模具室职责及工作范围要求

第一篇：模具室职责及工作范围要求

部门职能

模具室

部门名称：

模具室

上级部门：

技术科

下属岗位：

模具设计员、夹具设计员

部门本职：

保证生产车间模具的供应。

主要职能：

（1）参与重要模具、夹具的设计并组织攻克模具、夹具设计过程中的技术难题。

（2）现场解决重要夹具、模具发生的各种问题。

（3）引进国内外先进的设计理论和方法，并对设计员进行培训，不断提高整体

设计水平。

（4）编写模具、夹具的技术任务书，撰写技术报告。

管辖范围：

（1）模具室所属员工。

（2）模具室办公场所及卫生责任区。

（3）模具室办公设备、办公用品。-

第二篇：模具各岗位工作范围与职责

钳工组长的工作范围与职责：

1.工作范围： 负责钳工组所有的事务与人员的安排与调动，新模与修改模全方位的技术指导，质量，效率（进度）跟踪，2.工作职责： 调动组员的积极性（激情，一支军队的实力四分之三靠的是士气,我们团队也是如此）；沟通，与组员之间的沟通由为重要，通过沟通要达到其识，消除与组员之间的分歧，做到互相信任;组长要达到带头与模范的作用，让其组员服服帖帖，在组员间激励与负激励（绩效）要做到公平公正，透明；

钳工副组长的工作范围与职责：

1.工作范围： 负责模具修改和新模跟进安排，质量的管控

2.工作职责： 帮助组长解决问题，当组长请假时，你能把整个组带动起来，顶得住;与项目，工程及加工组各个环节的沟通

检测组长的工作范围与职责：

1.工作范围： 负责工模部所有模具与产品的检测及人员安排等事务，2.工作职责： 技能，判断能力的宣导，要达到每个人都能独立完成检测工作，而不是只检测不判断；处理事情，问题要及时，发现问题要及时反馈；如何带动组员的积极性与互动；

铣床组长的工作范围与职责：

1.工作范围： 负责铣床组所有的加工事务及人员安排与调动； 2.工作职责: 铣床的技能，安全，流程制作，外发加工跟进与沟通，机床的保养与维护

铣床领班的工作范围与职责：

1.工作范围： 日常机器设备保养点检负责，人员管理及技术交流 2.工作职责： 与组长相互配合，处理事情，问题要及时，带动组员的积极性 EDM组长的工作范围与职责：

1.工作范围： 负责EDM组的人员安排，工作计划，流程制作，专业技能及安全的培训，外发加工的跟进与沟通；

2.工作职责： 解决与总结质量异常来提升专业技能，做到公平公正且透明式的管理理念；

EDM领班的工作范围与职责：

1.工作范围：日常机器设备保养点检负责，人员管理、技术交流及互动； 2.工作职责：与组长相互配合，处理事情，问题要及时，带动组员的积极性；

省模组长的工作范围与职责：

1.工作范围：负责省模组所有的加工事务、工作安排、技术交流，外发加工的跟进、沟通、检验，理论和技能培训，异常及疑难杂症处理 2.工作职责：起到带头与模范的职责;CNC主管的工作范围与职责：

1.工作范围：负责CNC所有加工事务，工作安排，技术交流，外发加工的跟进、沟通、理论和技能培训，异常及疑难杂症处理； 2.工作职责：起到带头与模范的职责，调动组员的激情； CNC操机组长的工作范围与职责：

1.工作范围：负责CNC操机的所有加工事务，技术交流，安全、技能的培训；

2.工作职责：起到带头与模范的职责，调动组员的激情； CNC操机领班的工作范围与职责：

1.工作范围：日常机器设备保养点检负责，人员管理、技术交流及互动； 2.工作职责：与组长相互配合，处理事情，问题要及时，带动组员的积极性； CNC编程的工作范围与职责：

1.工作范围：按要求完成主管分配的工作；

2.工作职责：配合主管的工作安排，与EDM检测沟通，交接，配合EDM完成工作。

模具部主管的工作范围与职责；

1.工作范围；负责模房日常大小事务，生产总调度安排与监督，外协加工跟进沟通，人员管理，调动，培训，考核。2.工作职责；

a； 对模具上的问题负主要责任，对模房所有人员安全操作负主要责任，7S环境与机器保养负责。

b；日常请购单审核确认，修改模审核确认。

c；每月20日左右仓库存库盘点，仓管提供数据监督周凯盘点。d；每月所有加工送货单确认签名，异常统计总结。（全部28号前交上级）e；每月把当月新模算产值的模号20左右统计给到财务部攀芳宇统计产值。f；部门每月绩效考核统计 g；每月新模改模价格计算入档 主管助理的工作范围与职责；

