专题：大学薪酬管理简答题
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薪酬管理 简答题考点预测
领正课堂系列之简答题考点预测 06091《薪酬管理》 1、简述薪酬的功能有哪些？ 答：（1）薪酬对员工的功能：①经济保障功能 ②激励功能 ③社会信号功能 (2)薪酬对企业的功能: ①改善经
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薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职
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薪酬管理[大全]
案例：
计算题：
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
设X为最高值Y为最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在
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薪酬管理
薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业，在人员上公司需要稳定、忠诚，希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
财务部以本部门性质结合公 -
薪酬管理
1.可变薪酬（课本第1章） 答：可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理（课本第2章） 答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根
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薪酬管理
薪酬管理：是现代企业管理体系的重要组成部分，主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
斯坎伦计划：又称为成本降低计划，主要通过将团队的劳动生产率与标 -
办公室管理简答题
三、简答题：
1、 文员所作的的完整的会议记录应该包括哪些事项？ 答：（1）会议名称；（2）会议记录人的姓名、盖章；（3）时间；（4）会议地点；（5）议题；（6）主持人、主席；（7）出席者名单；（8）会议的经过情形及结论；（9）相 -
护理管理简答题汇总
1． 何谓管理? 所谓管理，就是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理而有效地利用和协调组织所拥有的资源要素，让被管理者与自己共同去实现组织目标的过程。
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绩效管理简答题
绩效管理简答题 1． 试说明绩效面谈的种类 按具体内容区分 。以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 答：(1)绩效面谈的种类如下： ①绩效计划面谈。②绩效指导面谈。③绩效考评面谈
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成本管理简答题
一、简答题（30分，5题）
1、说明作业成本计算法与传统成本计算法的区别。2811 对成本内涵的认识不同
作业成本观认为，企业生产经营过程是为满足顾客需要而设计的一系列作业的集合 -
网络管理(简答题)
1.简述三层交换的工作原理。
答：三层交换技术就是二层交换技术＋三层转发技术。传统的交换技术是在OSI网络标准模型中的第二层——数据链路层进行操作的，而三层交换技术是在网络 -
工程造价管理-简答题（★）
1、 工程造价管理的原则是什么？
答：1）以设计阶段为重点的全过程控制原则；2）动态控制原则；3）技术与经济相结合的原则。
2、 我国的建设项目总投资由哪两部分构成，建设项目中的工程造
