林业规划设计与调查工作探讨论文[5篇范例]

第一篇：林业规划设计与调查工作探讨论文

摘要：林业规划设计与调查在林业系统运行过程中发挥着重要的作用。介绍了林业规划设计与调查的主要内容，分析了当前林业规划设计与调查工作开展中存在的问题，并针对性地提出了提高林业规划设计与调查工作水平的对策。

关键词：林业规划设计与调查；问题；对策

古人云“凡事预则立，不预则废”，可见计划的重要性。对于林业系统而言，林业的规划设计与调查是整个林业工作开展的基础，为林业发展规划方案的制定提供参考，是保证林业工作顺利开展的重要条件[1]。但是，由于各种原因，当前我国林业规划设计与调查工作中存在较多的问题，工作水平不高，对我国森林资源的保护和利用带来了不利影响。因此，改进我国林业规划设计与调查的方法，提高其工作水平，是促进我国林业工作发展，加强森林资源保护，提高森林资源利用效率首先要解决的问题。

1林业规划设计与调查的内容

林业规划设计与调查的内容主要包含3个方面，即调查、规划和设计。通过调查，获取森林植物的种类、数量、覆盖率、周边气候条件等各种信息，并对这些信息进行整理、综合、分析。然后在此基础上制定森林种植、砍伐计划，设计林业工作未来的重点与开展方向，保持林业产业的健康、快速、可持续发展[2]。

2林业规划设计与调查存在的问题

当前，我国的林业规划与设计工作开展中还存在较多的问题，对林业的发展带来了一定的不利影响。总体说来主要表现在以下几个方面：2.1思想认识不够虽然林业规划设计与调查工作对林业产业的发展具有重要意义，但是在具体的工作开展过程中，相关人员受到传统思想的影响，并没有充分认识到其重要性。使得相关单位的领导人在制定林业工作发展计划时，工作效率低下，获取数据不准。部门领导在决策时缺乏相应的数据支持，影响了决策的合理性，对林业资源的利用和保护工作带来了一定的不利影响。

2.2资金不足

由于林业工作复杂，在林业调查、规划过程中，对人才、设备的要求都较高，而这些都需要大量的资金投入。但是在众多的产业当中，林业受到的重视程度一直不高，财政资金对于林业的支持力度较小。从而导致林业单位设备陈旧并且数量严重不足，也难以聘用足够的专业人才，限制了林业调查、规划、设计工作的开展。

2.3缺乏专业人才

多数工作的开展，都需要专业的人才。林业相关工作一般都在偏远地区，交通不便、条件艰苦，而且由于资金不足，相关工作人员的待遇较低，因而难以留住高素质的专业人才。缺乏相关的专业人才，林业调查、规划、设计工作就难以有效开展，工作效率低，合理性也不高。

3提高林业规划设计与调查工作水平的策略

3.1提高重视程度

只有让相关工作人员提高对林业规划设计与调查工作的重视程度，才能从根本上提高工作效率。通过一定的宣传、讲解，让相关工作人员充分了解到林业规划、设计、调查工作对于林业产业发展以及森林资源利用和保护的重要影响，提高他们对林业规划、设计、调查工作的认识，才能投入更多的精力和激情到工作当中，将工作做到更好。

3.2加大财政资金支持

林业规划、设计、调查工作，由于工作环境恶劣、条件差、专业性强，对于设备和人才都具有较高的要求[3]，而且高端设备和高素质专业人才的引进，都需要大量的资金支持。因此，加大财政资金的支持，购进设备、引进人才，才能够迅速提高林业规划、设计、调查工作的水平。

