车迎新同志在中国农业银行企业文化深植工作座谈会上的讲话

第一篇：车迎新同志在中国农业银行企业文化深植工作座谈会上的讲话

车迎新同志在中国农业银行企业文化深植工作座谈会上的讲话

（2010年9月16日，根据录音整理）

同志们：

上午与大家一起听了总行企业文化巡回报告团的宣讲，反响很好，感觉很振奋、很感动。听了大家的发言，也很受启发。今年以来，各级行、各部门围绕贯彻落实行党委提出的“文化强行”战略，做了大量工作，付出了艰辛努力，保证了这项工作有方向、有抓手、有特点、有成效。

目前，全行上下都普遍感到企业文化建设是农业银行的一项大工程。各级行、各部门都深刻地体会到抓企业文化建设非常必要，对企业文化由知之不多到逐步领会，发展趋势很好。之所以会出现这样一个良好的局面，这是总行党委高度重视的结果。

农业银行成立近60年来，日积月累形成了自己的文化。文化的发展是与时俱进的，它随着时代的发展而不断发展。新一届行党委高度重视企业文化建设工作，在全行组织开展了企业文化大讨论，在全行2010年工作会议上，向全行和全社会隆重发布了企业文化核心理念，包括农业银行的使命、愿景、核心价值观，以及核心价值观指导下的经营理念、管理理念、服务理念、风险理念和人才理念，统一了全行的价值取向，统一了全员的行为准则。之后，全行以培训、宣教、演讲、征文等为有效载体，深入开展核心理念的宣传、教育和推广工作，深入开展文化落地和文化深植工作，自上而下、从内到外，内容丰富、形式多样，轰轰烈烈、声势很大，向社会展现了一个“文化农行”的新形象。农业银行企业文化正在潜移默化地影响着全行员工的思想和行为。我们的企业文化核心理念体系是符合国际惯例的，在国内同行中也是领先的。在股改上市路演中，尤其在国外路演时，农业银行的文化也得到了充分的体现和认可，发挥了重要作用。

这次座谈会，叫做企业文化深植工作座谈会。为什么要突出“深植”二字，就是因为文化要真正融入心、融入脑，融入一个人和一个企业的血液，深植是最重要、最艰难的一个环节。项董事长在核心理念发布会上强调，要本着“从员工中来，到员工中去”的原则，让新文化、新理念“内化于心，外化于形，固化于制”。内化、外化、固化“三化”明确了对“文化深植”工作的具体要求，也充分说明了深植工作的复杂性、长期性和艰巨性。

为了做好文化深植工作，总行研究制定了《企业文化深植工作实施方案》（试行），在分行层面，选择了北京、辽宁、山西、山东、江西、云南、重庆、广东、新疆、青岛10个分行开展试点工作；在总行机关，由财务会计部、个人金融部、内控合规部、风险管理部、人力资源部5个部门，分别牵头“经营文化”、“服务文化”、“合规文化”、“风险文化”和“人才文化”的深植工作。深植工作，不是哪一个人哪一个部门的事情，必须是大家的共同行为，必须使业务部门和牵头部门融为一体、形成合力。从上午报告团的宣讲和刚才大家的汇报，以及我平时掌握的情况看，各级行、各部门围绕企业文化深植，都进行了有益的探索，付出了很大的努力，取得了初步的成效。内控合规部在这方面做了很多工作和安排，搞得也很有声势。总之，通过大家的努力，我行企业文化工作在行内外都产生了良好的反响，有些单位来农行学习经验，不论是监管部门，还是外部机构和新闻媒体，都给予了很高的评价。

为推进我行企业文化建设深入有效开展，借这个机会，我讲四点意见。

一、推动社会主义文化大发展大繁荣，是党中央提出的重大战略决策

“文化大发展大繁荣”的提出，有其深刻的背景：改革开放以来，中国特色社会主义文化建设的伟大实践，特别是党的十六大以来，我国文化建设开创的新局面，是其提出的实践基础；十六大以来党的文化理论的创新和发展，是其提出的理论基础；世界各国发展的经验是其提出的历史依据；当今世界文化发展的趋势和潮流，社会主义文化发展过程中面临的挑战是其提出的现实根据；经济全球化和文化的多元化趋势深入发展，对外文化交流与合作是其提出的国际背景。各国都非常重视文化的建设，因为建设的是经济，传承的是文化。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望；要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。”这是新形势下我们党对于全面推进社会主义事业作出的战略思考，是继续推进中国特色社会主义的必然要求，是人民群众的新期待。党中央关于文化建设的这一重要战略决策，为充分认识加快文化发展的重要性和紧迫性，准确把握当今世界文化发展的历史趋势，全面发挥文化的功能与作用指明了方向。

前不久，《人民日报》发表了国家行政学院副院长周文彰的文章《什么是文化》。他把文化的地位和作用归纳成五句话：文化是政治，文化是形象，文化是环境，文化是生活，文化是经济。其中讲到，抓不抓文化建设，直接关系到科学发展观的贯彻和落实，关系到人民群众的精神文化需求的实现和满足，关系到中国特色社会主义的理想和目标。不抓文化就像不抓经济一样不可容忍，在文化发展上无所作为与在经济发展上无所建树一样不可原谅。不重视文化，就是不讲政治。读后很受启发。

文化是与政治、经济、环境、管理、生活融合到一起的，割裂开来是不行的。过去人们对农业银行的看法是什么呢？感觉农业银行不现代化，有点土。农业银行经营管理、业务经营范围和其他行是没有区别的，那么为什么会有这种看法呢？这主要是由于农行过去出的问题比较多，让人觉得农行队伍素质较低，这就是文化的问题。我来农行这么长时间，感到我们农行的干部队伍素质是高的。要扭转这种看法，文化建设就显得尤为重要。现在，农业银行在国外的形象很好，为什么外国人看好农行？因为他们看到了中国将来发展的空间就是县域和农村，而农业银行在县域市场占着天时、地利、人和。因此，未来的农业银行将是一个具有很大发展潜力的银行。

