煤矿惩处

第一篇：煤矿惩处

煤矿惩处“三违”要加强思想教育

下煤矿调查，听到工人们反映最多的是：管理人员在惩处“三违”时，使用最频繁的手段就是罚款。甚至有的煤矿领导还给安全管理人员规定了硬性指标，一个月必须得抓多少个违章者，必须得开出多少罚款单才算完成任务，而与此相反缺少的恰恰是思想教育。

人，是一个思想意识较复杂的情感动物。要改变其在安全生产中的不规范行为，必须从深层次影响其安全意识和态度，不然靠罚款惩处“三违”，只能起到“头痛医头脚痛医脚”的短浅效果，除不能使煤矿的安全工作达到长治久安，还有可能激发员工们的反感甚至抵制情绪，从而使“三违”变得更加隐蔽，为安全生产埋下更深的隐患。有的单位除罚款外，还设立了“曝光台”，采用不同形式让“三违”员工丢尽脸皮。对此，我认为这是一种极不人性化的管理方式。记得温家宝总理在今年的工作报告中指出，要让工人有尊严地工作。可见我们的安全管理工作，也需要考虑一下员工们的尊严问题。为此，煤矿惩处三违既要一手抓经济罚款，更要注重进行安全思想教育，两手都要抓两手都要硬，让安全生产的思想理念真正深入到每一名员工的心中，做到心服口服接受经济处罚，真正从思想上筑起一条安全防线，在安全工作中自觉做到遵章守纪。煤矿一些“老不改”问题除其它原因外，最重要的一点就是没有注重对工人进行经常性的安全思想意识教育，使一些问题常改常犯，有的甚至明改暗犯或短改长犯。其次是建立和发挥安全网络的作用，将隐患排查和安全管理实行网络化，实现隐患排查、实时监控、动态管理，达到事故可控、风险可控，从而从根源上剔除“三违”。我们只有注重加强安全思想教育，充分尊重广大员工，让他们有尊严地工作，才能确保实现煤矿安全生产长治久安，真正达到以人为本的安全生产目标。

第二篇：惩处制度

惩处制度

1）例会、值班无故迟到者，迟到５分钟以内进行口头批评。５—10分钟扣0.5分，并进行批评教育，10分钟以上者扣1分，并进行批评教育。

2）无故缺席者扣1分。

3）工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交者，相关负责人扣1分。

4）安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。

5）破坏学院各部门内部团结，影响团委形象者扣2分。

奖励规定

1）对团委、学生会工作提出合理化建议并被采纳者，加1分。

2）按时并出色完成本职工作者，加1分。

3）超额提前完成工作者，加0.5分。

4）在完成本职工作的基础上，义务帮助其他同事工作者，加0.5分

请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

2、干事请假由部长申批。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

考勤制度

1、学生会的各项会议与活动，成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退扣0、5分/次，缺席扣1分/次。

