为了建立一个和睦幸福的家庭

第一篇：为了建立一个和睦幸福的家庭

为了建立一个和睦幸福的家庭，特制定本夫妻条约，本着平等自愿的原则，希望双方共同遵守。

一、夫妻基本条款

（一）、夫妻之间应本着互相尊重，互相信任，互相关心的原则共同生活。

（二）、夫妻应坦诚相待，经常沟通，不隐瞒，不欺骗。

（三）、夫妻遇事应以家庭为重，伤害家庭，伤害对方的事情坚决不做。每天尽量回家（未经对方批准最晚不得超过12点）。

（四）、严禁与旧情人通电话，写信，见面，上网等一切联系。不得与网友见面，短信，电话联系，不得与网友有亲密的聊天。单纯的话友坚决杜绝。

（五）、凡是夫妻共同的事情，一方要求对方陪同去，另一方必须无条件服从。（生病除外）

（六）、我们要善待对方的家人，一如对自己的亲人。没有我们的父母，哪会有我们？所以，我们要对他们心存感激和尊敬。生气不开心时也不能对父母无礼。

（七）、不得参与赌博（过年过节除外）

（八）、我们要相互照顾。在身体不适的时候，要扮成一个大夫，摸摸额头、量量体温，然后再送到真正的大夫那里去吃药、打针。

（九）、记住：对方的生日、结婚纪念日、情人节等。

（十）、每周做一次远距离散步；每两月手拉手去看一场电影；每年安排一次旅游。

（十一）、男女双方应以勤俭持家、开源节流、热情待客为原则，以小孩健康成长为基本目标而努力奋斗。

（十二）、树立共同的志愿，对生活和爱情充满信心，要有高尚的追求，不断学习，提高综合素质和修养。

二、预防和减少夫妻间的吵架频次与矛盾升级条约：

（一）、不能当着孩子、父母、亲戚和邻居的面吵架，在出现想吵架的强烈欲望时，应先做几个深呼吸，尽量把吵架欲望扼杀在摇篮里

（二）、在朋友面前和公共场合应给足对方面子，严禁在朋友面前吵架，如果实在无法控制自己的情绪时，可以先微笑着礼貌离开现场。

（三）、在家吵架前应先把门关起来，假如现场噪音实在太大引起你想逃避硝烟弥漫的吵场，则必须严格遵守“不准走出村，不准关机或不带手机”的规定。吵架后不准一走了之，不准玩失踪更不准回娘家告状。

（四）、不管谁对谁错，只要吵架，男方就必须先哄老婆一次，或者可以先低声下气地向老婆道了歉再说。女方在收到老公道歉后应迅速冷静下来，当看到老公给的台阶时就应赶紧下台，不准得理不饶人或把老公逼上梁山。

（五）、错的一方要主动道歉，严禁死不认错甚至有心存侥幸企图蒙混过关的想法。双方都有错时应该相互检讨道歉，收到对方道歉后，无错方可以向对方索取精神补偿，（比如：由男方（女方）主动提出外出散心，哪怕是在村里散步。）同时应尽快忘记对方的错误并原谅对方。

（六）、吵架时不准摔砸东西，实在忍耐不住向伸拳头时可以枕头或砸筷子，不准摔砸易碎易损的物品。怒气冲天时不准狂吃食物，以免导致身材变形；也不准用绝食、喝酒、吃安眠药来威胁对方，以免给对方造成过大的精神压力。不准以吵架弄坏了自己心情为由而疯狂消费，不准拿家庭的存款撒气买一堆乱七八糟的东西回家。

（七）、吵架尽量不要过夜，吵架时就算是气爆了肚子也不准分床或分房睡觉，就算是打地铺也要睡在同一个房间里。

（八）、有不高兴或正在生气之中时，生气方应主动向对方说：老婆（公）、你刚才说的话（做的XX事）让我心里感到不舒服，想聊一下。或另一方对生气方说；怎么生气了，有哪些地方觉得不合适的地方。

（九）、双方的讲事情时，应说明事情经过，在说自己的看法，不能直接指责对方的不是或攻击对方。

（十）、当一方声音提高且明显有不满情绪时，另一方应及时提示把音调降低，原则上不准插嘴回嘴，可以继续做自己正在做的事情，严禁火上浇油。

（十一）、夫妻双方应旗帜鲜明地反对对方不得从事违法乱纪之行为，监督对方遵循社会公德，不得纵容不讲公德的言行和思想任其发展、以维护家庭和睦、孝敬双方父母为基本原则。

