苇园 难点村整治情况汇报

第一篇：苇园 难点村整治情况汇报

务实创业，旧貌换新颜

兴安街道苇园村共有532户，2106口人。全村共有党员61名，耕地面积1850亩。该村位于街道东南部，属典型的城外村。从上世纪80年代开始，苇园村就是有名的软、弱、乱村：村“两委”班子软弱涣散，村级组织形同虚设，工作无法开展；村内丘陵薄地占多数，农民收入较低、增收缓慢；群众上访不断，今天去市访、明天到省访，上访成了家常便饭。近几年，街道党工委、办事处通过有计划、有步骤、有重点地对该村进行整治，目前，该村“两委”班子健全，村党组织战斗力明显增强；村民“靠天吃饭”的问题得到了有效解决；全村实现了政通人和、和谐稳定。

一、基本情况

从上世纪80年代，苇园村的“乱”就是远近闻名，当时全村300户有10多个姓，家族、宗派现象严重。在这种形势下，部分人对村班子失去了信心，更加造谣惑众，散布“苇园村是没救了”、“苇园村就是片沼泽地，谁干也得陷进去”的言论。混乱、无序、无组织、无纪律形容苇园丝毫不过份。驻片干部换了一茬又一茬，村干部也选了一届又一届，苇园村还是旧貌如故。

二、治理措施

街道党工委、办事处意识到苇园村问题的严重性，2007年街道成立了由党务书记任组长、办事处副主任任副组织的 1

整治工作小组。重点围绕搞好村“两委”换届，选好配强村“两委”班子，为下步工作奠定基础。

（一）调查了解，摸清民意。街道整治工作小组成立后，先是分头进村入户了解村情民意，通过调查走访，找出了该村的症结：缺乏强有力的村级领导班子，集体公信力不高；村内宗族、派性严重，需要进一步沟通、协调；村容村貌有待整治、提升。

（二）严格政策，配强班子。2007年，第九届村委会换届。街道整治工作组通过入户宣传、印发资料、张贴标语等形式，多渠道、多层次、多角度地宣传《村民委员会组织法》、《选举办法》等，教育引导村民坚持选人用人标准，排除个人恩怨，克服宗族派性势力干扰，正确行使自己的民主权利，投好神圣一票，真正选出能改变苇园村面貌的当家人。通过选举，原来从事客运生意的马培军当选为村主任。街道工作组又深入调查了解，任命了时年41岁的徐强志为书记的党支部班子，苇园村新一届“两委”班子成立了。

（三）干事创业，深入民心。新一届村“两委”班子成立后，街道工作组从党性意识、责任意识、大局意识等方面积极给予教育引导，制定了下步工作思路。针对村内道路坑洼不平，机耕地内道路参差不齐现象，“两委”干部多方筹集资金，对3纵3横全长2000米的村内道路进行了整修压砂；对总长5000米的机耕地内道路动用铲车、压路机等进行了

平整；对种地私自出线的农户一律进行了制止，畅通了道路，赢得了民心。针对该村村东土地无水浇条件、种地靠天吃饭的现状，村“两委”干部争取了潍坊市国土局的资金支持，与邻近的亓家庄、东大庄村联合投资298万元，新上供水项目，解决了全村900多亩土地的灌溉问题，受到了群众的一致好评。许多群众连说“想不到，想不到，这届村干部真是干了实事”。解决土地水浇问题后，村里又在村东水质好的地块内新打岩芯井一眼，使每家每户都喝上了甘甜的自来水。在村内主要道路安装了路灯，方便了群众出行。投资14万元，新建了建筑面积148平方米，总计6间房的办公室。

（四）党务公开，干群和谐。工作中，该村“两委”班子也曾遇到过不少阻力和困扰，但用村党支部书记徐强志的话说就是“包容、尊重每一位村民，本着为他们搞好服务的心态去看待一切”。村内一张姓户，曾是老上访户，也曾多次对村干部进行语言攻击。去年，不幸遭遇电击，使不来就不富裕的家庭雪上加霜。村干部得知后，凑钱为其垫付了医药费，事后这上访户感动地说“真服了咱这干部，不计前嫌，没有他们，就没有我这老命啊”！