农业银行作为国有控股的大型金融企业，文化同样不是单纯的文化问题，它关系到农业银行的全面、协调、可持续发展，关系到广大员工的利益需求，关系到3510发展战略和“打造优秀大型上市银行”目标的实现。因此，各级行党委一定要从讲政治的高度把企业文化建设摆在重要位臵，纳入全行发展的总体规划，建立健全对文化工作的领导体制和工作机制，以高度的责任感和紧迫感，牢牢把握文化发展的主动权，不断提升农业银行的文化软实力和核心竞争力。

我看了分行的汇报材料，有些总结得很好，把握文化建设的涵义比较准确，每个行都有各自特色，比如青岛分行，大家可以重点看一下。大家在汇报材料里

第一条都提到了领导重视。我认为企业文化建设首先是法人的主张，也是法人的思想，必须是企业的主要负责人重视，一把手亲自抓。企业文化建设要与时俱进，要不断修正，常抓不懈，常抓常新。

二、用党中央、国务院关于文化软实力建设的核心要求，指导农业银行企业文化建设实践

中国是文明古国。中华民族创造了博大精深的璀璨文化，为人类文明进步作出了不可磨灭的伟大贡献。今年7月23日，胡锦涛总书记在主持中央政治局第二十二次集体学习时，发表了关于文化建设的重要讲话，指出“国家富强，民族振兴，人民生活幸福安康，需要强大的经济力量，也需要强大的文化力量”。总书记的讲话，是我党关于文化建设的最新和重要论述。发展社会主义先进文化，最根本的是坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮。社会主义核心价值体系是党中央关于我国文化软实力建设的基本立足点。

农业银行要想持续地发展，必须有强大的文化支撑。农业银行企业文化建设，必须紧紧把握中国文化软实力建设的核心点和立足点，把准中国文化发展的脉搏和趋势，找准中国文化发展的时代特征和方向，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，把我行的企业文化建设与我国的社会主义核心价值体系高度融合，以科学的理论指导航向，以共同的理想凝聚力量，以崇高的精神鼓舞斗志，以优秀的道德培育风尚。

三、没有文化支撑的企业干不成大事业，做好文化深植工作对打造优秀大型上市银行具有重要意义

农业银行要成为大型上市银行，文化支撑是非常重要的。国外一些大的公司，公司的培训会很多，培训的主要内容就是企业文化，而且公司的最高领导要亲自讲课。这样做的原因是人家认识到了企业文化的重要性。就是说，一个企业如果没有文化的支撑，是干不成事的。所以，企业领导人都把做企业文化的“宣讲师”作为自己的重要工作。美国微软公司的比尔〃盖茨无论多忙，每月都要为员工讲几次课。摩托罗拉等跨国公司在中国办的商学院开学时，公司老总也都要过来讲课。这样做的目的就是向员工灌输企业文化，使员工认同企业文化。我参加过两次通用电气公司（GE）的培训，主要内容就是企业文化。它的企业文化其实很简单，就是一句话“复杂问题简单化”。GE董事长伊梅尔特在给管理人员讲课时，不是讲任务怎么分配，就是讲企业文化。

我们现在刚开始推进企业文化，明天要在辽宁分行举行企业文化报告会，估计大家会受一次教育和感动的。这样的活动，如果我们隔三天五天就搞一次，大家不是经常处在一种振奋的状态吗？国外大公司的老板，几乎天天讲企业文化。我们股份公司刚成立不久，正是企业文化培育和深植的最好时机。如果说现在文

化建设发生了多大的作用，为时尚早，但是积极推进文化建设，是永不改变的方向。

四、统一思想，坚定信念，推动企业文化深植工作扎实深入开展

第一，打好文化深植的攻坚战，要树立常抓不懈的思想。改变人的思想很难。要在员工心中形成新的文化理念，不是一朝一夕的事情。文化理念和思想改造不可能一蹴而就，它会反复回潮，需要我们反复改造，直至新的理念转化为自觉行为，才能真正达到企业文化深植的目的。因此，我们要树立长期作战的思想，不做表面文章，更不能应付了事，要通过多种方式使新的文化理念，转化为全行员工自觉意识，融入到工作的每一个环节，融入到每一名员工的行动之中，才能充分发挥优秀文化的作用，提高农业银行的核心竞争力。

第二，全行上下密切配合，共同做好企业文化深植各项工作。企业文化是一个系统、完整的科学体系。诸多子文化构成和支撑了一个企业的文化体系。农业银行企业文化是由农业银行的经营文化、合规文化、服务文化、风险文化、人才文化等组成，这些文化的落后与先进、优与劣，直接决定着农业银行企业文化的质量和水平。所以，各级行办公室（宣传部）抓企业文化建设，与部门条线抓文化建设并不矛盾。总行办公室（宣传部）要履行好企业文化建设委员会办公室的职能，做好企业文化核心理念落地深植的指导、管理、协调和服务工作。“经营文化、服务文化、合规文化、风险文化、人才文化”五个牵头部门，要做好条线文化的深植工作，承担起相关文化的宣传、教育、推广职责。各分行、各部门之间也要加强联系、密切配合，建立良好的沟通协调机制，形成文化合力，推动全行文化深植工作扎实有效开展。我们现在还处于文化宣贯阶段，推进核心理念的落实，一定要用方案来贯彻，贯穿到各级行、各个部门的工作中去。

第三，坚持“三个结合”，抓住“三个关键环节”，搞好文化深植工作。“三个结合”：一是把企业文化深植工作与宣传教育工作相结合；二是把文化建设与党的建设、精神文明建设、思想政治工作相结合；三是把企业文化深植与经营管理相结合。今天报告中的先进人物，不是单纯的哪个方面的文化体现，而是农业银行精神面貌的整体写照。企业文化建设绝对不能做成“两张皮”，不能就企业文化搞企业文化，要体现到经营管理之中。“三个关键环节”：一是抓高层引领。从一定程度讲，企业文化就是班子文化，一把手文化。企业文化建设一定要抓高层，特

