专题：高新区人力资源竞争力
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企业的人力资源竞争力
企业的人力资源竞争力直至今日，任何企业在经济全球化和信息技术的面前，都不得不努力的营造自己的核心竞争力，以在如此剧烈残酷的市场竞争中生存和开展。所以，如何获得和保持自己
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蚌埠高新区企业人力资源状况调查报告
蚌埠高新区企业人力资源状况调查报告为了解区内企业人力资源现状和有效需求，区人事劳动局、人才交流劳务服务中心对我区100余家企业人力资源现状和人力资源需求情况进行了调
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从人力资源角度打造企业核心竞争力
从人力资源角度打造企业核心竞争力□ 张正君【摘 要】人才是企业兴衰的决定性资源，是企业核心竞争力的主要载体。人力资源是知识经济时代最为宝贵的一种资源，本身就带有独特性
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浅析人力资源规划与提升企业核心竞争力
人力资源战略规划课程论文题 目浅谈企业核心竞争力与战略性人力资源管理院 （系）工商管理学院专业班级人力资源管理2012级1班学生姓名钟科学号2012443518指导教师万玺职称论文
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高新区（范文）
商经费与税收收入挂钩，企业上缴的土地出让金、国有资产有偿 使用收入等非税收入缴入市金库或市财政专户，地方留成部分由 市安排用于开发区发展投入和偿债。开发区尚处于创业阶
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制造业如何降低人力资源成本提升企业核心竞争力
制造业如何降低人力资源成本提升企业核心竞争力发表时间：2008-11-06 10:45:53.0作者：CBISMB编辑来源:中小企业IT采购制造业产品成本中有一个重要组成部分就是人力资源成本，如何
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珠三角人力资源状况及其文化产业竞争力研究（共五则范文）
1 珠三角人力资源现状改革开放以来， 珠三角的人力资源数量有了显著增长。首先是人口数量的增长， 1994 年人口为 4080 万人， 2005 年人口为 5608万人， 年均增长率为1.95%。其次
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试述中小企业核心竞争力与人力资源的关系[本站推荐]
试述中小企业核心竞争力与人力资源的关系【摘要】：随着经济全球化和信息技术的不断发展，市场竞争日益激烈，市场环境也日益复杂。如何在不断变化的市场环境中生存是每个企业所面
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人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本
人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，基层卫生人力资源的质量和数量
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东湖高新区（范文大全）
大力推进拆迁和园区建设。全年完成拆迁248万平方米，完成集体土地预征3733.3公顷，交地2000公顷。征地报批达到1666.7公顷。完成土地供应129宗，供地面积1352.1公顷。全区新建、续
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高新区考察报告
重庆、成都、西安三市高新区考察报告（规划）
为了提高南宁市高新区的管理水平合总体规划设计水平，借鉴学习其它城市的先进管理经验和先进的总体规划设计经验及设计理念，2002年7月 -
高新区 口号
发展实体经济 建设强力园区
倾力培育产业群 打造经济增长极
打造活力开发区 魅力开发区 实力开发区
魅力开发区 活力产业园
深入实践科学发展观 开创开发区科学发展新局面 -
高新区三中2010
高新区三中2010－2011学年第一学期月考九年级思想品德试卷（陕教版）
亲爱的同学：
1、本试卷满分100分，考试时间60分钟。请用蓝色、黑色钢笔或圆珠笔直接答在试卷上。
2、本试卷为开 -
构建人力资源有效激励机制,提升现代企业核心竞争力（合集5篇）
龙源期刊网 http://.cn构建人力资源有效激励机制，提升现代企业核心竞争力作者：沈海芳来源：《沿海企业与科技》2009年第01期[摘要]构建人力资源有效激励机制，提升现代企业核心竞
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区域竞争力
如何提升中原经济区的区域竞争力？答：区域竞争力主要是指一个地区在竞争和发展过程中与其他地区相比较所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场以创造价
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如何提高竞争力
在校大学生如何提高自身的核心竞争力尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家晚上好，今天，我演讲的题目是—《在校大学生如何提高自身的核心竞争力》。
面对当前日益严峻的就业压力，大学生 -
执行力就是竞争力
执行力就是竞争力 执行力的大小，决定于责任性的强弱。一个责任心强的人，往往在工作中能够勇于负责，自动自发，不逃避，不推脱，进而成就超凡的业绩。这样的人，也更容易得到老板的认可
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核心竞争力
种科102王丹20100144201孔明组 组长：熊胜达企业管理试卷1.核心竞争力概念：核心能力是指企业内存在的一组技术和技能的集合体，这些技术和技能 既包括硬技术，也包括软技术。作者：康
