第一篇：长安大学学生会学生提案工作与服务创新
尊敬的团省委李书记，尊敬的白书记，各位领导、老师，各位同学：
大家下午好！
我是长安大学学生会主席刘亚伟，接下来我就学生提案工作与创新服务模式方面向各位领导进行汇报，不足之处还请各位领导老师指正。
长安大学学生会在校党委、省学联的领导下，校团委的指导下，一直以“全心全意为同学服务”为宗旨，以“有困难找学生会”为口号开展工作，并根据我校学生会发展的实际情况，提出了“以加强内部建设为基础，以服务维权为重点，创新服务模式”的现阶段工作战略，迈出了我校学,生会工作重心向服务维权转变的重要一步。
为广大同学做好服务，是学生会践行工作职能的根本抓手，只有服务同学才能有效的吸引同学、团结同学，进而实现引领学生思潮的目标，只有服务同学才能代表广大同学最根本的利益，而提案工作就是学生会服务维权工
作的核心工作。
长期以来，学生会在学校领导的大力支持下，精心组织开展以提案为核心的服务维权工作，主要以下几个方面：
一、完善组织架构，健全服务维权组织体系
从学生会的组织架构出发，自2009年学生会成立了学生提案工作委员会、学生伙食管理委员会、学生图书管理委员会、学生公寓自我管理委员会等专委会，健全了服务维权体系，各委员会找准定位，与学校职能部门及时沟通，为提案的及时解决提供了保证。
二、广泛开辟提案渠道，开拓服务维权工作空间
学生提案工作委员会最重要的工作就是引导学生通过提案的形式正确合理的反映需求，并开辟了8种提案上交的途径。同学可以通过团委信息系统进行网页留言；登陆学生会网站下载提案表格，填写并上交；向权益信箱发送邮件；拨打学生提案热线电话；在学生会人人网社区、长安大学学生会微博留言；参加“我的长大我做
主”提案征集大赛；长安大学学生会主席联席会议等渠道反映相关问题。在近期，随着提案征集大赛的举办，学校范围内已经形成了声势浩大的提案氛围。zhongdian
这些新途径的开辟，有效的宣传了服务维权工作，使提案深入人心，一定程度上增强了同学们的服务维权意识和主人翁精神。
三、积极沟通落实，及时跟进提案解决工作：
提案收集完成后，即时分类整理，立刻组成由学生会主席以及专委会主席、主任的提案落实小组，深入学生提案涉及的学校相关部门，与部门负责人沟通学生提案相关问题，基本解决了合理可行的提案，对于有困难解决的提案，我们依托长安大学渭水校区管委会例会、长安大学学生食堂工作委员会例会的平台，向校领导积极反应同学的意见和建议，切实解决相关问题；由此，学生提案的落实度大大提高。
四、设立反馈机制，及时反馈提案解决情况
提案工作不仅仅是将学生意见上交学校相关部门的单向反馈，而应该成为联系学校职能部门和同学之间的双向沟通桥梁。本学期，我们通过热线电话、邮件反馈、宣传橱窗、提案落实公告、网站以及新浪微博等途径对提案的跟进情况进行了详细落实，受到了同学的一致好评。
五、创新服务模式 开拓工作思路；
本学期，学生会着力加强网络服务维权阵地的建设，目前正在着力打造《大学生服务信息网》，整合广大同学学习、生活、工作中会遇到问题的解决办法与办事流程，公布于网上，提供方便，同时网站也提供了提案渠道；另外，为了落实《关于进一步加强共青团陕西省委官方微博运行管理暂行规定》，学生会制定了《长安大学学生会官方微博内容体系构成表》，使新媒体成为学生服务维权的崭新阵地。
在领导老师的大力支持下，学生会成员的不懈努力下，学生会的服务维权工作大步迈进，近三年来，共收集提案1200余份，经过整理，汇总，向学校正式上交提案100余份，80%都得到了学校领导
和有关职能部门的答复;据调查显示，两年来学生会的认可度由67%上升至78%，美誉度不断提高，“有困难找学生会，有意见交提案”的口号深入人心；
学生提案工作也得到了校领导的高度重视：如今。学生会主席作为学生代表参加专项解决学生问题的渭水校区管委会例会，本学期，学生会主席正式成为了由校领导担任正副主任、学校各部门负责人为委员的长安大学学生食堂工作管理委员会成员。由此看来，学生会服务同学的本领越来越强，手段越来越丰富，效果越来越明显。
校领导为正副主任，后勤处、后勤集团、学工部、计财处等相关部门负责人以及研究生会主席、学生会主席为委员的长安大学学生食堂工作管理委员会
在接下来的工作中，学生会将继续加强各专委会的建设，明确目标，创新载体；完善监督制度，健全院系学生会组织配套体系；继续扩大提案征集渠道，加强提案撰写培训，加强与各职能部门沟通和联系，发挥学生会职能，切实做好服务维权工作。
最后，再次感谢各位领导老师的聆听，感谢各位老师对学生会工作的指导，我们郑重承诺我们将用一个个实际行动践行学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。