别是一把手。有个设想是把文化建设与一把手行为结合起来，纳入班子考核。总行检查企业文化，就检查班子成员的企业文化，是不是跟核心理念要求相一致，以及他怎么用文化去指导发展，怎么形成文化。各级行班子成员要带头做好企业文化深植工作，带头学习企业文化理念，带头梳理本行的文化现状，带头寻找差距、制定行为转变计划，带头落实提升措施。二是抓中层带领。各级行中层干部要联系本条线工作实际，对照企业文化核心理念和相关理念的要求，深入查找不足，制定整改和提升计划，负责组织本部门和本条线的企业文化提升工作。三是抓好全员参与。企业文化深植必须让每个员工知悉内容，必须让每个员工认同价值观，并转化为每个员工自觉行动。通过每个员工文化行为的提升，促进全行竞争力的提高。只有领导重视，部门条线狠抓落实，才能把这项工作进一步推进下去。

第四，推建和树立一批践行企业文化先进典型。我们准备在60周年行庆的时候，把企业文化宣传、先进典型宣传作为一项重要内容，对各个历史时期为农行做出重大贡献的单位和个人进行大力宣传。我们这次组织的企业文化巡讲活动，就是对我们农业银行践行文化先进典型事迹的一次大规模的宣传和弘扬。各行要结合各自实际，来推进这项工作。群众性的宣讲工作开展起来后，下一阶段，我们就要在领导班子做好企业文化宣讲工作。宣传贯彻阶段过后，我们还要重点抓实施推进工作。

这次会后，总行要根据深植工作试点情况及各方面意见，修改下发深植工作实施方案，在全行推进。企业文化巡讲报告会的形式很好，我们利用好这样一个生动活泼的形式。各分行要结合本省实际，推进企业文化深植工作，加强由“上”到“下”的传导，逐步实现由“知”向“行”的转变，逐步完成由“外”而“内”的渗透，逐步形成由“散”到“聚”的合力。我们的企业文化建设成效显著，只要持之以恒、常抓不懈地坚持下去，农业银行的企业文化建设一定会取得长足进步。希望大家继续努力，把这项工作做好。

同志们，企业文化建设是一项十分艰巨的工作，文化深植是今年我行企业文化建设的首要任务，希望大家回去后要再接再厉，不断创新工作思路和方法，继续把企业文化各项工作深入开展下去，为早日实现优秀大型上市银行的伟大目标而努力奋斗！

第二篇：同志在全市金融工作座谈会上的讲话

同志们：过去一年，我市金融工作成绩突出，有力支持了地方建设。为此，市政府再次对金融系统予以了通报表彰。借此机会，我代表市委、市政府向一年来辛勤工作在全市金融战线上的广大干部职工表示衷心的感谢！希望你们再接再厉、再创辉煌，为xx全面建设小康社会再立新功。下面，我就今年的经济和金融工作讲几点意见，供同志们参考。

一、xx经济已经步入快速发展期，金融业的发展空间会更广阔2004年，全市人民期盼已久的铜九铁路池州段和沿江、合铜黄高速池州段正式开工建设，禄思伟耐火材料项目开工建设，池州电厂一期、英格瓷二期、清溪河综合治理等重点项目开工建设，工程进展顺利，安景高速池州段进入施工设计。去年，全市实现GDp92.4亿元，增长13.2%，高于全省平均水平0.7个百分点，首次突破了两位数增速，全市经济增长明显提速；财政总收入9亿元，增长34.6%，增幅位居全省第四；全社会固定资产投资56.2亿元，增长54.7%，增幅位居全省第二。全市招商引资到位资金35.3亿元，同比增长43.5%，其中引进省外资金增幅达到171.4%，居全省第二位。全市120家规模以上工业企业实现增加值15亿元，增长23.4%。工业经济效益综合指数达170.3%，高于全省平均水平24.8个百分点。2005年是实施“十五”计划的最后一年，决胜“十五”，加快赶超，全面完成“十五”计划，为“十一五”的奋力崛起，实现跨越打下坚实的基础，是市委、市政府今年各项工作的中心任务。为此，市委一届九次会议和市人大一届六次会议提出：要坚持以科学的发展观统领经济社会发展全局，继续坚持生态立市、工业强市和旅游兴市发展战略，着力实施“11641”工程，力争实现地区生产总值100亿元，财政总收入10亿元，固定资产投资60亿元，招商引资40亿元，进出口总额1亿美元。在基础上使经济结构进一步优化、人民生活水平进一步提高，促进经济社会的全面、协调和可持续发展。近几年来，市委、市政府始终坚持以经济建设为中心，把大项目作为全市经济发展的支撑点和助推器，大力培育新的经济增长点。近年来池州经济的迅速增长主要得益于大项目拉动。今年，我们要确保池州电厂一期两台机组投产发电、铜九铁路和两条高速公路建设顺利推进、禄思伟耐火材料项目完成主体厂房和矿山建设、英格瓷二期工程完成设备安装；开工建设安景高速、皖宝矿业年产300万吨石灰石、东方钙业50万吨氢氧化钙、东至香隅化工园氟苯等重点项目；同时，要稳步推进池州电厂二期、海螺三期、林纸一体化、吉阳核电、九华山旅游机场等重大项目前期工作。随着这些大项目陆续上马和投产见效，届时我们的经济不论在规模还是在质量上，都将会出现前所未有的大发展、大飞跃。同样，由于地方经济增长的不断拉动作用，存贷款资源会大幅增加，金融可选择的优质客户会愈来愈多，金融不论在信贷总规模、信贷资产质量或是在经营效益上，也都将会有一个迅猛发展，金融业的发展空间会更加广阔，前景会更加美好。

