专题：管理考核评分方案
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考核评分方案通知五篇范文
毕市党办字〔2011〕号 中共毕节市委办公室 毕节市人民政府办公室 关于印发毕节市创建国家卫生城市考核评分方案 的通知 各乡、民族乡、镇党委和人民政府，各办事处，市委各工作
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班主任班级管理考核评分细则
班主任班级管理考核评分细则
1、卫生
获得周卫生流动红旗加2分，卫生得分倒数两名的班级扣1分。
2、考勤
有迟到的学生每名扣0.5分，无故旷课的学生每名扣1分。
3、学生证佩戴 -
项目物资管理考核评分[5篇范文]
项目物资管理考核评分 一、 物资供应工作（30分） 1、 物资采购供应商的选择应在合格供应范围内，执行例外原则的要有申请及主管领导签字。每发现一次不符合扣2分，扣完为止。（4分） 2
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班主任考核方案和量化评分细则123
岳普湖县二小班主任考核方案和量化评分细则
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用 -
教师职务年度考核量化评分方案
教师职务年度考核量化评分方案学校 : ： 被考核人 : ： 总分 : ：（ ）一、 教师师德 （ 25 分）（一）思想表现（ 5 分）应得分（ ）1 、坚持社会主义道德教育，即：爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义（ 1
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关于主管班组建设管理考核评分细则
关于主管班组建设管理考核评分细则
为优化工厂管理，推动班组建设，创建优秀集体。自2012年4月份开始实施主管班组建设考评。现根据部门建议，对考评细则进行了部分优化整改，具体如 -
教师量化考核管理月评分细则
教师量化考核管理月评分细则一、出勤及纪律情况 （一）基础分：30分（二）量化办法： 1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特
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创新团队管理与考核评分办法
创新团队管理与考核评分办法(试行) 一、为加强各科研创新团队管理，发挥优秀人才的团队效应，提升我局的科研能力。根据《局科技创新团队建设方案》，结合我局实际情况，制定本办法
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检验员考核评分细则
检验员考核评分细则 根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件
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机械设备考核评分表
级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表
（装饰工程）项目名称：项目经理：
序号分项内容扣分标准标准
分扣减分数实得分数
1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更 -
餐饮部考核评分表
餐饮部主管业务技能考核评分标准餐饮部领班业务考核评分标准餐饮部服务人员绩效考核评分标准单位：餐饮 部门服务员200年月日
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学生干部考核评分细则
物理系学生干部考核评分细则
该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作能力，成员之间相互评价，班级辅
导员评价及学期自我总结等方面进行评分。
1、 例会及活动考勤，60分。 -
2015年度综合治理考核标准及评分（精选合集）
XX2015年度社会管理 综合治理工作考核标准及评分 一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分） （一）社会管理综合治理工作组织机构健全。有单位系统综合治理工作领导小组
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2012年度工会工作考核评分表
2012年度工会工作考核评分表单位：说明：1、请先填写好单位名称。2、请对照锡工发[2012]2号《关于下发2012年度工会工作目标量化考核办法的决定》，打出自评分。自评分一栏只需填
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考核资料对比评分
考核资料对比评分 1、机构、职责、制度各2分，每年召开一次会议2分。 2、计划要点、检查总结各2分。上报材料不够及时扣2分。 4、一项未建立扣1分，档案不齐全、不规范扣2分。 5
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量化考核评分细则
开阳职校班主任一日工作责任考评细则（试行）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十
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话务员考核评分[五篇材料]
内江居家养老便民服务中心坐席代表评
级考核办法
为了进一步加强内部管理考核，充分调动话务员的服务主动性和积极性， 增强坐席人员服务素质，提高服务水平，特制定《内江居家养老 -
工程项目施工管理检查考核评分表(新)
工程项目管理检查考核评分表 工程名称： 报 告 期： 年 月 项目经理： 填报日期： 年 月 日 附件2-2 工程项目管理检查考核评分表（项目评分汇总表） 标准分 综合管理 技术管理 质
