第一篇：招行深圳分行派遣柜员(实习生)
招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）招聘启事
招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，先后在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌上市。
成立25年来，招商银行坚持“因您而变”的经营理念，不断创新求变，奋勇拼搏，从只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展壮大为资本净额超过2000亿、资产总额突破2.8万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股份制商业银行。并跻身全球前100家大银行之列。先后曾荣获由《欧洲货币》等国内外权威机构评选的“中国区最佳银行金融公司”“中国最受尊敬企业”、“中国本土最佳商业银行”“中国最佳零售银行”“中国最佳私人银行”和“中国商业银行综合竞争力第一名”等殊荣。
招商银行深圳分行位于招商银行的发源地深圳，成立于1994年10月5日。目前在深圳地区开设网点70家，员工逾3000人。多年来，深圳分行紧跟总行导向，用科学的发展观指导全局工作，创新思维，实现了业务规模的快速扩张。截至2011年末，深圳分行总资产达2825.73亿元，全折人民币自营存款余额2255.07亿元，自营贷款余额1265.08亿元，在招行系统处于领跑地位，并成为深圳同业自营存款第五大行和储蓄存款第三大银行。在招行系统内树立了标杆，成为深圳同业中的佼佼者。先后荣获主流媒体评选的“中国银行业好分行――十佳分行”“深圳地区最具影响力的中资银行”“最完善的风险管理银行”“理财产品最受关注银行”等多项荣誉。
根据我行业务发展模式和人员需求情况，现初步决定面向贵校2012、2013届统招统录全日制本科毕业生招收派遣柜员和派遣柜员实习生。具体安排如下：
一、招聘岗位：派遣柜员、派遣柜员实习生
该岗位的主要工作职能为：负责银行柜台现金存取及相关柜面业务的操作与手续处理工作。
派遣柜员与派遣柜员实习生实际上是同一岗位。以招收对象是否毕业，区分派遣柜员和派遣柜员实习生。其中，派遣柜员针对应届毕业生（即2012届），派遣柜员实习生针对大学
三年级学生（即2013届）。
二、用工形式：派遣柜员、派遣柜员实习生
2012届应届毕业生毕业后到深圳汇合公司报到并正式就职，并于同期派遣至我行工作。2013届学生，从到我行报到至返校办理完毕业手续期间，为实习期。在实习期中，全体学生与我行指定的劳务派遣公司——深圳市汇合投资发展有限公司（下称汇合公司）签订实习协议并安排至到招行深圳分行实习。
三、考核期
2012届应届毕业生入职后，以劳动合同约定的试用期为考核期（三个月）。试用期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。
2013届学生，从结束专业知识、技能培训之日起三个月为考核期。考核期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。学生毕业后，转签劳动合同时，不再约定试用期。
四、岗位要求
（一）专业要求
全日制本科以上学历。
金融、财会（含电算化会计）、税务、外贸、审计、工商企业管理、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业；
（二）招聘条件及要求
1．年龄23岁以下，仪表气质佳，稳重大方，身体健康，举止得体；男身高不低于1.70米，女身高不低于1.60米；
2．品学兼优，性格开朗，踏实肯干，细致认真，责任心强，有承担工作压力的能力，团队意识强；
