邱村镇把握四个一扎实推进换届工作

第一篇：邱村镇把握四个一扎实推进换届工作

邱村镇把握“四个一”

扎实推进村级换届选举工作

邱村镇为进一步优化村两委班子结构、完善选举方式、拓宽选人视野、改进干部配备方式，全面实现村级组织换届选举工作“又稳又好”的工作目标，通过“四个一”扎实推进换届选举工作。一场动员会，掀起选举热潮。为使换届选举工作顺利开展，7月9日，我镇召开村两委换届工作动员大会，鼓励广大党员同志们自觉配合、主动参与，激发党员工作热情，正确行使自己的党员民主权利，大力支持村、社区党组织换届选举工作，积极协助村、社区党组织做好各阶段工作，真正选出上级满意、群众信任的“当家人”。一张流程图，推进工作落实。.为了让每个干部群众更好的掌握“公推直选”程序步骤、换届工作安排，做好每个环节的工作，镇党委结合实际制定了“邱村镇村、社区党组织换届选举公推直选流程图”，对公开推荐、差额直选等关键环节予以重点标注，让整个公推直选工作更加直观、简单便于操作。一纸承诺书，增强党性观念。镇党委和纪委为保证换届选举工作正常有序进行，加强正面宣传，强化正确的舆论导向，开展了一次即时承诺活动，并印制了上万份《换届纪律提醒卡》，发放给参与换届的党员和群众，营造了风清气正的选举环境。一次大摸底，掌握一手资料。日前，镇联系领导分别对各联系村进行走访摸底，同时，镇主要领导分别对村支两委主要负责人进行了谈话，为换届选举提供第一手信息资料。

我镇各村正严格按照规定的时间节点，有条不紊地进行

村支两委换届工作。目前，各村均已完成党员、群众推荐工作，下一步镇党委将派出考察组对初步人选考察对象进行考察。

建塘镇圆满完成农村党组织换届选举工作

我镇及早安排部署，整合部门力量，因村制宜确定换届选举方式，全力以赴净化换届风气，确保了村党组织换届选举“又稳又好”开展。截止3月5日，全镇5个村党组织顺利完成换届选举，党总支选举工作严格按《党章》要求，全面实行“两推一选”。5个村党总支596名党员。选举产生书记5名，总支委员 25名，党员参选率达98.8％，共选举产生新一届村党组织成员30人，其中女委员5人，占新进村班子人员的20%；高中以上学历6人，占45％，其中大专以上学历3人，5名党组织书记中聘请2人，占40％，3名是从镇机关公务员中选派，占60％。

一、及早部署，周密安排，夯实村党组织换届基础

一是开展“一村一调研”。从2009年11月份开始，就开始部署“一村一调研”工作，就选举方式、程序及可能出现的问题等开展专项调研。发动干部进村入户与党员、群众面谈，及时掌握苗头性问题及党员、群众对选举新一届村班子成员的建议。了解群众对换届选举的真实看法。二是实行村班子换届考核和民主测评。春节前，镇党委就对村两委班子以及班子成员全面进行考核，全面掌握现任村两委班子的综合表现情况。三是科学制订换届选举方案。及时总结往届换届工作经验，制订出台了包括实施意见、选举流程、换届纪律、《选举办法》样本等方面内容的一揽子方案，并进一步明确村党组织成员候选人的任职条件，及时对镇乡机关干部、大学生村官和下村锻炼县管后备干部进行换届选举业务培训，确保每个参与换届选举的人员都熟悉选举业务，指导村党组织

顺利换届。

二、加强领导，整合力量，合力推进村党组织换届

一是党委树好表率。县委常委建塘镇党委书记康建华就村级换届工作召开村“两委”换届式工作会议，明确责任。镇副科以上领导负责联系一个村换届选举工作，对选情复杂的重点村，到村指导换届选举工作。二是发挥部门领导作用。抽调镇副科以上领导及相关部门负责人，成立换届领导小组成员及下设组织换届选举工作领导小组办公室、选举工作综合组、宣传组和应急处理组，实行集中办公，负责全镇换届选举工作政策业务培训、政策解答、政策宣传及群体性事件和突发性事件的应急处理工作。协助指导各村严格依法选举。三是“千名干部入户促民族团结

进步”干部下村指导。从州、县直部门选派19名政治素质高、责任心强、工作表现突出的优秀干部，到我镇10个村（社区）开展工作，分到村委员会的“千促”工作人员全程参与村换届选举工作，确保村级换

