多种措施

第一篇：多种措施

8.6、保证工期的技术措施

“时间是生命，工期是信誉”，本工程施工工期紧，工作内容多，为了使该工程按合同工期建成，确保施工工期，特制定以下的保证措施：工期控制和质量控制一样，是项目施工中的重点控制之一。工期控制总目标是在确保施工质量的前提下，实现既定目标工期。

8.7 消防保证措施

1、组织保证

（1）成立消防领导小组，由项目经理对施工现场的消防安全负第一领导责任，领导和组织小组成员制定消防计划。

（2）部门经理和专职安全员直接负责施工现场的消防安全管理，负责对施工人员进行消防预防的教育和培训，落实消防安全措施。

（3）成立施工现场义务消防队，义务消防队员定期组织教育培训。

2、消防保证措施

（1）严格遵守常州市有关消防方面的法令、法规，开工前及时办理“消防安全许可证”，并配备专职消防安全员。

（2）地下室施工阶段施工现场不能形成消防环路，但可以充分利用场外的消防通道，并设计多种交通组织策划，以保证临时消防车道的畅通。

（3）布置消防设施，配足灭火器材。开工前根据施工总平面图、建筑高度及施工方法等按照有效半径25m的规定，布置消火栓和工程用消防竖管。消防设施及器材应经常检查、维护、保养，保证灭火器材灵敏有效。

（4）在库房、模板堆放区及各楼层、办公区均布置消防器材和消防栓，并由专人负责，定期检查，保证完整。冬季应对消防栓、灭火器等采取防冻措施。

（5）氧气、乙炔气、CO2气要放在安全处，并按规定正确使用，工具房、操作平台、安装楼层及临时设施处，设置足够数量灭火器材。电焊、气割时，先观察周围环境有无易燃物后再进行工作，并用火花接取器接取火花，严防火灾发生。

（6）施工现场内建立严禁吸烟的制度，发现违章吸烟者从严处罚。为确保禁烟，在现场指定场所设置吸烟室，室内安放存放烟头、烟灰的水桶和必要的消防器材。

（7）坚持现场用火审批制度，现场内未经允许不得生明火，电气焊作业必须由培训合格的专业技术人员操作，并申请动火证，工作时要随身携带灭火器材，加强防火检查，禁止违章。对于明火作业每天巡查，一查是否有“焊工操作证”与“动火证”；二查“动火证”与用火地点、时间、看火人、作业对象是否相符；三查有无灭火用具；四查电气焊操作是否符合规范要求。（8）对易燃易爆物品指定专人负责，并按其性质设置专用库房分类存放。（9）在不同的施工阶段，防火工作应有不同的侧重点。

①结构施工时，要注意电焊作业和现场照明设备，加强看火，特别是高层焊接时火星一落数层，应注意电焊下方的防火措施。与焊接、切割、打磨等有关的静止或手提式设备是火灾的隐患点。

②安装及装修施工时，要注意电气线路短路引起的火灾，对电气设备和线路要严格检查；还要注意在施工后期收尾时，个别电气线路变更或其他变更项目，需要用电气焊时的防火措施；在易燃材料较多处施工时，要设防火隔板，控制火花飞溅；在进行油漆和一些挥发易燃易爆气体的涂料作业时，要做好通风，严禁明火，同时还应注意在这种场所施工时工具碰撞打火或静电起火。