3.3加强人才引进与培养

在专业人才方面，可外部引进与内部培养同时进行。一方面，通过改善工作条件以及提高福利待遇来吸引高素质的专业人才加入；另一方面，通过聘请专家学者来单位授课，或者采用将单位的技术人员外派学习的方式，提高本单位原有人员的工作技能，促进其工作水平的提升。科技的发展日新月异，林业调查、规划、设计过程中的新技术、新方法、新设备也在不断出现，只有通过不断的学习，才能跟上时代的步伐，保持工作效率。另外，还可以通过提高专业人才的福利待遇，改善他们的工作环境，提高他们的工作积极性，让他们在工作中发挥更大的作用。3.4加强现代科技手段的利用科学技术的发展，对各行各业都产生了较大影响。一些现代科技手段可以为林业规划、设计、调查工作带来极大的便利[4]，如遥感技术、地理信息系统、全球定位系统等等。通过这些现代科技手段的有效利用，可以将森林资源数据和图面数据结合在一起，可以更加清晰地了解林业现状，使林业测绘数据更加准确，为合理的林业规划与设计提供信息。

4结语

鉴于林业规划设计与调查在林业发展过程中的重要作用，相关人员一定要加强思想认识，提高重视程度，加强财政投入，加大人才引进与培养，充分利用现代科技手段，提高林业规划设计与调查的工作效率以及效果，通过准确的调查结果来合理规划与设计林业的发展，为森林资源的保护与利用发挥应有的效能，维护社会和谐发展。

参考文献：

[1]彭正武.林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].现代园艺，2015（5）：160.[2]滕建生.林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].农业与技术，2015（2）：21.[3]唐景华，陈育娟.林业调查规划设计在林业生产建设中的重要性分析[J].现代园艺，2015（10）：134.[4]巫丽珍.探析林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].现代园艺，2015（9）：68.

第二篇：林业调查规划设计问题及建议论文

改革开放以来，我国曾大力发展林业调查规划设计工作，目的就是为了促进整个林业生产和建设体系的发展。这一工作在推广实施的初期，为林业发展提供了大量的实地勘测数据，让我国林业发展工作迈出了坚实的一步。但是随着经济体制和内外部环境因素的变化，原有的林业调查规划设计工作定式已经远远不能满足当下社会对林业调查规划设计工作的要求。因此产生的几个关键问题，也都成了阻碍我国林业调查规划设计工作进一步发展的主要原因。

一、思想观念亟待转变

1、国家的政策指引

在我国林业调查规划设计工作的开展之初，正是因为有了国家政策的重视和支持，才获得了长足的发展。但是近几十年，国家对林业调查规划设计工作的政策机制一直没有太大的变化，整体工作的模式和观念都已经跟不上社会发展的需要。这种不重视，导致了林业调查规划设计工作发展的滞后，这也是造成现阶段国内林业调查规划设计工作不完善的主要原因。建议，充分调查收集地方林业调查规划设计工作的全面资料，经过专门、专业的顶层设计，根据时下社会和经济发展的需要制定契合此项工作本身的政策制度，并严令地方遵照执行。

2、地方政府的宣传引导

当这种思想观念体现到地方的林业部门时，就更加明显。除了少数几个林业大省，大部分地方政府的林业部门都是冷清衙门，无人问津。各地的宣传媒体可以经常看到各个部门的新闻内容，却很少能见到林业发展的相关信息。政府会议时，林业相关工作也经常同其它工作一起打包处理，一笔带过。建议，作为最直接的林业管理单位，各地方政府要适时转变思想观念，将林业发展的问题同其它发展问题同等考虑。因为林业生产建设工作是地方可持续经济发展的重要组成部分，而林业调查规划设计又是林业生产建设工作的基础。

3、大众的林业发展意识

出于国家和地方政府对林业调查规划设计工作的重视程度不足，导致大众对这一概念的理解更加模糊。很多人刚听到“林业调查规划设计”这个词时显得非常茫然。但是在西方发达国家，他们国民对于林业问题是非常重视的，对森林植被覆盖率的关注甚至超过很多经济发展问题本身。建议，在全社会倡导林业发展的重要意义，让植树绿化等活动跳出专门节日的秀场，走进大众的日常生活，让林业调查规划设计工作有一个更加坚实的群众基础。