届依法平稳进行。

三、因村制宜，合理安排，努力激发党员参选热情

一是合理安排选举方式。在前期深入调研的基础上，根据村党组织大多数党员意见，合理安排村党组织的换届选举方式，确保村党组织换届选举的顺利进行。据统计，全镇共有5个村党组织换届选举实行“两推一选”，确保了党内民主，又保证了党组织换届的进度。二是合理安排选举时间。通过走访摸底掌握各村党员在家时间，在征求意见的基础上定出党组织换届选举的日期，灵活安排选举日期，努力确保每位党员都能到会选举。三是合理安排候选人。在村党组织成员候选人的任职条件的基础上，考虑各村的特殊情况，合理安排候选人，确保换届顺利进行。如对部分村由于历史原因分成几个自然片，党员间存在宗族势力，镇党委就统筹考虑各自然片需求，在不违反原则的前提下，根据推荐结果按自然片确定候选人，使各自然片之间保持平衡，保证党员的选举积极性。

四、严肃纪律，优化氛围，切实净化村党组织换届选风

一是明确工作要求。建塘镇党委转发了《关于在我省村“两委”换届选举工作中认真治理贿选行为的通知》《关于严禁党政机关干部和退离休干部插手干预村“两委”换届选举工作的通知》对威胁伤害他人、拉票贿选、破坏选举等方面的内容作了明确禁止，并要求全镇广大党员干部群众必须严格遵守。凡出现违反规定情况，是候选人的，取消候选人资格；非法当选的，其当选资格一律无效，并视不同情节给予当事人党政纪处理或予以治安处罚；情节严重，构成犯罪的，予以刑事处罚。对各村级组织换届选举工作中出现的违法违纪行为提出了明确要求，必须做到发现一起，严查一起。对村级组织换届选举中的违法违纪行为查处不力、造成严重后果的，严肃追究领导的责任。二是加强政策引导。充分利用各种会议、黑板报、张贴标语等形式，进行广泛宣传。在全镇5个村村部及每一自然村的显要位置张贴100多份宣传标语。全面树立正确的选人用人导向，积极营造风清气正的换届环境。此外，由镇领导根据排摸情况，广泛开展谈心谈话，对现任班子成员、党员、村民代表、威望人士等逐一谈话，告知其法律法规和上级有关换届工作精神。

建塘镇全面实行“两推一选”，把农村党员干部任职资格制度和群众思想教育工作贯穿始终，精心谋划，周密部署，在较短时间内，全镇5个农村党组织全部换届选举成功。“两委”干部交叉任职比例达到要求。实现了党委政府满意、人民群众满意、党员满意和本届班子满意的目标，选出了群众公认、党员满意、素质优良、结构合理的新一届村党组织领导班子，为新农村建设提供了坚持的组织保证。

第二篇：我市扎实推进乡镇党委换届工作

准备充分措施得力开局良好 ——我市乡镇党委换届工作扎实推进

今年是市、县、乡三级党委集中换届之年。根据省委安排，我市乡镇党委换届工作于今年7月份全面铺开，这既是组织工作的重中之重，也是当前最重要的一项政治任务。

换届工作启动以来，全市上下坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，以谋划和推动科学发展、选好党政正职、优化领导班子结构、增强整体功能为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，配齐配强配顺乡镇领导班子，为我市全面实施“十二五”规划、不断开创农村各项事业新局面提供坚强的组织保证。截止到8月19日，全市涉及乡镇党委换届的8个县（市、区）全部完成了乡镇党委届末考察工作；a市、b县、c区形成了换届人事安排方案并得到市委组织部批复；s市除 乡、镇机关支部外，在112个选举单位按照不低于30%的差额比例选举产生了乡镇党代表606名； 区全面完成了乡镇党代表选举工作； 市、县、郊区除乡镇机关支部外，完成了党代表选举工作； 县 1

初步形成了党委工作报告和纪委工作报告，全市乡镇党委换届工作将于8月31日前完成。

准备充分到位安排部署周密

市委对乡镇党委换届工作高度重视，先后3次召开常委会议，传达学习中央和省委有关换届工作的会议和文件精神，研究部署我市乡镇党委换届工作。在换届工作正式启动前，市委及时组成调研组深入各乡镇调研，通过采取召开座谈会、发放调查表和个别谈话等方式，听取干部群众意见建议，掌握各级干部思想动态，对现任班子思想状况、结构状况、运行情况以及后备干部培养情况等进行了全面调查摸底。各县（市、区）也结合实际，分别组成调研组，深入到所辖乡镇进行深入调研，准确掌握班子具体情况，增强了乡镇党委换届工作的针对性和实效性。

