关于考调工作人员方案5篇范文

第一篇：关于考调工作人员方案

中共金沙县委组织部考调工作人员公告

（第一号）

为深化干部人事制度改革，根据工作需要，按照干部调配有关规定，经县委研究同意，决定从全县公务员、全额拨款事业单位人员中公开考调工作人员到中共金沙县委组织部及所属事业单位工作。为确保考调工作顺利进行，特制定本方案。

一、考调职位

考调公务员8名、全额拨款事业人员14名。详见《中共金沙县委组织部及所属单位考调工作人员职位及具体要求》）。

二、考调范围

全县党政机关和全额拨款事业单位在职在编符合条件的正式干部（中小学教师、幼儿园教师、特教教师除外）。

《关于调整从事远程教育工作专职教师的通知》(金组通〔2010〕67号)中明确的从县教育系统抽调到县、乡镇远程办工作且目前还在从事农村现代远程教育工作的教师可报考A4职位。

2012年已调动或考调的人员报考，必须经用人单位同意。

三、报考条件。

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，组织纪律意识强，具有全心全意为人民服务的思想；

3、身体健康, 适应拟报职位要求的身体条件；

4、事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

5、无违反计划生育政策和无违法违纪记录；

6、附合报考岗位的具体要求。

具有以下情形之一的，不受理报名：

1、近3年年度考核结果有不称职（不合格）的；

2、受过司法机关刑事处罚的；

3、受党纪、政纪处分未解除的；

4、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5、按照有关规定，与现工作单位有服务期限制，服务期未满的（2010年选调生可报考，在乡镇工作满2年后办理调动手续）；

6、法律、法规和政策规定不准报考的其他情形。

计算工龄、年龄的时间均截止至2012年5月28日。

四、考调程序

（一）发布公告

时间为2012年5月28日—6月1日。

（二）组织报名

1、报名时间：2012年6月4日—6月11日，上午：8:00-12:00，下午：2:30-18:00。

2、报名地点：中共金沙县委组织部干部监督股，联系电话：0857—7221874。

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料:

（1）学历证书原件及复印件；

（2）近期同底1寸免冠白底彩照4张。

4、报名办法：可直接到报名地点领取《报名登记表》，也可在金沙党建网下载打印《报名登记表》（16K纸张，双面打印，一式二份），填写好后带上相关材料到报名地点报名。

每一位报名者只能报考一个岗位，每个岗位报名人数与考调人数的比例一般不低于2:1。

（三）资格审查

资格审查在笔试后进行，由县公开考调工作领导小组办公室对进入下一环节的人员进行资格审查。

资格审查将贯穿考调工作全过程。报名人员对所提供的资

格审查有关材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考调资格，并追究相关责任。

（四）组织考试

1、A1、A2、A3职位的考试分为笔试和面试。

（1）笔试

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

（2）面试

面试根据笔试成绩按从高分到低分的顺序，按照2：1比例确定面试人选（同一职位应试者笔试成绩第2名出现并列时，同时确定为面试人选）。面试主要测试应试者履行岗位职责应具备的综合素质能力。

2、A4职位的考试分为笔试和技能测试。

（1）笔试

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

（2）技能测试

主要测试应试者履行岗位职责应具备的专业技能。

参加笔试人员均参加技能测试。

3、A5职位只进行笔试。

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

4、笔试、面试和技能测试的时间、地点、方式另行通知。

（五）组织考察

按照A1、A2、A3笔试成绩占50%、面试成绩占40%的比例；A4职位笔试成绩占40%、技能测试成绩占50%的比例；A5职位笔试成绩占90%的比例计算出每个报考者的考试成绩，按从高分

到低分的顺序，每个职位按1.5：1的比例确定考察对象（不是整数的按四舍五入计算），主要考察应试者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，结合有关干部考核评价机制实行量化考察。量化考察分占10%计算考察对象的综合成绩，同一职位报考者考试综合成绩出现并列时，以笔试、面试（技能测试）顺序得分高者优先。

为确保考调质量，若考察后认为无合适人选的，由考察组提出建议，经考调领导小组研究决定，该职位空缺。

（六）体检

笔试、面试（技能测试）、考察结束后。根据考调所需人数以综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员。体检标准由考调工作领导小组商体检医院确定。如遇体检不合格者，则按该职位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