2、在学生会的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份，不佩带扣除0、5分/次。

基本分

每人每学期基本分为60分。到学期末基本分达到优秀者，可得到一定的物质奖励；基本分低于50分者，需写工作报告，若有两学期基本分低于50分者，需自行退会。

第三篇：学生违纪惩处条例

星源外国语学校学生违纪惩处条例

一、有下列行为之一者可给予通报批评或警告处分：

1、有轻微违纪行为，不听老师、学生干部、检查人员劝阻、制止者；

2、脏话、骂人、乱丢乱扔、乱涂乱画、浪费粮食者；

3、损坏公物或他人物品不主动赔偿损失者；

4、不遵守本校学生日常行为规范，不按要求就寝、起床、就餐、做操、着装者。

二、有下列行为之一者，可给予严重警告处分：

1、破坏公共财物、公共卫生和校园绿化，后果尚不严重者；

2、涂画、弄脏、撕毁标语，涂改学校各种公告墙报，造成不良后果者；

3、学生在寝室有打牌、下棋、高声唱歌、谈笑等行为影响他人学习、休息，经批评教育不改者；

4、在校内公共场所故意拥挤、怪叫、冲撞、起哄，制造混乱与恐慌，尚未造成不良后果者；

5、不接受学生干部的正确管理，侮辱、漫骂或讽刺、打击学生干部者。

三、有下列行为之一者，可给予“记过”处分：

1、受严重警告处分后，仍无悔改表现，继续犯有类似或新的错误者；

2、用文字、图画或其他方法损害他人名誉，威胁他人，或干扰他人正常生活、学习者；

3、破坏学校花卉、树木、教学设施者；

4、不配合学校有关部门处理违纪行为，知情不报，态度恶劣者；

5、在寝室点蜡烛、生火而且不听从老师或同学劝止者；

6、乱串寝室，私调床铺，而不听劝止者；

7、其它对本校校风、学风、声誉和财产造成不良影响者。

四、有下列行为之一者，可给予记大过处分：

1、受记过处分后，继续犯有类似或新的错误者；

2、一月旷课或各类活动缺勤累计3节/次者；

3、与异性学生有过分亲昵行为者；

4、在校内外进行赌博；

5、有较严重违纪现象，不接受老师批评，不按要求如实向家长反映情况，致使家长到校无理取闹、影响教师正常工作的；

6、不服从老师或工作人员的管理，有顶撞行为者；

7、有违反学校 “德育禁令”行为者。“学生在学校有自残行为的，根据情节可给予记大过或记大过以上处分，直至劝退或开除学籍”

五、有下列行为之一者，可给予留校察看的处分：

1、受记大过处分以后，仍无悔改表现，继续犯有类似或新的错误；

2、违反“德育禁令”或中学生行为规范，影响比较恶劣的；

3、有损坏公物、打架、偷盗、流氓行为，情节严重，手段恶劣者；

4、有严重违纪行为，拒不接受老师批评，顶撞或辱骂老师或学校工作人员者；

5、其它对本校校风、学风、声誉和财产造成严重不良影响者。

六、有下列行为之一者，给予留校试读或劝其退学取消学籍的处分：

1、在留校察看期内，继续犯有类似的或新的错误；

2、违反“德育禁令”或中学生行为规范，影响恶劣的；

3、有严重违纪行为，拒不接受老师批评，顶撞、辱骂、威胁或殴打老师或学校工作人员者；

4、破坏社会治安，有损坏公物、打架、偷盗、流氓行为，情节严重，手段恶劣，触犯国家法律者；

5、有其他严重违反《中学生守则》行为且产生严重后果，影响恶劣，激起师生公愤者。如严重破坏社会秩序，严重破坏国家、集体财产，严重思想道德品质败坏等。

6、未履行正式请假手续，违反学校有关规定，翻墙外出或用其它方法私自外出者；

7、为首聚众斗殴或因打架造成严重后果者；

8、携带管制刀具或其他危险物品，并造成恶劣影响者；

9、其它对本校校风、学风、声誉和财产造成恶劣影响者。

七、凡受警告处分以上的通知其家长，学校和家长均需承担教育学生认识并改正错误的责任。

八、对给予各种处分的学生，必须经过一段时间的考察，留校察看者按处分决定执行。受处分的学生，考察期内能认识错误，有悔改表现，由本人提出申请，班委会、班主任、年级主任分别签署意见，经原处分审批单位批准，可以减轻或撤消其处分。受处分的学生，在撤消其处分后，可不将处分和撤消材料及决定进入学生档案。对于到毕业时，仍未撤消处分的学生学校要将其受处分的情况如实记入其学生档案。

九、受惩学生在处分撤销前，一律不得参与学校组织的各种评优、评先及奖学金的评审活动。如被评优，连同相关管理责任人一起处罚。

违纪德育处分减轻及撤销办法

为了规范学校管理，提高学生自律水平，帮助学生改正过失，追求进步，确立正面引导教育机制，营造良好的校园环境，特制定此办法。

一、适用范围

本办法适用于在校期间因违犯《郑州一中实验初中学生违纪惩处条例》有关规定而受处分（劝其退学和取消学籍的除外）的学生。

二、具体办法

（一）学生受处分时间以相关红头文件执行日期为准计算，从执行日期开始第一个月为观察期。在观察期内受处分学生无权申请减轻或撤销处分，但其表现仍作为今后申请能否被采纳的重要依据。