3．具备较扎实的经济金融知识基础，熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先；
4.具有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的思维应变能力，口齿清晰，普通话流利，具备较强的客户服务意识和服务理念；
5．具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良行为和不良记录。
五、招聘安排
（一）应聘资料要求
填写《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》并附近期6寸整身生活照一张（粘贴于背面）。如有个人简历，可附在《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》之后。
（二）简历收集和笔试、面试考核
1.请有意参加的同学按照要求准备好应聘资料，递交至贵校学生就业指导中心/招生就业处。简历收集的截至时间为5月11日。
2.具体安排：
六、工作和实习安排
通过考核的2012届应届毕业生于2012年7月到深圳汇合公司就职，同期派遣至我行工作；
通过考核的2013届学生从2012年7月起到我行实习，实习期至2013年7月。实习形式为全职在岗实习，提供住宿及实践津贴。
（一）2012年7月至2012年9月为集中培训阶段。集中组织关于招商银行企业文化、相关管理制度、业务基础知识和银行基本技能的培训；
（二）2012年9月底全体人员分配到具体营业网点进行柜员岗位的在岗学习。
第二篇：招行深圳分行面试
二面
1.听去过的人说，面试很短，短的5分钟，对你感兴趣会面20分钟。昨天是面的男生，今天全是女生。
来到等候区，姐傻眼了……尼玛……清一色美女啊——招行这是招聘啊，还是选美啊？我还从没见过这么多美女……推迟了一个多小时。面过的人说，15楼的面试官年纪比较大，很和蔼，好像是行长，不会问专业问题（比如金融之类的）；17楼的会问一两个专业问题。姐就期盼着去15楼。等了许久，终于被叫走了。哦也，15楼~（要是我会预知未来，绝对不会说“哦也”了……傻X)
进去之后，年龄大的面试官开始拿着简历看了！“广告学啊?” „恩“ “是新闻学院的吗” “恩”重头来了——因为姐之前做过客户经理的实习工作，所以他问我”如果现在有一个金融产品，你怎么去开发客户呢？“好吧……于是我开始从锁定目标消费群开始讲，还没讲三句，他就插了“你这是解决的思路，思路谁不会啊？能不能具体一点，假设现在你就是银行的客户经理，怎么去做”好吧……我又开始说实践的操作，什么搜寻客户，了解客户情况，针对性销售啊……，还没讲二句，他又插了“你怎么去搜寻啊”好吧…… 我又开始“首先先划定一个目标消费群的圈子，然后……”还没讲两句，他又插了“划圈子这个谁不知道啊？应该怎么去找到这个客户呢？我已经说得很详细了，就是在这种真实情景下你该如何去开发一个客户”我晕了……彻底不知道他要问什么了……好吧……”比如我如果将这个产品卖给马云吧，……“还没讲两句，他又插了……姐心碎了，姐这是有多笨啊，怎么就听不懂他到底要问什么呢……最后他投降了，说”我已经说得很详细了，你以后好好想想怎么做吧……“晕…… 对我失望了，我傻傻地说”好吧，我回去想一下……“ 然后他就不理我了……旁边的小HR开始发话问我一些很平常的问题”你的性格，优缺点啊，在校的实践啊“期间有人敲门，小HR去开门了，那个年龄大的面试官便问了我一些家庭情况……好像在应付我一样，于是就结束了……走的时候我笑着给两位说谢谢，那个年龄大的面试官还貌似笑了,笑了，笑了，了……慎得慌……
姐惨淡淡地出去了……
2.前辈翻了下我的简历，没让我做自我介绍却问我附件是什么。我说是证书、奖状、实习鉴定的复印件，是证据。老人家笑了下。接着开始压力面试了。。“看了你的简历，应该去事务所之类的，现在看来你的求职选择范围很泛嘛。为什么选择银行？”