二、工作条件亟待加强

1、工作条件有待提高

林业调查规划设计是一项非常坚苦的实地勘测工作。很多一线工作人员要常年在荒郊野外奔波，经历很多坚苦环境和突发状况的考验，甚至有时会遇到生命危险。但是现阶段国家对事业单位的改制正在进行，很多一线人员能否继续在事业编制内工作尚不明确，再加上工作条件坚苦、收入较低，就会造成很多的人才流失。建议加大对林业调查规划设计工作的资金投入，保证一线工作人员的待遇收入水平，并对长期在野外勘测奔波的人员进行专门补贴，改善野外工作条件。同时对林业调查规划设计的野外工作人员进行跟踪报道宣传，增强他们的归属感和荣誉感。

2、技术设备有待提升

林业调查规划设计工作对专业化、现代化的技术设备有较高要求，好的技术设备对数据的采集和汇总处理是非常有帮助的。但是我国大部分地区的林业调查规划设计设备还是上世界七八十年代的水平，而且大部分已经年久失修，无法正常使用，这就极大地限制了林业调查规划设计工作的开展。建议，根据各地实际情况，购置先进适合的专业技术设备，使得测量仪器和相关设备能够满足现有林业调查规划设计工作的需要。

三、专业培训亟待开展

1、管理人员培训

兵熊熊一个、将熊熊一窝，一项工作开展程度好坏主要取决于管理者的决策和定位。我国现有的林业调查规划设计方面的专业管理人员十分匮乏，很多相关部门的领导都没有太多的林业管理经验，这就使得林业调查规划设计工作的发展定位受到严重制约。建议，建立林业调查规划设计工作管理人员的培训与考评机制。因为林业调查规划设计工作要求管理人员要有较高的专业水准和法律意识，在一段时间的培训实践后，如果不能满足本岗位的领导要求，就要及时进行调整和更换，保证地方林业发展工作的顶层设计无偏差。

2、一线人员培训

林业调查规划设计的一线勘测是一项对专业要求比较高的工作，需要他们有很强的综合专业素质。但是在实际工作中，真是的专业技术人才因为工作环境、待遇和个人发展问题不愿进入，非专业人才在其岗位上盲目蛮干，一些曾经的老技术人员的知识结构也已经跟不上时代的发展。建议，有计划地组织现有技术人员进行专业化培训，将林业调查规划设计工作的新思路、新技术、新方法传授给大家，并定期组织考评测试，进行动态的淘汰管理机制，让真正优秀的专业技术人才发挥更大的作用。

四、结论

林业调查规划设计工作是一项长期的基础性工作，对我国林业的管理和发展具有十分重要的意义。除了上述的几个关键问题之外，人员不足、管理机制不健全等问题也起到了一定的影响，但是最关键的还是思想观念、工作条件和专业培训等问题。所以我们在对林业资源进行保护和合理利用的同时，也是注重林业调查规划设计的发展，这样才能促进两者的共同进步。

作者:江坚 许鹏云 单位:德兴市林业局

参考文献:

[1]杨勇.关于林业调查规划设计存在问题与对策探讨[J].农林科技，2014.[2]杜家斌，杜薇.林业调查规划设计存在问题与对策探讨[J].科技向导，2015.[3]蔡文春，叶章发.当前林业调查规划设计存在的问题与对策[J].林业勘察设计，2000.