第二篇：大学团委、学生会学生委员会工作提案
2012-2013学第一学期
电子与信息工程学院团委、学生会学生委员会
工作提案
鉴于我学生委员会的制度及工作方向的明确，职能的划分对于工作的进行有着极大的促进作用；对于物资的购买之后的报销问题应该有一套明确的说明，以避免造成有些同事无法报销以及拖帐等问题，同时也可以对于以后的预算有一定的帮助；对于一些必须面对和明确的问题，也需要进行讨论，希望能够得到重视，并妥善处理。
一、学生委员会内部职能明确
1、常委会（5人）职务划分方向：主任、副主任、总务、会计主管、书记
2、工作监督组（4人）职务划分：主任、副主任、书记、监督员
二、财务明确
1、对于各项活动进行预算及活动花费进行统计、存档；
2、对于各报销项目进行一定的规范；
3、对于物资购买人员范围的确定；
4、对于物资购买程序的确定；
三、关系协调
1、关于学生委员会与学院的联系以及明确存在；
2、关于如何协调团委、学生会和机构主管老师之间的关系；
3、关于如何成为团委、学生会开展工作的坚强后盾，妥善处理机构和基层班级之间的关系。
四、对于本学期的换届应该多做一些有积极意义发展方向的宣传；
五、关于如何才能做好工作，提高机构形象的讨论开展。
电子与信息工程学院团委、学生会学生委员会
常务委员：
2012年8月25日
第三篇：长安大学科技创新与创业协会
大学生科技创新与创业协会
CHANG’AN UNIVERSITY
长安大学科技创新与创业协会
公关部副部长竞选演讲稿
尊敬的老师、亲爱的学长学姐：
大家晚上好，我是公关部干事张祎，很荣幸能站在这里参加公关部副部长的竞选。
从小父亲就教育我做事要脚踏实地，一步一个脚印地去做。于是，我从一名中学生到今天走进大学一年级、走上这一神圣的地方，我深感机会的来之不易，需要好好珍惜。正是由于这种动力，我毫不犹豫地选择站在这里。
当然仅仅有信心是不够的，还要有一定的能力。从刚加入公关部什么都不会到今天基本掌握了公关部的工作，从不会到会，从不好到好的过程，就是凭借着虚心的态度来认真完成每一件工作的。
公关部是科协对外交流的平台，为科协各项活动提供资金，并且与高校和相关商家建立合作关系，为活动的顺利进行提供了有利条件。同时，公关部还负责各种活动的礼仪及接待工作，邀请校内外媒体报道校科协的活动，扩大对外影响。对内公关部协助其他部门完成工作并加强各部门间的交流。
在今后的工作中，我有以下规划：
一． 听从主席团与部长的领导，团结公关部干事，秉承认真负责的工作态度，一丝不苟地做好
本职工作。
公关部有着协调各部门关系的职能，我会积
极主动地配合其他部门的相关工作，加强部
门之间的联谊交流。
科技点燃激情，创业成就梦想
二．
大学生科技创新与创业协会
CHANG’AN UNIVERSITY
三． 纳新时注重大一干事的沟通能力和表达能力，纳新结束后注重与他们的交流，并且做培训
使他们具备礼仪、拉外联、邀请媒体和写策
划等能力，发展成为合格的公关人。
今后，我将秉承公关部的良好作风及认真负责的工作态度，做好自己的本职工作，在完成的基础上做得更加出色。继续把公关部的传统活动发扬光大，注意收集并保持与相关商家和媒体的联系，并大胆创新，扩大今后活动的范围，相关的社会实践也是必不可少的。
今天我之所以在这里参加竞选。我希望通过自己和大家的努力将我们公关部发展得更好，为科协创造一个更美好的明天。同时也想锻炼一下自己的能力，给自己一个展示能力的舞台。我是一个不服输的人，有着一颗不折不扣的责任心和对我们组织的满腔热情，我坚信科技创新与创业是大学生永恒的主题，我们科协一定会不断发展壮大。不过，我如果没有当选也没有关系，我会继续努力提升自己的能力，改进自己的不足，在人生的道路上走的更远。如果我有幸当选，我将借鉴学长学姐的宝贵经验，实事求是的为同学服务，并与风华正茂的同伴们，团结协作，与时俱进，充分发挥我们公关部的作用，将这个窗口更好的展现给大家。
最后，我真诚希望大家相信我，支持我，给我这次展示自己的机会。
公关部张祎
2010年6月
科技点燃激情，创业成就梦想
第四篇：长安大学学生社团联合会
长安大学学生社团联合会
工
作
计
划
长安大学学生社团联合会公益实践部2010年8月
长安大学学生社团联合会公益实践部2010
至2011学年工作计划
2010至 2011，学生社团联合会公益实践部为对今年的部门工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内部机制，紧密围绕校团委工作重点和社团服务管理中心工作，以更好的服务和发展社团，更好的进行2010年新学期的部门工作，特制定此项工作计划。工作计划共包括三个部分，本学期工作整体思路，工作目标和工作大体安排。