“银行比较人性化，我喜欢银行的企业文化。。”
“企业文化每间公司都不同，我是指你的职业规划是什么？”逼问
“我想做一名专业人士。。”
“专业人士这个概念太泛，请你具体点”继续逼问，眼神变得刻薄了。。
“如果在事务所我想做会计师，在银行，等做段时间找到自己适合的岗位再确定。。我挺想做理财规划师的。。”完全没有逻辑。。
“银行有哪些岗位你知道吗？”
“财务、营销、风控、国际业务。。”被打断
“你是会计专业的，怎样把你的专业知识运用到营销岗位”
“呃。。银行业务一般都与财务有关，我能给客户提供专业的服务，提高客户满意度。。”囧
接着老人家又问了我几个专业问题：怎样从财务报表看一家企业的经营状况；如果一家企业的企业其他财务报表都没有问题，如何找出现金流量表的问题；银行的经营风险是什么；了解银行对中小企业的业务吗。。最后例行公事问了下我的家庭情况。我一边回答，他一边在旁边的纸上密密麻麻地记载，脸是越拉越长。。快离开时，一旁协助的HRGG终于回来了（我一进去他就出去），匆忙问了我两个问题：有无兄弟姐妹，有无男朋友。。也许就此No戏了
这是今年以来获得的第二个比较完整的应聘机会，所以记录下，或许也能充充面经，造福下后来者。不管结果如何，还是非常感谢上帝给了我一个机会再次认识自我，但机会只给有准备的头脑~
3.自我介绍（简历上已有的不再希望听到），毕业论文简介（在这里真的好感谢学校催交的早啊，我们学校是3月8号全部交稿查重的，所以论文在我脑袋里还是热乎乎的，对答如流，嘿嘿），对营销岗位的认识，自己和营销岗位的匹配程度与匹配点在哪里，未来的规划（这个在应聘表上也需要填），作为管培生以后想发展的方向，选择惠州的原因（我哥哥在惠州工作，所以也灰常自信地说啦），自己专业（企业管理）与银行所需专业的差距如何弥补。另外需要补充的是，由于我说管培以后想往人力资源（本科时的专业）方向发展，两位HR哥哥就开始不约而同的笑，我说是我说了不太靠谱or不太搭调的话了吗？然后他们就很开心的解释，“你作为科班出身，觉得具备什么样的素质和能力可以胜任人力资源的岗位呢？因为我俩也是不得已才做HR的，所以想听听你的想法，探讨一下”。这个时候我觉得我跟他们的距离更近了，就说了自己的想法和与之匹配的特点。最后，胖哥哥还问了我HR的六大模块。我当然对答如流。
出来的时候我是很开心的，自我感觉比较真实，一直保持着自信有亲和力的微笑。但感觉回答的东东都思考的不够深入，有两个题甚至有点语无伦次。心中还是有些小忐忑的。心想还是只能听命咯。
4.当时HR问了我我的专业和银行匹配度的问题，问我的专业知识对从事银行工作有什么帮助。。瞬间有点懵。。回答的磕磕巴巴，根本不到点。。建议后面面银行但非对口专业的可以打打腹稿。可是就是现在让我答，我也不知道怎么说才好啊，你说我一个学物流的，专业知识对从事银行行业的帮助？？帮助运钱么？如果有看官可以点拨下答题思路，在此谢过了啊
5.问得最多的问题不外乎是，为什么选招行？你对你所报的职位了解有多少？你谈一谈对银行的了解，分工啥的，我好像答得有点烂，还忘记说行政的那一块了，ORZ~~~对毕业了童鞋，还会问你毕业到现在的空闲期你都干吗去了，还用问么，找工作„„ 还有就是家庭情况，大致的问了一下，我进去滔滔不绝的说我的自我介绍的时候，被无情的突然一个问题打断，估计我介绍时间太长了，没有把握好~~
ALL MY FAULT„„
6.问我对自己性格的评价，别人对自己的评价，遇到的最大的挫折是什么之类的。碰巧那个面试官也是我一面的面试官~~于是就问我对我一面的表现怎么评价~~~汗 我还想听他的评价呢
7.进去以后，现是问了一下学校学生大概的就业情况，然后就让我做自我介绍，然后我就语无伦次了。
接下来问的是，我所学的专业不是银行相关的专业，那么做银行是不是不太合适？然后我就噼里啪啦的没说几句，就说完了。我发现我停止的时候，他还没记完，心想：遭了，该多说点儿的。可是已经做了结束，而且停顿了很久，肯定不能再说了，就只好等着咯。心理那个悔哟。
