专题：规避用工法律风险
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劳动用工中用人单位法律风险的规避
劳动用工中用人单位法律风险的规避 劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其
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如何规避企业法律风险
规避企业经营法律风险之我议现代社会，企业已成为最重要的商事主体，形形色色的企业触及社会的各个角落。作为市场经济的主要元素，企业承载着盈利的使命，然而,在其追求利益最大化
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企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险 序言 先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法制定的规
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最新——企业用工风险规避及应对方案
解决企业困难，规避用工风险！QQ群：203964637
企业用工风险控制免费咨询热线：028-87655728 、66721780企业用工风险规避及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。 -
企业如何规避劳动用工风险[推荐5篇]
企业如何规避劳动用工风险一、入职程序：
（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；
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承揽合同标准版（规避法律风险）
承揽服务合同（承揽关系是承揽人按照委托人的要求完成工作，交付劳动成果，委托人给付报酬的权利义务关系。本合同明确了委托人和承揽人之间的权利义务关系，规避了双方承担劳动关系
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如何规避残疾人用工
赢了网s.yingle.com 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 如何规避残疾人用工 公司在招人之前都会列出一定的招聘标准，这个标准中有对身体
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企业劳动用工风险规避的几点措施
企业劳动用工风险规避的几点措施 (2015-04-02 19:51:14)转载▼ 分类： 公司劳动 企业要运行，就要聘用员工，用工风险必然存在，下面就如何规避用工风险谈谈自己的体会。 一、建立健
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如何利用劳动法为企业规避用工风险
如何利用劳动法为企业规避用工风险 自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善，对企业劳动用工带来了极
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学习劳动合同法,积极规避用工风险
第一题
1、招投标和合同风险
2、物业服务费的收缴风险
3、酬金制下物业服务费收支结余的核算风险
4、代收代缴水电等费用的风险
5、代管基金的使用风险
6、物业服务行业的利 -
帮助企业规避用工风险及应对方案（最终定稿）
“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨四川睿华人力资源公司帮助企业规避风险及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。新劳动法出台后，由于员工法律意识的加
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如何规避录用应届毕业生的法律风险（精选5篇）
如何规避录用应届毕业生的法律风险 【原文出处】人力资源·HR经理人【原刊期号】20078 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200710 【作 者】
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民间借贷法律风险规避方法（推荐阅读）
民间借贷法律风险控制方法由于经济发展，民间借贷纠纷越来越多。有的民间借贷，没有签订任何合同；有的虽然签订了合同，但规定不够详细，甚至因为合同无效而使债权难以实现。那么，民间
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电影联合投资法律风险的规避
电影联合投资法律风险的规避 耗资巨大的电影，投资人往往不止一个，我们一般称为“联合投资”。在电影的联合投资上，要抓住三个关键：钱、权和人。 一、钱的风险 （一）关于资金的进入
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企业如何规避劳动用工风险(可适当引用)(精)
企业如何规避劳动用工风险 一、入职程序: (一核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制 1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;
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新的劳动法实施后,如何规避用工风险解读
1．应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方责任与权利，履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同。对用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规
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劳动合同法下用人单位用工风险的规避
《劳动合同法》框架下用人单位用工风险的防范 2007年以来，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》等一系列劳动法律法规的实
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打官司这些年心得：规避劳动合同用工风险(精)
企业如何规避劳动合同风险?近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十 种企业如何规避 劳动合同 风险的解决方法。 一
