专题：病假条例与hr资料
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员工长期泡病假,HR怎么办？
【HR法宝】员工长期泡病假，HR怎么办？∣附案例和方法 王庆有 石河子大学政法学院 摘要：看案例，学法律！绝不是教你如何“泡长病假”哦 对企业来说，请病假是一件常会遇到的“小事”，
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HR资料--如何分辨培训需求
今天是四月的第一天，祝大家“愚人节快乐”！
员工培训需求调查时，填写内容不一定与工作有多大关系，而往往与个人兴趣或自己今后职业发展规划有关，而于公司发展没有多大联系，这样的 -
2016年福建省人力资源管理师(HR)常用(必备资料)
1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体
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医疗期与员工病假管理
医疗期与员工病假管理主持人：员工因身体健康原因休病假是再正常不过的事，那么，企业对员工请病假一般会规定怎样的请假程序？如果员工未履行这些程序就直接休病假，企业通常会如何处
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HR培训与开发
案例
1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2002年5月，销售部 -
HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总
离职面谈全记录 ( 二) 离职面谈问题汇总 员工离职面谈问题汇总 要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。 1．明确谈话目的。 针
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HR人力资源管理资料3(最新绩效考核方式)
最新绩效考核方式
人事考核的意义
是为了把握并评定员工的能力，运用考核表，按考核项目对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定，同时，也能使员工通过周围同 -
HR怎样与猎头合作
企业HR如何与猎头共舞
----吴聪舒
在猎头公司工作了有一年多时间，接受企业的首次咨询的时候，最容易被问及的就是猎头的服务流程是什么，在此做了一个系统的整理，希望对于即将要跟 -
心理学专业背景与HR
大家都知道现在应用心理学专业下面有个人力资源方向，而学校又有专门的人力资源专业，请问各位亲爱的HR们，如果这两位面试者在能力、岗位匹配度都差不多的情况下，您会选择谁呢？WHY?
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hr试用期工作总结与计划
hr试用期工作总结与计划 试用期是劳动合同的一个重要组成部分。试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。今天小编
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管理、办公与HR（合集五篇）
只谈三点
第一点 管理
1没有规矩不成方圆，制度是管理的必需品，但管理制度规范不等于繁冗拖沓，而是一目了然，简而易懂，且宣传到位，尽人皆知，执行落实到位，简单有效！
例：中国古代作战军 -
HR与学生的经典对话
问题1：学生：当面试官问薪酬的时候，我应该如何答？HR：(首先我做了个了解，大部分学生都是回答一个跨度，比如2000-3000)请你告诉我，如果我是售货员，你询价的时候，我说这件衣服300-500元，你
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HR管理与创新方案
HR管理与创新方案 摘 要：本文以当前我国人力资源管理现状为出发点，从完善人才管理体系、提高员工创新意识、淘汰机制运用、引入科技手段四个方面，提出人力资源管理的新思路，希望
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HR如何与企业共成长
HR如何与企业共同成长来源：培训杂志日期：2009-11-03高鹤洁现任中加合资的光大永明人寿保险有限公司副总裁，曾先后服务于政法机关和美商独资的摩托罗拉（中国）电子有限公司。南开大
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2016年河南省人力资源管理师(HR)常用(必备资料)（5篇范例）
1、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：
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HR喜欢的自荐信格式[样例5]
在整个择业过程中，我的经历比较奇怪，因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间，为使论文更具现实意义，我到一家私营企业实习，富于戏剧性的是，我上班的第一天，竟然要面试一个和我同
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HR常见问题解答(31-40)（样例5）
HR常见问题解答汇编（31-40）Winjob-HR 俱乐部群15453605提供31、农村户口好像不管是自己离职还是非自己意愿离职都可以领取失业 金的答：是的，失业金这一块，对城镇户口要求高些，我们
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员工病假与非工受伤规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在