后面的问题是，让我介绍一下我所学的专业。
再往后问了一些家庭的情况。
然后我的就结束了。当时我就想，怎么这么短呢？怎么人家面的都那么长呢？
最后，我很傻很天真的问主面：我能问您一个问题吗？他勉强回答可以。我问：您觉得我刚刚的表现哪里比较欠缺呢？然后他就一脸很无语的表情看着我说：这个问题我们不好说，我们只是了解一下你的基本情况。
问完的一刹那，我就知道，我很傻很天真„说了声“谢谢”就走出了考场。
8.现在重点谈一下二面，也是我觉得比较关键的一个环节。纵观今年的招聘，大多数企业都是两轮面试，而且结构很类似：一面考察综合素质（表达能力、领导力、思维、英语等）和团队精神等；二面考察职业规划、对企业文化的认同、对待遇和发展的期望等。招商银行的二面是一对一，给我最大的感觉是问的问题都比较散。面试之前我做了比较充分的准备，包括一下四个方面：
精读了几张近期的报纸，对国内外近期的时事有了了解（重点在经济，金融领域）
把提交给招行的简历以及网申的材料过了一遍，对自己的优势进一步梳理，猜测面官会从哪些方面提问题。
搜集了一些招商银行的资料和信息，对银行的发展历程，企业文化等背了一下。这主要是针对“为什么选择招行”的问题。
把《银行管理学》，《货币金融学》稍微翻了翻，将其中能够拿出来说的一些内容尝试着讲了一下。这主要是针对可能出现的专业知识的考察。记得在安信证券终面的时候，考官很意外的考了我几个课本上的知识，我缺乏准备，结果就挂了。
不过从实际面的情况来看，我的准备基本上没有派用场。考官只是简单的问了一下简历，然后就问了一些职业规划和兴趣爱好的问题。至于我详细准备的1，3，4都没有问。郁闷„
而职业规划是我没有准备的。因为对于银行总行的发展我很难了解，所以疏于准备。导致这个问题的回答很滥很滥。我说8年做到中层，考官直接笑着说目前还没发现有这么快的。我只好也用笑来回应，其实心里暗想：完了，估计挂了。考官后来问了一个类似心理测试的问题，说你是责任内归型的还是什么责任外推型的。大概就是说如果出了个问题，有点像你的责任，又有点不像是你的责任。这时你会怎么办。我马上说不会太内疚因为要集中精力先处理好问题，然后又举
出例子说自己很有责任感，昏。。自己感觉答的不好，没有把自己归到某一类去。考官无奈的一笑。
然后就问了些兴趣爱好。这个时候我的音乐和运到特长终于派上用场了。马上说自己可以二胡演奏，运动会得过奖之类。感觉像招商银行这样很人性化的大企业，对兴趣爱好这一块还是挺看重的。
我还准备继续发挥，面试官突然打断我我面试结束了。我感觉时间很短，大概是上一个人的一半左右，所以出来后感觉一直不怎么好，觉得挂的可能性很大。但是今天居然还是收到了95555发来的offer，感谢上天，可能是因为招行今年本科生的需求量很大吧。就说这些吧，谢谢各位网友的支持。祝各位都有好的归宿！
第三篇：招行分行收入证明
个人收入证明
招商银行天津分行 ：
先生／女士（身份证号：）系我单位员工，现任 职务，最近三个月月均收入为大写（折人民币）元。
本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。
特此证明。
单位名称（公章）
日期： 年 月 日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、联系电话： 邮政编码：
第四篇：招行深圳分行发力个人经营性贷款
招行深圳分行发力个人经营性贷款
招行深圳分行积极调整信贷结构，设定三年计划，加大小微贷投放，逐步提升小微贷在个贷余额中的占比，设定了具体的小微贷增量计划；同时该行加大小微业务的考核及推动力度，加大小微贷业务在机构考核上的比重，在对客户经理考核中，经办小微贷业务实行双倍考核激励等。招行深圳分行在2011、2012年连续两年贷款投放规模超过70%用于小微企业。
