泸桥镇中心校中层干部聘任方案5篇

第一篇：泸桥镇中心校中层干部聘任方案

泸桥镇中心校

中层干部竞聘上岗实施方案

根据《泸定县教育局关于进一步加强中小学中层干部聘任的管理意见》（泸教发【2013】118号）文件要求，全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，结合我校的实际情况。特制订我校中层干部竞聘实施方案。

一、指导思想

进一步深化学校干部人事制度改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识和创新意识，努力形成精干高效，充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校改革和发展的新局面。

二、成立竞聘领导小组

组长：李发平

副组长：王润平、舒远程、黄靖

三、岗位情况

1、竞聘岗位：校务办公室主任1名，总务处副主任1名，德育处主任1名。

2、组织推荐岗位：教务处主任1名，总务处主任1名。

四、竞聘原则

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、择优的原则

五、竞聘条件及对象

1、参加工作至少三年以上，年龄在40周岁以下，专科以上学历且年度考核为合格以上的教职工。

2、认真贯彻执行党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政、办事公正、遵纪守法、有较好的群众基础。

3、具有较强的管理能力，组织协调能力和文字、口头表达能力，有较高的政策理论水平和拟聘岗位所需的专业知识和技能，有改革创新精神。

4、具有较强的事业心和责任感，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学业绩突出。

5、具有相关规定的学历要求，具有较高的专业水平和教育、教学、教研指导能力、综合素质好、符合年轻化、知识化要求、身体健康、能适应工作需要。

6、学校女干部比例原则上不低于15%。

六、聘任程序。

1、制定方案。召开会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等；

2、发布信息。在全镇学校范围公布信息，公开竞聘岗位。

3、动员发动。召开教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的、竞聘程序等。

4、组织竞聘

（1）、凡符合以上条件的，采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，由个人向竞聘领导小组报名递交申请书，表明竞职意向（竞聘申请截止时间延长至2014年3月1日）。

（2）资格审查，竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。（3）、召开民主测评会。测评会邀请局领导参加全过程。符合资格的竞职对象在全体教师会议上进行竞职演说，内容包括对各个竞聘职位的认识，本人竞聘的意向职位及对这个职位的有利条件以及上岗后做好竞聘职位工作的设想及目标承诺等，时间不超过5分钟。演说结束后组织教职工对竞聘者进行民意测评。

（4）、学校领导小组按个人演说、民意测评情况再次进行综合考核，确定考察推荐对象，并在学校进行任前公示。公示时间为7天。

(7)、公示结果无异议的，由本人填写拟任干部基本情况登记表，学校向县教育局报告，经审批同意并批复后，由校长正式聘任，发给聘任书。

(8)、中层干部受聘后，应与校长签订聘任合同书。聘任合同书应写明任期岗位目标。

七、解聘。

有下列情况之一者，校长有权给予解聘。

1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且经教育无效的。

2、年度考核不称职的。

3、损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德给学校造成极坏影响者。

4、不服从校长工作安排，不执行校长决策或未能履行职责而造成严重责任事故的。

5、有严重违法行为的。

八、其他

1、新应聘人员试用期为1年，试用期满后，若无上述第“七”条规定事项发生，学校续聘，聘期为三年。任期届满时，须重新聘任上岗。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。

2、在新的中层干部未产生之前，现岗位的中层干部不得中断和停止相关职责，在新的中层干部岗位人选确定后，原中层干部必须认真做好工作的移交手续。

3、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。

泸定县泸桥镇中心校 2013年11月20日

附：民意测评表：

泸桥镇中心校聘任中层干部竞聘岗位民意测评表

泸桥镇中心校聘任中层干部竞聘岗位民意测评表

注：同意划“√”，不同意划“×”。

第二篇：丫江桥镇中学中层干部聘任方案

丫江桥镇中学中层干部聘任方案

为切实加强教育队伍建设，强化竞争激励机制，积极稳妥地做好教育管理机构成员竞争（交流）上岗工作，根据攸县教育局文件精神和有关规定，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和党的十六大精神为指针，以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，力求通过竞争（交流）上岗，把拥护党的基本路线、政绩突出、符合岗位需要，群众公认的优秀干部选拔出来，努力提高教育干部队伍的整体素质，开创我镇教育工作新局面。

二、组织领导

这次落实教育管理机构改革，是在攸县教育局和丫江桥镇党委、政府直接领导下进行。成立专门的领导小组，镇党委主管丁健钦副书记为组长，中学校长谭卫平为副组长，尹喜平、阳爱华、肖建发、王自敏、彭鸣放为成员。

