第一篇：关于试行“三卡”预警监督制度的实施意见
各镇党委、政府、纪委、监察室，市委各部委办，市各委局办党委（党组）、总支（支部）、纪委（纪检组）、监察室，市各直属单位党委（党组）、总支（支部）、纪委（纪检组）、监察室，市纪委各派驻纪检组：
为加强对党员干部实施有效监督，进一步前移监督关口，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》以及《中华人民共和国行政监察法》，决定试行提醒卡、函询卡、警诫卡（以下简称“三卡”）预警监督制度。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以党章、党内法规及行政监察法规为依据，通过建立“三卡”预警监督机制，进一步前移监督关口，防微杜渐，努力使党员干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，最大限度地通过自律和他律、教育和监督相结合的办法，促使党员干部少犯或不犯错误，从而促进和推动党风和社会风气的根本好转。
二、监督对象
全市科级及其以下党员干部和行政监察对象。
三、“三卡”的形式和适用范围
“三卡”分别以不同颜色予以区分，提醒卡为白色，函询卡为蓝色，警诫卡为黄色。其适用范围：
提醒卡：主要用于党员干部和行政监察对象有不良反映，需及时提醒其注意的事项。有下列情形之一，一般发提醒卡：
（1）社会上有不良反映，但不便查证；
（2）有信访举报，但无法查实；
（3）社会交往复杂，各种反映较多；
（4）工作时常不在状态；
（5）经常借故不参加廉政学习教育；
（6）其它需要提醒的问题。
函询卡：主要用于党员干部和行政监察对象有一定问题，需如实向组织作出说明的事项。有下列情形之一，一般发函询卡：
（1）社会上有明显的问题反映，但查证后难以定性处理；
（2）有信访举报，但证据不足；
（3）首次违反禁酒规定；
（4）工作不在状态，单位反映较差；
（5）服务态度生硬，人民群众较为不满；
（6）经常出入复杂场所，各种反映较多，单位提醒无效果；
（7）经常无故不参加廉政学习教育；
（8）其它需要说明的问题。
警诫卡：主要用于党员干部和行政监察对象问题较为严重，但构不上党政纪处分的事项。有下列情形之一，一般发警诫卡：
（1）信访举报被查证属实，但情节轻微；
（2）两次以上违反禁酒规定；
（3）服务态度较差，有吃拿卡要行为，但影响较小；
（4）生活作风不检点，社会反映较强烈；
（5）不服从工作安排或工作长期处于后位；
（6）岗考被定基本称职以下或民主测评不合格票达三分之一以上；
（7）拒不参加廉政学习教育；
（8）其它需要警诫的问题。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函询卡、警诫卡由市纪委、监察局统一印制，归口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组提出，市纪委分管常委或监察局分管副局长批准。也可由市纪委、监察局领导直接决定。
被提醒人收到“提醒卡”后，应在一周内将“回执”回复给发卡部门，反馈收悉情况。对被提醒人不要求作情况说明，如本人认为需要说明的，可作书面说明。
函询卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组提出，分管常委或分管副局长审核，分管副书记批准。也可由分管常委或分管副局长提出，分管副书记批准。必要时书记、副书记可直接决定。
被函询人收到“函询卡”后，应在十日内将“回执”回复给发卡部门，并就所函询的问题，实事求是地作出书面报告。
警诫卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组报市纪委分管常委或监察局分管副局长提出，分管副书记审核，书记批准。也可由分管副书记提出，书记批准。必要时书记可直接决定。
被警诫人收到“警诫卡”后，应在十五日内将“回执”回复给发卡部门，并就所警诫的问题，写出深刻的书面检查，同时订出切实可行的整改计划，交市纪委、监察局分管书记或局长审核，审核不过关的予以退回并责令重订。
五、有关要求
1、加强宣传。试行“三卡”预警监督制度，是加强对党员干部实施有效监督的一种探索，其目的是通过“三卡”载体，把党员干部可能发生严重问题的一些苗头性、始发性问题较早地预警给其本人，使其早醒悟、早纠正，防止酿成大错。“三卡”预警监督的着力点是强化教育、防微杜渐、从严管理、规范行为。因此，各镇、各单位要高度重视“三卡”的运用，大力宣传“三卡”预警监督的目的和作用，使广大党员干部充分认识“三卡”预警监督的重要性、现实性和关爱性，自觉接受监督，诚心纠正问题，干干净净为官，清清白白做人。
