专题：低年资护士培养
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手术室低年资护士应急能力的培养
手术室低年资护士应急能力的培养 [摘要] 目的探讨临床实践中手术室低年资护士应急能力培养的实用方法，为提高手术室低年资护士的应急能力寻找教育策略。方法将低年资护士
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低年资护士培训计划
低年资护士培训计划 一目的 为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间，确保新护士为病人护理服务的质量。 二.内容 规章制度学
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公立医院低年资护士年度工作总结[五篇]
2014年度工作总结 科室：XXXXXX 姓名：XXX 2014年很快过去了，在过往的一年里我的收获颇丰。在科主任及护士长的领导下、在科内老师及同事们的帮助下，我学到了很多烧伤、整形、疝外
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2010年低年资护士培训计划
2010年低年资护士培训计划
规范化培训是护生毕业后教育的重要阶段,是终身教育的一部分,有利于提高护理质量，提高护理人员专科技术水平。今年度对新到岗护士及低年资护士，采取 -
低年资护士学习工作计划（5篇可选）
手术室低年资护士学习计划
刘亚男
第一阶段
① 熟悉手术室环境
② 熟悉手术室工作特点
③ 掌握手术室无菌技术操作
④ 熟悉敷料室、器械室工作
第二阶段
① 熟悉手术室各种 -
低年资轮转护士带教计划
低年资轮转护士带教计划
（一）培训目标：明确临床护理制度及各班职责，熟悉神经内科护理常规，掌握重点培训三基（基础理论、基础知识、基本技能）与临床实践向结合
熟悉本病区环境及护理 -
2010年度冶金医院低年资护士培训考试题题题
2010年度冶金医院低年资护士培训考试题
姓名____________科室________________
一、 填空题（每空1分，共40分）
1、护士进行护理操作时，操作中的礼仪为：__________、__________、
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低年资护士应急预案理论考核试卷
2015年4月份低年资护士培训考核（护理应急预案） 姓名 科室得分 一、 填空题 （每个空格0.5分，共20分） 1、患者外出或不归时，发现患者擅自外出应立即通知（ ）及（ ）， 通知（ ）和（），夜间通知（）。若确
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护士年资岗位分级参考
一、主管护师、副主任护师、专科护士 1、任职资格 (1) 具备完成本岗位职责的能力。 (2) 护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并
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急诊低年资护士工作存在的问题及培训对策
急诊低年资护士工作存在的问题及培训对策 清华大学医院丁茗 摘要目的训练提高低年资护士在急诊临床工作中的综合能力。方法：针对在职低年资护士（护龄≤5年）在急诊工作，总结存在
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低年资护士应对儿科常见问题的对策与方法
低年资护士应对儿科常见问题的对策与方法
华中科技大学附属荆州医院儿三科王锐敏
[摘要]低年资护理人员由于经验不足,评估能力差，专业知识不全等问题，面对涵盖面广、细节繁琐 -
手术室低年资护士的复合型带教（小编推荐）
手术室低年资护士的复合型带教
朱丹华【摘要】目的 对手术室低年资护士的带教工作方法的探讨方法采用以“复合型”带教为理念的带教流程结果在对低年资护士的带教工作中取得 -
icu高年资护士年终总结
icu高年资护士年终总结 一名真正的好护士不仅是技术上的顶尖人才，而且是最有爱心、最有耐心的。这爱心和耐心是上帝赐给天使的翅膀，是天使带给病人的礼物。 icu高年资护士年
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规范化培训对低年资护士护理差错发生率的影响
感觉内容还是欠缺点，没有传统的带教模式和规范化培训模式的详细流程 另外表格上面的标题不正确，写的是分级管理，应该再具体点，另外时间改为2014年11月到2016年11月 规范化培训
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作为一名工作两年的低年资护士（样例5）
作为一名工作两年的低年资护士，我深刻的感受到了开展优质护理服务一年多来发生在心外科的点滴变化，学到了很多，收获了许多，感触也颇多。这些都得益于“优质护理服务示范工程”活
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2014年7月内五科低年资护士护理理论考试试题 及答案
2014年7月内五科低年资护士护理理论考试试题
姓名得分
一. 选择题(每小题3分,共60分)
1.在人体生理功能调控中，控制部分的活动随受控部分的反馈信息而减弱，这样的调控方式称为 -
高年资护士个人总结与工作计划
年终个人总结及下一年的工作计划 总结：光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我努力提高自己的思想认识，在过去的一年里，我通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，
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2009年资管站工作总结
XXXXXXXXXXXXX站2010年
工作总结县XX局：
2009年，我站在县委、县政府的正确领导下，在主管局的具体指导和相关部门的大力支持协助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全