二、金融要更好地反哺于地方经济，必须有效增加对地方经济的信贷投入省委、省政府提出“抢抓机遇、趁势而上、奋力崛起”的振皖口号。安徽要崛起，池州更要崛起，池州的崛起离不开金融等部门大力支持。当前，我市企业发展资金不足的共性问题仍没有很好解决，由于直接投融资渠道缺失，金融信贷融资仍是目前解决问题的最有效办法，如果我们的金融部门今后能够在企业融资问题上再多想一些办法、多下一番功夫，相信对池州经济的促进作用会更大。金融立足于地方、扎根于地方，并伴随着经济的发展而发展。金融部门要坚持用科学发展观统领金融工作，进一步强化全心全意为地方经济服务的经营宗旨，用足用好政策，努力争取池州的资金能全部用之于池州，甚至能够将池州以外的资金也吸引过来，用于我市发展，促进池州崛起。去年，我市存款规模突破了100亿元；今年，我们期望贷款也能够顺利突破100亿元，实现存贷款双双超百亿。当然，资金是生产要素，哪里有效益，就流向哪里；哪里效益更好，资金就更多地会向哪里集聚，这是市场经济规律，我们要按经济规律办事，运用经济手段引导资金流向。近年来，依托本地资源优势，我们的一批在建和投产项目具有很好的经济和社会效益，得到了金融部门青睐，成为信贷营销的重点领域，信贷资金投放及时、足额，加快了项目进程，发挥了预期效益，改变了池州工业面貌，希望2005年金融部门在这方面会做得更好。

三、进一步加强综合协调和配合，切实做到金融与经济相互促进、实现共赢在金融工作方面：一是要正确落实“双稳”政策，继续坚持区别对待、有保有压、有进有退的信贷方针。各金融部门要客观分析池州经济形势，正确处理宏观调控与经济发展的关系，紧紧围绕“861”行动计划池州工程，认真贯彻市政府印发的《关于切实加强金融服务，支持中小企业发展的信贷指导意见》（池政办〔2005〕4号），按照信贷政策和产业政策协调配合、控制信贷风险的有关要求，把握好信贷投放结构和投放节奏，在保证重点企业、重点项目信贷投入的同时，扩大对县域经济、中小企业和下岗失业人员的信贷支持，促进经济均衡协调发展。要通过组织银企项目对接等活动，搭建银行与企业及项目主体之间的合作平台，继续做好银企对接签约项目贷款资金的落实到位工作，努力提高资金使用效益，增强银企双方的互信和互动。要努力争取城市道路、旅游开发、清溪河综合治理以及社会事业等重要基础设施项目的国家开发银行贷款，适时推动银团贷款，强化银企互动、银银合作效果，实现金融与经济共赢。要发挥证券业的投融资功能，为企业开展证券业务知识辅导，助推池州企业上市进程。要发挥保险的保障与投资功能，努力为全市经济社会发展化解风险、保驾护航。二是要进一步加强和改进金融监管，促进我市经济和金融健康发展。当前，金融业存在的问题和潜在的风险仍然比较多，如不良贷款反弹的压力较大，非信贷资产损失率较高；由于经济结构不合理，大额授信和集中授信问题比较突出；农村信用社股权结构、治理结构不完善，内控效率不高，风险管理比较薄弱；金融业自身素质还不能真正适应形势发展的要求等。因此，要进一步强化监管新理念，按照“管法人、管风险、管内控、提高透明度”的监管要求，加强和改进金融业监管工作，建立和创新有效的监管制度，不断提高监管工作的科学性和有效性。要进一步加大清收、转化不良贷款工作，加大损失贷款核销力度，促进全市不良贷款继续实现“双降”。要坚持风险防范和风险处置并举，认真抓好现场检查、非现场监管工作，提高风险发现、评估、预警和处置的能力，严肃查处违法违规行为。三是加强金融生态建设，改善区域金融环境。金融生态环境建设对创建金融安全区活动提出了更新、更高、更远的目标，与建设和谐社会的奋斗目标高度统一。要建设良好的信用环境，继续抓好信用社区、信用乡镇建设，面向公众和企业开展征信知识和金融知识宣传，提高全社会的金融意识和诚信意识。要建设良好的监管协作环境，人行要牵头组织，加强金融、保险和证券部门之间的沟通与合作，建立健全工作联系制度；人行、银监局要密切协作，建立健全辖区内金融稳定协作机制和金融信息共享机制，提高监管工作效率，防范系统性金融风险。四是继续发挥地方性金融机构的作用，规范农村信用社改革试点工作。国有商业银行逐步从农村市场退出以后，农村信用社支持“三农”的主力军地位要切实加强，今年的中央“一号文件”继续强调金融对“三农”的服务与支持，提出“抓紧制定县域内各金融机构在县及县以下机构、网点新增存款用于支持当地农业和农村经济发展的比例”，人行与银监局要结合我市实际，抓紧制定各金融机构当年新增存款用于支持“三农”的比例，相关金融机构应适度增加对“三农”信贷投入，落实惠农政策，提高农村金融服务水平。同时，人行与银监局要做好农村信用社改革的相关工作，严格执行专项中央银行票据发行条件，认真开展对信用社专项票据发行申请的审核，确保专项票据发行工作顺利进行；要督促农村信用社完善法人治理结构、转换经营机制、建立良好的内控制度，促进农村信用社增资扩股和不良贷款下降，促进农村信用社健康发展。这项工作，省里已经作了专门部署，改革目标和政策措施十分明确，要求从今年起用三年时间完成农村信用社改革任务。各县区政府要高度重视，切实抓好改革方案的制定和实施，使农村信用社真正成为我市地方性金融机构的主体。在地方政府工作方面：一是各级政府要切实加强对金融工作领导，为金融部门提供政策保障。第一，要建设良好的政策环境。各级政府要将金融和经济的发展放在同等重要的位置，要高度重视金融在现代经济中的地位和作用，把金融业作为地方的一个优势行业，将支持金融业发展作为深化招商引资政策的新内容，制定支持金融业发展的相关优惠政策。第二，要进一步强化金融意识。经济决定金融，金融促进经济。不懂金融的领导就不是懂经济的领导，不抓金融的领导就是不抓经济的领导。要了解金融工作的特点，学会有效利用金融手段来促进经济的发展，改变过去普遍存在的企业找政府、政府找银行的状况。第三，要着重培育良好的信贷载体。在市场经济条件下，资源的配置主要靠市场。要通过加强项目建设、做大做强优势企业、培育一批优良中小企业，合理引导信贷资金流向。二是各级政府部门要切实转变作风，为金融部门提供周到便捷的服务。第一，要增强服务意识。要从维护金融稳定和支持地方经济发展的高度出发，提高政府相关部门的服务质量和效率。工商、土地、房产等部门要进一步减少审批项目，简化审批程序，降低收费标准，为企业办理抵押贷款提供便利；发改委、中小企业局要积极为银企牵线搭桥，传递信息，帮助金融部门寻找新的信贷切入点和增长点。第二，要强化法制意识。借助地方党委、政府的力量，公正执法，消除地方保护主义，严厉打击各类逃废金融债务行为，加大案件执行力度，支持银行保全债权。各级政府要按照省委、省政府《关于开展党政机关事业单位及其工作人员拖欠农村信用社贷款工作的通知》（皖办明电[2005]7号）精神，积极主动地帮助农村信用社清收拖欠贷款，以实际行动支持农村信用社改革与发展。三是各级各部门要密切关注宏观经济走势，切实抓好当前我市的经济运行工作。各地各部门在当前扎实开展保持共产党员先进性教育活动的同时，要集中精力，狠抓经济运行和重点项目建设，切实做到“两不误”、“两促进”，确保我市经济发展的良好势头能进一步上升。从1—2月份全市经济运行的各项主要指标完成情况来看，工业增加值同比增长了21.8%，比去年同期增幅下降25.4个百分点，产销率也下降了7.93个百分点；全社会固定资产投资下降15.1%，其中城镇以上投资下降24.3%；财政总收入增长22.4%，比去年同期下降60.6个百分点；招商引资到位资金4.19亿元，比去年同期下降38.5%，其中省外资金同比下降1%，市外资金同比下降73.7%；金融机构筹款同比少增加1.4亿元，金融机构贷款同比少增加4.66亿元；外贸出口（1月份）也只比去年同期增长1.1%。这一组数据都充分说明我市的经济运行情况出现局部下滑的苗头，一些主要的经济运行指数没有达到我们的预期要求，这必须引起我们的高度重视。各地各部门要针对这一情况进行全面分析，认真查找原因，研究对策措施，切实抓紧落实，确保经济运行实现良好开局和保持上升势头，确保今年“11641”目标的顺利实现。同志们，今年是“十五”计划的最后一年，池州的发展已经进入关键时期，今年的工作事关全局，意义重大，希望金融部门要抢抓机遇、趁势而上，不断做大做强，为池州崛起做出更大的贡献。