（二）观察期结束后，从第二个月开始为考察期。在考察期内受处分学生如能做到以下几点，均有资格在每月月末的最后一周向德育处提交减轻或撤销处分的申请：

1、对待已犯错误、能认识深刻、积极改正、态度端正，其悔改表现在师生中舆论反映良好。

2、本人自受处分之日起绝无违犯班规校纪现象发生，并能严格遵守学校各项规章制度。

3、团结同学、尊敬师长、热爱班集体，支持学校发展建设，有较强的责任心。

4、举止文明、有良好的行为习惯。

5、学习上努力进取、学习成绩较受处分前有一定的进步。

6、坚持做好事，自觉抵制坏人坏事，敢于同坏人坏事做斗争。

7、被评为“文明个人”者，不受以上条件限制，可直接提出减轻或撤销处分的申请。

（三）申请提交前，须先经班主任和年级主任签署意见后，再由申请人送往德育处。

（四）德育处接到申请，经调查核实后审批或上报学校相关部门研究，决定采纳时，德育处张帖公示，公示内容接受广大师生监督，如无异议，一周后，德育处宣布相关减轻和撤销处分的文件。

（五）考察期内，一月只能申请一次。原则上每次只能申请降低一个等级处分，直至撤完为止。

（六）处分减轻或撤消后，又出现违纪行为者，予以从重处分。

（七）受处分的学生，在撤销处分后，其有关处分材料不再进入学生档案。

（八）本办法经核准后施行，解释权归政教处。

第四篇：门店员工规章制度及员工守则惩处

店铺员工规章制度

根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下 ：

一 试用转正

1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取则不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。

2.转为正式员工后才可享受相关福利制度。二 考勤管理 a:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天（实行拉班轮休制）。具体上下班时间如下：（以下由店铺负责人填写）

b:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下班时间如下： 1）平时上两通一休，上班时间为：9:00-----21:00 2）遇到赶集日实行早晚班制： 早班： 夏天 07:30----14:00（3个人）

冬天08:30---14：00（3个人）

晚班： 14:00----21:00(2个人)1.员工必须于正式上班前10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。

2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部备案将以5元/小时计算补贴员工，员工必须服从安排。

3.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由店长（店铺负责人）负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将处罚当班店员与店长（店铺负责人）各50元罚金。

4.迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元予以处罚；30分钟以内扣底薪一天；超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。5.旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。

6.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计5天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。

7.店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事，如因特殊事情需要办理的请假超过10分钟的按照1元/分钟予以扣款。

三 编更方法

1.周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排员工休息。周六、周日、节假日、赶集日请假的，按请假一天扣两天底薪的原则扣款。2.店铺员工排班表每月编一次，每月28号做好下月排班表，并传给公司行政人事部备案。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，视为请假处理，排班与实际出勤不相符又没有原因说明的行政人事部均视为请假。

3.市、县市场各店员轮流用餐时间为30分钟，乡镇市场各店员用餐时间为50分钟，并由店铺负责人根据实际情况进行具体安排，错开销售高峰期。

四 假期与福利

1.因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，4人以上的店铺店员采取每月轮休4日的工作制，周六、周日不安排调休。

2.上班时间凡未经批准同意而擅自外出者每次罚款10元。

3.凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。3.当月累计休假超过正常休假天数的，按超出天数*日底薪扣款（节假日双倍）；

五 调职·离职制度 1.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。2.离职手续 ：

a 员工辞职必须递交书面辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月和正月不允许辞职）

b店长在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准和交接清除前不得离职，否则扣一切未发薪金和福利以补偿其造成的损失。

c因行业性质不同，每年国家节假日期间无重大特殊情况不予以辞职。

e 因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。

f凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工5天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金和福利做为损失之补偿。g凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。

六 盘点、失货赔偿制度

方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下： 扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价计算赔偿金额，扣款在员工当月薪金中扣除。1 交接班的员工要养成清点库存和外挂样品是否与账目相符的习惯；

店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的出勤人数记录来计算。

3员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将随身携带物品寄放在收银台。4.每周一（节假日顺延）交接班时由店长组织一次全店自盘；

