专题：岗位要素及评分
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关注评分要素 注重评分实效
关注评分要素 注重评分实效 贵州省岑巩县中学 杨文钦 （邮编：557801 联系电话：***） 【摘要】在对学生作文的评分过程中，教师常渗透有自己的情感因素，这样极不利于提高学生
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客服专员岗位原则和要素
客服专员岗位原则和要素 一、为了更好的对新入职老师进行岗后培训，以达到培训后及时上岗的目的，我们需要准守以下原则，并具备以下要素： 原则： 1、承诺必须兑现 服务学员，首要的原
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吉林省公务员面试：结构化面试测评要素和评分要点
吉林省公务员面试：结构化面试测评要素和评分要点
【导读】2012年吉林省公务员考试面试即将开始，结构化面试作为吉林省公务员面试中四大常用方式之一，必然是重中之重，需要考生多 -
岗位业绩评价的要素5篇
岗位业绩评价的要素
1、工作成绩评价
所谓“成绩”，指的是在预定期间内实际完成的工作成果。用计划目标水平（任务标准）去衡量实际工作成果，就是成绩评价。成绩评价结果反映了被 -
第四小学2013专业技术岗位绩效考核评分方案
第四小学2013专业技术岗位绩效考核评分方案
根据文件精神，前80分按工龄、职龄计算（工龄满一年1.2分、职龄满一年1.5分），后20分为学校绩效考核。现在将后20分绩效考核方案明确如 -
02、交城收费站岗位练兵评分规则（大全5篇）
交城收费站岗位练兵评分规则 一、比赛用品 比赛用品均由办公室提供：包括IC卡、点钞纸（比赛前由评判组在练功券中设置长、短款差错）、海绵缸，签字笔等。 二、比赛要求 ①手工点钞
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班助岗位竞聘演讲答辩评分表
班组长岗位竞聘演讲答辩评分表1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外，其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项
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人力资源资料-岗位分析之工作要素分析法
岗位分析之工作要素分析法工作要素法（JobElementMethod，简称JEM）是一种从工作本身出发,研究组成该工作的各种要素并对成功完成该工作所必须具有的人员特征进行分析的工作分析系
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佛山市华英学校岗位设置聘用量化评分细则
佛山市华英学校岗位设置聘用量化评分细则 讨论稿 为了做好我校岗位设置聘任工作，根据有关文件精神，专业技术不同等级岗位的聘用条件应从体现专业技术能力、突出业绩、任职年限
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初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表（精选5篇）
附件2：初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表评分人：竞聘者：评分日期：说明：“评价指标”评分为A，占最终得分的60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占50%，班组长及员工
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评分细则
评分细则 关于题意 （一）符合题意 文章根据材料内容选取恰当角度，立意与材料内涵相符，思想健康，价值取向正确，视为符合题意。 1．从彩票业主角度立意： （1）选择诚信 （2）拒绝诱惑 （3）义与利的
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评分规则
朝露文学社社团考核评分细则1.开会出勤
①迟到扣0.2分/次 ，早退扣0.4分/次，缺席扣0.5分/次，请假两次或两次以上扣0.1分/次。
②开会期间玩手机、吃东西、吵闹酌情扣0.1-0.3分/ -
评分细则
20010~20011第1学年《大学计算机基础》课程
期末上机考试评分标准及细则
一、 单选题（50分）
共50小题，每小题1分，由考试系统自动给分。
二、 填空题（10分）
共10小题，每小题1分，由教 -
评分规则
碱滩镇2012年农民文化艺术节社火调演评分办法 一、要求：格调高雅、形式新颖、阵容齐整、着装统一、健康向上、动作有力，舞姿优美，整齐划一。二、评分标准： 1、人数，道具（2分）。总人
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评分报告
2012年 2、组织领导：1、2分，有相应的领导小组以及文件和会议纪要。 2、3分，设立了相应的管理岗位并聘任了能源管理负责人，并有相关的工作职责和工作总结文件。 3、3分，有相应的能
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实习评分（精选合集）
实习成绩评定标准
一：实习表现占40％
1、工作态度15分
2、解决问题能力15分
3、出勤10分
二：实习笔记占20％
1、完整、明确具体、全面5分
2、真实的工作体验10分
3、字迹工整，文字 -
诗歌朗诵评分
诗歌朗诵评分细则
评委组：焦瑞生 丁祖年 伍开雨 周亚勤 张开玉 高强 许巍
摄像组：钱俊杰
核分组：张复春
主持人：马娟评分采用十分制：
⑴、作品主题鲜明突出，内容积极向上 。（1分）
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评分规则
新生才艺展示比赛具体细则及要求
一、比赛内容:自我介绍10%+才艺表演70%+综合才艺展示20%
二、比赛要求:
比赛时演唱曲目或表演的舞蹈等节目，要求内容健康、形式多样、风格新
