家居员工工作安排与待遇细则

第一篇：家居员工工作安排与待遇细则

八益家居员工工作安排与待遇细则

一、上班时间：上班8：30—18：00下班，每月有两日休息。

二、每天上班首先检查整个卖场是否整齐，每天下班检查门、窗、灯、是否关好。

三、卫生：单日打扫三楼，双日打扫二楼，底楼每日打扫。

四、工资情况（底薪+提成）：

1、每人每月底薪1200.00元；

2、每人每月提当月总营业额的0.3%；

3、每人开单金额超出8万元业绩以外的营业额单提0.3%作为嘉奖；

4、床垫单张3000.00元以上的奖励30元/张，1600元以上的奖励20元/张（指个人奖励）。

5、请假当日业绩无提成。

6、每月总营业额标准数为万元，未达到标准数无提成。

6、另补贴每人每月生活费300.00元。

7、新员工上岗试用期为1个月，试用期无提成工资。如连续3个月开单金额未达3万元的每月只能领取1200.00元底薪。

8、工资发放时间每月15日。

五、辞工需提前1个月通知，否则做为自动离职，不能领取工资。

六、本店员工不得私自拿取店内物品，如有发现，按物品价格两倍从工资中扣除。

七、年终嘉奖：凡在本店工作满1年，每月奖金最低100元，年底一起发放。

以上内容为员工工作安排与待遇细则，请仔细阅读以上内容后若无意见请签字。

姓名：年月日 八益家居：年月日

第二篇：员工待遇(最新)

员工待遇

新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。

试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目，完成项目后按比例分配，记入台帐，在“十一”、“春节”发放；同时还采用按月发放的方式。

见习期结束后，办理社保，本科毕业生评定为技术一级（相当于助理工程师），工资1600元(大专毕业生再过一年才能评级)。两年后，可以晋升为技术二级，工资1900元；再两年后，可以晋升为技术三级（相当于工程师），工资2400元；再两年后，可以晋升为技术四级（相当于高级工程师），工资2800元。有中高级职称者，在同等级别上增加200元。对于有一定工作年限的应聘者，经试用（1-3月）能独立承担设计项目或能担任项目负责人者，可以直接评定相应技术等级。

奖励政策

院里制定奖励政策：考过一级建筑、结构师，一次性奖励5000元，每月增加工资额按当年市场行情确定，考过二级建筑、结构师，一次性奖励2000元，每月工资增加1000元，考过注册咨询师，一次性奖励1000元，每月工资增加300元，考过注册化工师等其他注册师，奖励办法按市场价值情况酌定。

河南轻工业设计院有限公司

第三篇：员工待遇

工资待遇：

服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿

兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。

保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿

公关：300-800/天 日结无食宿

礼仪：300-500/天 日结无食宿

模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿

公主：300-500/天 日结无食宿

助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300）业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。

化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元

职位要求：

服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！

保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！

公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。

化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可

费用收取：

服务员：工服押金300元

保安：工服押金300元

公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

公主：工服押金400元

助理：管理费300元（每月必缴）

化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）

注：离职押金可返还，管理费则不退还

上班时间：

服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右

礼仪时间不固定

模特晚9点-11点左右

助理：下午2点半-晚6点

化妆师：晚7点-9点左右

第四篇：市场部员工岗位职责与待遇

市场部员工岗位职责与待遇

一、工作时间：

1、工作时间：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市场部员工实行每周六天工作制，每周六、日轮流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作时间适当延长，长假过后进行补休。补休标准按每9小时补休一天。

