册，介绍审计局的职能和业务股室的职责，公开办事依据、办事程序、办事时限、监督渠道及责任追究等。设置举报意见箱，向社会公开承诺，公开举报及咨询意见电话，自觉接受社会的监督。

（五）办事效率：深化行政审批制度改革，简化办事程序，减少审批环节，提高审计效率。主动热情服务，办事不拖拉、不推诿、不扯皮、不刁难，在规定允许的前提下急事急办，特事特办，优化服务。落实首问负责制，一次性告知制，限时办结制，服务承诺制及责任追究制等制度。

（六）工作质量：认真贯彻落实上级各项重大决策及工作部署，加强对审计人员的培训和教育，不断创新工作方式，大力推行计算机审计，做到作风严谨，业务熟练，工作细致，程序规范，文明审计，依法行政。严格审计项目三级复核制，牢牢把握整改环节，努力提高审计效果和扩大审计成果的应用，高标准、高质量完成审计工作计划和目标任务。

（七）行政执法：认真贯彻执行《中华人民共和国审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》及其他国家有关的法律法规，坚持依法审计，客观公正，严谨细致，无行政“不作为、乱作为”的现象。严格执行江西省《审计处罚自由裁量权适用规则（试行）》和《审计处罚自由裁量权执行标准（试行）》的有关规定，坚持教育与处罚相结合和综合裁量的原则，努力做到定性准确，处理适当。

（八）廉洁从政：贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，完善反腐败工作措施，落实党风廉政建设责任制，要求审计人员忠于职守，廉洁从审。严格执行审计“八不准”，加强对审计组和审计现场的廉政监督，严禁以审谋私，做到公正审计，严格审计，依法审计。

（九）机制建设：进一步完善机关学习制度和激励机制，采取组织培训、外派学习、跟班锻炼、交流审计等形式，加强审计队伍建设；进一步完善机关管理制度，落实

目标管理考核办法，加强内部管理和作风建设，努力打造文明和谐审计机关；进一步完善党风廉政建设责任制，落实反腐败工作的各项规定，强化服务意识和监督职责，加强审计机关效能建设。

四、工作要求

（一）高度重视，强化责任

把创建“五星级服务机关”活动作为改善我局发展环境的一项重要工作来抓，结合今年发展提升年活动的总体部署，各业务股室及审计服务中心要在思想上高度重视，全体审计人员要统一行动起来，明确目标，强化责任，要积极了解和掌握活动情况，针对存在或发现的问题要及时予以整改提高，确保活动扎实有效开展。

（二）加强宣传，营造氛围

充分利用报纸、电台、网络、条幅及宣传栏等新闻媒体，深入宣传审计创建活动的进展情况，宣传好的做法好经验。要抓住正反两个方面的典型，对先进典型大力宣传，对反面典型公开批评曝光，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，为“创建活动”营造良好的舆论氛围。

（三）联系实际，突出重点

紧贴发展提升年活动工作的重点，以重点带动整体推进，以特色带动全面提升。积极把创建五星级服务机关活动与开展发展提升年活动结合起来、与创建精神文明建设、开展文明审计活动结合起来、与综合治理结合起来、与日常审计工作结合起来，真正做到“两不误，两促进”。

（四）创新方法，注重实效

切实加强队伍建设，提高审计人员的理论和业务素质，增强为人群众服务的能力和水平。突出抓好监督检查工作，坚持把监督检查作为创建活动的主要手段，围绕中心，服务大局，求真务实，依法审计，努力做到政务提速，服务提质，工作提效，能力提升。

（五）积极参与，创先争优

以创建“五星级服务机关”为切入点，建立有效的奖励机制，深入推进审计精品建设。积极促进审计干部争当省、市审计能手和打造省、市优秀审计项目的主动性，并将取得的成绩与年终考评挂钩，有效激励审计干部的工作动力和工作责任心。

第五篇：党建创新示范点建设实施意见

党建创新示范点建设实施意见

为了认真贯彻区组织工作和机关党的工作会议精神，根据《关于进一步加强机关党建创新示范点建设的实施意见》，推进由区党工委牵头，区纪委、区委组织部、区卫生和人口计划生育局参与的机关党建工作考核评价体系示范点建设，落实机关党建各项工作任务，建立健全党建工作考核激励机制，推进机关党建工作的规范化和制度化 建设，提升机关党建工作水平，拟提出如下方案：

一、健全领导架构，加强对党建工作考核评价体系示范点建设的组织领导

为了加强对这项工作的组织领导，统一思想，统一行动，成立党建工作考核评价体系示范点建设领导小组，具体由下列人员组成：

领导小组下设办公室在党工委办，由XX兼任办公室主任，具体负责日常工作。

二、精心组织，稳步实施各项工作

示范点建设分三个步骤进行：

（一）前期筹备阶段（2011年3月-5月），主要工作有：

1、组织学习。组织领导小组成员到周边城市学习先进经验，通过相互交流，进一步研究制定建立党建工作考核评价体系的办法措施。

2、出台方案。召开座谈会，听取有关部门和各科室意见，草拟《关于开展党建工作考核评价体系示范点建设方案》（以下简称方案）和《2011年XX区直机关党建工作评价考核实施细则》（以下简称考核实施细则）（详见附件）。方案和考核实施细则要体现“基础”与“创新”相结合，“基础性工作”要突出规范化建设，着重于党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面工作的运行和效果。“创新性工作”要注重“人无我有，人有我优”为导向。方案和考核实施细则在征求各有关部门和科室的意见，并经过修改完善后，报领导小组审定。

（二）组织实施阶段（2011年6月-10月），主要工作有：

各示范单位根据区制定的方案和考核实施细则，结合工作实际，制定和完善本单位的工作方案报领导小组；同时，认真按照工作方案组织各项工作的落实。在适当时候采取阶段性抽查和年终全面考核相结合的方式组织开展模拟自评考核工作。要落实工作责任制，加强对自评考核工作的督促检查，按方案要求及时将自评考核结果报领导小组审核。

（三）总结经验阶段（2011年11月-12月），主要工作有：

对考评探索工作进行认真总结，查漏补缺，积累经验，为在区级机关单位全面实施这项工作做准备。

三、提高认识，确保各项工作落到实处

（一）做好动员发动，提高认识

党建工作引入考核评价体系是加强党组织自身建设的需要，是落实党建工作责任制的需要，是党建工作创新和发展的需要。因此，为落实好各项工作，各示范单位要召开专题会议进行组织发动，提高认识，增加自觉性和积极性。

（二）加强检查监督，确保工作落到实处

各示范单位要加强领导，精心组织具体的实施工作，切实抓好考评体系建设的检查指导，以创先争优的良好氛围带动考评体系工作的顺利开展，努力使评价体系建设取得实效，为全区铺开这项工作做好示范。