（十二）、争吵过程中不得用土话、脏话、污言秽语骂、不准口不择言，或者说一些伤害到对方自尊心的话。摔东西，更不得动手打对方。

三、争吵后的情绪修补、沟通及禁止之行为：

（一）、争吵完后，双方应临时冷静，及时找准机会创造机会为切入点，对有争议的事情进行表述自己的想法，一方应仔细听完后在说想法，不得粗暴打断对方表述、攻击对方的言行，任何事情不得超过二十四小时不理对方。

（二）、有亲戚、朋友来时，应及时放下心中不快，双方配合热情招待；待客人走后，在处理争吵之事

（三）、争吵完后的禁止行为：

1、说离婚二字；

2、分居或分床、分头而睡；

3、不得离家出走；

4、不得向双方家人随意诉说对方的不是；

5、不得不吃正餐、不照顾小孩、不洗衣对方的衣服、分衣物；

以上条款双方自愿遵守，若有一方违反，将有另一方对过错方采取惩罚措施，过错方不得异议。本条约条款暂有以上几条，若有变动，由双方协商后修改。

第二篇：一个幸福家庭必备的五个基本要素

一个幸福家庭必备的五个基本要素

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系家庭幸福的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同家里人交流，也让家里人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：家庭成员之间要相互信任，很多幸福的家庭就毁于怀疑和猜忌。所以，对家人要保持信任，不要让猜疑毁了家庭的幸福。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：在家里，遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个家庭。

四、换位

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给家人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解家人。

五、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的家庭。所以，进家门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸回家。如果所有的家庭成员都能这样做，那麽这个家一定会成为一个最幸福的家庭。

第三篇：五项措施建立和睦的高效团队

五项措施建立和睦的高效团队

企业里的工作不可能由一个人来完成，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致，才能成功地完成任务。

团队合作顺利进行的一个前提条件是，团队成员之间的关系和睦。如果团队成员之间的关系和睦，他们之间的交流就会比较多，在工作中合作起来也会比较愉快。

罗布·戈菲和加雷斯·琼斯在他们的文章《什么使现代企业团结一致？》（该文是人民大学出版的《人员管理》一书中的一章）里写道：“管理人员几乎不愿意在一个低度和睦交往、低度团结一致的分裂型组织中工作。”

他们还指出，管理人员可以以下五项措施提高团队的和睦关系。

1、招聘容易和他人相处的人。安排应聘者与几位员工一起共进午餐，观察他的人际交往能力。

2、组织比较随意的聚会活动，增进员工之间的接触。最初员工可能不习惯参加这种活动，管理者可以将聚会的时间安排在工作时间，使参加活动成为一种必须履行的义务。这种活动应该是愉快的，最终促使员工自己主动参加这种活动。

3、减少员工之间交往的繁文缛节。管理者可以鼓励员工穿得随意一点，将办公室布置成各式各样，或者指定一个午餐室，让员工可以在这里平等相处。

4、缩小等级差别。比如，重新设计组织架构图，去掉一些层次和等级。

5、管理者要关心有困难的员工，树立随和可亲的形象。

第四篇：建立互助帮扶机制 共建共享幸福家庭

建立互助帮扶机制 共建共享幸福家庭

建立互助帮扶机制共建共享幸福家庭

——渝北区回兴街道创新“1+8”城市人口服务管理模式

渝北区回兴街道始终坚持以统筹解决人口问题为出发点，结合城镇化进程加快，流动人口大量聚居的特点，探索出“1+8”模式，推动辖区居民互助帮扶、共建共享幸福家庭，“大人口”工作格局逐步建立。

一、建网络，凝心聚力服务人

积极探索“1+8”城市人口服务管理工作模式，整合公共和社会等优势资源，实现流动人口服务管理、幸福家庭行动、阳光计生的同步推进。

共建委员会，增强统筹力。由街道党工委、办事处“牵线搭桥”，将辖区企事业单位、院校、个体工商户、人大代表、楼栋长、计生协会、流动人口等资源进行充分整合，成立了25人的社区共建委员会，主要负责联系群众、反映民意，集中民智民力，以组建和指导社区协会开展活动的形式，协助进行社区服务管理。

计生协会，发挥主导力。充分发挥计生协会会员多、分布广、影响大等优势，突出其在社区中的主导作用，主要负

责统揽和协助开展人口文化阵地建设、慈孝文化建设、计生政策和生殖健康知识的宣传倡导、计生困难家庭就业帮扶、组织社会评议和意见反馈、人口信息收集等工作，在社区与居民，干部与群众间架起了一座连心桥。

其余协会，扩大影响力。就业协会负责召开招聘会、推荐需就业人员，解决居民特别是计生困难家庭的就业问题；帮扶协会组织辖区单位、个体户、院校、人大代表，重点帮扶弱势群体；组织保安、社区民警、楼栋长、志愿者等，建立86人的群防队伍，维护社区稳定；结合法律顾问进社区活动，成立调解协会，化解矛盾纠纷；成立帮教协会，帮助特殊群体人员；成立文体协会，负责组织开展群众性宣传文体活动，增强社区凝聚力和向心力。

