专题：华师人力资源管理作业
-
2015年秋华师在线人力资源管理作业
1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 绩效管理
-
华师自考人力资源管理全日制专业
广州自考人力资源管理专业介绍
广州自考人力资源管理专业、广州人力资源管理自考招生 广州人力资源管理自考招生：相关介绍、就业前景、学习特色等。
■ 包括对人员的智力开发 -
华师企业人力资源管理期末考试复习题
企业人力资源管理期末考试复习题2012.12 一、单项选择题1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）A优化原理B能位匹配原
-
人力资源管理作业
彬县MBA教学班人力资源管理案例分析作业 计 鹏 案例十四 1、美国国际钢铁公司老板在公司面临紧急关头时，从公司发展的长远利益着眼，根据公司自身的经济状况，大胆决定以低于同
-
人力资源管理 大作业
人力资源管理简要目录一．前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2二．交大JA社团简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2三．研究内容„„„„„„„„„
-
人力资源管理作业
问题和改进：
问题1：一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线的员工，岗位工资基本一致，但在实际中，同种职业，会因为所承担的岗位职责不同，工资也应该不同。
改进方法：针对一线 -
人力资源管理作业
人力资源管理作业
1、 什么是工作说明书？答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出 -
华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)（精选五篇）
华师《人力资源管理A》在线作业 一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于( A.使人的潜能凸现并得到有效运用 B.促进人的发展 C.人人都能找到满意的工
-
人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业 作 业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第1
-
人力资源管理作业三
案例分析题。（共2道试题，每题50分） 1、 提谁当副院长更合适 作者单位：李来喜，宁夏贺兰县立岗卫生院，院长 指导教师：高世民，宁夏广播电视大学 李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院院长
-
人力资源管理作业1
人力资源管理作业1 一、选择题 1．1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程
-
人力资源管理作业4
一、单选题（每题2分，共15题） 1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确 A技术
-
人力资源管理作业4
《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4
人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)
(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、 -
战略人力资源管理作业
北 京 师 范 大 学 网 络 教 育《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简
-
2013人力资源管理第一次作业
2013人力资源管理第一次作业1、 什么是工作说明书？
答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务 -
人力资源管理平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关
-
人力资源管理作业一
专业：管理学院市场营销102班学号：010504238姓名：李学彪问题：
利兹.安妮.米勒是一位离了婚的人并且是3个上小学孩子的母亲。她在西佛姆公司做插图画家以维持家庭生活。她的正常工 -
人力资源管理作业三
1．李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处?
答:
李院长没有了解这个副院长的具体工作职能，和副院长的工作性质对个人的素质及能力要求，较片面的认为业务能力强管理能力就强。
（1）
