消防部队如何在满足群众的新要求中主动作为

第一篇：消防部队如何在满足群众的新要求中主动作为

积极回应人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求，是当前和今后一个时期加强和改进公安消防工作的重要着力点。具体到**而言，我们应该怎样主动作为，才能确保在回应群众新期待和满足群众新要求上走前列，让公安消防工作和“大走访”爱民实践活动更多更直接地体现在促进社会和谐、惠及地区人民群众上呢？笔者结合**消防实际浅谈几点认识。

一、要积极回应人民群众对安居乐业的新期待，在社会面消防工作上实现新突破。

安居乐业，任何时候都是人民群众基本的民生要求，保障人民安居乐业，是我们公安消防部队重要的职责使命。就**地区的经济发展发展趋势，社会面消防工作也日趋复杂，建立与新形势、新任务、新要求相适应的消防监督管理体制迫在眉睫。在党的十七大上提出的全面建设小康社会的号召下，创造良好的社会消防安全环境是党和人民赋予我们的历史使命。其一，消防工作中，我们要明确重点，抓住重点，落实好重点单位的消防安全保卫工作，完善监督和制约机制，把公安消防机构的职能转到为社会成员提供法律服务、法律保障上来。全面推行社会化消防工作，将消防工作渗透到全社会，形成“政府制定消防行政法规、企业和公民自觉遵守、消防部门依法监督”的管理和责任机制，进一步明确消防机构与消防责任主体之间的关系，从而把消防监督职能真正转移到消防行政执法和社会公共消防安全服务上。其

二、建立建全监督执法责任制，强化监督制约机制，提高消防监督执法水平。在目前**消防监督执法过程中，有些监督人员思想观念不能适应依法治国的要求，依法行政、依法决策的意识不强，制度化、规范化建设不重视。导致个别消防监督人员工作不到位，导致执法过错追究不落实，利益驱动下执法权利商品化，使消防监督管理工作不能适应经济建设发展的需要。因此，我们要公开具体行政决定的事实、理由，公开收费依据和标准及廉政措施等。接受社会和广大人民群众的监督，从而提高消防监督执法水平。其

三、加强消防监督队伍的作风建设，提高监督队伍的整体素质。我们作为公安消防机构，掌握着法律赋予的消防监督职权，在消防监督过程中能否做到有法可依、执法必严、违法必究，关键要看执法人员的政治素质、业务素质和法律知识水平。还有，随着政府职能的转变，消防监督要确实把“管理”观念转变为“服务及保障”社会经济上来。力求在社会面消防工作上取得新的突破。

二、要积极回应人民群众对和谐生活的新期待，在深化“大走访”爱民实践中取得新进展。

当前，国际金融危机对全国全省乃至全市经济发展的影响正在逐步显现，经济下行压力加大，股市、房市低迷，部分企业生产经营出现困难，破产倒闭、停产半停产企业明显增多，下岗职工、失业农民工明显增多，群众就业和生活受到严重影响。加之现在的火灾形势也愈来愈严峻，全市消防机构保障公共消防安全面临的形势也非常严峻。关键时刻，组织开展“消防官兵大走访”爱民实践活动，就是要求我们要服从服务于党和国家工作大局，针对当前严峻复杂的经济形势和社会稳定形势，积极为企业排忧解难、为群众雪中送炭，与人民群众同甘共苦、共克时艰，全力保障经济平稳较快发展，全力保障和改善民生，全力维护社会稳定、促进社会和谐。在“大走访爱民实践”中，消防部队要积极探索新形势下消防工作与群众路线相结合的新途径，进一步构建和谐的警民关系，进一步加强基层基础建设。并且，我们要以此为载体组织广大官兵深入基层、深入实际、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，积极为群众做好事、办实事、解难事，使消防工作更加符合科学发展要求和人民群众愿望，让广大人民群众直接感受到消防部队开展学习实践活动的实际成效。以实际行动践行“人民消防为人民、兢兢业业保平安”，做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，塑造“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”新时期消防官兵的新形象，以积极回应人民群众对和谐生活的新期待。

三、要积极回应人民群众对公共消防服务的新期待，在追求高效优质服务上推出新举措。

**是较为广大的内陆地区，部分地区乡镇分布比较散，有的甚至达到三四十公里，乡镇的群众到消防部门办事往返一趟不容易，有的时候因为材料不齐而往往走冤枉路。那么如何实现在办事更加省时、省钱、省心、省力，一直是群众非常关心的问题，也是我们如何改进服务方法和提高服务效率的问题。作为职能部门，我们应该怎样根据辖区的不同情况，为群众报警、办事、求助上提供更加便利的服务？**消防部门积极探索新形势下群众的新期待，在惠民、便民措施上一直得到地方单位和群众的称赞。一是办事程序从“简”。对符合消防法规定、申报材料齐全的在规定时间内办结；对申报材料不全的，一次性向群众说明，并写清应当补充的证明材料；不能办理的，告知原因，减少办事环节和办事人员不必要的往返。二是办事效率从“快”。原则上当天的事项当天办理，不无故拖延时间，对群众提出的法律咨询在最短的时间内回复。推行“一条龙”、“一站式”办公。三是办理时限从“短”。始终坚持特事特办、急事急办，进一步提高工作效率，力争让群众少跑一趟路、少等一分钟、少排一次队，让人民群众充分感受到公安消防机关服务的高效，高兴而来、称心而归。四是服务内容从“全”。**消防实行办事告知制度，凡遇办事人员第一次，不知办事程序和准备资料内

