新的职场环境中如何与同事建立友谊

第一篇：新的职场环境中如何与同事建立友谊

都说闻名不如见面，简历是公司认识你的第一步，好的简历让你获得面试机会。而最关键的却是见面。这是关系着你是否能够进入公司。那么一场成功的面试应当准备些什么呢？

第一，着装。一套合适的着装是透漏着好的精神面貌，充满活力。没有用人单位会雇佣一个死气沉沉的，邋遢的人。另外还要穿着符合岗位的的衣服。特别当用人单位有明确要求说着装问题的时候就应当特别重视。没有人会招一个一开始就不听话的人。

第二，准时当场。企业用人最忌讳那种没有时间观念的人。这代表你不重视这次会面，不仅是不尊重面试官，也会传达出对于以后的工作你可能积极性不够这样的信号。

第三，礼节。重视第一次会面时的小细节。比如坐姿，最好不要弓腰驼背。会显得自己很没有气质。还有恰当的微笑。微笑会减少人与人之间的距离，传达友好的信号。暗示你的人际沟通能力，和团队合作力。

第四，自信。前面说的都是一些与你的软件有关的问题。现在来说说说硬件方面的。企业面试就是想要找到有真材实料，符合公司要求，能胜任所招聘岗位的人才。一般面试都会要求做一个简单的自我介绍。并就你的介绍和简历提问。这些都是可以预料到的面试内容。再回答这些问题时，应当自信，从容。如果简历有造假等情况，容易被拆穿，影响你的诚信。

还没入职场前，就听到说办公室里的争斗很恐怖，弄的你死我活的。那么怎么才能或得一个好人缘呢？着就要学会同事之间的相处之道。

中国人讲究以和为贵。同事间很难不有金钱利益或者其他方面的冲突，这时候在不能很好的解决之下，最好是能够达成和解。不能为了这一次的冲突而破坏了以后的合作。还有一点就是冲突后达不成和解你的心情肯定不会好，最后遭罪的是自己。更重要的是能主动和解，上司对你的印象肯定又会上一节。

根据成都人才网（http://）总结发现，办公室最多的现象就是拥有几个人的小圈子。这几个人关系特别亲密。这些人会形成一种共同利益，就会无形中孤立其他人，对于自己开展工作很不利。尤其是当一个圈子得人出现利益冲突的时候，办公室斗争更是严酷。最好的处理这种办公室关系就是平淡的，公事公办，不得罪人。还有就是要学会保守秘密。不只是别人交代了的不能说的秘密，还有我们听着办公室八卦出来的秘密也不能传播。嘴巴不严实就得不到别人的信任。即使是告诉了你认为的朋友，那么有一天你的朋友想跟你说秘密都不敢，怕被你散布出去。

还有记住一点到公司是来工作的，不是来交朋友的。有了矛盾不打紧，关键是要不妨碍工作的开展。否则老板会找麻烦的。

第二篇：职场中赞美同事的三点原则

职场中赞美同事的三点原则

很简单的一句赞美会让你的心情突然高兴起来，那么职场也一样，同事之间也需要或多或少的赞美，一句由衷的赞美或是一句得体的建议，都会让同事感觉到你在乎他，从而心中增加对你的好感。职场久了，有些吝啬赞美他人了，更不要说是天天见面的同事，其实，同事之间更应该多赞美，这种赞美可以缩短人与人之间的距离。那么应该如何赞美呢？赞美的原则是什么呢？

赞美了别人，无形中会提升自己，赞美是有原则的！曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，职场中我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。职场中赞美有三点原则: 1“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的直觉，我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉，恰当地把它运用在赞美中。

2要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。职场中带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！

3用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”，职场也是。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。

另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己在职场向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。

职场中要学会赞美同事，赞美周围的同事会使他们愉快，赞美着自己也会感到心情愉悦，良好的人际关系就是在无声无息中建立起来。赞美同事，拉近彼此的距离，会让你的职场路越走越宽。

第三篇：职场新人如何快速适应新环境

深圳麦田猎头公司

职场新人如何快速适应新环境

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

2，别将所有责任背上身

要紧记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋涡

每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4，穿着得体

“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对

衣着有不同的要求。别被失败挫伤一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

5，加倍努力

在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6，别理会其他杂务

新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

推荐文章：

外企面试的七个禁忌

求职者常见的四类面试败笔

关于面试的一二三四

麦田猎头：面试前的备战秘籍 面试时怎样才能脱颖而出？ 面试谈薪水的技巧和案例

世界500强给求职者的7个黄金建… 面试中哪些话题最好不要提 面试现场出错应该怎么办呢? 面试交谈中最忌讳的是什么？

第四篇：新环境,和各色同事巧过招美文

你可以凭喜好选择爱情、朋友，却免不了和讨厌的人成为同事，但总有好的方法，让你轻松应对各色同事，让职场生涯越走越顺！

【默默无闻的同事】

每天第一个进办公室，下班时不声不响地离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。

过招：

如果因为他（她）生性害羞，你可以经常邀请他（她）加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装、流露出自然本色，和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离他（她）越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！

【精神过度紧张的同事】

你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搞得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。

过招：

对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当他（她）急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果他（她）还是紧张得不得了，你可以试着让他（她）以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气。这种方法屡试不爽！

【无所不知的同事】

有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

过招：

在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听，找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想他（她）对你的工作指手画脚，可以对他（她）说：“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会儿再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！

【爱说闲话的同事】

适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的作料，但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！

过招：

你要先分清哪些话题无害、哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及。在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好。如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式！

第五篇：职场新人该如何与同事打招呼

职场新人该如何与同事打招呼？

创建时间：2015-10-25

来源于领上道网站

一般来说职场称呼没有绝对的形式，因企业实际情况不同，与同事打招呼的叫法也千差万别。具体细分为以下几种：

外企——叫英文名。在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

国企——叫职务。国有企业，最好以行政职务相称。还有一条不成文的规定，如副主任、副处长之类带“副”字的，在称呼时，通通省略。

文化单位——叫老师。在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。

普通单位——随便叫。对 于氛围相对轻松的私企或是互联网等新兴行业来说，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不 过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人 则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用。

到新的单位，如果不知道该如何称呼同事，一般来说有两种方式来解决：

1、主动开口询问。在初次见面打招呼的时候，你可以这样说“我是新来的XX，不知道该怎么称呼您？”般对方会把同事的习惯称呼告诉你。

2、不称呼姓名，统一用“您好”代替。与其在不知道情况下叫错，还不如不开口来的爽利。在不知道该如何称呼同事的情况下，可以统一的用“您好，请问„„”句型来代替。这样，既有尊重，又省去了称呼的麻烦。不过，这只是权宜之计，不宜长久使用。