近几年，凡是涉及村内土地发包、合同签约，重大花费开支等，村“两委”总是先征求村民代表的意见：通过的办理，通不过的坚决不办。及时对村级党务、政务、村务进行公开，消除了群众疑虑，和谐了干群关系。

三、初步效果

通过近几年的整治，该村的“两委”干部得到了锻炼，经受了考验。在今年的“两委”换届中，原村党支部书记、村主任又以高票当选为新一届村“两委”负责人；村容村貌有了较大改观；群众生产生活条件有了一定改善；村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。近年来，该村多次被街道、市委评为“先进村”。

2011年9月24日

第二篇：整治难点村工作总结

整治难点村工作总结

XX镇党委、镇政府高度重视“难点村”治理工作，及时制定难点村治理方案并派驻村工作组，通过驻村工作组、包村干部、结对共建单位的共同努力，标本兼治，综合治理，通过创先争优活动的开展，“难点村”治理工作取得了实实在在的效果。

1、统一思想，加强团结，齐心协力，明确创先争优目标，彻底摆脱后进。紧紧“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，完善和落实“干部长期受教育，群众真正得实惠”的长效机制，镇驻村工作组经常深入难点村指导工作。通过与村两委干部交流谈心、召开组织生活会，结合科学发展观学习实践活动的整改要求，使村两委干部充分认清了团结一致、齐心协力、共谋发展之路的重要之处，从而放下包袱，放开手脚干工作。同时强化村干部政治理论学习，强力推进村务公开、民主管理。各项工作有条不紊，开展的有声有色，特别是村干部及时上门调解群众之间的矛盾纠纷，尽力把矛盾消灭在萌芽状态，各种矛盾得到化解。

2、着力改善办公条件。镇政府指导整修办公场所、粉刷墙壁，改善办公环境。调整了村党员为民服务点，进一步完善了社区两委值班相关制度。

3、注重民生，体察民意。在争取民生工程项目的基础上，加大了基础设施的投入，千方百计促进农民增收。各驻村工作组积极协助、社区书记积极利用各种机会，向县扶贫办、发改委等单位争取项目扶持资金，加强村级道路、桥涵、机井等基础设施的修建。注重对特困户关心，对残疾人关爱，难点村里十几位困难群众、老党员，是重点帮扶及关爱对象，村两委成员经常亲自上门慰问，为他们提供力所能及的帮助，同时对低保户做到应保尽保，扩大透明度，保证公开公平，群众满意。

4、大力发展现代农业，促进农民增收XX村是我镇小麦、玉米、棉花等作物主产区，镇党委、镇政府十分重视该村的农业发展，把它作为农业高产攻关村，经常邀请市、区农业技术专家入村讲课、传授经验、分析土壤结构、指导合理施肥用药，搞好种植养殖。通过加强田间管理，该村小麦全面取得丰收。在今年小麦普遍减产的情况下，平均亩产在900斤以上。

5、实施“双抓双带”工程。把致富能人发展成党员，带领群众共同致富。为了方便群众，该村“两委”积极帮助和扶持有志青年。他们不仅热心为当地群众服务，还积极帮助较为贫困的村民学习耕作、驾驶技术等，为他们提供资金购买农业机械，使他们摆脱贫困，走共同致富之路。为使村委会增添新的力量，注入新的活力，积极培养年轻有为的后备干部，村两委成员热心帮助，积极扶持年轻人，让他们在平凡的岗位上锻炼，尽快熟悉村里的工作，使他们从思想和行动上做到利为民所谋，最终培养成群众的贴心人。培养成熟X名入党积极分子已提交党员大会表决通过，发展成预备党员，他们积极参与、围绕中心工作为村民服务；村两委干部同时注重给他们压担子，作为后备干部重点培养，为村两委换届做好充分准备。

6、广泛开展创先争优承诺兑现活动。难点村党组织和党员认真开展创先争优活动，结合实际郑重作出承诺并认真履诺践诺，通过开展点评、“回头看”等，解决了一部分群众关心的实际问题，深受群众好评。