（一）工作思路
紧密围绕团委工作重点和学生社团联合会针对今年的实际情况所制定的工作安排----“建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标”的工作理念基础上，“围绕一个中心，增强两种建设，打造一个品牌”来进行社联的工作。
1.部门的内部建设方面
完善部门的管理制度，使内部成员更加团结，协作；规范部门内部的工作制度，以便更好的服务社团；通过纳新，选拔出办事效力高，有能力的人来参与本部门的工作；对成员进行工作职责的学习，思想教育的培训和相关业务的教育，使其尽快适应社联工作；加强培养干事的专业化能力，特别是策划能力，使社联，部门工作能高效，快速的完成。
2.社团的服务和管理方面
保证落实每个公益实践类社团至少有一个品牌活动，使公益实践类社团真正打出其名声；加强社团负责人的培训，使社团负责人更好的领导社团，发展社团；让社团形成以各个社团及其开展的活动以及以“四三二一工程”为载体，重点依托“四个节日”、“两项计划”，在理论思想品德教育、文化艺术熏陶、公益服务意识、体育健身氛围等四个方面上有规划的组织活动的模式，加强社团文化建设，打响社团品牌，切实保障社团会员利益，同时打造特色校园社团文化，丰富学生校园生活；加强社团的自主性管理，使社团真正成为一个能独当一面的社团；落实完成社团负责人培训机制，提升负责人业务水平和其统筹、财务、谈判、人力资源等方面的能力；及时将校党委、团委等的最新政策文件提供给社团负责人学习，一方面提升其自身理论水平，另一方面使社团的工作方向与学校的规划达到高度的统一；采用“以大带小，人力支持，政策引导和资金支持”的方式，扶持中小型社团；引导社团多开辟对外发展道路，如与其他高校组织建立各种联盟，与省内各种机构建立各种合作，使社团做大，做强；建立奖励机制，对发展较快的公益实践类社团，在学期末给予表彰。
3．与各方关系的处理方面
加强同社团负责人的交流，使社联和社团工作更好的展开；加强同社联各部门的沟通和协作，使各部更加团结，从而使社联更加强大；处理好同青年志愿者服务总队的关系，通过团委老师，社联，青年志愿者服务总队和社团的共同努力，使活动能顺利开展，以便服务全校
师生；加强同团委老师和社联主席团的联系，及时获得最新信息，使各项工作能顺利进行。
4.组织文化建设方面增强组织文化建设。组织文化主要包括组织价值观、组织精神这两种意识精髓，很大程度上是一个组织寿命的决定性因素。
带动每个社团都编写自己的组织发展史，借鉴前几任领导领导者的工作经验，以及自身社团的文化积淀，使下一届骨干深刻了解并树立统一组织价值观，避免新一届干部盲目摸索而加大矛盾；增强本部门的文化建设，使部长和干事都能在此基础上得到成长和提升。
（二）工作目标
针对今年的工作实际，学生社团联合会公益实践部要通过各位干事和公益实践类社团全体人的共同努力，创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导，监督，服务，管理，交流，协作为手段，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，开展活动品味，层次相对较高的社团文化格局，同时，加强校级之间经验交流，探讨社联发展，提升社团发展层次和水平，力争走出有自己特色的社团发展之路,用以加快社联发展步伐，以及鼓励开展好社团成果展示会，同类社团研讨会，社团工作研讨会等活动，积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵；对于部门成员，提升其综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍；从而，使社团得到成长和发展，使各成员得到成长和锻炼，使社联文化得到丰富和繁
荣，使全校同学获得参与活动的快乐。
（三）工作大体安排
1.纳新
2.会员大会
3.部门会议
4.社团负责人培训交流会议
5.干事交流，培训会议
6．各部门交流会
7.会员代表大会
8.团日活动
9.高校社团文化展，大型活动举办
10.社团负责人例会
11.跟踪考评社团常规活动
12.深入推进各项常规管理
13.开展总结工作，召开总结大会
14.结束工作
长安大学学生社团联合会
公益实践部
2010年8月
第五篇：长安大学发展党员工作程序
长安大学发展党员工作程序
1、申请人向党支部递交入党申请书。
团支部向党支部择优推荐入党对象。
2、党支部确定培养人。党支部对申请人和团支部择优推荐对象，要经常找其谈话，及时确定1-2名党员负责培养。
