专题：工作分析与工作设计
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工作分析与设计复习题
工作分析与设计复习题
一. 单项选择题
1. 工作分析的实施步骤是。
① 确定工作分析信息的用途
② 选择有代表性的工作进行分析
③ 搜集与工作相关的背景信息
④ 同承担工作 -
第三章 工作分析与工作设计案例分析
第三章 工作分析与工作设计案例分析 1、王强到底要什么样的工人 “王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，”江山机械公司人力资源部负责人李进说，“我已经给你提供了
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工作分析与职位设计作业答案
《工作分析与职位设计》作业 1．第1题 为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（） A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规
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工作分析与薪酬设计的关系
工作分析与薪酬设计的关系 公平性和竞争形势企业薪酬管理的两个基本原则。 企业在进行薪酬设计之前必须对企业内所有的岗位进行评价，而进行岗位评价的前提就是工作分析，因此，工
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表单：工作分析与设计调查问卷
工作分析与设计调查问卷
为了完善公司的工作分析与设计工作，希望各位员工认真填写如下的工作诊断调查问卷，填完后交给本部门经理。
一．基本信息
姓名：
填写日期：——年——月—— -
工作设计---站立与坐着工作优缺点分析
工作设计---站立与坐着工作优缺点分析 人体的力量是由人的肌肉系统提供的, 为了在工作时省力, 或不至于劳累过度,我们需要了解人体的肌肉系统.人能够运动是因为有分布在全身
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工作分析与组织设计
A卷题型1、 单选题2分*10题2、 辨析题：判断改正 2分*10题3、 名词解释 6分*5题（答的要详细、详尽）4、 论述题 15分*2题B卷题型简答题 15分*2题案例分析题 20分*1题一、名词解释
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工作分析与设计-人力资源总监岗位规范
第11章工作分析和工作设计11.5岗位工作描述范例11.5.1范例1人力资源总监岗位规范如表11-1所示。表11-1人力资源总监岗位规范
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工作优势与不足分析
工作优势与不足分析 管理：让别人去做你想要做的事情 新的一学期即将开始，实验学校东校即将跨入第五个年头，学校的发展进入一个新的时期，纵向来看，五年的历史奠定了学校良好的口碑
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工作分析与其他职能关系
1． 招聘与选拔：通过工作分析与工作设计，可以让企业知道自己想招什么样的人，同时可
方便应聘者知道自己是不是符合企业要求。可避免招到不合适工作的人。
2． 员工培训与选拔：通过工 -
分析班主任工作与德育
分析班主任工作与德育
一、创设民主、平等的德育氛围,与学生良好沟通
韩愈在《师说》里这样描述教师的作用:“师者,传道授业解惑也。”我个人认为非常有道理。作为班主任,要 -
工作分析
基本简介 工作分析：又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作
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工作分析
一、单选题 1、工作的含义：（1）工作是组织最基本的活动单元。（2）工作是相对独立的责-权统一体。（3）工作是同类岗位（职业）的总称。（4）工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础。（5）工作是
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工作分析
第四章工作分析的基本方法与工具 本章主要介绍观察分析、员工自我记录法、主管人员分析、访谈分析和问卷调查分析等基本方法。 第一节 观察分析法 ·所谓观察分析法，一般是由
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2013工作分析
2013年上半年车队工作分析 一、 经营分析 收入：1-6月份车队产值433.57万元，同比上年同期下降1.95万元。 原因分析： 负增长点：1、钻井公司产值下降23.61万元 2、钻头厂产值下降2.
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工作分析
1、工作相关的概念：（1）工作要素；（2）任务；（3）职责细分；（4）职责；（5）权限；（6）任职资格；（7）业绩标准；（8）职位；（9）职务；（10）职级；（11）职位簇。 2、工作分析含义：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关荛的全
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工作分析
工作分析是將工作內容之資訊,員工需求和目標作系統性的分析,以期透過招募,選才,訓練及評估的功能,使組織的人力資源適才適所.其主要產物分別是工作說明書與工作規範.工作分
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工作分析
第一章1从分析的切入点划分，工作分析有
岗位导向性、人员导向性、过程导向性三种类型。2工作分析的流程包括计划、设计、信息分析、结果表达、运用指导五个环节。 3工作分析