通过镇村干部的共同努力，难点村的各项工作如新农合资金筹集、计划生育常规工作及人口信息采集、农业保险、新型农村社会养老保险等均走在全镇前列，改变了后进局面

第三篇：难点村治理汇报

**村关于村务公开和民主管理治理情况

汇报

为贯彻落实上级党委政府“难点村”治理文件精神，经村两委会研究决定，从2009年至2011年对我村务公开和民主管理开展专项治理，在这三年里**村委会在乡党委、政府的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，履行岗位职责，坚持客观公正、公开透明，注重实效原则，切实加强了村党员干部的管理和监督。现将具体情况汇报如下：

一、党建工作情况

我支部按照上级党委指示，坚持每月召开支委会议一次，每季度召开一次支部党员会议。年终进行对支部成员测评。对流动党员保持定期联系，把学习材料寄到流动党员手中，通过学习活动，广大党员都提高认识，自觉带头宣传和执行党的各项方针政策。积极培养入党积极分子，发展新党员，我村把年富力强、致富能手做为发展入党对象。发展入党对象都是有七名以上党员和群众联名推荐，支部经过认真研究同意。

二、村级财务收支管理情况

村账乡管，收入也只有上级拨款，其它收入没有。支出凭发票报销，主任签字，经办人签字，书记审核，不合理发

票不签字，不报销，每季度发票都要经村民主理财小组审查方可报销。

三、计划生育政策的执行以及社会抚养费征缴，殡葬改革政策执行情况

今年计划生育在乡党委政府的正确领导下，村支两委认真真抓实干，使我村计划生育工作上一个新台阶，妇检上环，都在90%以上，两女结扎一例。社会抚养费征缴，完成乡里给我村的指标七万五千元，按期如数交给乡计生办。今年我村共死亡六例，全部火葬，无一例偷埋现象。

五、农村特困群众低保、各项补贴发放公示情况

我村五保老人十二人，低保七十人。他们补贴款发放每人都持有专项补贴发放卡，直接到信用社领取。村里从未截留、挪用，如数发放到位。

六、重大动物疫病防治情况

每年乡兽医站春秋两季都来我村对猪、牛、羊进行疫病防治，村里派专人逐户进行疫病防治，深受群众拥护。

七、社会治安、农村稳定、民事调解等情况

今年我村社会治安，农村稳定方面从未出现大案要案，重大节日和冬季夜晚都组织民兵执勤巡逻，从未出现被盗现象。民事纠纷一般都在村里调解处理，村里成立民事调解组织，在村里能调解处理的尽量不上交，今年我村从未出现越级和集体上访。

八、村务公开落实情况

村里研究重大项目和低保户的确定，都在村务公开栏内张榜公布。财务公开每季度都在公开栏内公布村里的收支情况，接受群众监督。

九、党务公开情况

支部作出重大决策和发展新党员都要在党务公开栏内公示十天，群众没有意见后方能实施。党务公开要做到内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监督规范，最后达到群众满意。

十、党费收缴情况

我村党员都能积极主动交纳党费，每半年按标准交纳一次，支部按期上交上级党委。

十一、征地补偿款的发放、使用、管理情况

征地补偿款的发放、使用、管理，村里绝不截留、挪用、如数发放到群众手中，现已发放百分之八十以上。

十二、对失地农民再就业的服务落实情况

对失地农民做好思想宣传工作，顾全大局，促稳定。对失地农民举办就业培训班，现在村里正在举办厨师培训班，由县劳动局委托****学校在我村为期四十五天培训，参学人员都能按时参加培训，受到群众好评。

十三、廉洁自律情况

1、在村级事务管理中执行民主决策、民主管理、民主

监督等情况：我村在村级事务管理中执行民主决策、民主管理、民主监督，在处理村级事务中，要公开、公平、公正，接受群众监督。

2、在村级事务管理中，遵守各项规章制度和廉洁自律相关情况。支两委在年初召开专门会议，坚决杜绝大吃大喝，没有特殊情况村里一律不招待，吃喝接待费一律不报销，不向群众“吃、拿、卡”，不行贿受贿。

3、在重大节日及婚丧喜庆办理过程中，执行廉洁自律相关规定情况。重大节日婚丧喜庆办理过程中，教育广大党员、群众要勤俭节约，不大操大办、移风易俗，不吃请、不接受群众馈赠物品。