三、岗位设置

根据我镇实际情况，我镇中学设置办公室，政教处，教务处，教科室，总务处。

办公室负责学校综合协调工作，统筹管理乡镇小学的面上工作，协调指导乡镇小学德育工作和教育教学管理工作，负责乡镇中小学教师继续教育、职称评聘和评先评优工作，参与乡（镇）职成教育、民办教育、幼儿教育管理。其业务工作归口局办公室、政工股、基教股、职成教股、教研室等股室管理。

政教处负责乡镇中学德育工作和学生管理工作以及中学教

育管理与研究工作，协调指导全乡（镇）中小学团队工作，其业务工作归口局基教股管理。

教务处负责乡镇中学教学管理与研究工作以及学籍管理工作。其业务工作归口局教育股、教技站等股室管理。

教科室参与指导乡镇中小学教学研究工作。其业务工作归口局教研室、教技站等股室管理。

总务处负责后勤管理工作，统筹管理全乡中小学财务经费和学校建设工作，负责乡镇中小学教师劳资优抚和离退休人员管理工作，其业务工作归口局计财股、政工股等股室管理。

这次我镇拟聘任办公室主任1人，政教处主任2人，教务处主任2人，教科室主任1人，团委书记2人，总务处主任2人，小学校长5人。

四、竞聘上岗

（一）基本条件

1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有较高的教育理论水平和相应的专业知识，以及教育管理能力。

3、具有大专以上文化程度，任教三年以上，年龄不得超过50岁。

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）方法和步骤

1、公布方案

2、组织实施

（1）中学处室主任、小学校长由中学校长提名，全镇教职工代表选举产生。

（2）中学原有各处室主任、小学校长（今年上期在岗）首

先进行民主测评，胜任票超过70%继续留任，由中学校务会统一安排。空缺岗位从竞聘对象中产生。

参加竞聘对象首先由自己申报，经中学校长推荐。

A、竞聘演讲（演讲时间为10分钟）占40%

B、民主测评占40%

C、领导小组考核测评占20%

3、拟任上报

首先公示，公示期为8月18日——8月20日。在公示期内如举报有严重问题并经查属实的，或因任职不能满足个人志愿而不服从组织安排的，一律作取消或放弃任职资格处理。公示期满后，由中学校长聘任，8月20日上报教育局。

五、组织纪律

1、每个竞聘上岗对象都要正确处理个人意愿与工作需要的关系，正确对待组织的决定和群众的挑选，服从安排，及时到岗，认真履行职责。如不服从安排，按照党纪、政纪的有关决定，参照《公务员管理暂行条例》作出相应处理。

2、在民主测评时，全体教职工都要本着对人民的教育事业高度负责的精神，坚持实事求是的在原则，搞好民主测评。

3、全体教职工都要讲党性、讲原则，遵守组织人事纪律，自觉维护竞聘上岗的正常秩序。决不允许拉选票、拉帮派，不允许互相拆台、搞小动作或造谣中伤、打击报复，如发现有干扰竞聘上岗工作的行为，一经查实，按党纪、政纪严肃处理。

二0一一年八月

第三篇：泸桥镇中心校2013年年终小学政务教育总结

泸桥镇中心校2013年小学党务、教育工作总结

2013年学校党务工作在中共泸桥镇党委和县教育局的领导下，坚持以 “三个代表”重要思想为指针，以学习贯彻十八大精神为契机，进一步更新思想观念，认真抓好党组织自身建设，以党支部的核心作用和党员的先锋模范作用促进学校精神文明建设和师德师风建设，为完成学校工作目标和任务、为学校各项事业的发展提供有力的组织保证。

一、积极开展群众工作全覆盖

为全面贯彻州委十届三次全委（扩大）会议精神，我校把“六大活动”工作纳入重要议事日程，扎实开展结对认亲活动。参加结队认亲工作的老师们通过走访结对户，与他们面对面、手拉手亲切交谈。了解他们的家庭基本情况、思想动态、生产生活现状，细心倾听他们的困难。帮助他们化解矛盾，疏导情绪，反映合理诉求，拓宽致富渠道，为其提供信息、技术支持。认真填写了结队认亲卡，互留联系方式，确定了结队认亲关系，并向结队户表示了心意。

通过结队认亲活动，增进干群之间的感情，拉近了党群干群关系，让群众体会到干部职工就是亲人，感受到党的关爱就在身边。目前我校35名干部职工结对的105户农户，思想状况稳定。