容的，窗口人员要把全部内容告知办事人，始终做到微笑服务，文明用语，竭尽全力、真心诚意的为民服务。五是服务质量从“优”。在服务中提倡“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯开水暖心，一片真诚办事，一声好话相送，让人民群众充分感受到**公安消防机关服务的热情。做到热情接待群众，耐心解答群众疑问，杜绝“冷、硬、横、推”等伤害群众感情的情况发生。以优质高效的消防服务回应人民群众的新期待、新要求。

四、要以实现群众新期待为目标，在推动消防部队建设又好又快发展中开创新局面。

积极回应人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求，首先要有过硬的素质作基础，有和谐的内部环境为前提，而抓好队伍自身建设则是根本，是保证。“三基”工程建设三年来，全市消防部队的基层软硬件建设得到了全面加强，队伍整体素质和消防监督能力得到大幅度提高，推动了部队建设和消防安全保卫工作可持续发展。但是，当前全市消防队伍建设还存在着许多与新时期新要求不相适应的地方。比如，有的官兵执法思想不够端正，执勤执法基础薄弱；有的基本功不够扎实，与岗位要求有差距；有的管理措施不到位，出现了内部事故，影响了正常工作开展；还有就是官兵的婚恋难、住房难问题还存在等。这些突出问题，我们必须认真对待，认真解决。新时期，部队各级都要求牢固树立安全发展理念，实现部队建设又好又快发展。当前，我们要进一步打牢官兵执法为民的思想基础；要通过大练兵活动，强化基本功训练，进一步提高队伍素质；要加大科技强警力度，进一步改善部队装备，向科技要战斗力；要积极为官兵排忧解难，想办法提高官兵待遇，完善干部任用激励机制，进一步提高官兵的工作积极性，为官兵成长进步创造条件；要严格落实“从优待警”政策，合理安排官兵探亲休假，让官兵在和谐的内部环境中取得进步。总之，就是要在各级党组织的坚强领导下，强势推动部队建设又好又快发展，为回应和满足人民群众的新期待新要求夯实基础，提供保障。

第二篇：浅谈消防部队如何在满足群众的新要求中

浅谈消防部队如何在满足群众的新要求中

主动作为

积极回应人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求，是当前和今后一个时期加强和改进消防工作的重要着力点。我们应该怎样主动作为，才能确保在回应群众新期待和满足群众新要求上走前列，让消防工作和“群众路线教育”实践活动更多更直接地体现在促进社会和谐、惠及地区人民群众上呢？笔者结合工作实际谈几点粗浅的认识。

一、要积极回应人民群众对安居乐业的新期待，在社会面消防工作上实现新突破。

安居乐业，任何时候都是人民群众基本的民生要求，保障人民安居乐业，是我们公安消防部队重要的职责使命。当前社会经济高速发展，社会面消防工作也日趋复杂，建立与新形势、新任务、新要求相适应的消防监督管理体制迫在眉睫。在党的十七大上提出的全面建设小康社会的号召下，创造良好的社会消防安全环境是党和人民赋予我们的历史使命。其一，消防工作中，我们要明确重点，抓住重点，落实好重点单位的消防安全保卫工作，完善监督和制约机制，把公安消防机构的职能转到为社会成员提供法律服务、法律保障上来。全面推行社会化消防工作，将消防工作渗透到全社会，形成“政府制定消防行政法规、企业和公民自觉遵守、消防部门依法监督”的管理和责任机制，进一步明确消防机构与消防责任主体之间的关系，从而把消防监督职能真正转移到消防行政执法和社会公共消防安全服务上。其

二、建立建全监督执法责任制，强化监督制约机制，提高消防监督执法水平。目前在消防监督执法过程中，有些监督人员思想观念不能适应依法治国的要求，依法行政、依法决策的意识不强，制度化、规范化建设不重视。导致个别消防监督人员工作不到位，导致执法过错追究不落实，利益驱动下执法权利商品化，使消防监督管理工作不能适应经济建设发展的需要。因此，我们要公开具体行政决定的事实、理由，公开收费依据和标准及廉政措施等。接受社会和广大人民群众的监督，从而提高消防监督执法水平。其

三、加强消防监督队伍的作风建设，提高监督队伍的整体素质。我们作为公安消防机构，掌握着法律赋予的消防监督职权，在消防监督过程中能否做到有法可依、执法必严、违法必究，关键要看执法人员的政治素质、业务素质和法律知识水平。还有，随着政府职能的转变，消防监督要确实把“管理”观念转变为“服务及保障”社会经济上来。力求在社会面消防工作上取得新的突破。

二、要积极回应人民群众对和谐生活的新期待，在深化“群众路线教育”实践中取得新进展。

当前，国际金融危机对各地经济发展的影响正在逐步显现，经济下行压力加大，股市、房市低迷，部分企业生产经营出现困难，破产倒闭、停产半停产企业明显增多，下岗职工、失业农民工明显增多，群众就业和生活受到严重影响。加之现在的火灾形势也愈来愈严峻，消防机构保障公共消防安全面临的形势也非常严峻。关键时刻，组织开展“党的群众路线教育”实践活动，就是要求我们要服从服务于党和国家工作大局，针对当前严峻复杂的经济形势和社会稳定形势，积极为企业排忧解难、为群众雪中送炭，与人民群众同甘共苦、共克时艰，全力保障经济平稳较快发展，全力保障和改善民生，全力维护社会稳定、促进社会和谐。在“群众路线教育”中，消防部队要积极探索新形势下消防工作与群众路线相结合的新途径，进一步构建和谐的警民关系，进一步加强基层基础建设。并且，我们要以此为载体组织广大官兵深入基层、深入实际、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，积