第三篇：xx同志在全市金融工作座谈会上的讲话

这次会议准备得很充分，银行系统与政府相关部门共商中小企业发展问题，各家商业银行负责人畅所欲言，大胆提出设想，必将进一步推动全市经济的发展。下面，我讲三点意见：

一、全市金融系统要准确把握池州经济发展的主要矛盾及主要方面，充分发挥金融机构的职能，争取为池州经济的发展作出应有的贡献目前，制约我市经济发展的因素很多，如建市较晚，起步较迟，工业底子相对较薄等，这些历史原因众所周知。但随着近几年的建设，现阶段阻碍发展的主要矛盾，已经集中在环境制约、体制制约和供给制约上。环境制约又分硬环境和软环境两种，其中软环境的影响又较大，需要长期不懈地去塑造，当然，硬环境也需要不断改善，譬如交通等。体制制约是多方面的，而且带有普遍性。就目前来看，全国的体制正在转型，在这个过程中，加快企业改制，推进体制、机制创新，增强发展的活力，势在必行。供给制约除了一些原材料的供给紧缺之外，主要体现于企业资金供给的严重不足。池州经济发展本身比较落后，企业规模相对较小，自身融资渠道相对狭窄，中小企业要想做大做强，在起步阶段，必须背靠金融机构的强力支持，获取及时、必需、有效的资金供给。全市金融机构要从全局出发，从长远利益出发，认真研究企业发展资金供给紧缺问题。当前，国家继续实施宏观调控，金融形势趋紧，资金运转困难突出，转化难度加大，但我们的银行要从中看到挑战与机遇并存，看准当前中小企业发展的良好势头，从单纯的金融系统业务观里跳出来，树立科学的发展观，进一步做好中小企业的信贷工作，以实现地方经济的可持续发展。

二、要准确把握池州经济发展的基本增长点，找准金融服务的切入点和着力点，积极推动银企互动双赢近几年池州经济的发展，不仅得益于大项目、大企业的建设，还得益于非公有经济的发展。虽然现阶段二者之间仍然差距很大，譬如就税收方面来看，非公有经济全年利税仅占海螺水泥的1/3，但其在社会稳定和就业方面却作出了很大贡献。据统计，现阶段我市非公有经济已经解决了15万人的就业。由此可见，池州微观经济的基础就是大量非公有经济企业，他们是池州社会稳定最重要的基石。因此，无论是为了适应先进生产力发展的需要，还是为了发展池州经济、改善人民生活，我们都要把非公有经济放到一个非常重要的地位上来，继续贯彻“放”的方针，尽其力量予以扶持。扶持非公有经济，一个很重要的方面，就是要扶持现阶段还处于起步初期的中小企业。目前，我市中小企业总体上呈现出个改企、小变大、弱转强的趋势，亟需金融系统的大力扶持。从这个层面看，金融的制约已经比企业其他方面的制约更为明显，也更为迫切。因此，现阶段池州的发展，特别需要金融部门对企业的贴近服务、贴身服务，也就是要为企业解决好“贷款难”问题。解决“贷款难”、“难贷款”问题，主动权在银行。银行应当转变以往的观念，主动出击，寻找可行方案，尤其对那些有前景的中小企业要降低门槛，加大服务与支持的力度，支持他们加快发展。改善金融服务，还有一个很重要的方面，就是通过及时授贷，促进中小企业增强发展的自信心，防止中小企业外流。我想，如果这些中小企业都发展壮大起来了，他们发展的积极性都充分释放出来了，池州经济的前景就会一片光明。