1.工作范围；负责模房模具进度调动调配，人员指挥调动，生产工艺安排与外协加工跟进。

2.工作职责；对模具拖期负主要责任，协助主管共同把本部门的工作做好。助理的工作范围与职责；

1.工作范围；负责生产工艺的落实加工跟进，外协跟进，对加工出现的问题跟进并反馈上级，有对人员指挥调动的权力。

2.工作职责；对加工的质量负责。协助主管共同把本部门的工作做好。

第三篇：司机工作范围及职责

司机工作范围及职责：

1.保持良好的职业道德、热诚的服务态度。

2.自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶路线及行程。

3.自觉做到不违章行车，不私自用车，不酒后开车，不开赌气车。

4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。

5.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车况及车辆的清洁。

6.负责车辆各种税费的缴纳，年审及车辆变更业务的办理。7.做到严守秘密。

8.执行上级交付的其他工作任务。

第四篇：工作范围及职责(出纳)

出纳工作描述：

1.根据各项转帐支出及收入登记《银行日记帐》，并及时跟银行对帐单进行帐目核对，确保帐目明细及余额跟银行记录附和；

2.公司备用现金的保管，包括依照程序办理借款、支付结算并根据各项现金支出及收入（主要是从银行提取备用金）编写记帐凭证，并据此登记《现金日记帐》。定期核算帐面余额，并确保与公司备用金留存数目一致；

3.使用、整理、保管、领购及统计各类财务票据，包括：发票、支票、电汇凭证、各类原始凭证及记帐凭证，并定期分类移交会计；

4.办理公司两个开户银行（基本帐户及一般帐户）的各项业务，包括存支票，提现金，汇款、交税等；

5.办理公司所属税务所各项事宜，包括领购发票、核算开票总额及交税额、税控IC卡授权、代开发票等；

6.定期统计公司各项业务支出及日常支出，以便了解公司运营成本及经营状况，目前拟一个季度为一个统计期间；

7.根据项目统计发生的人员日常消耗费用，用以记录《项目成本核算单》；

8.根据考勤卡记录员工考勤表，并据此核算员工每月出勤日期及统计病、事假期限；

9.每周五定期办理员工日常费用报销事宜；

10.办理差旅费各项事宜，包括根据出差地点、人数及天数核定借款限额，还款时各项原始凭证的整理、核算及现金的结算等；

11.按月根据考勤状况及加班审批表核算员工工资单，并如期发放；

12.公司各类资料及档案的管理，包括公司各类资质文件及合同；公司各会计帐册、报表等会计资料；公司员工入职信息、身份及学历证明复印件，员工工资领取记录等；

13.办公用品及日常必须品的保管、领取记录及购买；

14.各类公司资料及贵重物品的保管及借用记录。

第五篇：行政职责及工作范围

行政职责及工作范围

1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;

2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;

3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;

4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;

5.负责区域办事处管理相关工作;

6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;

7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;

8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;

9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;

行政职责及工作范围21、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;

2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

行政职责及工作范围31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;?

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11、其他突发事件的处理。

行政职责及工作范围41、负责员工关系管理等相关工作;

2、负责人力成本及薪酬分析等相关工作;

3、负责固定资产管理、党务管理等相关工作;

4、协助省办及大区的完成招聘相关工作;

5、协助经理完成省办的日常行政管理工作;

6、领导临时交办的其他工作。

行政职责及工作范围51、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14、成上级可能交付的其它相关工作内容。

行政职责及工作范围6

1.经销商协议的初审、合同档案的管理和学习;

2.负责各部门对接、重点问题的跟进与处理，配合开展销售数据分析;

3.负责公司文案编写、公众号的运营，产品图文制作;

4.负责处理文件汇总、送达、盖章、归档等相关销售资料;

5.配合开展销售会议;

6.配合商务部门其他事务性工作。

行政职责及工作范围7

1.配合公司接待、会议、宴会等活动做好服务工作。

2.负责公司展厅讲解，以及展厅、酒窖设备设施日常管理。

3.负责办公用品、酒水、礼品等物资的仓库管理。

4.负责酒店、机票预订等日常行政事务。