监督考核读书笔记

第一篇：监督考核读书笔记

监督考核读书笔记

1、建设工程质量监督机构是指受县级以上地方人民政府建设主管部门或有关部门委托，经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定，依据国家的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关单位的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。

2、监督机构具备的基本条件：

（一）具有一定数量的监督人员：

1、地市级以上人民政府建设主管部门所属的监督机构不少于9人；县级人民政府建设主管部门所属的监督机构不少于3人；

2、监督人员专业结构合理，建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套；

3、监督人员数量占监督机构总人数的比例不低于75%。

（二）有固定的工作场所和适应工程质量监督检查工作需要的仪器、设备和工具等；

（三）有健全的工作制度和管理制度；

（四）具备与质量监督工作相适应的信息化管理条件；

3、监督机构每三年进行一次验证考核。监督人员每两年进行一次岗位考核，每年进行一次法律、业务知识培训，并适时组织开展相关内容的继续教育培训。

4、监督机构考核的主要内容：

（一）执行国家工程建设法律、法规及地方有关规定情况；

（二）工程监督覆盖率、所建督工程参建责任主体质量行为及工程实体质量符合国家工程建设法律、法规和工程建设强制性标准情况；

（三）监督机构基本条件的符合情况；

（四）工程质量监督档案建立情况；

（五）所监督区域发生重大质量事故的情况；

（六）其他有关规定内容。

5、监督人员考核的主要内容：

（一）执行国家工程建设法律、法规及地方

有关规定情况；

（二）所监督项目的参建责任主体的质量行为及工程实体质量符合国家工程建设法律、法规工程建设强制性标准情况；

（三）监督职责履行情况；

（四）监督人员条件符合情况；

（五）参加业务知识培训情况。

6、监督机构有下列情况之一的，考核结果不合格：

（一）监督人员数量和工作情况不符合第六条有关规定的；

（二）出具虚假工程质量检查监督报告的；

（三）在监督工作中存在严重违反法律、法规规定行为的；

（四）因严重失职，导致重大质量事故，影响恶劣的。

7、监督人员有下列行为之一的，考核结果为不合格：

（一）不符合第七条有关规定的；

（二）不认真履行《工程质量监督工作导则》等有关规定的工作职责的；

（三）因监督失职，所监督的工程发生重大质量事故的；

（四）未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签署质量监督报告的；

（五）未按照有关法律、法规和规定的标准和程序进行监督执法的；

（六）其他失职或违法行为。

8、质量监督是指根据国家法律、法规规定，对产品、工程、服务质量和企业保证质量所具备的条件进行监督检查的活动。

9、质量监督的职能有：预防职能、补救职能、完善职能、参与解决职能、评价职能、情报职能、教育职能。

10、质量监督的方针是：为经济建设服务、坚持公正科学监督、坚持以规范、标准为依据，公正执法、站在维护国家、人民利益的立场，第三方公正的立场。

11、质量监督工作的原则是：统一管理与分级分工管理相结合的原则；对生产、施工和流通领域的产（商）品质量监督一齐抓的原则；突出重点，宽严

适度的监督原则；质量监督检查后，要及时进行处理。

12、质量监督的工作形式有抽查型、评价型和仲裁型三种。其工作一般程序大致分五个阶段：计划、检查、评价、处理和总结。

13、标准化管理具有政策性、约束性、技术性、群众性的特性。

第二篇：《中国共产党党内监督条例》读书笔记

《中国共产党党内监督条例》读书笔记

《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）作为我党制度建设的一项重要条例，是全党理论实践发展的一项重要成果，对于坚持党要管党，从严治党的方针，发挥党内民主，加强党内监督，对保障党的权益，保障党的先进性，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的意义。

《条例》共分总则、监督职责、监督制度、监督保障、附则五大部分。其中总则深刻阐述《条例》出台的目的意义、主要对象和内容，监督职责规定了党的各级委员会、各级纪律检查委员在党内监督方面履行的职责和责任以及党员责任和权利。监督制度方面明确了党的各级委员会分工；对重大决议、决定实行重要情况通报和报告，推行述职述廉制度、民主生活会制度，规范了信访处理、巡视、谈话和诫勉制度，明确了新闻媒体舆论监督要求，并赋予地方各级委员会委员具体询问或质询权利。对罢免或撤换要求及处理程序做了详细说明，明细监督保障，使监督更加规范有序。

一是该《条例》从职责、制度、处理、保障四大方面规范了党内监督，对于我们全面来建设党，推进党的建设的伟大工程，保证党的各个方面的建设，按照一定的规章和程序进行具有重要的意义，制定党内监督条例是党风建设和反腐倡廉的迫切需要，对我们党的制度建设有着深远的意义和影响。