极为群众做好事、办实事、解难事，使消防工作更加符合科学发展要求和人民群众愿望，让广大人民群众直接感受到消防部队开展学习实践活动的实际成效。以实际行动践行“人民消防为人民、兢兢业业保平安”，做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，塑造“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”新时期消防官兵的良好形象，以积极回应人民群众对和谐生活的新期待。

三、要积极回应人民群众对公共消防服务的新期待，在追求高效优质服务上推出新举措。

笔者所在的邵阳市洞口县乡镇分布比较散，有的甚至达到七八十公里，乡镇的群众到消防部门办事往返一趟不容易，有的时候因为材料不齐而往往走冤枉路。那么如何实现在办事更加省时、省钱、省心、省力，一直是群众非常关心的问题，也是我们如何改进服务方法和提高服务效率的问题。作为职能部门，我们应该怎样根据辖区的不同情况，为群众报警、办事、求助上提供更加便利的服务？洞口消防大队积极探索新形势下群众的新期待，在惠民、便民措施上一直得到地方单位和群众的称赞。一是办事程序从“简”。对符合消防法规定、申报材料齐全的在规定时间内办结；对申报材料不全的，一次性向群众说明，并写清应当补充的证明材料；不能办理的，告知原因，减少办事环节和办事人员不必要的往返。二是办事效率从“快”。原则上当天的事项当天办理，不无故拖延时间，对群众提出的法律咨询在最短的时间内回复。推行“一条龙”、“一站式”办公。三是办理时限从“短”。始终坚持特事特办、急事急办，进一步提高工作效率，力争让群众少跑一趟路、少等一分钟、少排一次队，让人民群众充分感受到公安消防机关服务的高效，高兴而来、称心而归。四是服务内容从“全”。实行办事告知制度，凡遇办事人员第一次，不知办事程序和准备资料内容的，窗口人员要把全部

内容告知办事人，始终做到微笑服务，文明用语，竭尽全力、真心诚意的为民服务。五是服务质量从“优”。在服务中提倡“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯开水暖心，一片真诚办事，一声好话相送，让人民群众充分感受到公安消防机关服务的热情。做到热情接待群众，耐心解答群众疑问，杜绝“冷、硬、横、推”等伤害群众感情的情况发生。以优质高效的消防服务回应人民群众的新期待、新要求。

四、要以实现群众新期待为目标，在推动消防部队建设又好又快发展中开创新局面。

积极回应人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求，首先要有过硬的素质作基础，有和谐的内部环境为前提，而抓好队伍自身建设则是根本，是保证。“基层正规化建设”开展以来，基层消防部队的软硬件建设得到了全面加强，队伍整体素质和消防监督能力得到大幅度提高，推动了部队建设和消防安全保卫工作可持续发展。但是，当前基层消防队伍建设也还存在着许多与新时期新要求不相适应的地方。比如，有的官兵执法思想不够端正，执勤执法基础薄弱；有的基本功不够扎实，与岗位要求有差距；有的管理措施不到位，出现了内部事故，影响了正常工作开展；还有就是官兵的婚恋难、住房难问题还存在等。这些突出问题，我们必须认真对待，认真解决。新时期，部队各级都要求牢固树立安全发展理念，实现部队建设又好又快发展。当前，我们要进一步打牢官兵执法为民的思想基础；要通过大练兵活动，强化基本功训练，进一步提高队伍素质；要加大科技强警力度，进一步改善部队装备，向科技要战斗力；要积极为官兵排忧解难，想办法提高官兵待遇，完善干部任用激励机制，进一步提高官兵的工作积极性，为官兵成长进步创造条件；要严格落实“从优待警”政策，合理安排官兵探亲休假，让官兵在和谐的内部环境中取得进步。总之，就是要在各级党组织的坚

强领导下，强势推动部队建设又好又快发展，为回应和满足人民群众的新期待新要求夯实基础，提供保障。

第三篇：在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

篇一

每一位领导干部，必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的“担当者”，才能真正做到全心全意为人民服务。

一、对“真抓实干，敢于担当”的认识。

“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。

***、***、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为：背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是；破坏党的团结，在党内培植

私人势力，以人划线，搞派别活动；违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事；不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织、对抗组织；纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任。能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。

“空谈误国，实干兴邦”乃至理名言，领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”，要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。

二、“不敢担当，为官不为”方面存在的主要问题及原因。通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。

一是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考。在“三农”问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情

况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。

二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。

三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的意见。生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，批评不正之风，怕得罪人。

篇二

xx不断深化对开展专题教育的认识，引导党员干部时时、事事、处处践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，进一步看清差距、查找不足、改进工作，切实做到学习研讨更加深入、查摆问题更加聚焦、整改落实更加主动有效，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题。

提高认识，加强组织领导和督促指导。把着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为专题教育的重要内容和关键动作，县委组织部及时转发了关于深化县级“三严三实”专题教育，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的文件。要求各党组织书记切实履行好第一责任人职责，亲自部署安排，亲自督促指导。同时，结合开展扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作，各级领导干部在下基层、进村入户调研中进一步找准问题、分析问题，确定问题清单，以确保把问题整改到位。

突出重点，着力做好“四个排查”。按照县委统一要求，各乡(镇)各部门着力搞好“四个排查”，即排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等；排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等；排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等；排查执法不公的问题，重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”、“人情案”、“金钱案”等。切实回应群众关切，坚持敞开大门、畅通渠道。

