专题：标准工时与计件工资
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标准工时
总结：
① 标准工时制是依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例奖金。
② 优点：便于计算、易于理解和接受。
③ 缺点：员工往往仅仅关注产出规定数量的产品（提高生 -
标准工时制
赢了网s.yingle.com 遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 标准工时制 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就
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ICTI工时标准
I C T I - 计 时 制 标 准1. 上下班打卡时间必须在15分钟以内,等于或大于15分钟时必须支付员工工资.
2. 两个打卡时间相隔必须大于15分钟.
3.任何两天之间休息时间不得小于1 -
劳动合同附件：计件工资及晋升参考标准5篇
补充条款：计件工资及晋升参考标准销售助理（试用期一个月，月成功签约并付费10单以上，试用期满并达标者即晋升为客户代表）：达标奖金600元∕月，建站制作费提成4.5%，综合补贴（福利补贴，交
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204工时与考勤制度参考文本
工时与考勤制度参考文本第一条 请假的一般规定
１、除公司根据国家法定节假日及因工出差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。 ２、请假应亲自办理并于事 -
标准工时、综合工时、不定工时区别
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规 定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工
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劳动合同版本(标准工时制度)
劳动合同书 甲方 ： 地址：法定代表人： 乙方 ： 性别 : 籍贯 : 户口所在地: 有效身份证件号码： 现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其
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分切标准工时测定
如何测定板式家具开料工序的工时
发布时间:2009-8-24 14:15:00来源：东北家具网点击：65 摘要：如何测定板式家具开料工序的工时„„
关键词： 家具技术
板式家具因其“部件加接口即 -
计件工资管理制度
计件工资管理制度 目的 为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。 2. 适用范围 适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生
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2014计件工资管理制度
计件工资管理制度第一条目的
为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，屏弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪 -
计件工资方案
计件工资方案 第一条：制订本制度的目的： 提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。计件方式必须
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计件工资劳动合同
计件工资劳动合同 计件工资劳动合同1 甲方(管理层):_______________代表:_________乙方(劳务方):_______________根据甲方生产经营需要，录用乙方为公司试用员工。根据国家有
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计件工资管理办法
计件工资管理办法 1．制订目的 为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。 2．适用范围 适用于集团内各区域公
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计件工资方案
xxxx生产一线计件工资考核办法 一、 工资构成： 工资＝工时工资×熟练系数+加班工资+质量奖罚+“6S”奖罚+成本考核+满勤奖+年功工资+其它奖罚 二、 分配方式 1. 工时工资：另见明
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计件工资管理制度
计件工资制度 第一条 目的：为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业整体运作效率，使本公司之计薪方法合
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计件工资管理制度
计件工资管理制度 1 目的 以高薪吸引、稳定优秀一线员工，进而提高生产效率及产品质量，降低管理成本及物料损耗。2 原则 2.1 坚持多劳多得、少劳少得的原则。 2.2 坚持单价合
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综合计算工时与标准工时加班费有差异（5篇）
综合计算工时与标准工时加班费有差异工作加班不是什么新鲜事，但用人单位应支付劳动者规定的加班费，不同的工时制的工作加班费的计算方法也不同。若用人单位未按规定支付劳动者
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工时与薪酬管理制度
002
工时与薪酬管理制度
管理制度
1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。
2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。
3、公司确保