第三篇：林业调查规划设计队管理办法

四川XX林产集团林业调查规划设计队

管理办法（暂行）

总则

第一条 设计队管理原则：总部管理、独立核算、自负盈亏。第二条 为便于公司调查规划设计队开展林业项目，规范设计队管第三条 第四条

第五条 第六条 第七条 第八条 理，明确分配机制，提高人员积极性，有效监督，提升林业项目质量，特制订本办法。

本办法包括了林业项目项目立项、项目组织、项目实施、资金分配、奖惩措施，适用于调查规划设计队开展的所有林业业务，奖惩措施适用于设计队所有人员。

设计队隶属于集团森林资源管理部，由森管部直接管理，受集团资源副总支配。

第一章 项目立项

林业项目分为公司业务和对外服务两类。

设计队开展的公司业务由董事长（总经理）或集团分管副总确定立项，内部记账，纳入设计队年底产值及利润核算。

设计队开展的对外服务由分管副总会同设计队队长、副队长召开项目立项研讨会后确定立项，纳入设计队年底产值及利润核算。

第二章 项目组织

项目立项以后，由森管部制定项目实施方案，落实后勤保障。第九条 明确责任分工，队长负责安排项目负责人、内业主管和外业主管；项目负责人负责落实项目技术人员；项目负责人对队长负责，主管对项目负责人负责，层层抓落实;原则上人员安排优先满足公司内部员工，以达到锤炼公司员工业务水平的目的，如遇员工自身不愿意等情况，人员可以安排社会专业技术人员。

第十条 调查所需外部环境由设计队队长会同分管副总解决。

第三章 项目实施

第十一条 方案制定后，项目负责人按照方案落实具体实施步骤，设计队排出时间表报集团森管部备档。

第十二条 项目开始实施以后，原则上按照林业项目各类技术标准执行，如有特殊要求的，须报森管部审查，分管副总批准后执行。项目负责人要注意节点控制和项目实施质量，定期对项目开展情况进行检查并及时向集团报告，以便更好的完成项目。

第十三条

项目一旦开始实施，须全部内容完成以后才得开始另一项目，不得中途终止项目。

第四章 质量管理

第十四条

建立质量检查组。建立以设计队队长为主要负责人的质量检查小组，开展定期和不定期检查。

第十五条

按林业调查规划设计质量要求，组织抽查。

第十六条

作业评定。在项目实施过程中和项目结束时，项目实施人员要积极的对作业进行自查，并及时整改。

第十七条

质量整改。评审不合格时，队长要落实专人进行整改，并随时跟踪作业整改质量。

第五章 资金分配

第十八条

项目负责人编制项目启动资金预算，报集团审批后从财务借支，按实报实销的方式开支，报分管领导审核。项目完毕后设计队与公司财务部结账。

第十九条

项目资金由项目成本和项目利润两部分构成。

第二十条

项目成本=立项资金+项目实施资金。项目立项资金总费用控制在项目标的的15%，包括前期接取和项目评审时的关系协调，坚持谁接取谁得益的原则，费用分配由项目接取人员自行分配并报队部备查。

第二十一条 项目利润=项目标的－项目成本。项目利润包括公司业务利润和对外业务利润两类，项目利润的30%设计队用于激励员工，项目利润的20%作为设计队流动资金，用于设计队充实设备或工资发放，剩余利润记入公司财务。发放给员工的30%中，20%在项目结束后发放，剩余的10%作为员工年终奖发放。

第六章 奖惩办法

第二十二条 业绩指标。集团按照设计队实际运行情况制定设计队业绩指标，若超过指标数，按照超过业绩的百分比加发年终奖金，无上限；若未达标的，则按缺少部分的百分比扣发年终奖金，直至扣完；在项目实施过程中，如发现设计队未按照林业相关标准开展项目，发现一次每人扣奖金500元（奖金从年终奖中扣除）。

第二十三条 在设计队执行项目时，设计队人员须严于律己，有组织、有风貌的开展工作，处处维护公司形象，若经发现有员工损毁公司形象的行为，每发现一次，扣发项目奖金500元（奖金从年终奖中扣除）。违纪属实的，由人力资源管理部门作出处理；违法的，由法律机关追究法律责任。