③有木材、易挥发等易燃材料，室内装修要求较高，起火因素多，引起火灾的危险性较大，所以施工时，必须认真落实各项消防措施。

（10）新工人进场要进行防火教育,重点区域设消防人员，施工现场值勤人员昼夜值班，搞好“四防”工作。

（11）积累各项消防资料，健全施工现场防火档案。8.8防火措施

1、消防器材的日常管理

（1）各种消防器材保持完整完好。

（2）水枪经常检查，保持开关灵活、喷嘴畅通，附件齐全无锈蚀。

（3）水带充水后防骤然折弯，不要被油类污染，用后需清洗晾干，收藏时应单层卷起，竖放在上。

（4）各种管接口和扪盖应接装方便、松紧适度、无泄露、不得与酸、碱等化学品混放，使用时不得摔压。

（5）消火栓按室内室外的不同要求定期进行检查和及时加注润滑油，消火栓井应经常清理，冬季采用防冻措施。

2、材料仓库防火

（1）易燃仓库和堆料场应分组设置堆垛，堆垛之间应有3m宽的消防通道，每个堆垛的面积不得大于300m2。

（2）易起火的仓库应按500m2分区并设置防火墙。（3）库存物品应分类分堆贮存编号，对危险物品应加强入库检验，易燃易爆物品应使用不发火的工具设备搬运和装卸。

（4）库房内防火设备需齐全，应分组布置种类适合的灭火器，每组不少于4个，组间距不大于30m，重点防火区应每25m2布置1个灭火器。

（5）库房内不得兼做加工、办公等其它用途。

（6）库房内严禁使用碘钨灯，电器线路和照明应符合安全规定。（7）易燃材料堆垛应保持通风良好，应经常检查其温度，防止自燃起火。

（8）露天油桶堆放应有醒目的禁火标志和防火防焊措施。润滑油桶应双行并列卧放、桶底相对，桶口朝外，出口向上；轻质油桶应与地面成75°鱼鳞相靠式斜放。各堆之间应保持防火安全距离。

（9）各种气瓶均应单独设库存。

3、木工房防火

（1）作业棚应采用阻燃材料搭设。

（2）处于刨花、碎末较多部位的电动机应装设防尘罩，电气设备应密封或采用防爆型，电箱下不得堆放物料。

（3）防止电线短路、用电设备过载运行，设备漏油和缺油。（4）严禁在作业场所吸烟、生火、烧饭或点明火取暖。（5）配备足量的灭火器材。

4、楼层建筑施工防火

（1）设置具有足够扬程高压水泵和其它消防设施。（2）根据工程需要增设临时水箱。（3）现场配报警装置，及时报告火险。

5、地下室施工防火

（1）保持出入口通畅。

（2）在门窗洞口和通气孔处禁放氧气瓶和乙炔瓶。（3）不准用作危险品仓库和存放有毒、易燃物品。（4）应有报警装置

6、电、气焊作业防火

（1）焊、割作业点与氧气瓶、电石桶、乙炔发生器的距离不小于10m，与易燃易爆物品的距离不得小于30m。（2）乙炔发生器与氧气瓶之间距离，在存放时不得小于2m，在使用时不得小于5m。（3）氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件完整有效。（4）严格执行“十不烧”规定。

（5）作业前应有书面的防火交底，作业时备有灭火器材，作业后清理热物和切断电源、气源。

7、工地食堂防火

（1）食堂内的煤气、液化气炉灶等有火种的设备要有专人负责，经常检查，防止漏气，气瓶与炉灶应保持1m以上距离。

（2）炼油或油炸食品时，油温不得过高或跑油，看管人员不得远离岗位。

（3）食堂内所使用的电器设备要保持清洁，应做防湿处理，必须保持良好绝缘，开关闸、刀保险应装在安全地点。

（4）工作人员要熟悉消防器材放置地点和使用方法。

（5）炊事员应在下班前负责安全检查，确无问题时，应熄灭、门窗、锁门方可下班。

8、办公室、宿舍防火

（1）严禁使用电炉取暖、做饭、浇水、严禁使用碘钨灯照明，宿舍、休息室内严禁在床上吸烟。（2）严禁乱拉电线，冬季严禁使用火炉取暖。

（3）施工现场禁止搭易燃临建和防晒棚，严禁冬季用易燃材料保温。

（4）不得阻塞消防道路，消防栓周围3m不得堆放材料和其它物品，严禁随意动用或操作各种消防器材，严禁损坏各种消防设施、标志牌等。

（5）现场消防立管必须定专用高压泵、专用电线，室内消防立管不得接生产、生活用水管头。8.9 治安保卫措施

施工中我们将采取有效措施加强现场及生活区的治安保卫工作，为本工程现场高速、顺利施工创造良好条件，提供强有力的保障。

1、工作目标

（1）严格按照规定，根据工程自身的特点和要求制定相应的治安保卫工作的管理细则及保密工作细则。

（2）杜绝重大刑事案件。

（3）杜绝各类人为破坏事故的发生。

2、保卫措施

（1）施工现场绘制施工区域划分图，明确各施工区的范围，区域图上标明现场进出口值班室等，各施工区域采用钢管架张挂绿色密目网进行分隔，进行分区域管理。

（2）建立门卫制度，项目人员出入要佩带统一发放的胸卡，凭证出入。建立夜间巡查制度，对施工现场进行巡视管理，确保现场24小时的保安保卫服务。项目建立施工队伍人员档案，加强对分包队伍人员的管理，保证工程的顺利进行。