（七）调用

根据笔试、面试（技能测试）、考察、体检结果，确定拟调用人员名单后进行公示，公示期为5天。公示期满无异议后办理试用手续，试用期3个月。试用期满，考核合格，办理调动手续。

五、其他事项

本次公开考调工作自觉接受纪检、监察部门及社会的监督。本公告由考调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由考调工作领导小组研究决定。

中共金沙县委组织部

2012年5月28日

第二篇：2015毕节教师考调方案

2015年毕节市七星关区乡镇办教师

考调城区学校工作方案

由于2015年学校不办学前班，城区部分学校扩招或解决大班额扩班，教师自然减员数量增大，部分城区学校教师缺员缺学科情况较为突出。经区委、政府研究，决定从乡镇办考调部分教师补充城区缺员缺学科学校。为公平、公正、公开搞好本次考调工作，特制定本方案。

一、报考对象及范围

毕节市七星关区各镇乡办在编在岗中小学教师。

二、拟考调名额及岗位设置

共考调教师244名。其中小学83名，初中129名，高中17名，主要设岗在城区缺员教师、扩招学生的学校；中等职业学校15名，设岗在区中等职业学校。(岗位设置计划详见附表)

三、报考条件

（一）在镇乡办工作5年以上（即2010年12月31日前参加工作，以参加工作时间为准）；原考调到城区教师在选岗单位工作不满五年的不能参考。

（二）报考小学教师岗位的须具有大专以上学历，取得小学系列职称资格，持小学教师资格证；报考中学教师岗位 1 的须具有本科及以上学历（其中报考初中音乐、美术、体育岗位的具有大专及以上学历），取得中学系列职称资格，其中报考初中教师岗位的须持有初中以上教师资格证，报考高中教师岗位的须持有高中教师资格证。学历均以国民教育学历为准。

报考中等职业学校教师岗位的须具有全日制普通高校本科及以上学历，取得中学系列职称资格，持有高中教师资格证或中等职业学校教师资格证。所学专业与所报学科一致。

（三）中学校长或教育管理中心主任报考的须经区教育局党组同意方能报考。

（四）报名时必须有所在中学、教育管理中心以及镇乡办党委在《毕节市七星关区2015年乡镇办教师考调城区学校报名登记表》相应栏目内签署准予报考的意见（明确同意报考意见），才能报考。

以下人员不得报考：

（一）2014-2015学教育教学绩效差或教学成绩居本镇乡办中学同学科最后一名的、小学同学科最后三名的或2014年考核定等为基本合格以下等次的，中学、教育管理中心和镇乡办党委不得签字同意报考。

（二）受过校级以上处分未解除的，不能报考。

（三）违反原县级毕节市教育局、监察局、人事劳动和 社会保障局、财政局、编委办五单位联合下发的《关于严禁在职公办教师从事兼课、办班、家教和推行“坐班制”的暂行规定》（毕市教字﹝2007﹞29号）文件规定的，所在学校和镇乡党委不得签字同意报考。如因把关不严，有违反文件规定行为的，一经举报查实，取消其考录资格，并追究相关人员责任。

四、报考要求

（一）每人限报一个学段（学段指小学、初中、高中、职中）一个学科，报名后不得更改。原则上报考学段与现从教学段一致（报考中等职业学校除外）。如录取后，原则上从事所考学段学科教学。

（二）各学段学科设岗数与报考人数达到1:2比例方可开考，如报考人数不足的，调整设岗数满足要求后开考。各学科报名情况次日上午九点前公布一次，最后一天报名结束当场统计并公布最终报名情况。

（三）报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开考调的全过程，如发现弄虚作假，将取消本次考调资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

（四）报名后视为本人已承诺服从所考调学校职称岗位结构比例职数或岗位设置管理的所有聘用安排。

（五）考调到城区学校的教师在五年内不能提出调动申请。

（六）进入选岗阶段的报考人员，不允许放弃选岗或选岗后放弃调动，确保考调工作顺利开展。放弃选岗者和选岗后放弃调动者，从下一次考调起连续停考两次（不具备考调条件时不算），2015年考核不能评为优秀等次。选岗后未按要求及时到设岗学校报到的，按放弃调动处理。