第二十四条 其他奖惩：若在设计队执行项目过程中，有新技术或新成果等申报成功时，每项技术或成果奖励1000元；若由粗心大意导致设计队业务多次评审不过关，每评审一次扣发项目奖金3000元；在设计队担任林业专业助理工程师的，每年发放补贴500元，担任林业专业工程师的，每年发放补贴2000元，担任林业专业副高级工程师的，每年发放补贴5000元，担任林业专业高级工程师的，每年发放补贴10000元（各类补贴和奖励从设计队流动资金中支出）。

第七章 附则

第二十五条 本办法自2013年5月1日起开始实施。

第四篇：林业调查规划设计队管理办法（定稿）

四川XX林产集团林业调查规划设计队

管理办法（暂行）

总则

第一条 设计队管理原则：总部管理、独立核算、自负盈亏。

第二条 为便于公司调查规划设计队开展林业项目，规范设计队管

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条 理，明确分配机制，提高人员积极性，有效监督，提升林业项目质量，特制订本办法。本办法包括了林业项目项目立项、项目组织、项目实施、资金分配、奖惩措施，适用于调查规划设计队开展的所有林业业务，奖惩措施适用于设计队所有人员。设计队隶属于集团森林资源管理部，由森管部直接管理，受集团资源副总支配。第一章 项目立项 林业项目分为公司业务和对外服务两类。设计队开展的公司业务由董事长（总经理）或集团分管副总确定立项，内部记账，纳入设计队年底产值及利润核算。设计队开展的对外服务由分管副总会同设计队队长、副队长召开项目立项研讨会后确定立项，纳入设计队年底产值及利润核算。第二章 项目组织 项目立项以后，由森管部制定项目实施方案，落实后勤保障。

第九条 明确责任分工，队长负责安排项目负责人、内业主管和外业

主管；项目负责人负责落实项目技术人员；项目负责人对队长负责，主管对项目负责人负责，层层抓落实;原则上人员安排优先满足公司内部员工，以达到锤炼公司员工业务水平的目的，如遇员工自身不愿意等情况，人员可以安排社会专业技术人员。

第十条 调查所需外部环境由设计队队长会同分管副总解决。

第三章 项目实施

第十一条 方案制定后，项目负责人按照方案落实具体实施步骤，设计

队排出时间表报集团森管部备档。

第十二条 项目开始实施以后，原则上按照林业项目各类技术标准执

行，如有特殊要求的，须报森管部审查，分管副总批准后执行。项目负责人要注意节点控制和项目实施质量，定期对项目开展情况进行检查并及时向集团报告，以便更好的完成项目。

第十三条项目一旦开始实施，须全部内容完成以后才得开始另一项

目，不得中途终止项目。

第四章 质量管理

第十四条建立质量检查组。建立以设计队队长为主要负责人的质量

检查小组，开展定期和不定期检查。

第十五条按林业调查规划设计质量要求，组织抽查。

第十六条作业评定。在项目实施过程中和项目结束时，项目实施人

员要积极的对作业进行自查，并及时整改。

第十七条质量整改。评审不合格时，队长要落实专人进行整改，并

随时跟踪作业整改质量。

第五章 资金分配

第十八条项目负责人编制项目启动资金预算，报集团审批后从财务

借支，按实报实销的方式开支，报分管领导审核。项目完毕后设计队与公司财务部结账。

第十九条项目资金由项目成本和项目利润两部分构成。

第二十条项目成本=立项资金+项目实施资金。项目立项资金总费用

控制在项目标的的15%，包括前期接取和项目评审时的关系协调，坚持谁接取谁得益的原则，费用分配由项目接取人员自行分配并报队部备查。

第二十一条 项目利润=项目标的－项目成本。项目利润包括公司业

务利润和对外业务利润两类，项目利润的30%设计队用于激励员工，项目利润的20%作为设计队流动资金，用于设计队充实设备或工资发放，剩余利润记入公司财务。发放给员工的30%中，20%在项目结束后发放，剩余的10%作为员工年终奖发放。