（3）外来人员进入现场应持有相应证件，并填写“会客单”，并从门卫处借戴安全帽，方准入内。其离场时，应将接待人签字的“会客单”和安全帽交还门卫。

（4）外来车辆进场必须出示有关证件，并办理入场证。物资出场应有物资管理部门签发的出门证。特殊、危险物品要由保卫部门监护出场。

（5）生活区成立由总包管理人员、各分包管理人员及工人代表组成的生活区管理委员会对生活区的后勤保障、治安等进行统一管理。

（6）在工程未交工前，我们将自行对本公司的施工内容提供保卫，避免由于他人有计划的偷盗或破坏或无意所引起的损失。届时我们将实施总承包管理，委托专职的成品安保公司对机电安装工程成品实行全方位的保卫。

（7）为避免工作中不必要的误会，所有进入本公司施工区域或成品保卫区域的人员必须佩戴本公司指定的胸卡或事先双方约定的标志，否则，本公司成品保护人员将视工作需要对进入上述区域的人员进行强制检查或拒绝其进入。

（8）在保卫工作中，我们将根据需要对施工现场的施工工艺的危险性进行警告说明，如：设备试运转。在上述区域的保卫工作我们将以函告的方式通知各专业承包商，并采取相应的保卫措施，对于拒绝本公司警告而恶意违反的人员，本公司将采取严厉措施。（9）加强法制教育，工地实行封闭式管理，禁止工人随意外出。

第二篇：运用多种措施综合治理腐败情况

标本兼治、综合治理

镇综合治理腐败措施情况

在贯彻执行《实施纲要》中，结合本镇在惩防体系建设中出现的新情况新问题，采取综合治理预防腐败情况，重点在“着力抓好领导干部廉洁从政，加大对重点单位部门和乡镇资金运作力度、加强农村基层党风廉政建设”方面进行了积极有效的探索。

一、针对新情况新问题采取的措施和办法

如何从源头上防止腐败，如何针对惩防建设中出现的新情况新问题采取不同的措施和办法，镇的具体做法是：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。

（一）深化廉洁自律工作，规范领导干部行为。

严格执行“四大纪律八项要求”，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。一是严肃查处领导干部以权谋私的行为，特别是领导干部及其配偶、子女违规经商等。二是严格干部选拔任用和监督工作，严格个人重大事项报告制度。新提拔、调动的副科级以上干部在组织部门进行了解是都以书面形式如实报告了本人的廉政情况。三是制止奢侈浪费行为。在节假日重申禁止公费大吃大喝，以及公费度假休闲。四是加强公车管理。严禁超标准购车，对公车私用、私驾公车进行了明查暗访，施行领导问责制。五是严格执行“四不准”。以干部作风整顿为契机，加强思想道德建设。

（二）坚持对专项资金运作的监督。

镇把财政、国土、地税、教育、农业等部门和12个村委会的资金运作情况作为检查的重点。重点检查资金是否实行“专帐核算，专款专用，专人管理”，是否有贪污、挪用、非法占有或者以各种名义私分资金、资产等违纪违法行为。一是建立健全一系列资金管理体制，纪检部门在与市人民检察院联合下发了《预防职务犯罪》文件的基础上，制定了一系列管理措施。如：结合我镇、的实际情况制定了《镇专项资金管理暂行办法》。二是强化内部审计，提出了对专项资金进行自查、定期与不定期内审以及请审计局进行专业审计的思路。定期或不定期地对各社区、村委会进行内审，开展村务公开接受群众监督。