3、党支部召开支委会确定入党积极份子。由党小组提名，支委会讨论通过上报党委（总支）组织部汇总备案。
4、党支部，党小组，培养人教育、培养考察。内容和方法：（1）党的基本知识、基本路线教育；（2）分配一定的工作任务；（3）经常谈心了解思想情况；（4）参加党内有关活动；（5）政审。
5、党支部，党小组，培养人定期填写《入党积极分子考察写实表》。每季度由培养人填写，党小组、党支部签署意见。党支部每半年做一次写实性鉴定。
6、党小组向党支部推荐发展对象。党小组长以口头或书面形式向党支部提名推荐发展对象。
7、党支部制定并上报发展计划。列入发展计划的对象必须是培养考察一年以上的，政历清楚，基本符合党员条件的入党积极份子，并须经支委会讨论通过。
8、分党委（总支）审定发展计划。计划审定后，下发至各党支部。
9、党校集中培训发展对象。培训时间为5-7天（或不少于40个学时），主要学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《入党培训材料》等。未经培训的，原则上不予发展。
10、党小组提出发展意见并向党支部推荐。对入党积极份子进行定期考察后，将党小组的考察意见形成文字材料上报党支部。
11、党支部征求党内外群众的意见。召开座谈会或个别征求意见，形成书面材料。
12、党支部召开支委会确定发展对象。对经过一年以上培养考察的对象，通过基层座谈会了解、民主测评，征求党小组意见后，召开支委会，拟出重点培养方案，订出发展计划，报送上级党委。
13、党支部向分党委（总支）报告。应附政审材料；党内外群众意见，《入党积极分子考察登记表》、支委会讨论意见。如果是团员，应附团组织推荐意见。
14、分党委（总支）分管书记，组织部初步审查。符合要求的，下发《入党申请书》。
15、申请人、介绍人填写《入党申请书》。党支部应向申请人解释志愿书中的各项内容。填好后，由支部审阅。
16、党支部召开接受预备党员的党员大会。（1）申请人读《入党申请书》；（2）介绍人发表意见；（3）支委会发表意见；（4）大会讨论；（5）党员表决，做出决议。
17、党支部填写“党支部决议”并报分党委（党总支）。填写支部决议应注明应到和实到正式党员，预备党员数，同意和不同意的人数，通过决议的日期，并由支部书记签名盖章，无党总支单位的可直接报党委。
18、分党委（总支）委员会审查上报材料。分党委（总支）要认真审查党支部上报的发展对象的全部材料，是否齐全、规范。
19、分党委（总支）指派专人与发展对象谈话。谈话前要认真审阅《入党志愿书》及有关材料；谈话中要着重了解申请人对党的认识，入党动机和现实表现；谈话后认真负责的填写谈话情况和谈话人的意见。
20、党委召开党委会审批。党委对党支部上报接收预备党员的决议，应在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。
21、党委（总支）、组织部填写审批意见。对接收为预备党员的，应注明预备期的具体时间（从支部大会通过之日算起）。党委（总支）书记签名加盖党委（总支）印章。
22、党支部负责人与预备党员谈话。（1）向预备党员介绍支部情况，提出要求；（2）编入党小组参加组织生活。
23、党组织主持预备党员宣誓仪式。可根据各单位的实际情况，选择时机和范围举行。
24、党支部、党小组、介绍人继续对预备党员培养、教育、考察。内容和方法：（1）党的基本知识教育；（2）分配一定的工作任务；（3）听取党内外群众反映；（4）预备党员定期汇报思想；（5）介绍人定期向支部报告考察意见。
25、预备党员到期提出转正申请。
26、党小组讨论并提出可否转正的意见。
27、党支部召开支委会审查并提出意见。
28、党支部召开党员大会讨论预备党员转正。（1）预备党员提出转正申请，汇报预备期内的思想工作；（2）党小组发表意见；（3）支委会发表意见；（4）大会讨论；（5）党员表决，党支部作出决议。
29、分党委（总支）召开党委（总支）委员会议审批。
30、分党委（总支）、组织部填写审批意见。（1)对延长预备期的党员，在填写时应注明延长预备期的期限（从预备期满之日算起）；交党委（总支）书记签名加盖党委（总支）印章；（2）将材料及时归档。
31、分党委（总支）、组织部通知党支部，党支部负责人与申请转正的预备党员谈话。
注：入党誓词
我志愿加入中国共产党，拥护党的领导，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
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