二、抓管理，干群共治带动人

机制科学，运行有效。社区加强领导、指导，及时解决工作开展中出现困难问题。采取上级支持、单位捐赠、居民自筹等方式筹集资金，保障组织正常运作。同时，建立五星服务考核机制，把协会服务详细化、具体化，通过每个协会会员参加服务的时间累计、团队评价、服务对象评价等为考评依据，对优秀协会会员进行考核表彰，一年连续三次受到协会表彰的协会会员及服务时间累积到五星级标准的协会会员，共建委员会将授予社区五星荣誉协会会员称号，并组织会员免费参加体检、免费订阅一份报纸，优先参加社区重

要活动、观看文艺演出等，以此激励协会会员和社区居民积极主动参与社区服务和管理。

以楼管人，纵向到底。针对农转非单体楼栋分布松散、流入人口多、人员居住结构复杂的情况，街道因地制宜、创新思路，实行以楼管人，并实行“楼长制”。即居民经过投票，在每栋居民楼推选一名“楼长”，充分发挥其“信息员、宣传员、联络员、公证员、调解员、倡导员、督导员、勤务员、协调员、维护员”的作用，实时采集居民信息，协助做好育龄妇女生殖健康检查和各项人口计生和法律法规宣传活动。转变党委、政府“唱独角戏”的局面，使社会管理中的自治力量和群众热情得到启发，民间智慧和官方智慧碰撞出美丽火花。

协会配合，横向到边。将八个协会作为联系群众与政府间的纽带，其管理服务触角延伸到居民生活的方方面面，进行适时管理和有效预防，收到良好效果。通过群防协会广泛开展群防群治，如今无一例偷盗案件发生，有效提升了群众的安全感；通过协调协会成功化解矛盾152起，做到小纠纷不出楼院、大纠纷不出社区;通过帮教协会，辖区重点人员无一人脱漏管和重新犯罪；通过家政协会，群众方便快捷地享受到室内清洁、电器维修、下水道疏通、开锁换锁、小超入户、8元爱心便餐等便民服务。

三、促和谐，文明奉献感染人

关注特殊群体，为民解急。在流动人口聚集地设置亲情聊天室、心理咨询室，每年开展免费健康检查两次，并在农民工日评选出“优秀农民工会员”，增强其归属感。同时，发挥爱心储蓄作用，合理调配物资，通过发放临时救助金、重大节日时慰问等帮扶残疾人、孤寡老人、低保户、困难计生户，共帮扶群众377人次。在辖区20户空巢老人家中安置爱心呼唤器，并就近对应邻居设立接收器，确保第一时间得到帮助。同时，联系西南政法大学、南方翻译学院师生对社区计生家庭留守儿童开展爱心家教帮扶，现已结对帮扶34对。

关爱居民“小家”，谋求发展。通过与辖区各企事业单位签订长期用工协议、召开现场招聘会、分类向各企业及时输送就业人员等方式，解决社区就业人员达268人。同时，结合“幸福家庭行动”，成立扑克工艺品制作室，解决了近30户计生困难家庭的就业问题。现扑克工艺品种类已达7种，产品得到部分消费者认可，带动计生家庭增收近5000元。下一步，将探索培训、加工、回收、销售一条龙服务的产业化发展模式，培育品牌，带动更多计生家庭脱贫致富。

关心社区“大家”，倡导文明。打造以“和谐、民乐、慈孝”为主题的人口文化宣传阵地----“民乐文化园”。园内设有曲形花架庭院廊、经典格言书法石刻、览胜台艺术书法碑以及《弟子规》等56幅图文并茂的“人口文化墙”，社区文艺演出队长期活跃其中，宣传政策知识和“八好”典型、幸福家庭和阳光女孩。举办“幸福家庭•和谐邻里”、趣味运动会等活动，推动居民和睦相处、相互交流、奉献社会，在“小家”幸福的同时实现“大家”幸福。目前，已开展四届“好婆婆、好媳妇、好邻居”等“八好”评选活动，两届“幸福家庭”评选活动，深受群众欢迎。

第五篇：如何建立一个敬老院

如何建立一个养老院

目前我国60周岁以上老年人口已经达到1.6亿，老龄化率为12%。老年人口基数大，高龄老人比例高，空巢家庭日益增多，家庭养老功能弱化，是当前我国老龄工作面临的严峻现实。为了有效应对人口老龄化问题，民政部门经过多年探索和实践，提出了以居家为基础、社区为依托、机构为补充的养老服务体系这一总体思路，并致力于研究和加快推进养老服务事业发展，把它作为一项重大而紧迫的战略任务。