（三）加强反腐倡廉教育，从源头拓展防治腐败工作领域。

采取措施加强党风廉政建设宣传教育力度，形成了“领导重视、部门协作、齐抓共管、整体推进”的宣教格局。一是抓好“四个继续”和“一个重点”。继续抓好《党章》的学习；继续加大“八荣八耻”的宣传教育，认真开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动；继续抓好两个《条例》和《实施纲要》的学习，把学习贯彻《条例》、《实施纲要》纳入年终党风廉政建设责任制目标考核；继续开展廉政文化“五进”活动。重点抓好《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的贯彻落实。同时，镇纪检部门把《规定》所列禁止行为作为信访和案件检查工作的重点，把贯彻落实《规定》的情况作为党员领导干部述职述廉的重要内容，作为党风廉政建设责任制考评的重要内容，有效促进我镇廉政建设。二是努力营造党风廉政建设宣教工作的浓厚氛围。在领导干部作风整顿建设活动中，共制作条幅宣传报道100条，宣传标语20条，发送廉政小本。

（四）加强纪检信访工作，认真筛选案件线索，严肃查处腐败案件。

畅通诉求渠道，认真对待和处理每一来信来访，认真筛选案件线索，坚持重点查办党政领导机关、经济管理部门和领导干部的违纪违法案件，认真查办上级转交的案件。同时，认真研究违纪违法案件的新特点，积极探索办案新思路，改进办案方式方法。进一步加强信访举报、案件检查、案件管理和审理工作，加强对案件的组织协调，提高依纪依法查办案件能力和办案质量。具体措施：一是坚持有案必查，定期排查案件线索。在查办案件工作中，千方百计拓宽信访渠道，整合上级信访资源。二是加强协作，形成办案合力。充分发挥公、检、法机关和职能部门作用，密切配合，协同作战。三是认真重视群众来信来访反映的案件线索，加大信访案件的查办力度。

（五）加强行政监察，切实提高行政效能，保证政令畅通。

加大监督检查力度，解决损害群众利益方面的突出问题；抓好行政审批制度改革；对专项资金的使用情况进行检查。

（六）加强制度建设，严格制度执行

从建立健全配套管用的制度入手，用制度规范从政行为，建立按制度办事、靠制度管人的有效机制，防止权力失控、行为失范、决策失误。

建立健全内部监督制约机制，进一步扩大基层民主，改革和完善办事公开、民主评议、信访举报等制度，认真落实“收支两条线”规定，严格执行政府采购制度。深化行政审批制度改革，深化政务公开、村务公开和公用事业单位办事公开制度。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实加强对领导机关和领导干部、重点部位和重点环节的有效监督，着力抓好重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话制度的落实。

（七）大力加强农村基层党风廉政建设，推进社会主义新农村建设。

面向农村基层，充分发挥广播、报刊、墙体广告等媒体的作用，利用召开会议、观看警示教育片、发放廉政年画等形式，宣传基层党风廉政建设和反腐败工作，营造良好氛围；加强对社区、村、组干部的管理，加强干部诚信体系建设，切实解决好村组干部的“三不”问题，即“不想为”、“不能为”、“不敢为”的问题。一是落实镇党政一把手对党风廉政建设责任制的落实。对镇党委班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务进行明确分工，进一步将各项工作任务进行量化、细化，进一步明确责任领导。二是健全和落实“一把手”责任制，着力从作好表率、抓好班子、带好队伍上下功夫，坚持专题研究党风廉政建设工作制度和书记办公会制度，定期研究党风廉政建设责任制工作，组织开好廉洁自律专题民主生活会，自查自纠廉洁自律方面存在的问题，形成了党政主要领导负总责、分管领导具体抓、相关部门共同抓的工作格局。三是加大对村支部书记管理力度。建立健全村支部的各项规章制度，用制度管人，用制度约束人，进一步明确村支部书记的工作职责，要求村支部书记遵守制度，按章程办事，及时报送信息材料。对那些成绩平庸的，除了对其提出批评教育、责令限期改正外，还要对所在单位的领导进行通报批评。四是充分调动社区、村、组干部和优秀党员群众的积极性，掌握他们的动态、摸清他们的思想，关心他们的生活，解决他们的问题，有利于从源头防止基层农村的腐败。同时，严格农村基层村级财务管理制度。