4、其它廉洁自律情况：在替群众办事中更要廉洁自律，不借替群众办事向群众“吃、卡、要”，发扬我党优良传统，廉洁自律，不请客，不送礼，同一切不正之风作斗争。

在即将过去的一年里，虽然做出一些成绩，但也还存在不少缺点，在今后工作中要发扬优点，克服缺点，大胆工作，全心全意为人民服务，为群众多办好事、实事。

第四篇：换届难点村汇报

XXX镇换届难点村汇报

一、换届难点村基本情况

XXX镇第十一届换届难点村共2个：

XX村：该村170户，673人，其中党员31人，村民代表30人，村两委总数4人，其中支部成员数3人，村委成员数3人。年村经济收入4.95万元，村负债13万元。

XX村128户，525人，其中党员19人，村民代表30人，村两委总数6人，其中支部成员数3人，村委成员数3人。年村经济收入6万元，村负债1万元。

二、换届面临的问题

经剖析问题根源发现，村“两委”班子软弱涣散和村宗族矛盾斗争激烈是两个村换届难的共性问题。

（一）班子软弱涣散，群众威信低。两个村的“两委”班子团结协作能力较差，开展工作较被动，在群众中威信不高，村务、党务、财务不够规范，公开透明性不够，坐等上门的多、主动对群众问需的少，特别是带领群众共同致富能力弱。在新一轮的村“两委”换届中，可能会导致群众对“两委”班子失去信心，不愿来投票选举。

（二）宗族矛盾纠缠不休，村“两委”换届竞选激烈。两个村 的宗族派系斗争激烈，为新一轮的村“两委”换届人选带来许多的不确定性。目前，两个村的支部书记和村委主任都是由不同的人来担任，支部书记和村委主任又分别代表不同家族的利益，因此两人在工作中不是相互补台，而是相互拆台，各自为政，互相诋毁，支部和村委在工作中出现了两张皮的情况。在新一轮换届中，村“两委”人选的竞争特别是支部书记和村委主任的竞争将更为激烈，不管谁上台都代表不同的宗族派系，因此，派系间的斗争很可能对新一轮的村委换届选举产生难以预测的不利影响。

二、解决的办法

“难点村”的治理情况是村级换届选举工作能否顺利完成的关键所在，必须下大气力做好换届选举“难点村”治理工作。要摸清“难点村”的主要问题，找准问题的症结，安排专人集中治理，积极破解难点村换届难题。

（一）要深入调研，摸清村情民意。要成立专门的工作组，深入到确定的难点村，围绕村情民情、班子现状、群众思想动态等方面开展调查研究，征求干部群众的意见和建议，加大难点村的矛盾化解力度。针对造成难点村矛盾错综复杂的原因，结合摸底排查的情况，通过进村入户，召开党员群众代表会、村“两委”干部会、等方式，了解村情民意，集中摸清群众反映的突出问题，商讨解决问题的办法，形成共识，主动赢得党员群众的信任与支持。

（二）要分类指导，对症下药。根据难点村存在的主要问题，采取“一村一策一方案”的办法，逐村制定换届选举工作方案。使每个村都有措施、有责任人、有目标期限。一是对“两委”班子不团结、软弱涣散的村，从思想教育和作风整顿两方面入手，大力加强班子建设。二是对宗族派系矛盾纠缠不休的村，由包村干部牵头，召集本村群众基础好的党员和村民代表做好群众工作，让他们摒弃狭隘的思想观念和祖宗观念，从本村的长远利益出发，切实选举处能力强、素质高、群众信赖的村干部。三是对村情复杂、候选人竞争激烈的村，从加大宣传力度，增强村民依法选举意识入手，保证法定程序不变通，规定步骤不减少，走足选举程序，做到成熟一个，选举一个。

（三）要跟踪督查，确保赢得主动。加强换届难点村整改落实情况的专项督查，集中攻坚。一是“一村一策”早谋划。明确镇党委书记是主要责任人，靠前指挥，步步跟进。包村工作组成员明确分工，细化措施，提早进村入户开展工作，及早抓住矛盾、商讨对策，确定方案。二是突出矛盾早调处。对难点村中的历史遗留问题，该答复的答复，该解决的解决，消除村民的疑虑和积怨，赢得群众的信任。三是严肃纪律早督查。通过张贴公告和一户一张“明白纸”等方式大力宣传换届政策，鼓励正当竞选活动，严厉打击违规拉票行为，确保换届选举工作风清气正。同时，明确选举工作时限，排定各阶段工作日程，建立健全督导机制，指导督促各村依法依规按时完成换届选举工作，在全镇上下形成齐抓共管的工作格局。(四)要创新选举，尊重民声民愿。XXX镇为顺利做好新一届换