找准症结，深入分析问题产生的根源。县级领导干部带头站在全面从严治党的高度，从基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找个人的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。

同时，4个县级领导班子将在12月份专题民主生活会中，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，认真开展批评和自我批评，明确整改方向。并对排查出来的基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专题研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。

务求实效，集中开展一次专项整治。按照市委要求，全县将开展一次专项整治。整治过程中要针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要层层分解任务，形成齐抓共管的机制。同时，进一步强化正风肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。对违反纪律规定的，依纪依规严肃处理、坚决纠正；对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处，真正让广大群众看到专题教育带来的成果和变化。

篇三

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

整改措施：

首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。

要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。

第四篇：浅析新时期思想政治工作在消防部队管理教育中的应用

浅析新时期思想政治工作在消防部队管理教育中的应用

由于受到我国改革开放以及部队内部一系列变革的影响，官兵思想呈现了多元化的变化趋势，这无疑给部队新时期思想政治工作提出了新的挑战与考验。思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，做好新时期消防部队的思想政治工作应该把坚持解放思想、实事求是的思想路线和弘扬与时俱进的时代精神结合起来。在新的历史条件下，坚持与时俱进地做好思想政治工作，既要看到消防部队思想工作所取得的成效，总结并进一步弘扬成功经验，以增强做好消防部队思想政治工作的信心，也要清醒地认识工作中所存在的问题。下面，我结合部队当前面临的主要思想问题及如何改进部队经常性思想政治工作方法谈几点肤浅的看法。

一、新时期消防部队思想政治工作的现状及各方面因素对官兵的影响

在社会主义市场经济的条件下，经济的发展和社会的变革无时无刻都在冲击着人们的思维观念，拜金主义、享乐主义、个人主义思潮也深刻地影响着生活在警营里的官兵。社会变革引发的产业结构调整、劳动力资源重新配置、官兵家属下岗、收入减少、贫富差距拉大等情况也使官兵及其亲属的切身利益受到了不同程度的影响，从而导致官兵思想的多元化变化趋势。主要表现在以下几个方面：

（一）现代经济的影响。

我国正处于经济腾飞的时期，消防部队驻地又都是在经济相对比较繁荣的地区，对消防部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式、人际交往产生了很大影响。一些消极腐化的社会现象不断侵蚀和影响着消防部队官兵的思想和行为，少数官兵出现了理想信念动摇、前途信心不足、政治立场丧失、思想观念偏移和精神生活空虚的现象。如果不注重加强和改进消防部队的思想政治工作建设，就有可能产生消防部队变质的严重后果。

（二）部分政工干部对思想政治工作认识不够。

部分政工干部对思想政治工作的地位和重要性认识不足，对新形势下如何开展消防部队思想政治工作研究探讨不够，搞教育往往都是比较形式化，脱离现实生活，取得的效果也不好。

（三）部分官兵处理思想政治问题信心不足。

有些官兵思想僵化，对思想政治理论和消防部队的实际情况知道得太少，说理无力。每当接触到各种思想问题的时候，往往都是表现出信心不足，致使部队的思想阵地不断丢失，各类违法违纪的案件也不断地发生。

（四）经济成份和经济利益多样化对官兵的影响。

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和发展，极大地推进了社会生产力的发展，人们的物质文化生活迅速得到改善。一些官兵看到形势好、政策宽、体制活、钱好赚、富得快，就容易产生经济收入和物质待遇方面的差距感、失落感，造成心 理上不平衡，从而滋长拜金主义思想，逐步从追求政治进步转变为崇拜金钱，羡慕大款、大腕，甚至不安心于部队，一心想脱下军装回地方赚钱。有的违反部队规定搞经商、炒股票，还有的贪污盗窃、行贿受贿等等。导致官兵在学习和工作上事业心、责任心不强，得过且过，不求有功、但求无过，缺乏年轻人应有的朝气和奋发进取的精神。目前，一些官兵不愿意抓工作、钻业务，部队基础工作不扎实，业务工作水平下降等问题的产生，也充分说明经济成份和经济利益多样化对我们官兵的思想影响是巨大的。

（五）社会生活方式多样化对官兵的影响。

社会物质文明的发展，必然促进生活方式的变化。现在人们普遍注重生活质量的提高，这无可非议，比如吃更加讲究了、玩更加开放了、穿更加注重了，行更加潇洒了。无论是积极健康的，还是消极腐朽的生活方式，都会对我们的部队，对我们的官兵构成一些影响。特别是那些是非辨别能力不强或意志不坚定者，容易受到消极生活方式的侵蚀和影响，滋长享乐主义思想，导致理想信念淡化，道德情操滑波，艰苦奋斗作风退化。甚至把节俭朴素看作寒酸低贱，把挥霍浪费当成潇洒气派，热衷于和“大款”、“大腕”打交道、交朋友，把军营生活视为“苦行僧”，不愿吃军营之苦，不愿受训练之累，向往“酒绿灯红”，追求腐朽的生活方式。