第三篇：多种措施破解用工荒难题

春节过后全国各地各大城市纷纷打出情感牌、收入牌来吸引农民工进城务工。与往年相比，近年用工荒的特点是发生的范围更广、出现的时间更早。那么是什么原因造成“孔雀不在只向东南飞”的呢？

首要原因，国家大力支持建设开发中西部地区的政策经过多年的实施已初见成效。这些地区需要留住大量的人才包括农民工来建设自己。

其次，我国国家人口结构发生了重大变化，金字塔的底部开始收缩，新供给的农民工的增量每年都在缩减。80年代的农民工主要以小学毕业生为主；90年代农民工主要开始以初中毕业生为主；到了新世纪十年高中阶段以上、受过职业教育的农民工数量增长很快并渐成主力。如果产业仍然停留在面向使用初中小学毕业生水平劳动力的话，那企业可选择的余地就会越来越小。

再次,东部地区的企业没有很好的贯彻国家关于产业转移和产业升级的战略指导，导致中西部地区承接和发展的产业与东部地区的产业链高度重合，在同一层次上而并没有形成错位互补。

当然最为根本的原因是我国的经济虽然飞速发展，成了“世界工厂”，但“核心技术”掌握不多，且自主创新能力不强。大部分产业出于产业链的低端，常受制于国外厂商，因而无法掌握定价权。由于订单的利润有限，无法满足农民工收入持续增长的需求，再加上东部地区飙升的生活成本，因而与西部地区相比，东部地区工资优势正迅速降低。低附加值劳动密集型产业发展模式具有不可持续性，因此用工荒的产生势成必然。总的来说，用工荒问题产生的原因是多方面的，是主客观相结合的，不能一概而论，针对不同的产生原因，我们应该采取不同的应对措施。

首先最为根本的是统筹地区的经济发展。一是不同地区要根据实情采取差异化的发展战略，东部地区要积极淘汰落后产能，加快自主创新步伐；中西部地区要积极承接东部的产业转移，同时注意取舍，避免引进高污染高能耗企业造成环境的二次污染，再走“先污染，后治理”的老路。二是各地政府出台的优惠政策要符合国务院对各地的发展规划要求，切不可为了眼前利益而错失转型发展的重要时机。三是要加强对知识产权的保护、完善健全《知识产权法》、《专利法》等法律法规，给企业营造一个良好的创新氛围。四是构建产学研一体化平台，加强企业与高校的联动合作。

其次，各城市要加快推进农民工进城务工的权益保障。一是扩大各类社会保障保险的覆盖率、向农民工开放公租房、破除各项城市与农村的体制隔膜；尤其要改变现行教育制度分割的状态，高考随户口属地化考试的模式。通过大量的采访得知，农民工其实也希望能留在城市发展，在城市安家，真正的融入城市。因此还有什么能比“让孩子留在城市”更能拴住父母心的措施呢？二要积极给农民工提供公共服务和职业培训。可以引进国际教育连锁集团，通过政府购买第三方服务成果模式，给农民工提供专业化、高质量的培训；同时可引进国际知名的认证机构，不断完善认证体系和标准，方便企业标准化雇佣。

最后，作为市场主体的企业，要加速产业升级换代的步伐，提高和掌握“核心”技术。果敢的走出去，整合全球资源，参与国际竞争。可以说今天的东部沿海地区就是明天的真个中国，面对印度、东南亚等人口红利地区兴起，我国一定要抓住机遇，从经济大国发展成经济强国。

第四篇：采取多种措施促进家校合作

采取多种措施促进家校合作 山东巨野县大谢集镇昌邑小学 侯秋云

苏霍姆林斯基说：“家庭教育和学校教育如天平的两翼，只有双方的通力合作，天平才有可能达到平衡，也才能达到教育的最终目的——儿童的和谐发展。”家庭教育能够丰富学校教育的内涵，推动学校教育更快更好地发展。鉴于此，巨野县大谢集镇昌邑小学在家校合作方面采取了多种措施，收到了良好效果。