二是“八个结合”形成有机整体。是制定党内监督条例是党风建设和反腐倡廉的迫切需要。纵观整个《条例》，党内与党外监督，自上而下和自下而上结合、自我约束和外在约束相结合，()组织监督与个体监督，舆论监督与法规监督的结合，事前事中事后的结合，权力保障和义务的结合等八大结合，这种制度构成比较完善的体系，大体上覆盖了当前监督和党的制度建设主要问题。《条例》通过党的各种层次的组织结构，确定了各个监督主体的权利和义务，使我们的监督充分发挥总体功能，又能更加规范，确保我们的制度能落实到位。

三是细化行之有效细则，尤其重点突出各级领导班子的主要负责人的监督。我们知道，特别是党内领导班子的主要负责人，职责重大，手中的权力也很重大，对主要负责人的监督很难。所以针对当前难点和薄弱环节，把领导班子的主要负责人作为监督的重点突出来，这是非常有必要的，《条例》充分考虑党内民主，通过召开民主生活会，推行述职述廉制度、谈话和诫勉制度，并引入民主评议、开展信访、巡视等，这些细化了监督内容，对领导干部起到了非常有效的约束监督作用，增强了领导班子拒腐防变和抵御风险能力的监督力度。

第三篇：政风行风监督考核措施

政风行风建设监督考核措施

为切实促进烟草行业和职工工作作风的根本转变和整体服务水平的提高，努力打造一支文明高效、诚实守信的职工队伍，特制定本措施如下：

一、建立监督机制。一是制定专卖人员执法公开承诺向社会 进行公开承诺。设置投诉电话和顾客投诉接待室，由专人负责接待和记录工作。对于顾客反映的问题，要尽快进行核实并给予顾客满意的答复。每月对电话收集的意见和接待记录进行一次集中研究，对经核实的一线销售人员和专卖管理人员工作中存在的真实问题要立即做出处理决定。

二、健全制约机制，实行服务水平与经济效益挂钩。对于一线卷烟销售人员和专卖管理人员在服务和执法过程中存在的服务态度恶劣、执法手段粗暴蛮横等实际问题一经核实，要根据情节轻重给予50—200元的经济处罚，并在当月工资中兑现，对于受处罚人员所在部门也分别根据具体情况相应每次给予1—5分的扣分处理，同时取消本人先进个人及所在部门先进集体的评选资格。

三、制定奖励机制。凡一线服务人员和专卖执法人员在进行 服务和执法过程中因一贯服务态度热情周到、执法管理规范公正而受到群众一致好评，经过核实成绩突出的，将给予一定经济鼓励，并作为评选先进个人的重要依据。

四、营造互帮互教氛围。各部门实行每周例会制度，每周一由部门负责人组织召开本周部门会议，研究讨论本部门本周工作中存在的问题，并将研究讨论结果上报局（营销部）分管领导。此外周会上各部门人员要对本周彼此的工作表现进行批评和自我批评，互相寻找差距和不足，达到相互促进、共同提高的目的。

五、强化考核管理。局（营销部）民主评议政风行风领导小 组将对各部门活动开展情况进行不定期的检查考核，并将每次检查考核结果汇总作为评选先进集体和兑现发放奖惩的重要依据。对于各项累计扣分超过50分的部门，除取消其先进集体评比资格外，另扣除该部门职工承包兑现奖的50%，部门负责人扣70%。

第四篇：村民监督委员会考核细则

乃仁克尔乡村民监督委员会考核细则 为扎实推进我乡农村牧区党风廉政建设，督促村民监督委员会履职尽责，进一步提高监督效果，切实推进民主监督、民主管理进程，根据上级工作要求，结合我乡实际，特制定乃仁克尔乡村民监督委员会考核细则。

一、考核范围和对象

全乡5个行政村村民监督委员会及其成员。

二、考核内容和评分标准

考核内容由三部分构成：一是基础工作考核70分；二是民主测评30分。其中乡党委测评15分，村民代表或全体村民测评15分；三是加减分（不封顶）。

（一）基础工作考核项目和分值（70分）

1、监委会机构健全，分工明确。（5分）

2、认真执行监委会工作各项规章制度。（10分）

3、监委会工作记录规范、详实。（不得少于4次）（10分）

4、村务公开栏设置合理，监督村务公开及时、全面，并留存备份。（10分）

5、认真履职尽责。（10分）

6、认真处理苗头性上访案件，村内无越级访发生。（10分）

7、认真做好财务监督和财务审核工作（10）

8、积极协助乡纪委开展工作（5分）。

（二）测评情况。（30分）

1、乡党委、纪委对村民监督委员会及成员的整体评价（15分）。

测评综合满意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。

2、村民代表或全体村民对村民监督委员会及成员的评价情况（15分）。

测评综合满意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。

（三）加分（总分100分封顶）减分（总分为0保底）

1、村民监督委员会监督成效突出，得到州、县、乡领导的认可，或代表乡接受上级纪委领导检查，或经验做法以书面形势进行交流的，分别加10、8、6、4、2分。（以县乡掌握为准）。