为了加强对乡镇党委换届工作的领导，市委及时成立了由市委书记任组长的换届选举工作领导小组，明确了领导小组各成员单位的职责任务和分工。换届领导小组下设办公室，主任由市委常委、组织部长担任，抽调市人大、政协、纪检、组织、宣传、统战等部门40多

名能力素质比较过硬的同志为成员，下设综合、选举指导、纪律监督和信息宣传4个工作组，具体负责换届工作的综合协调、组织实施、指导推进和监督检查等工作。

6月16日，市委换届领导小组办公室召开第一次会议，制定了详细的时间进度表和流程图，换届工作进入了实质性运作阶段。在此基础上，市委制定下发了《佳木斯市乡镇领导班子换届工作实施方案》，进一步明确全市乡镇党委换届工作的指导思想、总体要求、班子配备、程序规范、组织领导等相关问题，乡镇党委换届工作分为学习准备、动员部署、组织考察、人事调整、选举代表、大会选举、总结工作等七个阶段进行。

严肃换届纪律宣传督导有力

按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，市委将上级换届纪律规定、典型案例和《严肃换届纪律教育读本》等相关资料编印成册，及时发放到党员干部手中，并通过办班培训、观看警示教育片、发放公开信、警示牌等形式组织党员干部学习。同时，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体和简报、标语、板报、手机短信等宣传手段，高频率地加强对换届纪律宣传和舆论

引导。在佳木斯日报、电台、电视台、党建网开设市县乡村换届工作专栏和“严肃换届纪律保证换届风清气正”专栏，及时转载中央、省委、市委重要言论，广泛宣传干部选拔任用和换届选举工作相关政策法规，并在佳木斯电视台新闻栏目和图文频道持续滚动播出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。为使换届工作纪律深入人心，f县还组成换届工作巡回宣讲团，深入基层一线对换届工作政策进行巡回宣讲，答疑解惑，引导广大党员群众支持换届，正确行使民主权利。截止目前，全市印发《致全市广大党员干部的一封公开信》1万多封，制作“换届纪律要求警示牌”7000多个，在各类媒体刊载换届信息500多条，发送换届纪律提醒短信4万多条。

为确保严肃换届纪律要求落到实处，切实营造风清气正的换届环境，市委从纪委、组织部和市直部门抽调25名政治坚定、素质过硬、原则性强的干部组成5个换届风气督导组，对全市10个县（市、区）及所属71个乡镇党委换届纪律宣传教育和换届工作推进情况进行巡回督导检查。通过对30多个乡镇的实地抽查和对200多名科级领导干部进行的电话抽查表明，全市各地都认真按照市委要求，积极广泛地开展换届纪律宣传教

育，做到了换届纪律知晓率、谈心谈话覆盖率和违纪违规查处率“三个100%”，乡镇党委换届有力有序稳步推进。

明确政策规定推进工作创新

市委在制定和执行政策时明确提出“四个坚持”，即坚持标准不降低、坚持原则不走样、坚持优化不迁就、坚持创新不保守，不折不扣地抓好工作落实，坚决把好选人用人关，巩固深化领导班子配备改革成果。对于乡镇党委委员职数，按照“控制领导职数、增加交叉任职、注重分类指导”的原则合理设定。乡镇党委委员设7—9职，纪委委员设3—5职，其中书记1职。各地都严格按照设臵的乡镇党委委员职数和差额比例要求，进行民主推荐和组织考察。

市委还借换届之机，着力优化领导班子结构。乡镇党委书记以35岁至50岁的干部为主体，适当保留部分基层经验丰富、工作扎实得力的50岁以上干部，每个乡镇党政领导班子成员中至少有一名30岁左右的干部，党政领导班子和党委委员中至少有1名女干部。新提拔担任乡镇党政正职的，一般不在本人成长地任职，在同一乡镇党政领导班子任职满10年的原则上要交流，在党政领导班子同一职位任职满10年的必须交流。

在换届工作中，市委及各县（市、区）积极推进改革，创造性地抓好换届工作。在6个县（市）和郊区选择了7个乡镇进行党政正职“一肩挑”试点，创新基层领导体制和运行机制；g市针对乡镇公务员编制空缺较多、年轻干部缺乏、体制外优秀人才进不来的实际，结合乡镇党委换届，打破行业、身份限制，面向机关事业单位工作人员，在g市范围内统筹公选了12名30岁以下的优秀年轻干部充实到乡镇党政班子中；k市yy镇作为全省党委换届“公推直选”试点镇，通过采取“三荐、三推、三公开、两见面”的方式，在经过宣传发动、公开报名和资格审查、驻点调研、民主推荐、组织考察、确定候选人预备人选和大会选举七个阶段的工作，于8月5日召开了党员大会，选举产生了新一届党委和纪委，积累了相关工作经验。