面向以个人经营为主的、500万以内的小微企业，该行有如下创新信贷产品： 配套贷。配套贷产品主要针对存量贷款客户。目前，该行配套贷余额3.6亿元，开展了存量会计结算户、零售结算户等多批数据库营销活动。
商户贷。商户贷主要针对各种商圈、专业市场等。同时，该行还针对专业市场客户推出按租金比例核定贷款金额的信用商户贷，产品标准清晰简单。
生意贷。截至2012年12月25日，该行“生意贷”累计服务客户超过7000户，户均贷款额度约35-40万元。同时，该行针对在深圳本地“有房、有家、有经营”的“三有”人群，推出了小额信用经营贷，该产品高度标准化，易理解、易操作、易转介。
第五篇：派遣实习生管理协议书范本
实习生管理协议书甲方：深圳市爱邦人力资源有限公司（以下简称甲方）地址：深圳市107国道西乡路段88号2楼
乙方： 观兰成人文化技术学校（以下简称乙方）地址： 观澜太和路8号
根据甲方实际需要，同时应校方要求，为确实减轻在校学生及其家长的经济负担，合理利用学习时间，让学生可以通过自力更生解决学费及在校生活费（清偿欠学校的上一及筹备下一学年学费），给学生提供一个融入社会体验生活的机会，经甲乙双方友好协商，达成以下协议以便共同遵照执行。
（1.0）双方资质认定。
（1.1）甲方资格：甲方是经工商部门及区人事局批准的合法人力资源派遣机构。
（1.2）乙方资格：乙方是经工商或劳动教育行政部门批准的合法教育机构。
（1.3）学生满年龄 16周岁以上至 25 周岁，身体健康。无传染疾病。
（2.0）甲方提供实习企业名称 三洋华强激光电子有限公司属①美资②韩资③日资④台资⑤港资⑥合资⑦三来一补（2.1）生产实习生管理：乙方组织实习生自愿到甲方服务工厂进行实习，实习期间必须遵守用工单位的所有规章
制度。
（2.2）离职安排通知期：甲方根据服务企业的生产需要，提前2周通知乙方结束实习，乙方必须根据相关的安排
在规定时间内安排生产实习生离职。
（2.3）专职驻厂管理老师： 原则上要求乙方按每 50名生产实习安排一名驻厂管理老师协助管理生产实习的入职
离职手续办理、日常生活、安全、上下班、员工心理辅导、紧急事件处理等工作，按实际在职学生人数补贴1500元/人/月作为驻厂老师的工资和生活费。
（2.4）生产实习生入职培训：甲方负责生产实习生的入职及协助培训协作单位的规章制度。
（2.5）生产实习生工资卡或存折管理：甲方根据乙方与生产实习生及监护家人（家长）签定的协议的基础上，管
理生产实习生的工资卡或存折。
（2.6）实习期限：根据甲方服务工厂生产要求，实习时间为 2011年 6月 15--日至2011年 9月10-28日日止。（2.7）生产实习生请假：生产实习生因某种原因确需请假者，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签
字批准。
（2.8）生产实习生离职：生产实习生因某种原因确需离职，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签字
批准。
（2.9）生产实习生工资方案及相关付费模式
（2.9.1）生产实习生工资方案：培训合格后、生产实习生工资为小时工资制，所有工时均以按实薪计算（不分节假
日），以实际出勤总工时计算工资。每月15日前将实习生上月工资明细表发给校方老师进行核对，22日准时转入学校指定帐户。实习期间甲方为实习生提供食宿。
学生在厂方实习满七天以上，如因不适应提出辞职或被厂家辞退，甲方必须与乙方沟通结算学生应得工资。（2.9.2）生产实习生工资支付方案：
生产实习生与协作单位的正式员工相同的福利待遇（既同工同酬），每月上班按21.75天计算，底薪 1320 元，加班按劳动法（提供食宿）
（2.9.3）我司直接以转帐或现金的方式将生产实习生的工资按月转入乙方输送员工之帐户或按乙方要求转入乙方
指定帐户。乙方开户名：