届工作，结合2014年“驻村蹲点月”和“党的群众路线教育实践活动”，充分征求村民对未来三年村级经济社会发展的意见和建议，并汇总整理建立台账，将其作为新一届“候选人”承诺范围，要求“候选人”按照征求上来的意见建议进行公开承诺，杜绝跨海口，乱承诺、说行不一等现象，营造“公平、公正、公开”的换届氛围，确保“想干事、能干事、干成事”的人顺利提名。

三、意见建议

（一）合理确定村党支部、村委会换届的次序。要因地制宜从实际出发，合理确定村党支部、村委会的换届次序，一般先进行村党支部换届，再进行村委会的换届。先进行党支部换届的村，鼓励和要求党组织成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员。先进行村委会换届选举的村，一般要将党员村委会成员提名为新一届村党组织成员候选人，党员村委会主任一般提名为村党组织书记候选人。鼓励和要求现任村党组织成员积极参加村委会成员竞选，一般情况下，选不上村委会成员特别是村委会主任的，不再推荐位新一届村党组织成员或书记候选人。

（二）规范任期目标承诺和践诺奖惩制度。继续推行村“两委”成员候选人竞职承诺制度。正式选举前，要引导引导候选人根据新农村建设目标，围绕村庄规划和服务群众作出承诺，并且承诺的内容要经镇党委和村民选举委员会审核把关，并进行张榜公布。换届

选举结束后，镇党委、政府要与新当选的“两委”班子成员签订目标责任书，同时要严格考核，并兑现奖惩，充分调动起新一届村班子干事创业、服务村民和带民致富的积极性。

第五篇：阿苇滩镇阿苇滩镇村医改汇报材料

阿苇滩镇阿苇滩镇村医改汇报材料

一、基本情况、人员结构：

阿苇滩镇阿苇滩村卫生室位于阿勒泰市南部，216国道旁。卫生室现有内科主治医师1名、护师1名。

二、开展业务：

卫生室认真贯彻执行党的路线、方针政策，高举邓小平理论的伟大旗帜。现开展的主要工作有，公共卫生、妇幼、防疫、医疗等各项工作。能及时对内、外、妇、儿常见病、多发病进行诊治，处理。

（一）、新农合工作

2011年阿苇滩村参加合作医疗总户数是172户，参合数是657人，参合率93 %。其中残疾人21人，低保33户55人，共计参合农牧民门诊人次3138人次。

工作人员积极参加卫生院及卫生局举办的各项培训班，并将相关政策宣传给农牧民。

（二）、国家基本药物制度

卫生室现有药品170种，全部由阿苇滩镇中心卫生院提供，自2011年1月1日起全部药品实施国家基本药物制度，药品零差率销售。

（三）、公共卫生服务项目

1、计划免疫：卫生室为全村26名适龄儿童免费疫苗接种。接种率均达到98%。

2、妇幼工作：为全村育龄妇女提供免费质询，孕妇提供5次免费体检（测量宫高、腹围、测血压、体重、听胎心等），0-7岁儿童管理（儿童身高、体重、头围、胸围、营养监测等）。2011年有孕产妇3名，新生儿3名，0-7岁儿童26名。宫颈癌筛查45人。

3、公共卫生服务项目：为全村711名农牧民提供免费体检，目前共建立健康档案420份，电子档案390份，建档率60%。已完成自治区下达的任务。为全村67名慢病患者提供一年四次面对面随访,65岁以上老年人75人，建档45人，提供面对面随访。

（四）、门诊量：2011年门诊量为5132。新农合门诊人次同比增加50%（2010年新农合门诊就诊1162人）

（五）、村医待遇：村医工资由原有的300元增至500元，不能满足生活需求。

二○一一年十一月二十五日