（七）考调人员试用期一年，试用期满经学校考核不合格者，调回考调前原所在学校。

五、考试内容及录取方法

本次考调采用笔试与现场教学能力测试相结合的方式进行。考试总成绩为笔试成绩（占20%）和现场教学能力测试成绩（占80%）的总和。

（一）笔试（20%）：笔试内容为教育教学公共知识和相应学段、学科知识及教材教法。

(二)现场教学能力测试（80%）：按同一学段和学科考调职位数1:1.5的比例，根据笔试成绩从高到低确定参加现场教学能力测试人员；如有同一学段和学科报考人员笔试成绩排名末位并列的考生同时入围现场教学能力测试。（现场教学能力测试方案与笔试成绩一起公布）

（三）按考试总成绩从高分到低分依次等额确定参加选岗人员（考试总成绩末位名次并列者以现场教学能力测试成绩高者录取参加选岗，如再遇现场教学能力测试成绩相同，由区2015年乡镇教师考调城区学校领导小组研究处理）。如 有放弃选岗和取消录取参加选岗资格的，不再递补。

六、时间及地点安排

（一）信息发布时间：2015年7月18日-7月22日

（二）报名时间2015年7月23日-7月25日

报名地点：毕节八中

报名时所需资料：

1.《毕节市七星关区2015年乡镇办教师考调城区学校报名登记表》（在毕节市七星关区教育网上下载打印）（有关栏目要填写完整，本人亲自签字）。

2.专业技术职务资格证书、毕业证书、身份证，教师资格证（报考证明交原件，证书验原件收复印件）。

3.报名费100元。交近期小二寸免冠彩色照片二张。

（三）笔试时间：2015年7月30日上午9:00-11:30

笔试地点：毕节八中（笔试时须带本人有效身份证和准考证）

2015年8月2日公布笔试成绩、入围现场教学能力测试人员名单和现场教学能力测试方案。

（四）现场教学能力测试时间：2015年8月5日

现场教学能力测试地点：毕节八中

现场教学能力测试具体事项详见《现场教学能力测试工作方案》 2015年8月7日公布现场教学能力测试成绩、总成绩和入围参加选岗人员名单。

（五）选岗时间：2015年8月9日上午8:30-12:00

选岗地点：毕节八中

选岗有关事宜：选岗从高分开始逐个根据提供的学科岗位和报考的学科岗位对应自主选择，一经选择不能更改。若出现中间分数并列的，抽签决定选岗顺序。在规定选岗时间内，未到现场者视为自动放弃选岗资格。选岗时必须带本人有效身份证，不能委托他人代选岗。如有放弃选岗和取消录取资格的，不再补录。

（六）公示地点:毕节市七星关区人民政府网站和毕节市七星关区教育网、七星关区教育局宣传栏内。

（七）考调人员报到时间：2015年8月10日到考入学校报到。

七、未尽事宜，由区2015年乡镇办教师考调城区学校工作领导小组办公室另行通知。请在考调工作期间随时关注毕节市七星关区人民政府网和毕节市七星关区教育网上有关通知内容。

附件：1.2015年镇乡教师考调城区学校岗位设置计划表

2.2015年乡镇办教师考调城区学校报名登记表

第三篇：山西省电力公司2009年供电所工作人员调考分析

山西省电力公司2009年供电所工作人员调考分析

通过本次调考试卷评判结果分析，供电所工作人员主要存在以下几方面的问题。

一、供电所所长

1、所长的考题内容都是最基本的要求，其中管理部分占的较多，重点考查日常工作中知识和技能的熟练应用情况。但因为是正式工，加之工作忙，思想上不够重视，导致成绩普遍不高。

2、电工基础不牢，电工知识在专业中的应用不灵活。如计算题1三相电路星形和三角接线之间的电流、电压、功率基本关系含湖不清，计算结果不准确。计算题4计算损失电量和线损率，不会灵活应用电工原理先求电流。

3、概念不清，如计算题2电能表相对误差计算，计算结果正负分不清楚。

4、新旧规范执行不一致，教材和题库答案不一致，题库中有的答案是错误的，后经修订但有的同志不知道。

二、农网营销

考题内容营销知识占的较多，重点考查日常工作中知识和技能的熟练应用情况，总体来说，营销的成绩是三个工种中最好的。营销的主要失分原因是：

1、电工基础不牢，电工知识在专业中的应用不灵活。如计算题5考核的是万用表量程的扩大采用串联分压原理计算，但部分同志等值电路都画不出来，计算自然也不会。

2、概念不清。如计算题3求电能表的计费倍率，多数同志公式应用不对。有的同志变压器的变比概念不清。

3、新旧规范执行不一致，教材、题库和实际工作中的应用要求不一致。如综合题1中的供电方案规定期限，教材中居民5天，低压10天，而国网承诺是居民3天，低压5天。如“两措”计划教材、题库和国网流程中的要求都 不一致。再如配变低压出口电流的不平衡度教材为10%，旧题库答案也为10%，但修订笿案中选择题为15%，简笿题还是10%。