5.每月最后一天（节假日顺延）由店长组织店铺月末大盘点工作，全体员工不得以任何理由迟到、请假或缺席。

6盘点差异，盘亏的由店长（店铺负责人）和出勤内的所有员工赔偿；店长先承担盘亏应赔偿金额的25%，余下的再由出勤内的全店人员（含店长）平均赔偿。

7收银员.开单店员少收顾客货款应全额赔偿，情节严重者扣发所有工资、福利、奖金并报警处理。

七 其他要求：

1.店铺员工（含店长）每天要总结当日工作、销售心得写《工作日志》，店长每天检查若未写者每次罚5元，店长加倍处罚；

2.所有员工必须服从上级领导的工作安排，不得当面顶撞或推诿，否则每次罚款20元；店长以上职员加倍处罚。

以上规定如同意遵守请签字： ______________________ 规定比较严，但是没有规矩不成方圆，虽然不能对着上面的条款绝对的生搬硬套，稍微可以宽松点，但是有了制度，就便于管理，该罚的还是要罚，要员工知道什么是店铺所提倡的，什么是不允许的。一句话，求其上上得其上。篇二：专卖店员工管理制度

九牧株洲石峰专卖店各岗位管理制度 店员职责与管理制度

为了更好地促进专卖店管理，提高店员素质，提升专卖店形象和效益，结合实际，特制订本制度。

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。进店互相问候。准时参加每日例会，接受当日任务。

二、按规定着装，佩戴工作牌，有特殊情况应提前提出申请，获得批准后方可视情况改变着装。

三、做好营业前准备。清扫卫生，做到三洁三无一净，（商品、柜台、货架及仓库整洁，屋顶无蜘蛛网、无灰尘、地面无杂物、窗明几净）。检查产品品种、充实补充品种。检查价签，做到货签对位，标价准确无误。准备好接待顾客时所需的发票、收据、顾客档案记录表、个人名票、签单用笔等。

四、保持良好的工作状态，微笑服务，不得因个人情绪影响工作。

五、勤于专研业务，参加学习时必须携带笔记本并认真做好记录。熟练掌握每款产品的价格、特性、卖点、使用方法和注意事项等。

七、上班时间，未经店长允许不得无故外出办私事或吃早餐等。

上班时间在不影响工作的前提下接待来访亲友不得超过20分钟。

八、接待顾客时不得接听私人电话。不得与顾客发生争吵。

九、尊重上级，服从管理和安排，能及时有效地完成上级交代的任务。

十、不得损毁公司形象、透露公司销售额等商业机密。

十一、做好顾客服务，做到迎有问候声，接待有亲切声、送有道别声。规范填写销售产品清单、顾客资料等。收找货款时要唱收唱付，交待清楚，递到顾客手中。

十二、如实做好电话记录，超出个人解决范围的，必须尽快上报并切实跟踪问题的解决。

十三、不得与专、兼职业务员抢顾客。

十四、在不影响营业的情况下，下班前半小时开始清点货款、票据、下帐、结帐，做到日结日清。

十五、闭店后，主动清理售货现场和专卖店卫生，注意四防（防火、防水、防电、防盗）安全，要对电源，火源及电器设备及所出售的商品进行认真检查，确定安全后，方可离店。

专卖店长岗位职责

一、经总经理授权，全面负责专卖店日常事务。

二、合理制定周、月工作目标，并就如何达成目标组织员工，集思广益，向公司总经理提出合理化建议。

三、负责每天召开晨会和日常考勤，并做好晨会记录。

四、以身作则，在业务学习、销售、团队精神、服从安排等方面切实起到模范带头作用，严格遵守专卖店的一切制度，日常工作中无条件接受上级督导。

五、负责上班纪律的监督和执行。

六、做好与上级的沟通，主动和市场部、售后服务人员的衔接与配合工作，主动配合专卖店员的店内销售活动。

七、负责店内产品补齐，商品合理陈列等。

八、及时反映员工动态，协同总经理做好店员的思想工作，在总经理的批准下，定期或不定期组织团队活动，培育积极向上的团队精神。

九、坚持每周汇报一次店内销售情况，并以书面形式撰写销售状况分析报告上交总经理。

十、店长负责对专卖店员、售后服务人员、市场部人员的日常考核工作。在考核中，应本着认真负责的态度进行，不得弄虚作假和包庇行为，一旦发现有上述行为，将按处罚事项的双倍处罚。