创新家访形式，打造“快乐家访”。在本学期开展的“百名教师方千家”活动中，学校倡导教师变被动式、强制式、单向式家访为主动式、邀请式、互动式家访。这种方式被称为“快乐家访”。同时，学校建立回访制度，安排专人给学生家长打电话，进行回访。在回访活动中，家长针对办学行为、教学管理、食堂饭菜质量等方面提出了宝贵的意见。随后，学校有针对性地进行研究、整改，并且把结果反馈给家长。

办好家长学校，对家长进行培训。培训坚持灵活、实用的原则，采取多种多样的培训方式。家长学校聘请家庭教育专家来校，举办科学育儿、良好学习习惯培养、家长必备素质知识系列讲座，解答家长在教育过程中的疑难问题。同时，组织家长集中学习家教理论，观看与家庭教育有关的专题片；开设“家长讲坛”，对家长进行家教知识培训；开展“教子有方”优秀家长评选等活动。经过系统的学习，家长改变了头脑中的陈旧教育观，掌握了科学的教育方法。

举办家长开放日，定期邀请家长观摩学校课堂教学、育人环境建设、课外活动开展，参加新生入学仪式和学生毕业典礼等活动。家长们走进教室、食堂、报告厅，亲身体验孩子的学习生活，都感到受益匪浅。学校还开设“家长大讲堂”，邀请道德高尚的学生家长举办讲座，对学生进行道德教育。在学校网站上开辟家教专栏，刊登家长撰写的优秀文章，有针对性地引导广大家长找到前进的方向。

及时召开家长会，家校双方研究教育方略。每学期召开两次家长会，让各科任课教师和班主任与家长们交流、沟通，共同分析孩子在学习生活中存在的问题，并且研究解决问题的途径。另外，还召开家教经验交流会，请优秀家长介绍成功的经验；召开特色家长会，如学困生家长座谈会、特长生家长座谈会等，因材施教。

家校携手，为孩子制定“假期学习生活计划”。在每年寒假和暑假到来前夕，学校和家长委员会都召开联席会议，倡议教师和家长齐心协力、精诚合作，共同为孩子制定好“假期学习生活计划”。该计划的内容主要包括体育锻炼、生活自理、认真学习、按时作息等方面。实践证明，这个计划促进了学生的良好习惯养成。

借助家长的管理智慧，开展家长督学活动。学校设立家长督学办公室，每天邀请两位家长代表进学校。他们参与学校教育教学和管理工作，并且提出意见和建议。学校还开展家长评教和教育工作满意度调查活动，以便充分发挥家长对学校教育教学工作的监督作用。

第五篇：福建毕业生对策：多种措施拓展空间

针对依然严峻的就业形势，2005年，福建各有关部门将采取各种有力措施，围绕三大方面开展工作。

围绕促进毕业生充分就业和帮助贫困学生实现就业，狠抓政策落实和就业渠道拓宽。鼓励院校和中介机构举办各种形式的招聘会，参与全国性网络“双选周”或“双选月”活动，举办福建省毕业生就业公共网网络招聘会；继续选调优秀高校毕业生到乡镇机关和基层公检法机关工作；继续实施“大学生志愿服务西部和欠发达地区计划”，选送高校毕业生志愿者赴西部省份或省内欠发达地区支教、支医、支农，对来自欠发达地区或家庭贫困的高校毕业生予以优先考虑；对家庭贫困、有志于自主创业的毕业生给予更多关注，争取在自主创业小额贷款政策方面取得突破；通过人才储备、职业见习、预就业等为毕业生择业创造条件。

围绕帮助学生树立正确的择业观，进一步做好就业指导工作。利用福建省毕业生就业创业促进会这个平台，使政府、高校、中介机构、用人单位和专家学者配合学校开展就业指导；在全省组织开展“长期坚持基层工作优秀高校毕业生”评选表彰活动，鼓励引导毕业生到生产第一线和祖国最需要的地方工作。

围绕为毕业生择业和用人单位选人提供信息服务，进一步加大就业工作信息建设力度。把毕业生就业信息公共服务网的推广应用作为毕业生就业工作的重点，构建一个就业信息交流共享、就业情况跟踪反馈、就业服务便捷周到的信息管理服务平台。(李珂)

来源：新华网