专题：华师在线人力资源管理
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2015年秋华师在线人力资源管理作业
1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 绩效管理
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华师自考人力资源管理全日制专业
广州自考人力资源管理专业介绍
广州自考人力资源管理专业、广州人力资源管理自考招生 广州人力资源管理自考招生：相关介绍、就业前景、学习特色等。
■ 包括对人员的智力开发 -
华师企业人力资源管理期末考试复习题
企业人力资源管理期末考试复习题2012.12 一、单项选择题1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）A优化原理B能位匹配原
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华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)（精选五篇）
华师《人力资源管理A》在线作业 一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于( A.使人的潜能凸现并得到有效运用 B.促进人的发展 C.人人都能找到满意的工
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人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业 作 业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第1
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简单-人力资源管理在线作业6-10
人力资源管理第6—10章节在线作业
单选题
1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（B ）。B 控制实验法
2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C ）。C 跨文化管理训练 :
3.在职培训和 -
B020218人力资源管理本科 华师开放学院课程
B020218人力资源管理（独立本科段）序号 课程代码 001 03709 002 00015 003 00294 004 00152 005 07484 006 11465 008 11467 009 00463 010 00324 011 11468 101 11469 102 114
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华师企业人力资源管理期末考试复习题（五篇范例）
企业人力资源管理期末考试复习题 一、单项选择题 1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A） A优化原理 B能位匹配原理 C
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人才中介师人力资源管理A答案
2003年上海市人才中介 《人力资源管理 》试卷（A） 参考答案 一、是非题（共11题11分，选对得一分，选错扣一分） 1、 只要通过明示的契约并与组织建立了权利与义务关系的人，就自然成为组
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华师在线《审计学》作业
1．第1题 在注册会计师针对下列各项目分别提出的具体目标中，属于完整性目标的是（ ）。A.实现的销售是否均已登记入账 B.关联交易类型、金额是否在附注中恰当披露 C.将下期交易提
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华师在线电子商务单选题
1．电子现金、电子货币和电子支票等新的金融工具的共同点是（ ）。 A.采用了电子代币并支持小额结算 2．互联网的初衷是为了（ ）。B.军事活动 3．（ ）联系起供应链的各个环节。B.运输 4．电子
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华师在线 翻译作业
翻译作业1．这些工人都是篮球的热心观众。A.These workers are avid watchers of basketball matches. 2．She is an absolutely one-man wife.C.她是一个忠实的妻子，坚信从一而
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2017华师在线儿童发展心理学
1．第5题 儿童的学习态度初步形成的时期是（ ）。 A.学前期 B.学龄初期 C.学龄中期 D.学龄晚期 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第6题 一个儿童的实际年龄为6岁6
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华师在线 人文科学概论
作 业 1．第10题 人类文明得以从过去到未来延续的源泉在于（ ）。 A.哲学 B.历史 C.文学 D.经济学 E.美学 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第11题 （ ）被认为
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华师在线2013学校德育作业
单选题 第1题 分 道德学习者接受各种德育影响的内在驱动力是（ ）。 A、道德需要 B、社会需要 C、精神需要 D、发展需要第2题 分 德育测评工作的中心环节是（ ）。 A、反馈
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现代汉语华师在线作业[精选合集]
1．第1题 下面哪一个是成词语素（ ） A.晨 B.言 C.型 D.把您的答案：C 2．第2题 “昨天那场音乐会真精彩。”是（ ） A.动词谓语句 B.形容词谓语句 C.“把”字句 D.非主谓句您的答案：B 3．
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人力资源管理-南开2012在线作业判断题
1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 √ B 错
2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境 -
福师2018年春《人力资源管理》
人力资源管理考核题 论述题：绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。 答：1、考评目标确立的单一性；2、考评贯彻力度的微弱化；3、关键业绩指标的空泛化；4、考评工具选择的随意性；5、考