二、市场部工作人员配置与岗位要求：

（一）副总经理：

工作内容：

1、负责浙江市场新入司客情人员的培训与考核；

2、负责浙江市场所有在岗客情人员的培训与监督、考核；

3、负责监督各办事处主任和客情人员的工作完成情况，包括工作量、工作效率等；

4、负责杭州办事处活动计划的制定与全省活动计划的审核；

5、负责杭州办事处所有日常管理工作，包括杭州员工的管理与考核；

6、总经理不在市场部时，对市场部员工进行日常管理及突发事件的处理。岗位要求：

1、对新客情人员要求一周内基础知识过关，两周内可以进行实际回访；

2、对工作量不足或工作效率较低的办事处要进行提醒、提出警告并制定整改办法；

3、活动计划的制定要合理、结合实际档案及人员状况；

4、杭州办日常工作有序，档案整理清晰，分配合理，在服维护及时。

（二）总经理助理：

工作内容：

1、负责协助总经理、副总经理的日常管理工作；

2、负责全省的媒体投放，包括稿件制作、媒体联络、报样发票整理与邮寄；

3、负责市场部内部刊物的制作，媒体计划的制定，周报表媒体效果的统计；

4、负责全省专家的安排与通知；人员紧缺时配合活动；

5、及时通知会计需拨付广告费的媒体及帐号等信息。

岗位要求：

1、媒体投放要求日期准确、内容准确、报样整理邮寄及时；

2、市场部刊物制作及时，内容贴近工作，对现存问题及时提出；媒体计划及周报表媒体效果的汇总要准确；

3、专家安排合理，通知及时；

4、与会计要及时沟通广告拨付的情况，避免因费用拨付不及时出现媒体不能投放的情况。

（三）统计兼业务：

工作内容：

1、负责日常表格的汇总及录入；

2、负责公司文件的管理、收发与下传；

3、负责仓库的管理、收发货及杭州办的日常送货、结款等事务；

4、负责与会计每周进行点货。

5、负责每日整理杭州所订报纸并按周保存，超过一个月以上的报纸做变卖处理。岗位要求：

1、表格汇总及时，录入准确，按规定时间完成或上报；

2、文件管理清晰明了，分类合理，下传及时；

3、仓库内物品摆放有序，货物按批号及给不同终端分类，需退换货物及时处理；根据库存数量及时向公司要货，避免出现断货情况；日常送货结款及时准确；

4、每周与会计对帐点货按时、准确。

5、杭州订的报纸整理要求齐全，分类清晰。

（四）财务人员：

工作内容：

1、负责市场部全体员工工资表的审核与上报，工资拨付；各类财务报表的编制上报；

2、负责各办基本费用的拨付，向各媒体直接拨付广告费；

3、每周一专科结款，市场向统计部回款；

4、票据及费用的审核，汇总，统一上报；

5、结款有特殊要求的终端的管理，终端要求开具发票和出库单等事项；

6、终端押条、合同的管理，市场部各类押金，房屋的管理等；

7、监督市场部经理、办事处主任及市场部员工的费用支出，控制费用。

岗位要求：

1、工资表上报、工资下发均要求及时准确；财务报表编制上报及时准确；

2、费用拨付要求及时准确，不允许压款不付和耽误广告刊发；

3、向统计部回款及时准确；

4、票据及费用审核认真仔细，如发现问题或不合理之处应及时与办事处主任沟通并反应给市场部经理；汇总和上报均要求及时准确；

5、结款有特殊要求的终端要提前联络，以免错过结款时间；终端要求开具的发票等应及时上报终端资料，敦促统计部第一时间开好，以免耽误与终端的合作；

6、终端押条和合同到期应及时通知业务人员更换；市场部各类押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前应及时提醒相关人员续租或换租，避免出现被扣押金的情况；

7、对市场部经理、办事处主任或市场部员工费用支出不合理之处应及时提醒并更正，控制好费用，超支部分不予报销。

三、市场部员工享受工资以外的待遇：

以上电话费和出租车费均以正规发票为准，出租车费按标准内的实际发生数额为准，标准以内未发生的金额不予报销。另：报销的出租车费为因公发生的，因私发生的出租车费由个人负担。

四、市场部员工配合活动餐费及住宿标准：

市场部员工配合活动与办事处员工餐费标准相同，均为：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿标准50元/间，晚餐标准10元/人。

本规定自即日起执行！

市场部

二OO七年五月

第五篇：药店员工待遇（模版）

药店员工待遇

应聘员工待遇1、2、营业员前三天熟悉卖场，不负责卖场销售，无工资。营业员超过三天进入销售行内，每天工资20元（前3天包括在内），满一个月底薪800，无提成，无全勤奖.收银员前7天20元，满一个月工资800元无提成（收银员无提成）。

3、营业员满一个月后（30天），第二个月开始工资800元+提成，每个月无请假有全勤奖50元，无休假加一天工资。收银员满一个月后，第二个月开始工资900元无提成。

4、休过假后请一天假，当天工资扣除；请两天假，两天工资扣除+扣半天工资；请三天假，三天工资扣除+扣一天工资，以此类推，请假后无全勤奖（特殊情况及病假除外，请假当天无提成）。

5、新员工上满五个月涨50元工资，以后每过上一个季度涨50元工资。

6、员工辞职需提前半个月向店长写辞职报告，待遇不变。如不按制度执行，只领基本工资，无其他待遇！

7、员工上班时间违反员工守则需按员工守则执行，如不同意，店长有权辞退此员工，被辞退员工无其他待遇，只领基本工资。