二、切实加强党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力

1、强化理论学习，提高党员的思想政治素质质。发挥先锋模范作用。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，加强党员的理论学习，是一条必不可少的途径。今年是“六五”普法的第三年。因此学校党支部狠抓了党员的理论学习。根据上级党委的部署安排，我们支部按计划、定时间，较系统地学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》等内容。尽管学校工作千头万绪、任务繁重，但还是挤出时间，加强学习。通过学习，党员的思想觉悟进一步提高，良好的学习风气（包括自学）已经形成，以理论指导教育教学的氛围日趋浓厚。使党员时刻不忘党员身份，时刻不忘党员的权利和义务，加强党性修养。党员在各项工作中的先锋模范作用进一步得到发挥，在平时的教育教学工作中勇挑重担，在各种活动中都能踊跃在先。在党支部的统一领导下，党员积极带头，全校教职工严以律己，做好本职工作，全方位开展学校的各项工作。组织全体教师进行了《义务教育法》普法学习工作。以2006年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的新修订的《中华人民共和国义务教育法》为主要内容，兼有《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规和政策内容。通过此次学习，加深了全体教师对《义务教育法》的了解、掌握，进一步促进了教师们的学法、用法的积极性，同时也检验了学校师德教育工作的成效。

3、加强和规范组织管理、组织发展工作。党支部关心青年教师的成长，利用集会在全体青年教师中宣传了“党的知识”，鼓励全校青年教师刻苦学习、努力工作、积极要求上进，主动向党组织靠拢。有2名青年教师已做为积极分子培养对象。党支部组织他们学习《新党章》，提高他们对党员标准的认识。建立党员与他们的培养考察结对工作，及时将优秀青年教师吸收进组织。

4、继续开展“加强作风建设 优化育人环境”活动。组织党员干部认真学习“十八大”精神，建立“团结、务实、廉正、创新”的工作作风。加强党风廉正教育，落实党风廉正建设责任制，每位党员干部都要做到清正廉洁、干净干事。

三、开展“以人为本 敬业爱生”为主题的师德师风建设。以德治校，以德治教的根本在于教师的素质，教师素质的核心是“师德”。学校党支部一直把师德建师风设作为最重要的工作来抓。努力以良好的师德师风推动学校各项工作的开展。我们积极探索师德建设的新特点和新规律，正确认识和把握“以人为本”的师德内涵，以正确认识人、尊重人、信任人、开发人的心智和提升人的道德为指南，努力从帮助教师、支持教师自主成长的角度来构建本校师德建设的内容、形式、方法和管理制度。

1、党支部确定了师德培训的主要内容为：《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》；课改中的新理念。党支部组织集中学习，以此来约束教师的行为。

2、开展专题教育活动。全校广大教师以给予学生更多的尊重、宽容和理解。以我们的真诚、我们的爱，帮助学生找回自尊、找回自信、找回健康的心态、找回学习的动力。广大教师通过学习、活动、实践逐步树立既继承传统优秀师德，又符合时代发展的新型师德的良好师德形象。

四、积极开展“实现伟大中国梦、建设红色宜居美丽幸福新泸定”主题教育。

教师撰写读书笔记5000字，并写出心得体会。围绕立德树人根本任务，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导广大师生员工为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”而奋斗。

今后的打算

今后我校党支部要在上级党委的领导下，加倍努力做好以下几件工作：

1、坚持理论学习制度，不断提高党员和全体教职工的思想素质和政治觉悟。

2、开创新时期支部工作的新思路，不断改进工作方法，努力提高支部的战斗力和凝聚力、向心力。

3、在认真考察，严格把关的前提下，积极发展新党员，做到成熟一个，发展一个，壮大党的队伍，增添党的新鲜血液。

4、继续开展各种活动，增强支部活力

2014年1月10日

第四篇：泸桥镇中心校2013年教师节表彰优模教师评选办法

泸桥镇中心校2013年教师节表彰优模教师评选办法

（征求意见稿）

根据泸教发[2013]114号文件（泸定县教育局关于提高教育教学质量的激励办法）精神，结合泸桥镇学校教育教学工作实际，拟定2013年教师节优模评选、表彰办法如下：