2、规范运作。“三卡”预警监督是对党员干部廉洁自律行为的防范性监督，必须规范运作。各纪检监察组织在运用“三卡”实施预警监督时，要坚持慎重、规范的原则，既要大胆运用，又要防止滥用，“三卡”必须经过审批才能发出，否则要追究有关人员的责任。受到“三卡”预警监督的人员要本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉接受监督，深刻反省问题，主动改正不足。要按照“三卡”的要求，实事求是地向组织说明情况，不得消极抵触，更不得置之不理。
3、严肃纪律。要把对党员干部的“三卡”预警监督与日常考核、信访举报、案件检查、执法监察、勤廉评议、廉政档案等监督相结合，做到相互促进，相得益彰。市纪委党风廉政室要建立“三卡”预警监督的工作台帐，及时向组织、人事等部门反馈有关情况。对党员干部一年内受到三次（含三次）以上提醒或两次函询或一次警诫的，向有关部门提出当年不得参加评优的建议；一年内受到三次（含三次）以上函询或两次警诫的，向组织、人事部门提出当年岗考不得定为称职以上等次的建议；一年内受到三次（含三次）以上警诫的，向组织部门或所在党委提出当年和次年不得推荐提拔使用的建议（是科级干部的，以市纪委、监察局的名义向市委写出书面建议）。
中共xxx市纪律检查委员会
xxx 市 监 察 局
～年9月5日
第二篇：关于试行“三卡”预警监督制度的实施意见
各镇党委、政府、纪委、监察室，市委各部委办，市各委局办党委（党组）、总支（支部）、纪委（纪检组）、监察室，市各直属单位党委（党组）、总支（支部）、纪委（纪检组）、监察室，市纪委各派驻纪检组：
为加强对党员干部实施有效监督，进一步前移监督关口，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中国共产党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《中华人民共和国行政监察法》，决定试行提醒卡、函询卡、警诫卡（以下简称“三卡”）预警监督制度。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以党章、党内法规及行政监察法规为依据，通过建立“三卡”预警监督机制，进一步前移监督关口，防微杜渐，努力使党员干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，最大限度地通过自律和他律、教育和监督相结合的办法，促使党员干部少犯或不犯错误，从而促进和推动党风和社会风气的根本好转。
二、监督对象
全市科级及其以下党员干部和行政监察对象。
三、“三卡”的形式和适用范围
“三卡”分别以不同颜色予以区分，提醒卡为白色，函询卡为蓝色，警诫卡为黄色。其适用范围：
提醒卡：主要用于党员干部和行政监察对象有不良反映，需及时提醒其注意的事项。有下列情形之一，一般发提醒卡：
（1）社会上有不良反映，但不便查证；
（2）有信访举报，但无法查实；
（3）社会交往复杂，各种反映较多；
（4）工作时常不在状态；
（5）经常借故不参加廉政学习教育；
（6）其它需要提醒的问题。
函询卡：主要用于党员干部和行政监察对象有一定问题，需如实向组织作出说明的事项。有下列情形之一，一般发函询卡：
（1）社会上有明显的问题反映，但查证后难以定性处理；
（2）有信访举报，但证据不足；
（3）首次违反禁酒规定；
（4）工作不在状态，单位反映较差；
（5）服务态度生硬，人民群众较为不满；
（6）经常出入复杂场所，各种反映较多，单位提醒无效果；
（7）经常无故不参加廉政学习教育；
（8）其它需要说明的问题。
警诫卡：主要用于党员干部和行政监察对象问题较为严重，但构不上党政纪处分的事项。有下列情形之一，一般发警诫卡：
（1）信访举报被查证属实，但情节轻微；
（2）两次以上违反禁酒规定；
（3）服务态度较差，有吃拿卡要行为，但影响较小；
（4）生活作风不检点，社会反映较强烈；
（5）不服从工作安排或工作长期处于后位；
（6）岗考被定基本称职以下或民主测评不合格票达三分之一以上；
（7）拒不参加廉政学习教育；
（8）其它需要警诫的问题。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函询卡、警诫卡由市纪委、监察局统一印制，归口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组提出，市纪委分管常委或监察局分管副局长批准。也可由市纪委、监察局领导直接决定。
