专题：二次分配考核办法
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和睦网点2014第二季度网点二次分配考核办法
和睦2014年二季度网点二次分配考核办法为提高职工待遇，加强工作纪律，提升网点形象，开展好网点工作，根据县局酬金分配原则，制定本制度，报县局批准，于2014年4月试行。与此制度有冲突
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二次分配就业证明
二次分配就业证明（两份）兹有学校专业年毕业学生于月与
该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 址为，实际工作地址为，属于县政府驻地以下地区。
该毕业生现从事工作，工作性质 -
二次分配就业证明
二次分配就业证明兹有毕业学生于年月与该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 二次接收单位工作，二次接收单位地址为省(市、区市 (县、区村，属于县政府驻地以下地区。该毕
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二次分配就业证明
[1091171229]二次分配就业证明
兹有 华北电力大学 学校 热能与动力工程 专业 2013 年毕业学生 程伟航 于 2013 年__月
与单位签订就业协议书。
该毕业生现在实际在上述签约 -
二次分配就业证明
附件3：二次分配就业证明兹有学校专业年毕业学生于年月与单位（单位全称）签订就业协议书。
该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的（单位全称）二次接收单位工作（在所填情况前的〇 -
二次分配就业证明（模版）
二次分配就业证明兹有毕业学生于年月与
该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 二次接收单位工作，二次接收单位地址为省(市、区市
(县、区镇，乡）村，属于县政府驻地以下地区 -
二次分配就业证明
二次分配就业证明
兹有毕业学生于月与
该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的 二次接收单位工作，二次接收单位地址为， 实际工作地址为(市、区市 (县、区村，属于县政府驻地 -
科室二次分配方案
财务科二次分配方案财务人员月奖金以核算至科室扣除2%管理费部分参与科室人员之间的二次分配。具体核算办法如下：一、门诊挂号及住院收费人员奖金分配门诊收费人员以挂号人次
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机修车间工资分配考核办法
机修车间工资分配考核办法
目的：为了更好的加强设备维修的管理，加强设备的预防性修理，加强设备的维护保养和设备日常检查，降低设备的故障率，更好体现设备为生产服务的宗旨，根据绩 -
皮肤科科室二次分配细则
皮肤科二次分配细则科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。
一、人均奖
公式人均奖=科室奖金总数×20%/科室医生数
二、考勤奖
1、事假1天 -
质量部二次分配方案
质量部二次考核方案
在与执行公司绩效考核制度不冲突的前提下，将经济责任与工作质量考核切实相联系, 对部门员工绩效考核进行扩充与完善，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定 -
动力车间二次分配方案范文大全
动力车间二次分配方案
一、二次分配的岗位系数：
1、锅炉、除盐水班长系数：1.5倍；
2、锅炉主操系数：1.2倍；
3、锅炉司炉工系数：0.9倍；
4、除盐水主操系数：1.0倍；
5、除盐水处理工系数：0 -
机电队工资分配考核办法
榆阳煤矿机电队 工资分配考核办法 机电队 2013年7月30日 机电队工资分配考核办法 根据上级领导的要求和企业发展的需要，我队以前的工资分配方式已不能满足区队的发展。本
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供电所员工二次考核办法1
xxx供电有限责任公司
供电所员工二次考核办法
为落实员工经济责任制考核制度，做到奖罚分明，责任到人，根据公司经济责任制考核办法，本着量化考核、从严管理的原则，结合本所实际情 -
B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先
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科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
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药剂科二次分配方案)（共5篇）
药剂科内部二次分配考核方案为调动科室人员的积极性与主动性，增强责任感，服务好患者和临床，特制定药剂科科室内部二次分配考核方案，具体如下：
一、科室二次分配的指导原则
绩效优 -
基础部教师岗位津贴二次分配办法
基础部教师岗位津贴二次分配办法 （征求意见第二稿） 为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结