从目前进展情况看，我市乡镇党委换届工作平稳有序、程序规范缜密、过程民主公开，做到了知情参与面广、正风肃纪力大、用人导向鲜明、公信满意度高，为下步工作开展营造了风清气正、和谐稳定的良好环境。

第三篇：碌曲县“四个一”扎实推进廉政文化进家庭活动

廉政文化进家庭 宣传教育树新风

——碌曲县“四个一”扎实推进廉政文化进家庭活动

为充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，树立家庭促廉意识，筑牢反腐倡廉家庭防线，三八妇女节这天，碌曲县纪委联合县妇联积极开展廉政文化进家庭宣传教育“五个一”活动，引导广大妇女积极参与和支持廉政工作，有力地推动了家庭廉政文化建设。

发放一份家庭助廉宣传册。县纪委、妇联充分利用家庭这个平台，向全县领导干部家庭发放廉政文化进家庭宣传册1000余份，现场解答群众提问23条，倡议家庭成员廉洁奉公，增强廉政意识，做廉政建设的积极践行者，使廉政文化在家庭中生根、开花、结果，在家庭中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

开好一次配偶廉政座谈会。通过召开“领导干部配偶话廉政”座谈会，讲解廉政文化进家庭重要的意义和如何发挥好助手作用，促使领导干部家属认识到家庭助廉、家庭防腐的重要性，自觉当好家庭反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”，当好“家庭纪委书记”，常吹“廉洁风”、紧守“ 廉洁门”、把好“廉政关”，共同构筑家庭反腐倡廉的牢固防线。

观看一部廉政教育警示片。组织妇女党员和领导干部家属观看警示教育片，增强妇女党员和领导干部家属的廉政意识，做廉洁奉公的有效监督者，勤俭持家、倡导新风，时刻提醒和帮助配偶严以律己，过好权力关、金钱关、名利关、美色关、人情关，自觉抵制不良风气的侵蚀，自觉筑起拒腐防变的坚固思想防线。

制订一份《家庭廉政公约》。发放、张贴《家庭廉政公约》，时时刻刻提醒广大领导干部家庭成员保持一颗平常心，淡泊名利、洁身自爱、遵纪守法、宽容互助，做工作事业的坚定支持者，理解关心配偶的工作，支持配偶正确履行党赋予的职责，人民赋予的权力，积极创建廉洁家庭，争做廉洁模范，为家庭成员正常工作和幸福生活创造良好环境，以家庭的和谐促进社会的和谐。

第四篇：扎实推进低保低保工作

扎实推进低保低保工作

针对我辖区新申请的低保户居民，我社区将就居民实际情况对新申请低保居民进行入户调查，通过家庭收入、个人资产、是否有劳动能力以及子女是否有赡养能力等情况严格把关、真实上报，让真正困难的居民享受低保、感受到来自党的关怀和帮助。同时我们将相对困难的边缘户加以记录，在有扶贫政策的前提下对困难的居民给予一定救助。

第五篇：扎实工作,稳步推进

扎实工作，稳步推进

‚小班化‛教育工作如火如荼地开展了一个学期，教师们由情绪抵触到接受，由教学方式改变的不适应到逐步创新做法，学生由合作的嘈杂到逐步成熟，都已显示出小班化教育正朝着有条不紊、健康发展的方向推进。现就我校开学后几周工作做如下汇报：

一、阶段总结话体会

校本交流是促进教师反思、敦促教师进步的重要手段，也是帮助教师思维进步、方法借鉴的有效途径，是学校为教师们搭建‚自我展示、思维碰撞、互相进步‛的平台。

第一学期末，学校根据一个学期以来‚小班化‛教育实施开展情况，对全体参与‚小班化‛教育的学科教师布置了假期作业，撰写自己在‚小班化‛教育实践中的做法、体会和反思。新学期初的2月9日，赵晓红等6位教师代表做了‚小班化‛教育工作体会和班主任工作经验交流。她们分别对‚实施小班化教育的态度‛、‚小班化教育本质‛、‚教案与学案的分离‛、‚小组合作的认识‛、‚促学教育的‘六要素’的理解和落实‛等谈了自己的看法。介绍了‚合作小组的组建策略‛、‚小组合作的培育做法‛、‚打造小班化教育环境的办法‛、‚利用评价将班级管理理念转化为具体生动形式的做法‛、‚细化教学行为的一些做法‛、‚即时性评价的认识和做法‛等。同时，他们也对具体实施过程中存在的问题进行了反思。王妩艳老师对‚组织小组合作学习中存在的‘时机不当、盲目合作；时间不足、流于形式；规则不明、活而无序’等问题‛进行了反思，并提出了下一阶段的努力方向：明确目的、把握时机；分工到位、学会倾听；转换角色、调控得当。王东梅老师对实施小班化教育中的‚合作的座位方式‛、‚晚辅导的方式‛、‚检测方式‛提出了自己的建议。杜翠萍老师提出了‚自主性和自觉性如何达成和谐统一‛、‚如何调动学困生的参与热情，带动其进步‛两个问题。