（六）产业调整，社会竞争增加，官兵的实际问题增多。

如：现在企业改革的一个重要方面，就是实行减员增效，转岗分流，重组兼并，竞聘上岗，优化组合。与此同时，职工被分流下岗、待岗，再就业困难，收入减少，家庭经济困难，这类实际问题就必然会影响到我们官兵的家庭。我们部队中有不少的干部家属、战士的父母、兄弟姐妹有的已经下岗，有的正面临下岗；有的干部上有老、下有小，家属下岗，靠一人工资维持，生活比较困难；有的官兵亲人下岗在家，生活福利、医疗保险等得不到保障。这些现实问题尽管是改革过程中遇到的暂时性问题，但对官兵确实会产生较大的影响，产生后顾之忧，不能全身心地投入部队工作，从而影响部队的全面建设。

（七）部队兵役制度改革引发的一系列思想问题。

新的《兵役法》颁布后，士官在部队的比重加大，这对部队建设无疑是有益的，但也对部队思想工作开展提出了一个严峻的课题。主要体现在以下几个方面：

1、有的士官因工作原因，一年到头很难参加一次完整的政治思想教育。

2、一些士官因管钱、管物，与外界接触多，思想上容易受到一些不良社会风气的影响。

3、士官随着年龄、兵龄的增长，实际问题逐渐增多，考虑婚恋问题、家庭问题的现象比较普遍。加之其性格、气质逐渐成熟，思想问题一般不轻易暴露。

4、基层干部大多是院校毕业的“学生官”，与“土生土长”的士官相比年纪更轻，兵龄更短，使一些年轻的基层干部感到开展思想工作难度大。

（八）部队管理工作中出现的战士逆反心理。由于社会生活的日益丰富多彩和部队内部管理的日益正规，难免在官兵思想上产生逆反心理。这些逆反心理主要表现在以下几个方面：

1、官兵对社会上的一些事物表现出积极的态度，好奇心理特别强。往往对不许知道的东西、禁止干的事情特别感兴趣，你越禁止，他越想知道，你不让他看的东西，他则会想方设法去看。

2、青年官兵喜欢争强好胜。为了赢得大家的好感，总爱标新立异，出风头有时甚至违背自己的本意，故意表现出极端的态度。

3、存在对抗心理。有的干部由于在平时工作中方法不当，误解或伤害了某些战士，于是造成这些战士对干部的情感隔阂，今后只要这名干部要求什么，不论对错，他们一律抵触。

二、做好经常性思想工作的对策：

（一）对可能出现的思想问题应该引起高度的重视。

由于改革开放和社会主义市场经济的建立和发展，外界因素对部队的影响日趋扩大，干部战士思想变化节奏明显加快，开展思想政治工作必须做到未雨绸缪，不失时机地做好普遍教育和个别教育。做好个别人思想转化工作。

（二）坚持管教并举的原则，净化官兵思想。

思想政治工作是做人的工作的，立足于教育辅之以管理，寓教育于管理，是在新的历史条件下加强和改进思想政治工作的一条重要原则。笔者认为，教育和管理犹如思想政治工作的两手，缺一不可。管理犹如一个铁框框把官兵的行为举止限制在纪律的范畴内，如果没有思想政治教育，没有循循善诱的分析，没有动之以情的说理，管理在一定程度上就难以被接受，甚至使人产生反感，产生抵触情绪，也就很难发挥作用。另一方面，思想政治教育也要通过管理来实现。思想是行动的先导，行动要靠管理来规范。如果教育不落实到管理上，使官兵自觉遵守宪法、法律、部队的条令条例和各种规章制度，并在接受管理的过程中受到提高思想境界，就失去了思想政治工作的实在意义。只有把教育和管理有机地结合起来，才能充分发挥思想政治工作的威力，促进部队的高度集中稳定和统一。

（三）坚持“着眼于帮，重在疏导，大家来做”的方针，增强思想政治工作的覆盖面。

对官兵的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想的工作，从解决思想认识问题的主要途径来看，主要有两种方法：一种是压和堵，就是对不同的思想、观点进行压制，堵塞不同意见，不许下级讲不合自己胃口的话；另一种是疏和导，允许官兵畅所欲言，有牢骚发出来，有意见提出来，然后进行分析，理顺情绪，解开疙瘩，并在此基础上，把人们的思想引导到正确的方面来。这两种方法哪一种更管用呢？从一时情况看，似乎压堵并举更快捷，更有效，但是从长远看，真正管用的是疏导。只有充分发挥群众思想工作的强大思想攻势，才能使思想政治工作取得实际的效果。一是通过建立部队、家庭、社会“三位一体”的工作机制，通过书信、通话等方式定期与官兵家长联 系，向他们汇报官兵思想情况，与他们交流思想认识，获取他们的支持。二是加强班长、骨干思想政治工作人才的培养。提高班长的“三能”“四会”能力，对于部队的整体稳定具有十分重要的意义。三是要善于发动群众，形成大家来做的工作局面。通过开展“互帮互学”、“结对子”、“交朋友”等诸多形式的活动，努力营造人人做工作的良好氛围，做到有了问题及时发现、及时报告、及时化解，有效防止漏洞和死角，使经常性教育工作真正变为群众的自觉行动。

（四）要有机地结合思想政治工作与实际问题，增强实效。

要结合消防部队实际，区分层次。必须在结合消防部队的工作、执勤和官兵思想实际来开展思想政治工作，坚决克服脱离实际的做法；必须增强针对性，区分层次，因材施教。不分层次地提出“统一”要求，就会无的放矢，不能片面地认识思想政治教育工作。在进行思想政治教育时，应该要善于从官兵的切身利益上分析其思想变化，把影响他们思想变化的实际困难和问题查清楚弄明白，尽可能的帮助其解决，并在解决实际困难和问题中贯穿思想政治教育，通过解决现实问题把官兵的思想认识统一到思想政治教育的要求上来，使解决实际困难和问题与思想政治教育结合得更加紧密。把二者有机地结合起来，通过解决实际困难和问题，提高官兵的思想认识，升华他们的精神境界。