被提醒人收到“提醒卡”后，应在一周内将“回执”回复给发卡部门，反馈收悉情况。对被提醒人不要求作情况说明，如本人认为需要说明的，可作书面说明。
函询卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组提出，分管常委或分管副局长审核，分管副书记批准。也可由分管常委或分管副局长提出，分管副书记批准。必要时书记、副书记可直接决定。
被函询人收到“函询卡”后，应在十日内将“回执”回复给发卡部门，并就所函询的问题，实事求是地作出书面报告。
警诫卡：由市纪委、监察局各业务室或各镇纪委、市直各单位纪委（纪检组）以及市纪委各派驻纪检组报市纪委分管常委或监察局分管副局长提出，分管副书记审核，书记批准。也可由分管副书记提出，书记批准。必要时书记可直接决定。
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第三篇：防治三违过十关实施意见(试行)
防治“三违”“过十关”实施意见（试行）
为全面完成下半年运输服务等各项工作任务，实现本质安全目标，根据公司关于加强“三违”治理确保安全生产工作总体要求，经运搬工区研究决定，特提出如下意见：
一、组织领导
工区成立“三违”治理领导小组，田军、巩守防任组长，陆延明、高海林、孙允忠任副组长，田军同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作，巩守防同志负责安全教育管理工作。各班组正副班长为领导小组成员。“三违”治理活动小组的职责是：负责运搬工区“三违”的追查分析、教育管理、督查考核、统计上报等日常性工作。
二、治理目标
1．“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；
2．广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；
3．“三违”人数有大幅度下降；
4．消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。
三、“三违”的处理程序
经初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查
分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、批评爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。
1．追查分析：由工区三违治理领导小组组织，对“三违”人员及所在班组负责人、发现“三违”人员参加。
2．现身说法：“三违”人员在本班组安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。由当日值班长、跟班副区长负责。
3．停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习3天，严重“三违”集中学习10天，集中学习由工区技术组负责。
4．帮教提高：工区分管副区长、区长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。
5．行政处罚：按照公司“三违”治理的条款工区进行二次绩效考核处罚。
6．张榜公示：在公示栏公布处罚结果。
7．批评爆光：工区对“三违”人员的追查、谈话、处理进行会议爆光。
8．亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。由支部副支部书记负责。
9．建档立卡：对各类“三违”人员建立追查、处理档
案，记录清楚。
10．业务考试：停班学习期满前二天，“三违”人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直至考试合格后方可上岗，具体由工区技术组王志远、张可组织。
运搬工区党支部
运搬工区
2009年7月12日
第四篇：员工职业生涯规划实施意见(试行)
员工职业生涯规划实施意见（试行）
为进一步确立和实现职工的职业发展目标，提高企业人力资源管理水平，特制订本意见。
一、适用范围
公司在岗管理、技术、技能岗位人员。
二、相关术语
1、职业生涯。职业生涯是职工个人所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程和多方面相互作用的结果。