市场部人员职责与管理制度

一、注重个人形象，仪表仪容，举止言谈，维护好公司的形象。

二、认真学习，融会贯通，切实提高自己。

三、必须按时参加每周日的业务分析会。有特殊情况请假的，需

提供书面请假报告，经总经理批准方可。

四、不得向公司顾客推销与公司同类型产品。

五、认真填写每日工作表，每天必须回公司一次向市场部负责人或总经理汇报工作情况。

九、及时将顾客资料提交公司总经理，做好客户原始档案建立工作，以便公司售后服务的开展。

十、搞好所负责区域市场调查工作，了解当地同类产品消费特点，同类产品的销售形式及经销竞争品牌的经销商状况。每月5日前向市场部负责人或总经理提出本月市场拓展计划或促销方案。

十一、任何业务人员不得以各种手段贪污公司财产，一经发现，无论金额大小，均扣除当月工资和提成，并保留追究其它相关责任的权利。

市场部负责人岗位职责

一、经总经理授权，负责市场部工作。以身作则，维护公司形象和利益，日常工作中无条件接受总经理督导。

二、在总经理的领导下，负责市场部的组建和人员培训工作。及时反映市场部人员动态，协助总经理做好团队思想工作。

三、负责市场区域的划分与管理工作。

四、负责制订市场部年、月、周销售目标和工作计划，并组织执行。

五、负责听取每日市场人员的工作汇报和日常那个考核工作。

六、负责组织每周日的业务分析会，并向总经理提供书面分析材料。

七、负责与专卖店长、售后人员等的沟通与协调。

八、负责公司促销活动方案的起草，参与公司计划的制订。

八、起草市场部奖励制度，在总经理批准下贯彻实施。

售后安装人员管理制度

一、售后人员上门服务时，必须佩带工作牌。

二、维护公司形象，不得留长发，着装整洁，上门服务时不得穿背心、裤衩和拖鞋，不得在安装和维修时抽烟、嚼槟榔等。

三、不得接受房主的槟榔、烟等物品，未经房主同意不得随意动用房主物品。

四、未事先征得房主同意，打破水、电等线管，自行负责修复好。

五、客户如需购买其它辅助配件，按照专卖店提供价格表结算，不得乱收费。

六、针对顾客疑义，要耐心解答，并及时与专卖店人员联系沟通，妥善处理好相关问题。

七、配合专卖店做好客户回访工作，如有客户投诉，要求电话或上门亲自道歉，消除负面影响。

八、售后安装人员有及时、按量完成由专卖店委托收取相关费用篇三：门店员工守则及考勤制度

员工守则

一、严格遵守国家各项政策法规，严格执行公司各项规章制度和纪律。

二、热爱公司事业、关心公司发展、参与公司管理、维护公司声誉、爱护公司财产、同心同德、争做公司优秀员工。

三、尊重领导、服从管理、听从指挥、团结协作、热情待人、互助互爱、体现团队精神。

四、遵循“顾客至上”宗旨，对顾客具有高度负责精神和热忱，提供优质服务，自觉维护公司的信誉，坚决杜绝各种有损公司形象的言行。

五、努力做好本职工作，刻苦钻研本职业务，不断提高自身的文化技术素质，确保工作优质高效性和及时性。

六、为人诚实、表里如

一、公私分明、自觉抵制不正之风。严禁以权谋私、以职谋私、贪污受贿、贪赃枉法。

七、言谈举止文明礼貌、待人接物端庄大方、衣着整洁、积极遵守社会公德。

八、严格执行公司考勤制度。不迟到、不早退、不旷工、有事先请假。工作时间不处理私务，不做与业务无关的事，不擅离职守。

九、关系集体利益勇挑工作重担，见义勇为，与不良现象和破坏公司财务、荣誉的行为作斗争。

十、严格按照工作流程和规范处理相关工作和思想问题，加强组织观念，遇特殊情况及时向上级领导请示汇报。员工考勤制度

为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：

1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。

3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。

4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。

5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。

6、请假审批权限：

1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。2）请假三天以内由主管经理审批。3）请假超过三天以上由总经理审批。

4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。

7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：

1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。

2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日

论处。

3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。

4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上一级办理请假手续；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。