三、金融机构要准确把握在转型改革中的定位和走向，不断创新、优化自身结构，努力提高工作效率面对新的机遇与挑战，要注意把握以下几点：一要解放思想。银行系统目前发展的障碍不在外部而在内部，不在企业而在自身，这主要源自计划经济体制下国企独大的观念根深蒂固。当前，要把如何支持中小企业发展作为转变观念的一个检验平台，毫不放松地抓紧抓实金融系统的思想解放和观念更新。二要面向市场。要彻底改变以往的衙门作风，官商作风。池州有的是可贷企业，关键是要善于发现。要确立围绕市场找项目、围绕项目找客户的工作思路，深入市场，深入企业，调查研究，找准有优势有成长性的项目。要盯紧招商引资项目，通过金融服务吸引招商项目，并为落户项目的进一步发展创造机会。还要注意增强经营的活力，营造金融机构之间良好的竞争环境。三要创新机制。各金融机构要积极鼓励创新。目前通行的金融工具都可以用，如抵押、担保等，形式要突破，方式要创新，只有这样，工作的路子才会越走越宽。方式方法创新的潜力空间非常大，只要是适合自身发展的，人家已用的，我们都可以照样拿来用，当然，实际工作中必须保证操作好，执行好。四要搞好服务。这是市场经济本身的要求，也是党委和政府的要求。要切实提高服务质量，抓好增值服务，靠服务增值。五要保证金融安全。金融企业是特殊行业，要注意控制不良贷款，化解金融风险，保持金融稳定。市场经济最大的缺失是信用缺失，金融服务的过程也是对企业教育和培育的过程。要多宣传金融规则，在服务中培育客户、培育市场，最终形成银企间的互信、互动与双赢。总之，池州的金融机构要大力推进银行自身的改革与发展，为池州经济发展发挥更大的作用。

第四篇：企业文化深植工作座谈会发言稿

企业文化深植工作座谈会发言稿

我叫房亮，来自合肥管理处金寨路收费所，现任岗位是金寨路所值班长，今天非常荣幸参加集团公司企业文化深植工作座谈会，在今天的座谈会上，我想就集团公司企业文化深植建设的要求结合自身工作实际情况与特点，向各位领导浅谈一下自己的几点认识与建议，并做一个简短汇报： 1.谈一下对集团公司企业文化的深刻认识，一个企业的企业文化是企业精神的支撑，是企业凝聚力的深层源泉，是企业的软实力，集团公司的企业文化以高屋建瓴的眼光，将我省高速公路的辉煌发展时代历程进行了提炼式的总结，从各个层面详细展示出集团公司强大的凝聚力与影响力，在集团公司提出的“高举一面旗帜，坚持二为宗旨，强化三个支撑，发展四大板块与抓好五项建设”总体发展思路的宏伟蓝图中，已将公司的科学发展，和谐发展，可持续发展之路做好了总体设计与规划。通过对集团公司企业文化中的文化传承，文化核心（使命，愿景，核心价值观，相关理念）与员工行为准则的深入学习，使我对集团公司企业文化有了整体全面细致的掌握与了解，也为在自身本职工作中进一步结合企业文化，深植企业文化精髓，提升自身管理水平打下了坚实的基础。

2.谈一下如何在基础管理工作进一步深植企业文化，真正当

好企业文化的深植工作的一名推手。我认为将集团公司的企业文化的核心内容融会贯通到具体的每项工作之中，真正的达到学以致用的效果，是检验深植企业文化建设是否取得良好效果的一把标尺。集团公司企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感与品行，其中的文化素养的养成要靠不断地熏陶，影响与渗透，行为规范的形成也绝非一时之功，需要常抓不懈，持续改进，我们基层管理岗位人员要先学、先知、先行，做好企业文化深植的学习者、解惑者、传递者及执行者；一线收费人员更要入耳、入脑、入心，将企业文化深植和岗位实际紧密结合起来，不断提高服务效能，延伸企业文化的深植深度。让企业文化在入脑入心的同时，融入工作、植入管理，激发内生动力，进一步将核心价值观”重道笃行，通达致远”融入到管理工作之中，在自己的日常管理工作中要做到听从指挥，服从管理，对各类管理规章制度的制定要提出参与讨论并提出合理化建议。

3.我想结合企业文化深植谈一下如何抓好微笑服务工作。在集团公司的企业文化建设中，微笑服务作为我们的大服务理念被深度的写入了企业文化手册之中，“微笑服务，温馨交通”活动的开展得到了社会各界的积极认可与良好评价。通过不断创新微笑服务工作的载体，深度拓展微笑服务工作的内涵与外延，已经成为了塑造企业文化的一项核心重要内容。微笑服务工作在不断的完善发展过程中，充分体现着集团公司