银行帐号：
开 户 行：
（3.0）甲方的权利和义务：
甲方作为我司实习生管理平台，甲方有权对乙方就生产管理进行政策执行及监督管理。具体按4.0各条款开展管理与监督工作。
（4.0）乙方的权利和义务：（4.1）实习前（4.1.1）实习沟通：
乙方在接到协作单位生产实习生需求后进行相应准备工作。乙方应组织所有的生产实习生及生产实习生监护人（家长）开展沟通会，包括介绍实习的目的、实习具体岗位、实习单位车间环境、实习工作方式、实习工资待遇、实习期限、实习工资款项的具体用途及管理等。
（4.1.2）签订《学校、学生、家长实习管理协议书》：
乙方核对清楚各项管理要求后，与志愿参加实习的学生签订好《学校、学生、家长实习管理协议书》。乙方
应将《学校、学生、家长实习管理协议书》交到我司备案审核，对签订协议过程中出现的不合法事项，我司及其协作单位有权不接受乙方生产实习生。
（4.1.3）生产实习生数量、实习资格要求：
生产实习生数量及性别要求根据我司及其协作单位发布的招聘通知执行：乙方所组织的生产实习生必须是
本校全日制在校生。乙方所组织的生产实习生的实习期限必须能满足我司协作单位的需要，不得中途随意
离职。
（4．1．4）实习期限预先通知生产实习生：
乙方事先通知生产实习生本人及生产实习生监护人（家长）有关实习期限安排。实习期我司协作单位的实
际需求为准。
（4.1.5）生产实习生入职资料准备：
乙方需提供；1）生产实习生实习推荐表（盖好学校公章、贴好照片），2）学校、学生、家长实习管理协
议书，3）实习生正式有效身份证：若实习生确因某种原因无法提供身份证者，必须提供以下证件以代替
身份证：A：户口本复印件+户籍证明原件（户籍证明由当地派出所出具，并在照片上加盖派出所公章），B：
或临时身份证。如提供的生产实习生有关资料与事实不符或违反有关规定我司有权随时退回该生产实习生，如因提供虚假资料给甲方或实习单位带来经济损失的，甲方保留追讨的权利：出现的任何的行政、法律责
任等由乙方一方承担。
（4.1.6）招聘测试及面试：
乙方应根据要求组织生产实习生参加招聘测试，测试及面试不合格的人员由乙方负责安排返校，或甲方可
协助安排至其他协作单位实习。并保证输送实习学生进厂率达到100%，体检不合格，残疾患者除外。
（4.1.7）生产实习生入职体检：
乙方所组织的生产实习生必须参加入职体检，体检费用由学生支付；体检不合格者，由乙方负责安排返校。
（4．2）实习中（4.2.1）生产实习生及乙方实习管理老师出勤、请假：
（4.2.1.1）乙方必须督促生产实习生遵守协作单位的出勤制度，要求生产实习生不迟到、不早退、不旷工等。否
则参照协作单位出勤制度进行管理。
（4.2.1.2）生产实习生确因生病或急事需要请假者，生产实习生必须先向协作单位主管部门书面请假，并向驻厂
老师（没有驻厂老师的通知我司驻点管理员）请假，乙方实习管理老师同意后必须亲自代表生产实习生向
协作单位申请请假，请假单、经乙方实习管理老师及协作单位共同批准后方可生效。
（4.2.1.3）乙方实习管理老师应接受我司考勤管理：乙方实习管理老师请假必须得到我司同意。
（4.2.2）生产实习生离职：实习过程中出现的离职者由乙方负责将该生产实习生接回。
（4.2.2.1）生产实习生辞职：
如果生产实习生需要辞职，乙方应要求生产实习生事先得到乙方管理老师书面同意，并由乙方实习管理老师
代表生产实习生提前15天申请，得到协作单位书面同意后在规定时间办理离职手续。
（4.2.2.2）生产实习生被解除实习协议：
乙方所输送生产实习生发生下列问题时解除实习协议。解除实习协议之后生产实习生由乙方负责接回，实习
协议解除之日起协作单位和甲方不再承担任何责任：
（4.2.2.2.1）严重违反劳动纪律或规章制度者：
（4.2.2.2.2）严重失职、营私舞弊，对协作单位及爱邦人力资源公司利益造成重大损失者：