第六章 奖惩办法

第二十二条 业绩指标。集团按照设计队实际运行情况制定设计队年

度业绩指标，若超过指标数，按照超过业绩的百分比加发年终奖金，无上限；若未达标的，则按缺少部分的百分比扣发

年终奖金，直至扣完；在项目实施过程中，如发现设计队未按照林业相关标准开展项目，发现一次每人扣奖金500元（奖金从年终奖中扣除）。

第二十三条 在设计队执行项目时，设计队人员须严于律己，有组织、有风貌的开展工作，处处维护公司形象，若经发现有员工损毁公司形象的行为，每发现一次，扣发项目奖金500元（奖金从年终奖中扣除）。违纪属实的，由人力资源管理部门作出处理；违法的，由法律机关追究法律责任。

第二十四条 其他奖惩：若在设计队执行项目过程中，有新技术或新

成果等申报成功时，每项技术或成果奖励1000元；若由粗心大意导致设计队业务多次评审不过关，每评审一次扣发项目奖金3000元；在设计队担任林业专业助理工程师的，每年发放补贴500元，担任林业专业工程师的，每年发放补贴2000元，担任林业专业副高级工程师的，每年发放补贴5000元，担任林业专业高级工程师的，每年发放补贴10000元（各类补贴和奖励从设计队流动资金中支出）。

第七章 附则

第二十五条 本办法自2013年5月1日起开始实施。

第五篇：丽水市林业调查规划设计证书管理办法

丽水市林业调查规划设计证书管理办法

（试行）

第一章总则

第一条林业调查规划设计是保障生态建设和林业产业发展的一项基础性工作。为进一步规范我市林业调查规划设计证书的管理，确保调查规划设计质量，根据国务院《关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》（国发[2003]5号）、丽水市林业局《关于移交林业规划设计单位资质认证管理职能的通知》(丽林

[2010]67号)和有关规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条凡在丽水市境内从事林业调查规划设计的单位，必须具有林业有关部门颁发的林业调查规划设计资格证书，按证载业务范围承担林业调查规划设计业务。

第三条林业调查规划设计的主要内容有：林业发展规划的编制；森林资源调查与森林资源监测；林业工程实施方案编制；森林公园、自然保护区、湿地公园、苗圃等工程项目的可行性论证、规划和设计；森林资源资产评估；森林分类经营区划；森林经营方案编制；营造林、园林绿化规划、设计、验收；林木采伐作业设计；林业工程项目可行性论证；征占用林地可行性报告编制和现场查验；林业专业调查；林业技术鉴定；各类林业工程实施方案的编制以及其他各种林业调查规划设计等。

第四条丽水市林学会负责全市林业调查规划设计丙、丁级证书的审批发放和资质管理工作。市林学会组织林业调查规划设计资质审查专家组，负责对林业调查规划设计队伍的资格和级别进行审查评定。

第二章证书等级和业务范围

第五条林业调查规划设计证书等级分为四级。根据申请证书单位的业绩、资历、技术力量、技术水平、技术装备和管理水平等情况，进行资质审查认定，发放林业调查规划设计证书。各级别资质应具备以下条件。