（五）要配齐配强政工干部，提高素质，增强说服力。

思想政治工作的重要地位决定了加强政工部门建设的重要性，也对政工干部提出了更高的要求。长期以来，在消防部队中一些干部存在重业务，轻思想政治工作现象，有的干部不懂得开展思想政治工作，考虑消防部队思想政治建设的时间、精力少。这种状况应及时得到改变，基层政工干部是部队思想政治工作的骨干力量，应增强思想政治工作的说服力和感染力，政工干部的自身素质必须过硬。因此，各级政工干部一是要加强政治理论学习，掌握必要的政策法律知识等。没有这些必要的理论知识作基础，就会在思想政治工作中“言之无物”。二是要搞好调查研究，提高思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要经常深入基层，深入群众切实掌握官兵的思想状况，进而用不同的办法解决不同的问题，对症下药。三是应注意树立廉洁公正的形象。干部廉洁公正的形象本身，在官兵中就是极有说服力的教材，能做到这一点，就能让基层官兵从心里面听你的、服你的。

（六）要创新思想政治工作机制。

思想政治工作应该以变应变，增强适应性，积极地利用现代信息网络等各种先进技术拓展思想政治工作的领域，逐步建立不同层次的思想政治工作网络。要通过精神文明创建活动，增强思想政治工作渗透力和感染力，以人为本，关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展。我们必须进一步建立健全与新时期消防部队思想政治工作相适应的领导体制、组织制度和运行机制，进一步探索消防部队思想政治工作的新手段和新方法，不断总结消防部队思想政治工作的成功经验，并将其上升到理论的高度，形成制度，建章立制，长期坚持，实现消防部队思想政治工作的经常化。

（七）要落实思想政治工作责任制。思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事情，而是整个消防部队的大事。各级党委应建立明确的领导责任制，做到有目标、有要求、有考核，并体现在消防部队建设的全过程。党委主要负责同志应该亲自抓，其他领导成员也应该要有明确的分工，责任到人。要认真地做好身边的思想政治工作，形成党委统一领导，各部门齐抓齐管，广大官兵积极参与的格局。应制定各种规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，开展思想政治工作评优评佳活动，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子和领导干部的一个重要依据。强化对思想政治工作的监督，努力形成领导监督、政工部门监督、发动官兵监督的多层次、全方位监督体系，以监督检查促进思想政治工作的落实，防止出现盲点、盲区。

（八）要建立健全科学量化的综合考评机制。

要进一步明确各级职责，实行按级负责，一层抓一层，层层抓落实。政治机关和业务部门要发挥职能作用，加强对政治教育的督促和检查，并形成制度化。要把考评标准公报出来，把考评过程变成官兵自我教育的过程。要制定和落实严格的奖惩制度，维护综合考评的严肃性。

三、做好经常性思想工作应注意的其它几个方面问题。

（一）侧重做好五种“个别人”的思想转化工作。

第一种是有过失的战士。他们实际上内心脆弱，渴望得到大家的理解与帮助。我们要端正对他们的根本态度，努力形成一个促其健康成长的良好环境，从而使其在良好的氛围中卸下包袱。

第二种情况是在个人前途进步中遭受挫折的同志，他们表现出心灰意冷，有的甚至一蹶不振。我们要着重帮他树立信心，侧重鼓励。

第三种是怕苦怕险思想突出的独生子女战士。他们在承受苦累艰险时，很容易出现违纪问题，针对这些情况，我们要采取思想生活双引导的做法，注重培养其独立生活能力和锻炼其吃苦精神。

第四种情况是家庭遭受特殊困难和突然变故的战士。我们要用真情去关心他们，热情为他排忧解难。

第五种是产生心理障碍和存在性格缺陷的战士。我们要侧重用心理学的有关知识，耐心细致地做好转化工作。

（二）做好新同志的思想工作。

新入伍的士兵,刚刚由一名老百姓转变为一名军人,思想比较活跃,学习工作热情高,要求进步欲望强烈；对部队训练、工作、生活、环境等一切都感到新鲜，当兵尽义务、献身消防，立志在部队成才，干一番事业的思想是他们的主流。我们应抓住主流，认真做好思想政治教育工作。一是要加强教育，端正入伍动机；二是要关心爱护，积极引导；三是要循序渐进、讲究方法。对新入伍的士兵的进步要及时表扬，对其缺点错误的批评应语言诚恳，入情入理，严禁打骂、体罚，切实保护他们的积极性和自尊心；对他们的要求要逐步提高，别操之过急，以免带来负面的影响。

（三）认真把握做好士官思想工作的几个问题。

一是要把士官经常性思想工作作为各级干部的职责。防止“谁管谁都不管”的现象。经常分析士官的思想变化，纠正应急分析多、经常性分析少的倾向。建立与士官谈心交心机制，遇到特殊情况，要随时谈心。二要防止用许愿的方法哄骗人，用扣帽子吓唬人。克服上课时讲大道理，工作中讲小道理，私下里讲歪道理的倾向。做到讲大道理贴近现实，讲小道理不偏方向。既做到讲情又不忘讲理，讲利又要明义。

