专题：对核心员工的招聘思考
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对核心员工离职的思考
对核心员工离职的思考当今企业越来越重视人力资源的管理的，人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本，所谓人力资本是指特定的行为主体投入一定费用可以获得的、并能够实现
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对企业核心员工激励的理性思考
对企业核心员工激励的理性思考2009年05月23日 星期六 09:05摘要:在市场竞争愈加激烈的今天，核心员工的流失已成为目前大部分国有企业的突出问题，同样也将企业可能面临的严峻挑
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对道德的核心的思考
对道德的核心的思考 摘要：我国的道德教育一直处于尴尬境地，是因为没能真正认识道德的内涵。本文指出，在现代社会，道德的核心应该是公平。并从道德建设的目的和从经济基础与上层
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我对核心素养的思考
我对核心素养的思考 学生核心素养是当前教育的一个热词，其含义究竟是什么呢？北京大学考试研究院院长秦春华：以科学性、时代性和民族性为基本原则，以培养全面发展的人为核心，综合
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对高中物理的核心素养的思考
对高中物理的核心素养的思考 随着新课程改革的深入，以学科知识结构为核心的传统 课程标准体系逐渐向以个人终身发展、终身学习为主体的核心素养模型转化，核心素养成为新课程改
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对人民警察核心价值观的思考
对人民警察核心价值观的思考 交巡警支队综合大队张国师 【内容摘要】构建人民警察的核心价值观是公安机关履行庄严使命、铸造忠诚警魂、塑造优良警风和提高队伍战斗力的迫切
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对人民警察核心价值观的思考
对人民警察核心价值观的思考交巡警支队综合大队张国师【内容摘要】 构建人民警察的核心价值观是公安机关履行庄严使命、铸造忠诚警魂、塑造优良警风和提高队伍战斗力的迫切
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对员工学习态度的思考
文章标题：对员工学习态度的思考塔西南公司职工医院（844804）作者:张自修[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]党的《十六大报告》明
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对如何进行有效招聘的思考
对如何进行有效招聘的思考 李 成 欧华能源控股有限公司 广东潮州 515721 【摘要】 知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，人已经成为组织管理的核心和组织
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对地税核心文化价值的思考
责任荣誉效率——对地税核心文化价值的思考李文权新形势下的地税工作环境日趋复杂，工作要求越来越高。听了范秋美有关税务文化建设的演讲,特别是丁局长有关“责任、荣誉、效
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《我对核心素养的思考》的学习心得（模版）
《我对核心素养的思考》的学习心得 我通过参加2018年阳江市阳东区教师全员网上培训，观看视频文章等一系列详细的学习，收获颇丰。现浅谈一下自己对核心素养的理解。 所谓核心素
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对提升农业银行核心竞争力的思考
金融实务 对提升农业银行核心竞争力的思考 □ 严永成 行核心竞争力是指多元化、创新性、 力资源面临枯竭与开发不足的矛盾，极大妨 新歌，要求农行员工们也要会唱，通过举办银
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对提高企业核心竞争力的思考
对提高企业核心竞争力的思考引言改革开放三十年来，我国国民经济持续快速发展，成就举世瞩目。然而在成就的光环下也隐藏着一系列的问题：中国企业如何与外国企业竞争，并在竞争中拥
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对提升农业银行核心竞争力的思考
金融实务对提升农业银行核心竞争力的思考□ 严永成行核心竞争力是指多元化、创新性、 力资源面临枯竭与开发不足的矛盾，极大妨新歌，要求农行员工们也要会唱，通过举办银全方位
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关于对青年员工管理的思考
关于对青年员工管理的思考近年来，**集团公司不断深化用工制度改革。针对不同岗位任职需求及胜任条件，制定采取不同用工形式及招录策略。（机关部门管理岗位：重点大学毕业生/合同
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对农信社员工不作为的思考
不作为，是指行为人员负有实施某种特定义务，能够实行而不实行的行为。当前，农村信用社部分干职员工不作为的表现形式大致分为不愿为、不敢为、不能为、乱作为四种情况。笔者试图
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对员工职业生涯规划的思考
对员工岗位胜任力规划的思考 员工岗位胜任力规划就是根据员工兴趣、特长，为员工描绘出在企业的岗位胜任力做培养，确定员工最终职业目标的过程。实践表明，好的员工岗位胜任力规
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员工招聘
员工招聘管理制度一、员工招聘
1、统一招聘：
根据用人需求，依据总经理批准的招聘计划，通过各种媒介，面向社会广泛招聘。
（1）应聘者如实填写人事行政部提供的《应聘人员登记表》。