而对于如今的城市里的大多数老年人来说，他们都有自己的经济来源，而且子女工作繁忙，没有时间照顾老人，并且随着人们观念的转变，敬老院会逐渐被人们所接受，所以将老人送进养老院是一个不错的养老的方式。

一、建园理念

按照我国老龄化的基本国情，遵循“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的基本原则，一切以老人为中心，本着对老人负责的，为了使老人能够度过一个幸福、安详的晚年。

二、资金来源

自己的投资，社会上的资助，政府的补助或者可以找一些有资产，又有兴趣投资养老院的人来进行投资。

三、场地选择 选择近郊，这里没有城市的喧嚣，而且交通又便利，有利于亲友的探望，离医院要近，而且空气又清新。最好旁边有个小公园，能够有利于老人的锻炼。

四、建园规模

根据自身资金情况，养老院大概占地一百亩，接纳一百来位老人。

五、院内布局

院内建两栋住宿楼。一栋给老人住，总共四楼，每层楼十个房间，分单人间和双人间，每个房间都有各自的卫生间、卧室和客厅，配有齐全的家具。一栋给工作人员住，总共四楼，每层楼六个房间，都是双人间，配有洗漱间及家具。

一栋办公楼兼医疗楼，一栋餐厅。一栋活动楼，供老人活动、玩乐、放松身心。

院内绿化要好，建亭子、座椅，供老人休息；修建草坪，种植花草，供老人观赏。

六、建园的特殊保护措施

第一、通道部分。在各个使用功能空间之间连接部分的过道宽度一般保持在宽 1.8M样子,这样既可以步行通过也可以轮椅通过。

第二、使用功能空间中的“安全抓杆”。老年人年纪大、身体虚弱、眼睛不好、腿脚不灵、因此在行动中会有乏力感，体现在起立、下蹲比较困难，一般在需要起立、下蹲、坐、卧等地方设置与地面平行的安全抓杆。①出入口、通道应考虑轮椅通行和安装扶手，室内地面应平坦、无高差；②厨房和卫生间面积要适当加大；③厕所应靠近卧室，并设长明灯；④开关、门铃和门窗把手等设施位置应适当降低；⑤要进行防滑措施规划；⑥综合考虑照明系统；⑦适当进行通风保暖系统设计；⑧便于老年坐式操作行为；⑨注意室内设施安全处置。

第三、楼梯设置。例如依照《老年人居住建筑设计标准》—gb／t 50340-2003，中规定楼梯踏步宽度>=300mm，踏步高度<=130mm。这也是典型的人性化设计，而且在建筑层数上面也有相应的限制，例如层数不得高于3层，三层以上则需设置电梯等等。

第四、有相对完整的配套服务设施机构。人到老年一般都会有不同程度的疾病，入住养老院的老人很大一部分都是有疾患或是不能自理的，因此要建立医、院结合的医疗设施，便于出现紧急情况的抢救。

第五、对窗户的设计，既要使房屋保证宽敞明亮，又应注意会有老人因自杀而出现跳窗事件。

七、工作人员构成

人员构成：管理人员：院长、副院长、楼层总管及各部门管理者

护理人员：医生，护士及专职养老护理员等 其他人员：营养配餐师、厨师及清洁工作者

人员要求：具备相关专业知识，大专及大专以上学历，熟练掌握所从事工作的基本知识和专业技能。

八、接收老人类型

主要接收子女没时间照顾而父母也想住养老院的老人，生活基本能够自理，无特殊疾病。

九、制度措施

第一、建立老人入院档案，并长期保存。第二、对工作人员工作进行选聘、培训、考核、任免、奖惩、等相关制度。有工作人员细则进行约束。考核成绩直接与奖金挂钩。

第三、有工作人员好入住老人的花名册。入院老人的个人资料除供有需要知情的人员查阅外予以保密。

第四、严防智残和患有精神疾病的老人走失。为智残和患有精神病的老人佩带写有姓名和联系方式的卡片，或采取其他有效措施，以便老人走失后的查找工作。

第五、对患有精神病而且病情不稳定的老人有约束保护措施和处理突发事件的措施。

十、小结

要建立一个良好的养老院首先就是要有一个良好的计划书，计划的好才能够得到良好的结果。在建园的规划上，我们一定要合理、科学。在选择工作人员的时候，一定要看准，要选择那些熟悉专业知识、思想素质好、有耐心的人。热诚服务，营造一座老有所乐的理想乐园，为让老人们度过一个欢乐的晚年，强化 “二个服务，” 一是社会化服务。二是亲情化服务。使我的养老院在服务和管理上都打下结实的基础。让在住的每个老人都能得到满足。这就是我想的建的养老院的模样和自己的愿望。