总之，经常性思想工作是一项容量大、时效性、针对性强的工作，对于部队的稳定有着十分关键的作用。我们只有始终保持与进俱进的精神状态，认真研究在社会变革和部队发展形势下不断出现的新情况、新问题，把握官兵的思想变化规律，不断创新和改进部队经常性思想工作新方法，才能促进队伍的稳定与发展。

第五篇：论队列训练在消防部队的重要性

论队列训练在消防部队的重要性

摘要：队列起源于古代军队的阵法，据资料记载，我国历史上军队用于作战的阵法有70余种，在这些阵法中较详细地论述了各种阵法的特点、性能及其运用。同时，队列作为一种军事训练手段，它是伴随着军队的产生和发展而出现和演进的。军队军事训练和战术的需要是队列产生的前提条件，军事活动中的军事训练和战争是队列产生的母体。关键词：队列条令 概念 存在问题 对策 内容：

队列，自古有之。可以说自从产生了军队就有了队列。随着时代的变迁和发展，我国的队列也在不断进行着演进。自新中国成立以来，我军制定的共同条令当中就专门有《队列条令》。从1953年至1997年又先后7次修订颁发《队列条令》。可见，《队列条令》有着十分重要的地位和作用。作为一支业务性较强的专业消防队伍来说，队列训练更为重要。笔者结合自身感受，谈谈队列训练在消防部队中的重要意义。

1.队列的概念及我军队列的发展历史 1.1队列的概念

队列有广义和狭义之分，从广义上讲，排成行列的队伍称之为队列；从狭义上讲，军人进行集体活动时按一定的顺序列队的组织形式。

1.2我军队列的发展历史

建国以来，《队列条令》是随着军队武器装备和作战样式的发展变化，为适应军队的建设和作战需要而产生和发展的。我军最早的《队列条令》是1951年在原苏军《队列条令》的基础上，根据我军的实际需要，结合我军队列生活时间编写而成的。之后，随着我军建设发展的需要，从1953

年至1997年又先后7次修订颁发《队列条令》。

1997年10月7日，原中央军委主席江泽民签署命令，将重新修订的《中国人民解放军队列条令》颁发全军执行。这是我军建设的一件大事，是中央军委根据新形势的发展，为加强我军建设采取的一项重要措施。

2.《队列条令》在我军中的地位和作用 2.1《队列条令》的地位

《中国人民解放军队列条令》（以下简称《队列条令》）是规范全军队列动作、队列指挥的军事法规，是全军官兵必须共同遵守的行为规范。

《队列条令》作为我军的共同条令之一，主要规范了全体军人和部队队列活动的有关内容，条令共9章65条5个附录。《队列条令》总则第三条强调：‚本条令是中国人民解放军队列生活的准则和队列训练的基本依据。全体军人必须严格执行本条令，加强队列训练，培养良好的军姿、严整的军容、过硬的作风、严格的纪律和协调一致的动作，促进军队正规化建设，巩固和提高战斗力。‛这一规定，明确了《队列条令》在军队建设中的地位。

2.2《队列条令》的作用

《队列条令》是规范我军队列动作、队列队形、队列指挥，建立严格正规队列生活的依据和准则；依据《队列条令》加强队列训练，对培养军人优良的作风和严格的组织纪律性，增强部队的战斗力具有重要意义；贯彻执行《队列条令》保持高度整齐划一和严格正规的队列生活，是加强部队正规化建设的重要内容；同时，过硬的队列素质，对维护我军文明之师、威武之师的形象，对加强部队正规化建设，巩固和提高部队战斗力有着十分重要的作用。

3.消防部队队列训练存在的问题

消防部队作为一支专业性较强的队伍，肩负着灭火救

援、抢险救援、社会救助和防火监督的重要任务。从入伍时的三个月集训开展过较多的队列训练外，基本上就很少开展队列训练。特别是课程安排上，虽然大部分中队每周一都会安排半天的队列训练，但是都会存在应付了事，甚至是不开展队列训练的现象。不开展队列训练的原因主要是有以下几个方面：

3.1领导干部不重视，缺乏对队列训练的正确认识近七年来，全国消防部队都在如火如荼的开展‘岗位练兵大比武活动’，活动主要是以体能和业务为主，导致现在的基层中队训练大多以体能训练和业务训练为主；从近几年新兵下队的情况看，新兵的队列素质只是局限在会队列动作而并没有达到标准化。同时，一些干部认为，只要会单个军人队列动作就可以了，如何培养良好的军姿、严整的军容、过硬的作风、严格的纪律和协调一致的动作都是不必要的。

3.2参训人员态度不端正，不严格遵守队列纪律 现在除了刚入伍的新同志能在队列当中严格遵守队列纪律外，只要是入伍三年以上的‚老兵‛们，在队列训练当中都存在违反队列纪律的问题。主要体现出队列里讲话、未经指挥员允许随便乱动等常见问题；而且在日常的生活中基本上是无视队列纪律。

3.3队列动作不标准，习以为常

笔者经过两年的调研和观察发现，现在消防部队的队列训练中存在着队列动作不标准的问题。特别是一些兵龄长的老同志，训练中精力不集中，自由散漫，自身要求不严格，指挥员又是兵龄较短的班长，喜欢充当老好人、胆子小，不敢说、不敢管。最终导致一些同志认为我只要人在队列中，跟着做科目，至于标准不标准那就无所谓的想象经常发生。

3.4全国消防部队队列训练没有统一标准

全国共有31个消防总队，每一个总队的队列训练标准

都或多或少的存在一定的差异，特别是我们常用的单个军人徒手队列和班队列。每一个总队对集合站队、指挥员位臵等都有不同的要求。看似是按照《队列条令》的要求进行的，可是在一些细节上面都是各总队司令部制定的，要是全国消防部队在一起比武，将会出现五花八门的现象。