2、村民监督委员会工作做法、成果在区、州、县媒体上进行报道的分别加10、8、6分。（按最高级别计算）

3、因村民监督委员会监督不力，出现区、州、县、乡上访（村民监督委员会事先报告的除外），每起分别减10、5、3、2分。

4、因监督不到位，致使村经济遭受重大损失或“两委”干部因经济问题被纪检监督机关查处的，监委会一票否决。

三、考核结果的确定和使用

1、考核结果的确定。考核共分优秀、达标、较差三个档次。90分以上为优秀，60-89分为达标，59分以下为较差。工资兑现方法：按照本人最终得分多少的百分比乘以工资总额。

2、考核结果的使用。考核结果为优秀的，可根据本乡实际情况分别给予适当的表彰或奖励。对连续两年考核结果为较差的村民监督委员会主任，实行主动辞职或依照法律程序启动罢免程序，予以罢免。

四、组织实施

本考核细则由乡纪委组织实施。考核工作基本程序为：

1、召开乡考核工作小组协调会。

2、乡党委（纪委）对各行政村村民监督委员会全年工作情况进行民主测评。

3、深入各村实地考核，并组织村民代表或全体村民进行民主评议。

4、汇总考核结果，按得分高低和档次排出名次。

5、由乡党委（纪委）兑现奖励。

6、上报考核结果。

五、具体要求

1、加强领导。各村要把村务监督委员会考核工作纳入重要议事日程，做为落实党风廉政建设责任制重要工作来抓，全面动员，认真部署。

2、严格考核。在考核工作中，要做到公平、公正、公开，保证质量，严禁弄虚作假。要通过考核发现问题，分析问题，解决问题，严重问题要及时上报。

3、保证时间。考核工作于12月底前结束，考核结果在各行政村村务公开栏上进行公示。并于1月31日前将村民监督委员会考核的总体情况以书面形式会同考核结果上报县纪委。

第五篇：生产现场监督考核管理办法

生产现场监督考核管理办法

1、目的：

规范车间现场管理，明确检验方法，改善生产环境，提高产品质量，增进产品市场竞争力。

2、适用范围：

本办法适用于山东中科凤祥用于生产加工的生产车间现场质量现场管理。

3、引用文件：

GB14881 食品企业通用卫生规范 食品安全法

4、职责权限

4.1质量控制科负责日常工作的监督检查，每天统计上报检查情况。4.2质量控制科负责本办法的培训和监督实施，负责现场质量检查和质量事故的调查、分析和报告，负责不合格品处理和改进措施的监督实施。

质量检验人员对违反本规定的人员有处罚建议权，对文件执行过程中不配合的部门有考评权和处罚建议权。

4.3统计部门负责质量问题和事故的经济损失额和质量奖励额的计算。

权限：对质量事故经济损失额和质量奖励额有核算权 4.4.人力资源部负责制定质量奖惩金额分配方案。权限：对质量奖惩金额有分配权。

5、管理内容 5.1人员要求

5.1.1所有进车间员工必须按着装程序、洗手消毒程序着装消毒进车间。

5.1.2工作期间工作服粘子粘合好，不得畅怀、挽袖口裤口工作，不得身穿不洁净的工作服、工作鞋或工作靴工作，工作服上只允许有自己的名字，不允许在工作服上乱涂乱画。

5.1.3发网口罩佩戴规范，头发不得外露，口罩必须盖住鼻子和嘴，长期在车间工作的员工必须佩戴布口罩和发网，不允许佩戴一次性的发网口罩。(暂定)5.1.4每班后口罩自己清洗干净，发网统一交至后勤，由后勤管理员统一送洗衣房清洗消毒。(暂定)5.1.5车间一线生产员工不允许浓妆、涂口红、染指甲、留长胡须、留长指甲。