三、农网配电

考题内容配电专业知识和技能占的较多，重点考查日常工作中配电知识和技能的熟练应用情况，配电的成绩参差不齐。主要失分原因是：

1、电工基础差，电工知识在专业中的应用不灵活。如元件电流与电压的相位、阻抗三角关系不清楚，基本的电阻串联分压、并联分流及功率方程的应用掌握的不牢。如计算题2万用表扩大电流量程的电阻计算。

2、概念不清，如计算题3电能表相对误差计算，计算结果正负分不清楚。

3、日常工作安全规范执行不一致，工作流程不严谨，教材、题库和实际工作中的应用要求不一致。如施工环节、进户线、接户线的具体施工要求、，配电规范技术参数记得不准确。

第四篇：考调申请书

申请书

尊敬的学校领导：

申请人

，女，今年

岁，年参加工作，现在 小学任教。工作以来，尽心尽力干好本职工作，今年暑假县上统一组织考调老师，作为一名教师，希望能有一个锻炼的机会，特申请参加本次考调考试。

妥否，请批复。

申请人：

年月

第五篇：考调实施方案

羊街镇第二小学教师考试调动工作实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，不断健全教师竞争激励机制，更好的引导广大教师学业务，研教学、强素质，促进教师合理有序流动，特制定我县在职教师考试调动工作实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指针，以提高教师的整体素质为核心，以强化调入教师考试考核为重点，以全面提高教育质量和办学效益为宗旨，严把教师调入关，强化岗位设置，做到“人适其岗”，健全竞争机制，努力建设高素质的教师队伍。

二、成立领导小组

三、主要原则

在职教师的考试调动工作，要坚持贯彻“德才兼备”的用人标准，并遵循以下原则：

1.公正择优：即公平竞争、强化激励、择优补缺、优胜劣汰，优化教师队伍。

2.民主公开：即作风民主，程序规范，做到名额、条件、程序、结果四公开，确保考试调动工作的顺利开展。

3.考评过硬：即严格条件，坚持标准，注重实绩，量化评定，做到实事求是、人人平等，严守纪律，严禁作假。

四、实施范围

全镇所有小学教师的一律纳入考试调动范围，均要实行“凡进必考”。

五、工作步骤

教师考试调动分三步进行：第一、由申请调入我校的教师提交申请书；第二、由我校家教务处组织统一出题给申请调入本校教师进行考试；第三、择优录取,把考试结果报中心校。

六、报考条件及程序

（一）报考条件

1.思想品质高尚，职业道德优良，工作态度端正，身体健康，教育教学效果好。

2.报考教师必须具有小学教师以上资格，中师（中专）及以上学历，3年及以上教龄，且年龄在35周岁及以下的在职小学教师。

（二）报考程序

符合报考条件的人员提出申请，我校审查符合资格审批同意后，方可参加考试考核。

七、限制条件

有下列情形之一者，不得允许报考：

1.违反治安管理处罚法，受到公安机关拘留处理的； 2.有违反党纪政纪行为，受到党纪政纪处分的； 3.旷工或擅离岗位时间超过有关规定的； 4.工作严重失误，造成重大责任事故的； 5.学校教学质量考核不达标的；

八、考评办法

（一）考试考核内容及权重

1.文考占100％，组织进行所报学科的基础知识考试。

（二）考试考核的程序及组织实施 1.报考教师提交申请并报名； 2.我校审查报考资格；

3我校在按规定程序实施考调；

九、组织领导

在职教师的考试调动工作，是推进人事制度改革和提高教师整体素质的一项严肃认真的工作，它涉及到参考教师的切身利益，直接影响到社会稳定。因此，我校成立考调领导小组，认真对待每一项工作。以确保考调工作的公平与公正。

羊街镇第二小学 2011年9月