（4.2.2.2.3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者：
（4.2.2.2.4）有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，未向我司或其协作单位在报到进厂前
如实说明或隐瞒真实情况者：
（4.2.2.2.5）冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者：
（4.2.2.2.6）乙方实习管理老师对生产实习生不服从学校合理管理的，乙方实习管理老师有权向我司及其协作单
位申请并经批准后终止相关生产实习生的实习。
（4.2.2.3）生产实习生的自离：若生产实习生自离，乙方必须在该生产实习自离的3个工作日内向我司协作单位
书面汇报，未按协作单位的相关规定办理离职手续者不结算工资。
（4.2.3）生产实习生或乙方实习管理老师纪律：
生产实习生及实习管理老师必须遵守协作单位的厂规厂纪，如有违反按我司协作单位纪律处罚原则处罚。
（4.2.4）生产实习生保险：
乙方有权督促甲方为生产实习生办理及购买工伤保险、医疗保险，若因未办理保险导致相关本应得到保险赔
偿的事故无法得到合理赔偿时，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
（4.2.5）生产实习生就餐及住宿：生产实习生就餐及住宿参照协作单位的相关规定。
（4.2.6）生产实习生安全：乙方管理老师应负责生产实习生工作之外的安全管理工作，生产实习生在工作之外出
现的安全事故由乙方负责。
（4.2.7）生产实习生思想管理：在实习期间，乙方应定期了解实习生意见，工作表现及其生活，工作中遇到的困
难，协助甲方或协作单位做好生产实习生的思想工作等，负责与生产实习生监护人（家长）进行沟通，保证
让其安心实习，并将意见及时反馈给甲方或协作单位。
（4.2.8）生活费管理： 生活费是指乙方负责管理实习生工资卡后，乙方负责从实习生工资中发放相应数额生活费
给实习生。根据生产实习生监护人（家长）要求及相关合法协议，乙方在生产实习生的工资款项到帐后发放元给生产实习生作为每月生活费用（注：当生产实习生当月工资额不足元时，乙方发放给生产实习生的生活费为其工资卡或存折的实际金额数）。
（4.3）实习后（4.3.1）生产实习生实习考核：实习将要结束时，乙方将配合甲方或协作单位做好生产实习生考核
工作，并可获得实习考核记录。
（4.3.2）生产实习生返校安排：乙方实习管理老师应负责自接到甲方或协作单位相关通知后帮助生产实习生办理
离职手续，并负责将生产实习生带回学校。
（4.3.3）根据相关协议，实习结束后，乙方学校应和生产实习生监护人（家长）一次性结清相关费用。
（5.0）争议的解决： 因违反或终止本协议而引起的对方损失或损坏的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机构仲裁。
（6.0）协议有效期：从 2011年 6月8日至 2011年 10月 7日止，共 4个月。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，在执行过程中一方如需变更条款。必须与对方协商一致，否则将承
担相应的经济责任和法律责任。
（7.0）补充条款：乙方的收款账号需乙方出具委托书加盖公章。实习生离厂3天内甲方务必结清所有费用并汇入
乙方指定的银行账户（逢节假日顺延）。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
甲方代表签字：乙方代表签字：
签约时间： 2011年 6月8日
签约地点：深圳市宝安区西乡街道
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