专题：管理人员绩效考核量表
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生产总监绩效考核量表
安赖公司生产部总监绩效考核量表
被考核人姓名
工号
生 效 日
考核结果有效期年月日
年月至年月
项 目
考核内容
配 分
考核评分
考核人签名
生产工值控制
（总分20分）
采取了 -
管理人员绩效考核范本（推荐5篇）
管理人员绩效考核 第一、要知道考核中的用人理念 首先賽马又相马： 马是好马还是劣马，并不在于用嘴去理论，而是在于让所有的马都到赛场上去比赛，在比赛中去识别。员工的好与不好
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管理人员绩效考核管理办法
项目管理人员绩效考核办法目的为了项目能够对全体管理人员的工作成绩、工作态度进行客观评价，同时激励和指导员工不断提高工作业绩，促进项目预期目标的有效达成，并逐步形成以绩
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管理人员绩效考核实施办法
管理人员绩效考核实施办法（试行）为了完善公司绩效管理体系，建立高效的管理团队，有效调动管理人员工作的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，从而确保公司经营目标的实现，落实目标责
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战略管理人员绩效考核
战略管理人员绩效考核3.1战略规划部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1战略规划方案编制及时率年度战略规划部2战略规划方案通过率年度战略规划部3
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2013年度供应室护士长绩效考核评价量表
2013年度供应室护士长绩效考核评价量表
1．护士长能够主动开展批评和自我批评 *
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E. 非常不同意
2.护士长办事公平、公正，实事求是*
A -
质量经理绩效考核指标量表3
品管部绩效考核办法(草案)绩效考核办法
一, 目的
制定品管部绩效考核办法,加强产品品质控制,确保部门人员职责明确,提高工作效率,最终确保产品质量,满足客户要求.二, 范围: -
房地产公司管理人员绩效考核5篇
房地产公司管理人员绩效考核第一、要知道考核中的用人理念
员工的好与不好，也不是领导或个人说了算，主要在于工作中的表现。工作的表现主要以行为导向。知识和能力是核心，思维 -
公司管理人员绩效考核细则
XXX公司管理人员绩效考核细则 为增强工作积极性和自觉性，落实管理制度，强化责任意识，提高执行力，本着公平、公开、竞争、奖勤罚懒的原则，对管理岗位人员进行绩效百分考核。 企业
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KI绩效考核高层管理人员绩效考核（精选合集）
（KPI 绩效考核）高层管理人员绩效考核（KPI 绩效考核）高层管理人员绩效考核高层管理人员绩效考核 2.1股东会关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 年
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餐饮部管理人员绩效考核方案
餐饮部管理人员绩效考核方案为进一激发餐饮部管理人员的工作热情，增强工作责任感，提升餐饮部整体管理水平，提升部门服务质量、菜品质量、工作效率、团队凝聚力，特制定管理人员绩
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公司管理人员绩效考核细则
XXX公司管理人员绩效考核细则
为增强工作积极性和自觉性，落实管理制度，强化责任意识，提高执行力，本着公平、公开、竞争、奖勤罚懒的原则，对管理岗位人员进行绩效百分考核。
企业 -
中层管理人员的绩效考核（精选五篇）
酒店中及管理人员的绩效考核
一、定义
绩效考核是根据集团发展目标及营运需要，对各岗位的职责胜任程度、工作表现及阶段性工作结果的评估。
二、目的
绩效考核管理是公司人力 -
医院行政管理人员绩效考核探讨（5篇）
【关键词】 行政管理 绩效考核 指标医院行政管理干部的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。建立一套适合医院具体情况和切实可行的行政管理人
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浅析高职院校行政管理人员绩效考核[本站推荐]
浅析高职院校行政管理人员绩效考核李红梅龚捷摘要：行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平。分析了目前高职院校行政管理人员绩效评估中存在的问题，提出了
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高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度（2011年8月）高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
（经公司2011年第二次临时股东大会审议通过）
第一章 总则第一条 为推进中文天地出版传媒股 -
中心管理人员绩效考核管理办法( DOC 7页)
中心管理人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估管理人员工作绩效，发现优秀人才，提高中心工作效率，达到奖优罚劣，保证各项管理工作有序开展，特制定本办法。
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如何对管理人员实施绩效考核（共5则范文）
陈志怀 第二、具体绩效考核办法 一、被考核人员： 财务部、管理部、厂务部（主管、生管、采购、仓库、生技、领班）、工程部、品管部主管 二、考核方法： 1、各部门主管的考核人为
