专题：店长考核标准
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店长考核
店长考核
一、工作内容
团队建设10分
1、员工心态管理2、员工行为管理3、员工激励管理4、员工职业规划
5、团队精神的培养
6、员工培训管理：新员工传帮带管理；储备店长传帮带 -
店长工作标准
店长管理 岗位职责； 1.指导员工与顾客的关系，提供积极有效的工作方法； 2.负责专卖店人员的综合管理，有权分配安排员工的工作；3.包括工作日志的完成，并书写周报、月结，详细的记录工
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店长晋升标准
店长晋升标准 1、必须经过初级课程培训并通过考核 2、必须经过中级课程培训并通过考核 3、必须经过店长岗前培训并通过考核 (如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是我
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标准店长手册
店长手册(完整版) 1、人员的管理2、缺货的管理 3、损耗的管理4、收银的管理 5、报表的管理6、卫生的管理 7、促销的管理8、培训的管理 9、奖惩的管理10、目标的管理 11、情
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店长绩效考核标准
店长绩效考核标准1、专卖店经营活动的统筹管理开店的准备，清洁的实施，陈列方式的更新。陈列台摆放整理，店面、店内的巡视，待客应对，商品的销售、保管、存货的盘点工作，特别是订、
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店长绩效考核标准
店长绩效考核标准
1、专卖店经营活动的统筹管理
开店的准备，清洁的实施，陈列方式的更新。陈列台摆放整理，店面、店内的巡视，待客应对，商品的销售、保管、存货的盘点工作，特别是订 -
店长考核方案
关于店长绩效考核的实施方案 一、考核对象各店店长绩效考核 二、考核时间 每月1号之前，公司绩效考核小组召开绩效考核会议，根据绩效考核方案中的相关内容对各部门经理进行绩
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餐饮店长考核
餐饮店长考核
一、考核内容
在对火锅店店长进行考核时，不能简单依据某个标准，如工作效率、人际关系好坏，而要多方面对餐饮门店店长进行整体考核，这样才能作出客观的评价。因此，火 -
店长六星级考核
六星级店长及优秀店面考核标准 一、利润（周/月完成任务与实际任务的百分比，取最高值） 二、销量（周/月完成任务与实际任务的百分比，取最高值） 三、店长制定周/月总结（销量，利润，销售心
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店长考核晋升
店长（副店长）考核体系店长（含副店长，后略）考核分为日常例行考核和定期晋升两大块。
公司总部对店长的各项考核同时给予评分，设置个人考核档案，所以得分计入个人考核档案。
日常例行 -
药店店长考核
一、单项选择题：
1、既是广谱驱虫药，又是免疫调节剂的药物是（）
A、阿苯达唑 B、左旋咪唑C、甲苯咪唑D、驱蛔灵
2、采乐的通用名是（）
A、酮康唑发用洗剂B、复方酮康唑发用洗剂 C、 -
服饰店长岗位职责说明书及考核标准——店铺工作
服饰店长岗位职责说明书及考核标准——店铺工作 第一部、岗位职责一、店铺工作 （1）按照公司所定下的销售目标传达给店铺同事，并随时掌握每日、每周、每月、年度的目标达成情况,
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考核标准
薪资及考核方案考核内容一、公司经理 考核内容三、财务部门考核标准日常工作 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理思路完整。整个计划
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考核标准
考核标准
为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准
1．违纪
1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）
1.1.1.0 以下 -
考核标准
福建省律师执业年度考核评定标准（试行） （2014年1月17日省律协九届常务理事会第四次会议通过）第一条为了规范和细化律师事务所对律师执业年度考核工作，根据中华全国律师协会制定的
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服装导购-资深-店长工作职责和考核标准[5篇材料]
初级导购 一、初级导购工作职责： 1、接待客户、服务客户，宣传品牌，日常销售，完成自己当天销售目标。 2、货品整理（主要做：上样、熨烫、修剪线头、摆放整齐、保持货品完好） 3、保持
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优秀店长评比标准
优秀店长评比标准 一、店长素质 1、 具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。严格遵守药店经营规范和各项规章制度，随时把自己置于店员监督之下，以身作则，具有团队
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店长管理制度和执行标准
康福堂连锁药房
KANGFUTANGYAOFANG
店长管理制度细则
1、 店长提前20分钟到店，更换工作服，而后对店的各项设备进行检查，是否有丢损情况，同时主持营业员的考勤工作，检查衣着形象及