4.解决存在问题的一点看法

分析上述原因，笔者谈谈自身的一点看法。4.1提高思想认识，认真贯彻执行《队列条令》 《队列条令》所规定的原则和动作，是我军正规化建设的经验总结，是队列生活的法规。新的历史时期，对我军现代化、正规化、革命化建设，提出了更高的要求。军人姿态、军容仪表是直接影响着国威、军威的大问题。加强队列训练，抓好教育养成，对军队正规化建设有着极其重要的作用。中队基层指挥员应当认真抓好队列训练，严格执行队列纪律，确保队列在军队中的严肃性、纪律性。

上级司令部门在开展岗位练兵大比武活动时，可以把队列指挥放入到比武的行列当中，让各中队、大队、支队、总队都拿出来比一比、看一看，这样既促进了大家的队列动作，也提高了对队列的认识。去年云南总队举行的基层指挥员比武就将队列考核作为一项比武内容。笔者认为这样很好，既促进了指挥员的队列指挥，也提高了大家对队列训练的认识。同时，今年初昆明支队为深化岗位练兵活动，促进部队正规化建设，要求支队的班长骨干要会队列指挥，干部要会讲解示范单个军人队列动作。这一些列的举措都是促进队列训练，提高队列素质的具体表现。

4.2以身作则、以考带教，认真抓好队列训练工作 俗话说：‚身教重于言传。‛各级领导干部以身作则模范带头的行动就是无声的号令。只有各级领导干部首先认真学习和掌握好队列动作，在贯彻队列条令中做好部队的表率，才能及时发现和纠正执行条令中存在的问题。《队列条令》的第一章总则第四条中就指出：‚本条令由各级首长和司令部门组织贯彻执行。首长和机关应当起表率作用，并对部署执行本条令的情况进行检查、监督。‛这是对各级领导干部提出的要求和准则。同时笔者认为，各级司令部门要经常检查部队开展训练的情况，在检查中应当注意检查指挥员的口令下达和动作规范，因为现在基层的一些指挥员根本就不会下达口令，但是又不会自觉的去练习请教，这样一来关键时刻就会闹出笑话。

4.3严格执行和遵守《队列条令》中的动作标准，全面规范官兵的队列素质

《队列条令》是全军共同遵守的队列生活准则，无论是机关还是部队，是首长还是部署，都必须贯彻执行。条令规定的动作明确具体，没有什么过多的伸缩性，有的动作就没有伸缩的余地。认真学习、领会条令的精神实质，掌握条令规定的标准，这是执行好条令的前提。不能凭个人的理解和习惯，曲解条令和改变条令的规定。要纠正为了追求形式上统一而规定一些附加动作的做法。只有严格按照条令规定的标准执行，才能达到全军队列生活的高度统一和整齐划一。

4.4学用结合，教养一致

队列训练的效果贵在坚持，难在养成。良好的军人素质要靠日常的养成来培养。养成伴随着军人的一举一动，渗透于部队的一切活动，能给军人打上终身的烙印。养成必须从点滴入手，严格要求，常抓不懈。无论任何时候、任何场合、任何情况下，都要自觉按条令的规定约束自己，在潜移默化中塑造出军人的良好形象。

4.5制定标准，统一规范，全面提高消防部队的队列素质

近十年来，昆明消防指挥学校致力于强化学员的队列素

质，大力改善学员的不良习惯，进一步统一队列标准。但是，有很多学员反映出学校教的队列动作与总队规定的实施方法不一致等问题。这就使得全国消防部队的队列训练存在一定的差异。笔者建议消防局司令部依据《中国人民解放军队列条令》结合消防部队实际，深入开展队列训练的调研，与武警学院、昆明消防指挥学校、南京士官学校的军事教员们制定出统一的队列训练标准，使全国消防部队的队列动作统一规范。

4.6严格遵守队列纪律，确保队列的严肃性、纪律性 《队列条令》第一章总则第五条队列纪律中规定：‚坚决执行命令，做到令行禁止；姿态端正，军容严整，精神振作，严肃认真；按照规定的位臵列队，集中精力听指挥，动作迅速、准确、协调一致；保持队列整齐，出、入列应当报告并经允许。‛队列纪律，是严格队列生活，保持队列生活高度统一和整齐划一的保证。队列纪律中最重要的一条是第一条，坚决执行命令，做到令行禁止，这是队列纪律的核心。所有队列人员必须服从队列指挥员的指挥，一举一动都按指挥员的口令做动作，只有做到这一点，才能保证队列的整齐和统一。

加强队列训练，增强队列素养，是促进部队正规化建设的具体体现，是充分展示我军文明之师、威武之师的重要表现，是扬我国威和军威的重要标志。希望各级领导干部在重视业务训练的同时也重视队列训练，以身作则、持之以恒，那么消防部队全体官兵的队列素养将会更上一个新台阶。

训练内容是最为常见的四面转法和齐步正步前进，尽管这些内容在新生军训时都已练习了很多遍，但这次在部队中与战士们一起训练还是带给同学们很多不

一样的感受。战士们的每个动作都很到位，而且完全按照口令进行，体现出了极强的纪律意识和团队理念。在这方面服务团的表现却不是很好，不仅动作很不标准，而且偶尔会出现抢口令的事情。经过近一个小时的训练，同学们有了很大提高，受到战士们的一致认可。