通过交流体会，干部教师有了共鸣，找到了问题症结，锻炼了教师的同时，也为教师们提出了小班化教育后阶段主攻方向，全体教师感到非常解渴、受益匪浅。

二、扎实课堂搞研讨

‚没有调查就没有发言权‛。促学教育是对于教师来讲是一个新事物，出现这样或那样的问题是正常的，关键在于我们如何遇到问题后怎么去解决，如何去落实？要想发现问题，必须进课堂，从基层工作找问题，让基层教师解决问题，让基层教师落实工作要求。

为此，围绕课堂教学这个主题从四个方面开展工作。①学习促学教育实施方案。2月9日学校为全体教师解读了《‚小班化‛教育即促学教育实施方案》，让每位教师理解方案中的教学目标、教学策略、主攻方向、设计要求、教学六要素、课堂七环节。并要求教师按照方案的要求备课、上课进行实施。②组织课堂教学研讨活动。开学第二周起，连续三周时间分别组织了学科教研组长实践课、班主任实践课、理化教师实践课活动，并分别按学科组进行‚说课谈反思、评课讲亮点、议课提建议‛活动。③开展阶段性总结。2月20日，学校根据《大港教育工作会议》精神，按照《促学教育实施方案》要求，结合第一阶段‚教研组长实践课‛中反映出的情况组织召开了‚滨湖学校促学教育推进会‛。会上，肯定了实施小班化教育以来，师生感情逐步加深增强、配合更加默契、师生的关系更加融洽；课堂教学的教学方式悄然发生变化，教师驾驭课堂的能力不断提升；合作小组逐步走向成熟化、学生的学业成绩有所提高。教育教师要在促学教育之路上保持‚积极心态、合作心态、感恩心态、学习心态、农民心态‛，要有农民品格，并对学校本学期促学教育的重点工作做了布置和要求。④组织方案验收。经过了一个阶段对《‚小班化‛教育即促学教育实施方案》的学习与实践，为进一步规范促学教育新标准。3月12日，学校组织全体干部、教师举行了《促学教育方案》的笔试测评活动，内容包括基础知识和实践阐述题。通过该活动，检验了我校教师的促学教育理论基础以及在教学中各环节的实践情况，使老师们对‚教学六要素、七环节‛模式有了更新的认识和理解。

三、查找问题变措施

通过第一学期小班化教育的开展实施的调研思考，结合一线教师在实践中提出的建议和反思，本学期对促学教育实施过程中的一些工作做了适当的调整：①按照课堂教学‚六要素‛的要求，将2520课堂教学运行模式调整为20205运行模式，即20分钟讲授、20分钟练习、5分钟当堂检测。鼓励教师在精心准备教学案的基础上积极开展‚课堂教学有效性‛的探索，努力寻找和总结适合自己的‚有效提问‛、‚有效活动‛、‚有效合作‛、‚有效探究‛等课堂教学方法和模式，尽力扭转课堂教学中的形式主义和表面化现象，全面提高课堂教学的有效性，提高课堂教学目标的达成度，降低师生的课余负担。②变‚教学案‛合体为‚教案‛与‚学案‛分离，学案以教案为依托，板块清晰，要关注学生的学习思维、方式方法的形成过程，关注帮助学生构建知识体系，关注有价值问题的设计。练习题的设置要本着‚基础、有效、实用、促学‛的原则，既要有保底题，还要有提升题，落实保底验收。③变校测为校测班测同步，校测由教务处组织，班测由任课教师组织，班主任协助。加大检测次数，确保每周每学科至少一次检测，同时，对初测不合格学生执行‚二次过关检测‛。④变教学讲评为综合讲评。在每周一次的教学讲评后增加班级管理讲评，对优胜班级颁发‚流动红旗‛。

开学5周多的时间，虽很短暂，但却忙碌，更感充实。促学教育已经度过‚难受期‛正朝着‚适应期‛迈进，我们会在局领导和中教科领导的大力支持下不断挖掘内在潜力、不断更新做法，不遗余力地把促学教育进行下去。

天津市滨海新区大港滨湖学校——2012年03月15日