专题：护理部技能考核
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护理部考核项目范文合集
护理部考核项目： 1、3.1.2.1B 职能部门对身份识别及查对制度有督查记录、工作总结、督查反馈、改进措施。 2、3.1.3.1A职能部门对各科严格执行患者转交接及身份识别有督查记
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护理部质量考核标准 文档
护理部质量考核标准 1、危重病人基础护理质量合格率达95％： 2、病危病人护理计划，落实率达100%： 3、危重、一级或卧床病人、做生活护理，落实率达90％： 4、新入院病人24小时内进行卫
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护理部强化技能培训安排
基础操作技能强化培训安排根据我院现护理队伍的年轻化，临床经验少，技能操作掌握的不熟练等薄弱环节，为提高大家的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，满足患者的需求。护理部决
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技能考核总结[合集]
畜牧兽医技能考核总结 本学期进行了畜牧兽医第一次技能考核，考核对象为14秋牧医班新生，通过实验技能考核，有效地检查了教学质量，齐心协力，开拓创新，努力培养中职生的实验技能，也起
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市场营销技能考核
附件2：2013年中职升高职营销专业技能考核（代码24）大纲一、指导思想依据教育部职教与成教司颁布的中等职业学校商品经营专业、电子商务专业教学指导方案与大纲要求，按照省职成处
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技能考核改革
数控专业技能模块化考核改革报告
从职业教育的特点出发，借鉴社会职业培训的先进经验，以培养学生模块化技能为中心，数控专业进行了技能模块化考核制度改革。
一、技能模块体系设 -
实践技能考核
践技 能部 分考核实基本操作技能 一、心电图 心电图机的使用方法 二、超声 1、开机和关机顺序 2、检查浅表器官、心脏、腹部常用探头频率 3、肝、肾囊肿经皮超声引导下穿
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教师技能考核
教师技能考核 工作步骤 第一阶段：组织动员阶段 2010年11月1—5日（第9周） 对艺术系08级教育专业的学生做一次动员，明确测试目的与要求，指导学生做相关准备。 第二阶段：分项培训考核
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2017年护理部业务培训考核计划
2017年护理部业务培训考核计划 为了进一步提高我院护理质量，配合2017年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的护理行为，保障医
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各级护理人员培训及考核实施细则《护理部》
各级护理人员培训及考核实施细则一、 新进护士岗前培训
（一） 培训目标
了解医院护理工作的基本概念，熟悉各项规章制度及标准，培养职业道德和护士行为规范，掌握上岗要求。
（二） 培养 -
护理部一季度护理质量考核情况总结
护理部一季度护理质量考核情况总结 2014年3月25日护理质量管理委员会成员对各部门护理文件书写质量、基础护理、特、一级护理质量、护理服务规范质量、急抢救室护理质量、
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幼儿园自弹自唱技能考核
哆来咪幼儿园2012~2013第二学期自弹自唱技能考核方案
一、活动目的
教师的专业化成长是确保每一位幼儿身心和谐发展的前提条件，更是幼儿园生存发展之本。为了促进我园教师音 -
技能考核一：合同法
技能考核一：合同法应用能力A卷 1、甲、乙两公司拟订签订一项货物买卖合同，甲为卖方、乙为买方，标的物为A种货物。在签订合同时甲要求丙公司为乙付款提供保证，当乙不能付款时，由丙
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会计技能考核项目
会计技能考核项目 项目一：翻打传票 --综合指法 知识目标： 1. 盲打指法分配正确 2. 键盘盲打定位准确 能力目标： 1.掌握盲打指法 2.操作过程中能协调好手、眼、脑，提高准确率 设
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2009年技能考核策划书大全
技能竞赛策划书为提升2009年新招一线员工实践操作技能，使理论和实际更好的结合起来，推动我公司更好更快的发展，
比赛事项如下：
一、时间：笔试：2009年12月5（星期六）上午9：00 ---11：00点 -
技能综合考核方案
技能综合考核方案为了综合检验我们平面广告设计专业的学生上岗能力，我们专业在学生上岗前对学生进行能力综合考核测试。
考核对象：12级平面广告设计专业
展览时间：4月22日—4月 -
初级业务技能考核
中级业务升级考核
业务姓名：所在部门：考核成绩：
一、 总结考核（20分，选择2题作答）
1、 在做初级业务时自己的成就（或成功之处）是什么？2、 在做初级业务时自己遇到的困难有哪些？怎么解 -
微生物技能考核标准
显微镜的使用与维护班级：姓名：学号：一、实操部分（80分）序号内容评分标准分值得分1准备（满分10分）材料准备充分，中途不得取用非操作台材料5显微镜取用姿势准确，安放位置合理52低倍镜使