2、职业生涯规划。职业生涯规划是指企业组织和职工个人相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业目标，并为实现这一目标经过一个有机的、动态的、逐步展开的过程。
3、职业生涯管理。职业生涯管理是组织建立职业通道，并针对职工各自能力与个性制定的定向培养计划，以使其适应各工作岗位的需要，充分发挥自己的潜能，达到职业生涯的高峰，实现企业和职工双赢的目的。
三、职业生涯规划原则
1、目标一致原则。职工在规划职业生涯时，个人意愿与企业需要相结合，职工职业生涯与企业改革发展的目标相一致。
2、平等自愿原则。职业生涯规划由职工和企业本着平等自愿、1协商一致的原则制定。
四、组织实施
（一）职业规划结构体系
企业在现有的职位结构和人才政策的基础上，为管理、技术、技能人才建立企业的职业发展通道。
1、职能管理序列。依据企业现行管理人员岗位聘任办法进行职业生涯通道的规划和设计。
（1）纵向发展通道。管理人员纵向发展通道原则上以应届本科生、研究生入职培训为起点，规划为主操作、班长和调度等不同的晋升职位。今后，企业根据发展需要不断调整现行职位发展通道。当相应岗位或职位出现空缺时，可以结合个人的职业生涯规划，通过企业内部招聘、组织选拔、自我推荐等多种形式，让表现突出、素质优良的人员优先获得晋升和发展机会。
（2）横向发展通道。根据企业组织结构日趋扁平化的要求和职位设置的现实情况，纵向发展空间有一定局限，因此，为了更大限度地激发职工的工作积极性，可通过横向发展得以实现。横向发展可通过增加工作、丰富内容和岗位调整、交流轮换等方式，使个人专业水平和管理能力得到提高，实现工作成就感和个人自身价值。
2、专业技术职务序列。依据企业现行工程技术人员岗位聘任办法进行职业生涯通道的规划和设计。
根据专业技术人员希望在技术领域或行政职务岗位发挥潜能
并获得成功的特点，推行“双重阶梯”发展通道：一是技术通道，二是管理通道。
（1）技术发展通道。现行技术发展通道可规划为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师等不同的发展目标。今后，企业根据发展需要不断调整现行技术发展通道。
（2）管理发展通道。根据个人自身优势和发展潜力，抓住机遇、珍视机会，及时调整到职能管理或行政职务目标发展通道上来。
3、操作技能序列。依据企业现行技能人员任职资格进行职业生涯通道的规划和设计。
（1）企业技术工人岗位人员的职业发展通道可规划为高级工、助理技师、技师、高级技师等不同的技能任职资格。当个人经过培训、实践等具备某一级别资格条件时，可根据企业技能人员资格考评办法，申报上一级资格技能鉴定；抓住机会参加企业、市、省及国家技能大赛，或参加“金蓝领”培训，直接获得助理技师、技师等任职资格。同时，可结合个人的职业生涯规划，通过企业组织的考评等形式参加企业自主聘任。
（2）操作技能人员的职业发展通道也可规划为：主操、班长、调度员、车间管理人员、职能处室管理、行政管理职务等。
五、几点要求
1、引入职业生涯规划理念是一项全新性的工作，是企业实行现代人力资源管理的一次重要举措，望各单位高度重视，认真做
好员工的工作，保证职业生涯规划顺利实施。
2、各单位按要求组织在范围人员认真填写《个人职业生涯规划调查表》；对男满45周岁、女满40周岁以上的人员，可结合个人岗位情况和个人意愿，确定是否填写《个人职业生涯规划表》。
3、员工在填写调查表的时候，应立足本岗位实际，本着对自己负责的态度认真填写；要务实，不要在填写的时候说一些空话。
人力资源处
第五篇：关于加强街道信息工作的实施意见(试行)
文章标题：关于加强街道信息工作的实施意见(试行)
关于加强__信息工作的实施意见(试行)
各村(社区)、各科室：为进一步推进__信息工作的开展，及时准确地向街道党工委、办事处和上级党委、政府反映__街道工作动态，分析研究__街道工作情况，为领导决策和指导工作提供依据。经街道党工委研究同意，特制定信息工作实施意见如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据国家法律法规和中央、省、市、区的有关信息工作指导要求，以“三新突破年”为主题，围绕__“一区两圈”经济发展战略，坚持实事求是的原则，尊重客观实际，揭示事物本质，既反映成绩和经验，又反映矛盾和问题，做到全面、及时、准确、保密地发布和报送信息。二、__信息的主要内容