一、评选：

1、按泸教发[2013]114号文件，学校评选县级优秀教育工作者1名，优秀德育工作者1名，优秀班主任4名，优秀教师4名；

2、学校根据《泸桥镇优模评选办法》评选与县级优模相应名额的镇级优秀教育工作者1名，优秀德育工作者1名，优秀班主任4名，优秀教师4名；

二、表彰：

1、县级优模每位教师奖励600元及获奖证书；镇级优模每位教师奖励400元及获奖证书。

2、每年召开全镇教师大会进行集中表彰。

各位老师：

经学校行政人员全体通过，同意此办法，现征求每位老师意见，同意还是不同意请告诉各负责人。各村小由负责人通知每位老师，中心校由工会主席通知每位老师。并于8月15日前上报情况。

李发平

2013年8月12日

第五篇：上海市由由中学中层干部聘任方案

上海市由由中学中层干部聘任方案

为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，完善干部选拔任用和教育管理制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中小学校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》和《浦东新区社会事业系统关于贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的实施办法》、《科学规范、有效监督，进一步提高选人用人公信度的试行办法》、第三教育署党委《学校中层干部选拔任用和教育管理实施办法》等文件精神，结合我校实际，需要选拔一支作风好、业务素质过得硬、乐于奉献、甘于担当重任、经得起各种考验的高素质的学校干部队伍。特制定本方案。

一、聘任原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤、德才兼备的原则。

3、群众公认，注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

二、聘任期限

从聘任之日起至2010年8月31日止。

三、任职条件和资格

（一）任职条件

1、具有坚定的共产主义理想信念，拥护中国共产党的领导；认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，认真实践“三个代表”和构建和谐社会的理论，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；能认真调查研究，用科学发展观指导实际工作，具有创新精神；坚持讲实话、办实事、求实效；掌握教育教学规律，踏实工作、成绩突出。

3、有较丰富的教育、教学实践经验，有胜任履行职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任中层领导岗位的组织能力、专业知识；具有强烈的事业心和社会责任感。

4、坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制和校长负责制，有全局观念、善于团结同志。

5、坚持廉政、勤政、以身作则、作风正派，做到自重、自省、自警、自励、自强。

6、身心健康，能坚持正常工作。

（二）任职资格

1、学历。应具有大学本科及以上学历。

2、职称。应具有中学一级教师及以上专业技术职称（团队干部除外）。

3、经历。（1）应具有五年以上教育教学工作经历。（2）新任中层正职应具有在下一级岗位上工作两年以上的经历；新任中层副职应具有两年以上年级组长、教研组长或相当工作的经历。

4、年龄。（1）男性58周岁，女性53周岁以上的，原则上不再任用。（2）新任中层副职，男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。

四、聘任岗位

浦东新区公办学校内设机构及领导职数标准

注：工会主席、团队干部、人事干部不占领导职数。

1、学校内设机构

课程处、学生处、校务处。

2、聘任干部

校长助理（已完成聘任）、学生处主任、课程处主任、课程处副主任、校务处副主任、人事干部、团队干部

3、岗位职责（见附表）

五、聘任程序及相关要求

（一）制定并公布方案

学校制定中层干部竞聘方案，并报教育署党委审核备案后公布。

（二）产生候选人

（1）报名。竞聘人员填写《中层干部岗位自荐表》。

（2）资格审查。学校中层干部聘任领导小组按照任职条件，对竞聘人员进行资格审查。（3）竞聘演讲。召开竞聘大会，根据不同岗位，每位竞聘人员进行竞聘演讲，由学校中层干部聘任领导小组组织评定。

（4）群众测评。竞聘演讲后，全体教职工以无记名方式对竞聘人员进行民主测评。

（三）校长提名

校长根据汇总结果按1：1的比例提出拟聘人选；校务会议和党支部讨论通过，正式列为考察对象

（四）考核

对中层考察对象，由学校党支部负责对其德、能、勤、绩、廉进行考核，并按规定要求形成书面考核材料。

（五）公示

拟聘中层人选在校内公示5个工作日

（六）报批及聘任

1、公示结果不影响任职的，由学校党组织按程序上报教育署党委备案。

2、经教育署党委备案后，由校长进行聘任。

六、学校干部聘任领导小组 组长：张亚芳

组员：张军、董训跃、励翔

注：

1、团队干部、人事干部不占领导职数，但按本方案进行聘任。

2、个别优秀的教师因工作需要，经群众推荐、学校党组织考核可破格录用。特殊情况由学校聘任领导小组商议决定。

上海市由由中学 上海市由由中学党支部

2009年9月

附表

1上海市由由中学干部聘任岗位及职责

附表

2上海市由由中学干部岗位自荐表

附表

3由由中学干部民主测评表

说明：在相应栏内打“√”。相同岗位只能选1人。备注栏内可反映优点、不足。