（一）甲级：全国林业调查规划设计骨干单位，由国家林业局有关部门审批发放。

（二）乙级：浙江省林业调查规划设计骨干单位，由省林业厅有关部门审批发放。

（三）丙级：

1、从事林业调查规划设计工作的专业人员10人以上，其中具有年龄不超过60周岁林业高级技术职称的人员2人以上、林业中级技术职称的人员5人以上。

2、有比较健全的技术、质量管理制度，配备有相应林业调查规划设计必需的仪器设备。

3、有100m2以上的固定办公场所。

4、能独立承担县级森林资源调查规划设计任务，有良好的社会信誉，技术力量较强，专业基本齐全，业绩比较突出。

5、质量管理、档案管理、组织管理、安全生产管理和财务管理方面的制度完善。

（四）丁级：

1、从事林业调查规划设计工作的专业人员5人以上，其中具有年龄不超过60周岁林业中级技术职称的技术人员3名以上。

2、有50m2以上的固定办公场所。

3、有相关技术、质量管理制度，配备有相应林业调查规划设计必需的仪器设备。

4、能独立承担一般林业调查规划设计任务，有一定的技术力量，业绩良好。

5、质量管理、档案管理、组织管理、安全生产管理和财务管理方面的制度完善。

第六条丙、丁级林业调查规划设计资质的业务范围如下：

（一）丙级资质业务范围

1、森林资源调查和监测。

2、森林资源建档和数据更新。

3、各项林业工程实施方案的编制。

4、森林经营方案编制、森林分类经营区划、林木采伐作业设计。

5、依权限进行征占用林地的可行性论证和现场勘验。

6、县级及以下森林公园、自然保护区、自然保护小区、湿地公园可行性论证规划设计。

7、中、小型苗圃设计。

8、营造林、园林绿化规划设计、监理、验收。

9、各类林业工程项目可行性论证。

10、森林资源资产评估。

11、林业技术鉴定。

（二）丁级资质业务范围

1、作业设计调查（二、三类调查)。

2、森林资源建档和数据更新。

3、造林规划设计、验收。

4、林业技术鉴定。

第三章证书的申请和审批

第七条丽水市林业调查规划设计证书有效期为六年，到期后需根据林业调查规划设计单位情况，重新审核认定，方能承担林业调查规划设计任务。林业调查规划设计资质实行两年一审的年审制度。

第八条申请林业调查规划设计证书的单位必须提供下列文件和资料：

（一）林业调查规划设计证书申请表及电子文档。

（二）有关部门批准成立林业调查规划设计机构的文件及其复印件。

（三）林业调查规划设计单位人员编制文件或聘用文件、负责人任命文件、技术人员职称证明（在职林业技术人员在调查规划设计单位兼职须经林业主管部门同意）。

（四）固定工作场所证明文件和承担相应林业调查规划设计工作的仪器设备清单。

（五）申请取得某级林业调查规划设计证书的书面申请。

（六）所在地林业主管部门或林学会推荐意见。

以上材料一式三份。

第九条申请林业调查规划设计证书的单位，持上述材料向丽水市林学会申报。市林学会每年组织一次林业调查规划设计资质审查专家组会议，对申请单位进行资格审查和等级评定，发放林业调查规划设计证书。

第十条 丙级、丁级资质证书由丽水市林业局统一印制，统一制定证书编号规则，加盖发证机关公章。资质证书上载明机构名称、地址、资质等级及有效期，业务范围，发证机关，发证日期。资质证书分为正本和副本，正本一本，副本两本。

第四章证书的管理和监督

第十一条持证单位要严格按其证书规定级别和范围承担林业调查规划设计任务，不得超越证书规定级别和范围承担任务。

第十二条持证单位不得为无证单位或个人提供林业调查规划设计证书从事林业调查规划设计工作。

第十三条全市林业调查、规划、设计成果按林业主管部门规定进行审查审批，凡不符合上述条款规定的成果林业主管部门不予审查批准。

第十四条林业调查规划设计单位取得资质后，在年审期内必须承担不少于二项相应级别的林业调查规划设计项目，否则自动降级或取消林业调查规划设计证书。

第十五条凡违反本办法规定，弄虚作假，徇私舞弊，超越证书规定范围承担任务，提供证书给其他单位使用，造成重大质量事故、严重社会影响或重大经济损失的，视其情节轻重，分别给予通报批评、降级、注销证书、取消调查规划设计资格等处罚。

第五章附则

第十六条本办法自2010年12月1日起施行。

第十七条本办法施行中的具体问题由丽水市林学会负责解释。