企业文化深植的效果，但在加强企业文化深植工作的微笑服务环节上应积极落实与改进以下两项内容：第一，进一步在工作中深植我们的管理理念（以人为本，科学人文），加强人本管理要求，人是企业的根本，人的主观能动性的发挥反映工作的态度，决定工作完成质和量。落实企业人文关怀，让广大员工感受到组织的温暖和受尊重，这样员工的主人翁热情才能得到巩固，为发展积极建言献策，也才能实现人心思进，把工作追求进步、服务追求更好变成一种企业文化理念扎根心底，自觉做到与企业发展共荣辱。在推进企业文化深植建设过程中，要进一步尊重广大员工的人格和民主权利，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化功能，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培养人，挖掘员工的资质和潜能，提高员工的忠诚度和自律能力，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。第二，不断创新微笑服务工作的推进模式，研究新方法，探索新路子，制定新举措，采取精细化、集约化、科学化管理，从多角度、多层面思考，围绕突出问题，深入细致分析，要针对微笑服务每一阶段出现的新问题，及时找出原因，制定对策，并及时整改，要把微笑服务创建活动制度化，要进一步加强与完善组织领导机构和监督检查机制，加大宣传工作力度，要把微笑服务纳入正常工作内容，建立目标考核责任制，使微笑服务成为各岗位的正常工作行为，使之成为习惯，成为工作素养的一项评价标准，得到普

遍的践行。真正意义的使我们的使命“微笑服务，引领安徽崛起；微笑服务促进社会和谐”得到融入与深植。

第五篇：转发总行《车迎新同志在农业银行县域青年英才座谈会上的讲话》的通知F

内 部 情 况 通 报

第22期

中国农业银行 2014年6月27日

农行青年要做培育和践行社会主义

核心价值观的时代先锋

――车迎新同志在农业银行县域青年英才座谈会上的讲话

(2014年6月5日 根据录音整理)

今天，我们在农银大学天津培训学院召开县域青年英才座谈会，主要是了解掌握县域青年英才思想、工作、学习等方面的情况。刚才，各位青年英才代表结合学习情况，立足本单位实际，围绕县域青年英才培养、人才队伍建设和未来发展等方面谈了认识和体会，大家发言很精彩，体现了新时代农行优秀青年的才智和风采，展现了县域员工良好的精神风貌。各位青年能够入选青年英才培养工程，是非常荣幸的，行党委对大家寄予厚望，希望你们脚踏实地，1 开拓进取，为农业银行改革发展贡献青春和力量。

近年来，我行高度重视服务“三农”人才队伍建设，在加强县域支行领导班子建设、改革完善员工招聘政策、加大向县域和基层人力资源倾斜等方面出台了一系列激励政策，对大力改善县域员工素质结构、提高“三农”金融服务水平起到了重要作用。县域青年英才开发工程是行党委着眼于提高服务“三农”可持续发展的全局做出的一项重大决策，是加强县域支行人才建设的重要工程，将对全行青年员工队伍建设起到重要的引领作用。各级行要重视县域青年英才培养，给他们创造良好的机会，在工作实践中锻炼成长，大家要珍惜这次机会，努力学习，提高干事创业的本领。

农业银行发展为青年人才提供了广阔的平台。从农业银行改革发展的历程看，农业银行具有光荣的历史，每一次变革都是在党中央国务院直接领导下走向新的征程。当前，农业银行经营横跨国内、国际两个市场，业务覆盖城市、“三农”两大领域，拥有其他银行难以复制的特色优势，服务“三农”不仅是农业银行重要使命，也是培育差异化竞争优势的战略基点。农业银行从事的“三农”金融业务是一项伟大的事业，展现出光明的发展前景，为有志青年充分施展才华、实现人生梦想提供了广阔天地。县域青年英才开发工程是一项打基础的战略性人才培养计划，为有志青年在县域成长成才搭建了“快车道”，青年英才要珍惜发展机遇，迈稳步子，夯实根基，为巩固和提升我行县域支行竞争力贡献力量。

青年人才肩负着农业银行改革发展的重要责任。农业银行近一半的人员和机构布局在县域，农行强不强，关键看支行。建设一流现代商业银行是我们的战略目标，是农行梦，农业银行是否现代化，关键要看县支行是否现代化，农业银行发展好不好，要看县支行发展好不好，农业银行员工素质高不高，要看县支行员工素质高不高，农业银行管理水平高不高，要看县支行管理水平高不高。因此县支行的发展和建设非常重要。客户结构对银行发展起关键作用，什么样的客户决定什么样的银行。当前，我们的客户结构决定了在建设现代化银行进程中，管理创新、风险管控、班子和人才队伍建设的压力大，改革创新的难度大，农业银行的改革发展任重而道远，迫切需要一大批有理想信念、朝气蓬勃、敢于担当的青年骨干人才队伍，作为新生力量的青年员工，要在建设一流商业银行的伟大实践中担负起当代青年的历史责任。

青年人要做培育和践行社会主义核心价值观的时代先锋。如何践行社会主义核心价值观和农行企业文化价值理念呢？我对青年人提五点希望：

一是青年人要信念坚定。信念是一个人努力奋斗的思想源泉，青年人要坚定在中国共产党的领导下一定能把金融事业做好的信念，坚定建设中国特色金融体系的信念，坚定中国金融必须坚持社会主义制度的信念。青年人坚定这个信念，首先要讲学习。学习能增强人的信念，青年人一定要坚持终生学习的精神，回顾历史，我 3 们共产党与别的政党有个很大的区别就是注重学习，我们党在每个关键时期都非常重视全党的学习，这对我们党不断取得新胜利起到了重要作用。其次要讲政治。毛主席说过一句话：我们应当相信群众，我们应该相信党，如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。作为青年人，要工作有进步，必须听党话，跟党走，密切联系群众，和广大群众“打成一片”，扎根群众之中，“接地气”，否则，做什么事情要想成功都很困难。第三要讲理想。革命理想大于天，老一辈无产阶级革命家正是因为有了崇高理想，才领导中国取得了胜利。青年人要心怀远大理想，脚踏实地，才能实现人生抱负。第四要讲诚信。青年人要为人讲诚信，诚信是做人的基础，不管对别人还是自己，一定要诚信，实事求是，求真务实，堂堂正正做人，实实在在做事。