5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。

8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！

9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。

1）经检查或审批发现手续不全而准假者； 2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者； 3）不秉公办事，假公济私者；

4）企业员工有反映，经核查反映属实者。

本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。

第五篇：反腐倡廉重在惩处自由辩论

（腐败分子只是一小部分）按照对方辩友的说法，假如下面100个观众中，99个人是安全的，只有1个人身上揣着炸弹，这个会场也是安全的洛，是不是这个意思呢？

（家庭角度看腐败）对方说看到腐败分子走向断头台后造成了妻离子散的结局，我们心里非常的难过。这个我们承认，可是当我们看到那某些腐败分子导致了其他家庭破碎后却逍遥法外，我们心里是不是更难过呢？

（预防节约经济成本）生病了，你是一次性花钱将病治好呢？还是日复一日年复一年的花钱买保健品呢？哪个更省钱？

（织一张大的防御网）谈到网，我就想说了，你们的预防犹如大海，而我们的惩处就是定海神针，没有了我们的神针，你们的海能起到什么作用？

（惩罚不能惩罚到每一个官员）那我就想问了，预防是不是也能预防到每一个官员呢？如果起到了作用，那就不会有那么多贪官吧？（前提问题）我们说反腐倡廉，是不是就说明了腐败已经发生并有蔓延的趋势呢？

（反腐和防腐）请问对方辩友，我们的辩题叫反腐倡廉，如果预防重要的话，为什么不叫防腐倡廉呢？

（防火标语）那为什么没有哪个国家因为防火标语多，防火演习做得好，就取消了消防队呢？

（杀一儆百就是预防）如果没有杀一，何来之后的儆百呢？如果没有对腐败的眼里惩处，何来对后人的威慑呢？

（贪欲）贪欲是人的一种自然属性，没有强大的惩处手段作为后盾，那么如何能够保证教育可以把人的贪欲彻底根除？

（打预防针的问题）预防针从何而来？预防针的来源就是得病之后去治疗，然后才从中提取出来的疫苗。没有这个治疗的过程，会有疫苗的产生么？

（预防是全方位的）现在的腐败行为越来越隐蔽，面对这样隐蔽的腐败现象，您的预防又能防得住什么呢？

（现在腐败形式）现在的腐败形式可谓是“预防高一尺，腐败高一丈”了，腐败都这么严峻了，您还想好言抚慰么？

（腐败的人群）腐败的人群一般是国家公职人员，既然对预防体系了解的非常清楚，为什么他们还会腐败呢？就是因为他们不惧怕或者轻视了惩处的作用和效果啊。

（十六字方针，预防在前）预防在前面，所以预防就重要那照您这种逻辑，散步的时候我突然走到领导前面了，我就比领导更重要了么？（预防的制度后于惩处）就是因为有了救火的经验了，然后才出现了一些防火的条条款款。如果没有惩处，你们知道问题的根源在哪里么？

（已经腐败）当前的腐败现象如同人的了癌症一样的重病，此时你是预防呢还是从根本上去清除呢？相信在座的每一位观众心中都清楚吧。

（加强制度建设）对方辩友告诉我们，反腐倡廉要加强制度建设，但

是仅仅把制度贴在墙上，挂在嘴上，不依制度执行惩处的话，就叫做加强了么？

（法制的威慑力）没有法制的惩处措施。法制的威慑力如何对你实现，你怎么告诉大家不要去腐败呢？

（破窗效应、代价）平时我们教育官员不要腐败，但是有一天一个官员腐败了却没有受到相应的惩罚，您说这会不会对其他官员造成一个反面作用呢？

（十六字方针）胡总书记还提出了“加大惩处力度，始终保持惩治腐败的高压态势”。难道对方辩友对胡总书记的讲话是断章取义吗？ 武汉市为什么对不文明行为的处罚力度提高了十倍，请对方辩友正面回答？

长痛和短痛你会选择哪种痛？

（当今腐败形式不严峻）对方辩友对腐败形式视若无睹，对腐败所带来的负面影响避而不谈，还说目前腐败形式很乐观，难道胡总书记说的“反腐败斗争依然严峻，任务依然艰巨”的报告内容都不相信吗？