专题:电大行政人力资源管理
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电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须 -
电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中,( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额,他担
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行政人力资源管理期末试卷
行政人力资源管理期末试卷 一、名词解释 人力资源:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
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电大《人力资源管理》练习题答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是。 (D)所有人力资源规划的 -
电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷一、单项选择(每题1分,共10分) 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( c ) A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫
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电大人力资源管理第四次作业
1. 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答:绩效工资,根据员工近期绩效,工资与绩效直接挂钩
优点:激励效果明显
缺点:易助长员工短期行为2. -
2018年电大人力资源管理汇总析
人力资源案例、多选答案 二、案例选择题 1一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,但是他的工作时间是从
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2018电大 人力资源管理形考
形考作业一 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方
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2018年电大人力资源管理判断汇总
2018年电大人力资源管理判断汇总 判断题(每题1分,共10分) Y是对,N是错。 a) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) b)观念与经济人假设相应的管理工作的重点在
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学习电大《人力资源管理》心得体会
学习电大《人力资源管理》课程心得体会 通过深圳电大《人力资源管理》课程的学习,我认识到随着人力资源专业的发展与成熟,人力资源工作的使命不断得到提升,人力资源不再是传统
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电大专科会计学《人力资源管理》
1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( B)
A. 10周岁B.16周岁C.2 -
电大人力资源管理多项选择题(定稿)
二、人力资源管理——多项选择题 A 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类:(ABF) A、 自我考评 B、 他人考评C、 个人考评D、群体考评 E、 同级考评F 下级考评 C
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电大本科人力资源管理案例
五、案例分析案例参考答案 一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡?
1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工,既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的 -
电大人力资源管理小抄(精选五篇)
xinzi 名词 1. 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2. 人力资本:是指通过资本投
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关于《行政、人力资源管理》学习后心得体会
山西芦荟清王酒业发展有限公司 关于《行政、人力资源管理》学习后心得体会 根据公司关于开展学习《行政管理制度》及《人力资源管理方案》活动的要求,结合自身实际情况,通过
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2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
1 2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案(一)第一次作业一、选择题 B B A B B C C B D D B D C C C 二、案例分析参考答案: 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到