二是青年人要有事业的追求。青年人要想干事、能干事、会干事、干成事。青年人干事创业，首先要有价值取向，明确追求到底为了什么；其次要有毅力，坚持就是胜利；第三要加强能力培养，吾日三省吾身，对每天的工作善于反思、总结，对明天的工作要提前考虑，不断取得新进步。

三是青年人要继承和发扬农行精神。长期以来，农行人在祖国的边境线、在条件最艰苦的地方、在人民生命财产受到威胁的危难时刻以及激烈的市场竞争中都谱写了责任担当的壮丽篇章，铸就了农业银行精神，为农业银行科学发展提供了不竭精神动力，是我们 4 应当继承和发扬的宝贵财富。第一，要学习发达地区的“自加压力、勇创第一精神”。农行苏州分行始终坚持自加压力、永创第一的精神，多年来在激烈的市场竞争中实现资产、效益、安全等方面第一，是我们在经营管理上学习的先进典型。第二，要学习艰苦地区的“艰苦不怕吃苦的精神”。当前农业银行正处在全面深化改革的重要时期，工作任务和压力都很大，广大基层员工、特别是艰苦边远地区员工努力克服服务“三农”环境差、条件苦、成本高的困难，长年披星戴月、两腿沾泥、手心磨茧，把青春和热血奉献给党的“三农”金融事业，作为青年人要特别注重学习这种艰苦奋斗、不怕吃苦的精神。第三，要学习高海拔地区的“缺氧不缺精神”。目前农业银行高海拔地区有近5万名员工，他们在严重缺氧、被称为“生命禁区”的高寒缺氧环境下默默奉献、无怨无悔，为传播党的惠民政策、支持当地发展和社会稳定做出了重要贡献，这种难能可贵的精神是每一位员工的学习榜样。第四，要学习责任担当的“饶才富精神”。饶才富同志干了40年，批了3000多笔贷款，没有一笔不良贷款，这种为农业银行高度负责、一丝不苟的精神是应当代代相传的财富，大家一定要记住学习这个典型。第五，要学习不怕牺牲的“二兰精神”。潘星兰、杨大兰两位年轻女员工与抢劫营业所的犯罪分子英勇搏斗，这种不怕牺牲、保卫国家财产的精神不仅是农业银行的宝贵财富，也是全社会的精神财富，我们有“二兰”这种不怕牺牲的精神，还有什么事干不好呢！我们要永远记住“二兰”精神，把它溶化在心 5 灵深处,作为奋勇前进的精神动力。

四是青年人要培育和践行农行核心价值观。党的十八大确立了社会主义核心价值观的内涵，农业银行企业文化价值理念与国家倡导的价值观要求相符合。作为一名新时代农行青年，要自觉把社会主义核心价值观全面融入到农行企业文化价值观的实践中，做培育和践行核心价值观的先锋，在工作中把农业银行企业文化贯彻好，把核心价值观体现好。农业银行的企业文化核心价值观是什么呢？第一，回答了农业银行是干什么的，我们的使命是面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工。面向“三农”是党中央国务院给农业银行的定位；我们的工作就是要服务城乡经济发展，创造效益回报股东和成就员工。第二，提出了农业银行的发展愿景，这个愿景就是建设一流现代商业银行的“农行梦”。第三，农业银行的核心价值观是诚信立业、稳健行远。作为一家银行，必须讲诚信，农业银行的每一名员工，也必须讲诚信，诚信才能立业。对于农业银行这么一个大型银行，经营管理要始终坚持稳健，只有稳健才能走得更远。

在核心价值观的指导下，我们经营管理中应该坚持正确的理念。第一，我们的经营理念是以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。作为金融企业，我们要坚持市场导向，银行是服务行业，我们要视客户为上帝，作为商业银行要以效益为目标。第二，在经营管理整个过程中要牢记细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。对待任何问题，我们要讲求细节，依法合规，违规就是风险，6 安全就是效益。农行人要责任担当，只有敢于承担责任，才能成就农行的事业。第三，我们服务理念是坚持客户至上，始终如一。要牢固树立客户至上、始终如一为客户服务的理念。第四，我们在人才方面坚持的理念是德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。我们在选人上要讲德才兼备，德是首要、是方向，用人上要尚贤用能，绩效为先，体现了商业银行用人的价值观。

五是农行青年人要为中国梦农行梦的实现而努力奋斗。第一，青年人要为农行的改革发展担当历史重任。实现中华民族伟大复兴是中国梦，农行梦是中国梦的一部分，农业银行要随着中国的经济发展建设成一流的现代商业银行。青年人是农行生力军，是农行事业发展的希望，农行的传承和发展要靠青年人，希望青年人忠诚于农行事业，把农行当成家一样建设好。第二，青年人要为农业银行成为农村金融骨干而贡献力量。服务“三农”是世界性难题，农业银行一直在孜孜不倦地探索服务“三农”的模式，目前农业银行服务“三农”工作是世界上做得最好的。过去，其他大型银行离开县域时，农业银行始终保留了县域支行，金融界公认，农业银行之所以流动性稳定，就是有县域支行，正是农业银在县域的长期坚守，带来了金融机构的回归，现在其他国有大型银行又在恢复建设县域支行，使服务“三农”工作有了更多的金融机构。作为在县域工作的青年人，要为农业银行成为农村金融骨干贡献力量。第三，青年人要成为农业银行在农村金融的业务精英。农业银行在县域拥有网络、产 7 品、品牌和人才等方面的系统优势，一直是县域其他金融机构学习仿效的对象。同时，农业银行农村贷款利率远低于其他农村金融机构，对平抑农村市场利率水平起着重要作用。希望青年人在服务“三农”工作中，珍惜青春，发挥聪明才智，做农行改革发展、服务“三农”业务的精英。

本期发送：各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院，各审计分局，苏州分行。

总行各部室。