5.1.6车间所有员工不得一任何理由身穿工作服或工作鞋或工作靴外出，不得一任何理由便装、便鞋进入生产区域。

5.1.7车间员工不得佩戴任何首饰，包括项链、耳钉、耳环、戒指等饰物进入车间。

5.1.8车间员工入厕所后一定要先洗手消毒再着装，工作期间触摸了不洁净的物品要洗手消毒。（见洗手消毒程序）。5.1.9不准在车间追逐、嬉戏、打闹.。

5.1.10员工手伤后一定要贴创伤贴并佩戴乳胶手套，消毒后开始工作。

5.1.11工作期间不准坐在或站在工作台、地案子、周转筐、箱子等其他器具上面，不准蹲、倚、靠在墙、设备、工作台等其它器具上。5.1.12班后将工作服投放到待洗工作服桶内，由后勤管理员统一送至洗衣房清洗，消毒后着装。

5.1.13班后将自己的工作靴或工作鞋刷洗干净挂到靴架或放到鞋橱内。

5.2加工现场卫生要求

5.2.1保持车间内各个操作间、车间走廊、地沟的卫生，无积水、无污迹。车间地沟有盖板的不应长时间暴露。

5.2.2保持车间墙壁、顶棚、工作台清洁卫生，墙壁、顶棚定期（每月一次）清洗并用200-300ppm次氯酸钠溶液消毒。

5.2.3保持车间玻璃、门窗、照明灯具及防护设施完好、清洁卫生。5.2.4车间内无老鼠、蝇虫等现象，所有灭蝇灯、挡鼠板等设施完好。每天对灭蝇设施进行清理并做好记录。

5.2.5车间进出口门和各操作间门通过时要随时关闭，避免交叉污染.5.2.6加工现场工器具、物料、包装材料摆放整齐，定置放置，现场垃圾必须封口存放，当天班后清理出车间，不放与工作无关的物品及私人用品。

5.2.7不锈钢桶、不锈钢盆、塑料桶、塑料盆、周转筐等容器不能直接落地；料勺、料铲、等工器具不能直接落地；包装物料不能直接落地，存放位置应在距墙10cm存放。5.2.8套方体袋不折口的周转筐不准摞放在一起。

5.2.9车间内设备设施、工器具不能用临时性物品（铁丝、绳子、胶带）缠绕使用。

5.2.10生产现场不得堆积大量不使用的工器具，使用过的工器具及时清洗消毒。

5.2.11不准野蛮操作、故意破坏设备、工器具。

5.2.12不准在车间内吸烟，避免火灾的发生，不准在车间内酗酒、打架、斗殴。

5.3现场设备、工器具的卫生要求

5.3.1车间内设备操作及清洗严格按照相应的sop及ssop进行。5.3.2设备维修完毕及时清理现场，设备清洗消毒后方可使用。5.3.3班后必须将使用过的设备、工器具清洗消毒，不得有卫生死角，尤其是管道清洗消毒。

5.3.4闲置的设备必须定期（每月一次）清洗消毒，保持清洁。5.3.5工作期间所用设备、工器具必须按规定的频次(2小时一次)清洗消毒。

5.3.6损坏的设备、工器具及时维修，停止使用以免影响产品质量。5.3.7电子秤发放使用前必须校正，发现失准及时送计量室维修，并及时返工不合格产品。

5.3.8不使用失效的计量器具，如温度表、电子秤、压力表等。

6、考核方法

6.1质量控制科每月对当月检查出现的质量问题进行汇总，形成质量月报，对同一违规问题出现3次以上时，由质量控制科对生产线处30元/月罚款。

6.2违规人员不配合质检人员工作，态度蛮横拒不整改，质检员回报QC主管对责任人罚款20元/次，对于打击报复、谩骂质检员的行为及时报告部门负责人处理，质量控制科对责任人罚款50元/次，情节特别严重的，质量控制科对其提出停工或开除的建议。

6.3检验人员不按照此规定检查，发现问题不采取措施，有弄虚作假行为，质检科对检验员罚款10元/次.6.4质量控制科组织公司相关部门不定期进行检查，统计检查情况上报下发各责任部门，每月至少2次检查。

6.5违反上述任一条款，对责任人罚款2-10元/次。

6.6在公司统一检查时同一问题出现3次以上（如设备、工器具3台未清洗，蚊虫同一区域三只以上，防蝇防鼠设施两处不符合等）罚款金额根据严重程度10-50元/次，直接责任人60%，当天班长或带班长20%，主任主管20%。

6.7在一次检查中同一问题发生3次以下视为个别问题，直接罚款责任人2—20元。

7本办法由质量控制科负责解释。本管理办法由技术部长审核后分管副总批准生效。