1.对上级党委、政府重要会议精神和重大决策的贯彻落实情况，以及在贯彻落实过程中存在的问题及建议。2.对上级领导重要指示、批示的办理落实情况。3.上级领导下基层调查研究、检查工作、参加会议、发表讲话、解决问题及基层贯彻落实的情况。4.区级以上领导和部门领导、各类工作组、检查组来街办及下辖各村(社区)调查研究、检查工作、解决问题的情况，包括对重要事项的表态或提出的批评意见等。5.各村(社区)和各科室每月、季度和阶段性重点工作，主要措施及进展情况，存在的问题及对策。6.各村(社区)影响社会稳定的重大紧急情况、重大突发性事件及苗头、重要社情民意及后续情况。7、其它重要情况及领导参阅资料。
三、__信息工作管理
1、组织领导。街道成立以党工委副书记牵头、各科室负责人主抓的信息工作领导小组，各村(社区)和各科室要把信息工作作为一项重要工作纳入议事日程。村(社区)党支部书记和科室负责人作为第一责任人，要亲自抓、抓落实。要确定专人负责信息工作，建立健全信息采编、报送机制，奖惩、激励机制等。分管信息的领导要对本单位信息工作负总责，提出要求、指导采集、审核稿件、督促检查。
2、信息报送。各村(社区)、各科室要将信息写成稿件。
凡报送信息，必须是打印件，并注明“信息”字样，须经领导签字并加盖单位公章，以便及时归档、传递和采用。凡上报的信息稿件，要求以电子文本与纸质文本同时报送党政办。3、信息编发。党政办公室负责对所有上报信息按分类管理的原则进行登记梳理、择优选用、统一排版、汇总制作，半月编发一期《__信息》。《__信息》主要设置以下栏目：领导要论、街情通报、工作动态、工作经验、上情摘要等，体现街办本周重点工作安排、重点工作完成情况、重点工作跟踪督查情况。信息上报统一由党政办修改完善后，报分管领导审定鉴字后上报。
4、信息统计。由党政办每季度通报信息采编采用情况。
四、信息工作实行目标管理
信息工作考核纳入各村(社区)和各科室综合目标管理考核，与目标奖金挂钩，由街办统一组织考核。各科室的目标任务分解如下：科室名称上级采用篇数(篇)本级采用篇数(篇)目标分解(分)党政办1015100社计办81080经发科6860城管科6860财政所5650社区管理中心61060司法所、综治办61060各村(社区)目标任务分解如下：村(社区)名称本级采用篇数(篇)目标分解(分)梓潼社区10100学府社区10100前进社区10100青泰社区10100笼堰村660柳江村660新坝村660金义村660维新村660五、__信息工作考核办法：
(一)采用累进积分制1、各村(社区)和各科室每向党政办报送一篇信息得1分;凡在《__信息》上采用的,每条信息得3分;
2、凡经街道编辑上报并被区委区政府信息办采用的,每条另按单条计3分、简讯计2分给予加分；
3、凡经区委区政府信息办编辑上报，被市委、市政府采用的每条另加10分；被省委、省政府采用的每件另加20分，被中央、国务院采用的每条另加30分；、4、采报的信息因内容失真、不准确，受到领导批评或造成工作被动的一次扣减5-10分，并在《__信息》上进行通报批评。
(二)奖惩制度1、对信息工作实行一票
否决制。全年未报送信息或信息工作目标分值为零分的单位，其所属人员一律取消评“优”资格。
2、设立信息报送优秀奖，凡年终信息得分在街办各部门前三名和各村(社区)前三名的，分别给予800元、600元、400元的奖励。
3、对全年未完成信息目标未达到80以上的单位实行经济处罚。年终完成信息目标任务在30以内的单位，所属人
员人均扣发年终目标奖300元/人；完成30-50以内的，扣发所属单位人员年终目标奖200元/人；完成50-80的扣发所属单位人员年终目标奖100元/人。得分为0分的村(社区)和科室将在《__信息》上予以通报批评，并按10元/分的标准扣减相应目标奖。
3、各部门上报信息被区委区政府信息办采用的，除相应加分外，给予单条50元、简讯20元的奖励；被市委、市政府采用的，按每条200元予以奖励；被省委、省政府采用的，按每条400元予以奖励；被中央、国务院采用的，按每条600元予以奖励。
4、各部门上报信息被新闻媒体采用的，区级每条50元、市级每条150元，省级每条300元，国家级每条500元。
希望各村(社区)和各科室将信息工作放到服务全局、服务发展、促进工作的高度予以充分重视，切实加强对信息工作的组织、领导、采编、报送，努力开创我街道信息工作新局面。《关于加强街道信息工作的实施意见(试行)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读关于加强街道信息工作的实施意见(试行)。
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